第3040章 负担

周不器回国了。

计划是四天。

时间有点紧。

之所以这样安排,是因为宝珊到了临产期,10号左右就要生了。

周不器这次回国,一方面是工作上的事情,国内的网约车大战现在搞的实在太猛了,烧钱烧的太狠了,即便背后是紫微星、阿里、企鹅这样的超级巨头支持,也有点扛不住。

企鹅的马总就提议,大家坐下来谈一谈。

这样搞下去不行!

做生意是为了赚钱,不是自取灭亡。

周不器要给一个面子。

不过,还有一件更重要的事,是参加张一明的婚礼。这是个低调的私人婚礼,这么重要的事,周不器不出面不合适。职场里不仅是工作关系,利益之外还有人情。

尤其紫微星的高管们一个个都是大富豪,谁都不缺钱,利益关系反倒是其次了。

婚礼的规模很小,很低调。

紫微星这边的高管参与的很少,除了周不器之外,就只有孟厚坤、梁儒波、裴瑶、程秉皓和李俊出席。

李俊是紫微云的工程副总裁,是一个四十多岁的大哥。

近期有意调整工作。

要退居二线了。

张一明特意把他邀请过来,主要也是表达一个友好的态度,希望他不要因为工作上的调整而产生什么情绪。大家既是同事、也是朋友,让你退居二线是对事不对人。

都四十多岁了。

在核心业务上,如果学习能够跟不上,的确也到了退休的年纪。

一个四五十岁的人,大部分都很难在互联网公司里担任核心职务了。

周不器坐在主宾桌上,旁边就是李俊。

婚礼仪式很老套。

没什么可看的。

新娘子也相貌平平,属于贤妻良母的那种类型。

周不器就跟李俊闲聊,“工作调整了,给你安排到哪了?”

李俊笑着说:“工程院,在老程手下做事,还能负责做一点技术的项目,发挥余热。”

工程院不是研究院,这里的技术项目都是应用型的,没什么创新性,都是按照人家的要求,用技术把产品实现出来就行了,这样的工作就会比较容易。

紫微星工程院现在已经成了紫微星内部最大的“养老院”,很多有资历、有重大贡献的高管、中层如果退居二线了,往往都会安排在这里。

做紫微星自家的核心业务,肯定是不太行了,可是负责一些外包项目,那真是太容易了。

轻松悠闲,压力小、工作简单,也不需要怎么加班。

周不器点了点头,低声问道:“你手里有多少股票?”

李俊直言道:“将近30万股,够了!”

这的确是够了。

紫微星现在的股价将近160美元,30万股的股票,这就是将近5000万美元了!

一个跟随紫微星打天下的高管级人物,财务自由是标配。

周不器笑道:“没必要接太重的单子了,反正也不缺钱,可以清闲一点,有空了多陪陪老婆孩子。”

“呃……”

李俊的神色就有些复杂。

周不器不解,“怎么了?”

李俊道:“我还没结婚,没对象呢!”

“咳咳……”

周不器就有点招架不住了。

这大哥今年都四十五岁了。

在紫微星内部,四十五岁基本就到了“退休”年龄,要经过评审委员会的审查了。除非认为你能力特别突出,公司没了你不行,才可能让你接着干。

其他人到了这个年纪,也就该退位让贤了。

不是你能力不行,公司不需要你。

而是你需要把位置让出来,给后面的年轻人腾出机会。

这个李俊大哥,虽然长相很丑,眼袋很大很显老,可他坐拥5000万美元的身家财富啊!这不算是超级富豪,却也算得上是大富豪了,这么多钱一辈子都不可能花完。

竟然还没对象?

李俊见他表情奇怪,也有些尴尬,低声道:“正好,我跟你请教请教。”

周不器好笑,“请教什么?谈恋爱?”

