正月初八，公司就会正式上班了。
不过，破五过后，贺阳、王浩阳、张一明、郭鹏飞这样的高管就都陆续返京。
王浩阳给出了一份大略的年度基础设备采购预算表。
很吓人！
今年，要花费整整7500万元！
其中，光是给甲骨文的Oracle数据库服务费用，就高达4000万之多。
这不扯呢么？
去年，周不器咬咬牙，在这块业务上支出了1500万。这过了一年，支出直接翻了近3倍！
周不器觉得要找一位大佬咨询一下。
雷俊不合适，他肯定得谈UC浏览器；周红衣也不行，奇虎公司正在融资，二人正在闹别扭；张朝洋