“你看我这条件也不算差,我……我想找个25岁的小姑娘。”李俊顿了一下,似乎也有些不好意思,找了个理由,“把年轻时候的缺失给补回来。”

周不器觉得这很合理,“那就找呗,以你的条件,别说25岁的姑娘了,15岁的还找不到?”

“别别!”李俊吓了一跳,“可别吓我!”

周不器笑哈哈,“现在的年轻女孩儿都喜欢大叔,成熟稳重还有实力,这说的不就是你嘛,找吧……呃,不难吧?”

“怎么找啊?”李俊就有些为难,“公司里有很多漂亮女孩儿,我也不好意思啊。要不你帮忙,在奶茶店或者婕妤传媒那边找找,帮我介绍几个?”

周不器瞟了他一眼,压低声音:“老李,你跟我说实话,你是想娶回家当老婆,还是想……包下来玩玩。”

“都行,先处处看。”

“如果是娶回家当老婆,那肯定得有共同语言,得跟你学历匹配的才女。这可不容易。要是随便玩玩,这就很容易了,花瓶有的是,一个月拿出十万八万的,对你来说也不算什么,对很多年轻姑娘来说都很有吸引力。”

“怎么找啊?”

“我哪知道?我也没找过。”

“去微信里加好友?要不去陌陌试试?”

“别别!”周不器觉得这大哥是真没什么男女关系上的经验,也就多少有些触动,这些做技术的都是优质男,可是找对象却着实是一个很大的麻烦,“在这类社交平台里的姑娘,身材模样都好的,十有八九都是十八线的小模特、都是混外围的。找这样的,你还不如直接去会所里,一次性的交易,一次性的结清,还省得麻烦。”

李俊道:“不要,不要,那样的不要!”

周不器道:“要不这样,你去开一家公司吧!”

“啊?”

“也不用太大,一家十几二十人的小公司就行,身边搞点什么广告设计、承包点客服售后之类的业务,也不需要赚什么钱。主要是形成一个平台。”

“平台?”

李俊眉梢一挑。

他知道,周大老板是“平台”的专家,现在全世界都热捧的平台模式、平台经济的理论,就是来自他。

周不器接着说:“在这个平台里,你就可以招人了,通过招聘,认识到一些优质的想靠着自己努力奋斗的女孩子。你招进来一批,然后你是老板,她们是员工。有空了带她们去吃吃饭、搞搞团建,或者去外地旅旅游,时间长了,感情就处出来了。到时候都不用你主动,就会有女孩子想向上管理,去主动的贴近你了。”

李俊恍然大悟的说:“原来平台模式还有这样的深意!果然是包罗万象!”

周不器道:“我有个高中同学,女同学,长得挺漂亮的。大学毕业后回东北老家去工作,在银行里当业务员。被行长给看上了。那行长都五六十岁了,女儿都比她大。却跟她承诺,只要跟他好了,三年之内就提拔她当支行的行长,还给她配一辆奔驰轿车。她挺心动的,当时还联系过我,问我的建议呢。”

李俊有些心痛,“你怎么说的?”

周不器道:“我能怎么说?每个人的人生,都是自己选的,我就让她好好考虑呗。”

“然后呢?”

“那都是很多年前的事了。后来有一次,高中同学聚会,我没参加。却我也听说了一些消息,她28岁的时候就成了支行的行长,开着一辆奔驰车去参加聚会。聚会的时候,她成了我们班的女神,大家都说除了周不器,班里就属她混的最好。现在都结婚生孩子了,嫁了本地的一个公务员,生活也挺幸福的。她结婚那天,我没去,就给她打了一个电话,她说行长已经退休了,跟她没联系了。她说她很感谢那个行长,要是没他,她现在的人生也不会这么顺利,这么幸福。”

“嗯。”

李俊深吸了一口气,心情有些沉重,负担感也没那么强了。

这就也感受到了周大老板的水平。

这宽慰人的本事,可真强啊。

难怪人家是老板!

单说这细腻柔软的心思,单单是一个小故事,就化解了人心里的负担,还真是让人望尘莫及。

周不器笑笑,“做技术其实简单,社会人情其实远比技术工程要复杂。我建议你可以开一家小公司,然后从紫微星这边接几个单子。也不用多努力要赚多少钱,感受人生也挺好。否则退居二线了,生活里空落落了,一下失去人生目标了,反而不好。”

李俊道:“感谢指点。”

(本章完)

第3041章 外包的歧视

互联网的业务很多,很多事情自己做不过来,就会挑出一些相对简单的工作,交给外面的第三方公司来做。

就比如AI的数据处理。

在海量的数据里,要人工的把每一条数据做上标注,对数据进行分类,然后用数据对算法进行训练。这是一个单调的重复的、没什么技术含量的工作,基本上只要会英语,懂一些基本的数据分类就行。

周不器知道这件事,是紫微星国际这边,沈向阳跟他的汇报。

就是沈向阳要把这类数据分析、数据处理的外包给印度的外包公司去做。

周不器一度还挺惊讶。

为什么不要外包给国内的团队来做?可以为国内提供更多的就业机会啊!

答案也很简单,就是省钱。

外包给印度来做,用工成本是每人每年10万卢比……大概就是2000美元的年薪,要是放在硅谷,年薪得20万美元!哪怕是外包给国内的员工,年薪也得2万美元左右。

而且,印度的英语普及度更高,管理更严酷,也更适合做一些类似的工作。

只不过紫微星的外包情况,周不器就不是太清楚。

只以为是一些内容审核、客服之类的工作会外包。

提议李俊去开一个小公司,其实很简单,来紫微星这边接一个外包的单子,也不指望赚什么大钱,很容易就做起来了。

李俊却不一样,“我可不想接外包单。”

周不器问:“怎么了?”

李俊道:“太累!”

“那就少接点呗。”周不器就有点莫名其妙,“累不累的,难道不是工作量太大?少接点单,然后你少赚点中间商的差价,工作量小一点不就行了?”

“身体上的累,那其实都好说。”李俊摇摇头,随即叹了口气,“主要是心累,是一种人格上的辛苦。外包的人我见过太多了,说实话,不好处理!”

周不器不太了解相关情况,“什么意思?”

李俊道:“外包有歧视啊!”

周不器问:“什么歧视?”

李俊道:“外包员工,就相当于临时工。让外包员工和正式员工在一起工作,哪怕一个外包员工能力再强,也要听从一个正式员工的工作安排和调遣。在一起工作的时候,外包员工的身份都会存在着局限性。”

“不会吧?”

周不器大吃一惊。

李俊就很奇怪的看他一眼,才发现自己失言了。

原来大老板根本不知道这一类的事情。

周不器追问:“仔细说说,到底怎么回事?”

李俊犹豫了一下,就拿出了手机,打开了微书的工作群,翻了一会儿,果然看到了一段留言,递给了周不器:“你看这一段,就很有代表性。”

周不器看了一下,登时火气就上来了。

这是一段来自HR的通知。

言语里充满了歧视和不公正!

“通知!”

“外包!外包人员要注意,你是外包,不是正式员工,麻烦不要随便偷吃公司的零食。”

“注意素质!”

看到这段话,周不器真是惊呆了。

真没想到自己的公司里,竟然会发生这种事!

李俊拿过手机,又翻了一阵,又找到了一段话,递了过来。

这又是一段HR的微书通知。

“@所有人:我再一次正式跟各位开发经理和前端架构师明确一件事:外包人员过来,就是帮我们干活的。”

“1,他们不会转正,我们更不会接受他们成为我们的正式员工,我们要是真做这种事,我们就需要向外包公司赔付12个月的服务费。我希望各位在用人的时候,要谨慎说话,不该承诺的别乱承诺,免得引起不必要的纷争。”

“2,他们不是我们的正式员工,合作起来,你们觉得不行,记得第一时间通知我,要赶紧换人。不用担心没人用就不上报,外包团队有的是,不必去迁就他们。”

“3,外包同事过来,平时工作上给予一定的人情味即可,无须投入精力去管理,使唤不动就换人,别犹豫、要果断!”

周不器平时都不怎么关注紫微星这边的业务。

因为紫微星做的太成功了,在国内市场已经成为了不可撼动的一方巨头。

所以他对互联网业务的关注,更主要的都是放在紫微星国际那边。

却没想到,国内这边竟然发生了这么残酷到失真的事!

紫微星国际也有外包业务,包括硅谷的很多大公司也都有外包业务。不过,硅谷巨头的外包业务,可不是在美国的本土市场,都是去印度、非洲、南美、东南亚等廉价劳动力的地方去找外包公司。

彼此分开。

相互之间接触不到,就不会形成“对比”,就很难有人际关系上的歧视,至少不会让外包方切实的感受到。

国内这边就不行了。

这也太过分了!

周不器从这两段HR的通知也就能看出来了,所谓的“外包”,根本就不是把相关的业务外包出去,而是以临时工的身份,把外包团队的工作人员请到公司里来!

让外包人员和正式员工在一起工作,平时工作在一起,就会形成了管理、制度和公司福利等各方面的种种区别。

这种区别对待,就是用工歧视!

这跟美团的外卖小哥可不一样。

送外卖的小哥,也都是外包人员,可这里有一个本质不同——就是不同圈子的切割。

外卖小哥的圈子里,都是外卖小哥,大家都是外包,身份平等。不会有的外包小哥是正式工,有的外卖小哥是临时工,大家相处的时候有地位和待遇上的差别,大家的条件都是一样的,平等交往,谁也别歧视谁。

可是把外包人员跟正式员工混起来,在一个地方工作,这种不公的身份差距就会放大,这特么的……简直可以用伤天害理来形容了。

周不器深吸了一口气,问道:“怎么会有这种事?”

李俊道:“国内同行都这么做。”

“我记得,前几年根本就没有。”

周不器前几年主管紫微星的时候,也有外包业务,只不过那是把部分业务承包出去,让外边的外包公司去做,而不是把外面的外包团队请到公司里。

李俊道:“现在跟以前不一样了,以前的一个应届毕业生,年薪总包有10万块钱,就已经是很优秀的员工了。现在的用工成本很高了,差不多点的应届大学生,都得是20万的年薪,那些拔尖的都得30万的年薪总包,比社招的成本还大。”

这就是经济学里的反向作用了。

很多时候,现实情况跟认知中的情况都是相反的。

涨工资,真的是好事吗?

你涨工资了,就意味着你离失业不远了。

工人们都希望涨工资,这些年,国内的工人们都在纷纷涨薪。

表面看,涨工资当然是好事。

可背后还有市场经济的无形作用力,工资是涨了,工作却丢了……越来越多的制造业工厂,都开始往东南亚、印度那些用工成本更低的地方去搬。

工人涨薪了,工作却没了。

没了工作怎么办?

工人们为了工作,就只能是主动降级,自己给自己来一刀,去争取一个更低的薪酬,只要能有工作就行,哪怕是做一些有人格羞辱的工作。

加班、奋斗者协议、低工资、没福利、没五险一金……这些其实都不严重,最严重的是找不到工作。

被资本家剥削,的确很可恶。

可是,比被资本家剥削更残忍的事,是你想被资本家剥削,资本家却不来剥削你了,人家根本不给你工作机会了。

只是没想到,这才几年啊,这种风气就蔓延到互联网领域里了。

很多优秀的年轻人之所以能够忍受用工歧视,能够接受外包岗的这种残酷剥削的工作模式,主要就是因为剥削总比没工作强。

互联网的整体薪酬在大涨。

看起来很美很疯狂。

背后的情况,实际上是因为薪酬大涨,导致正式工的门槛大幅度的提高,导致更多的人沦落到了外包岗。

周不器无法接受!

(本章完)

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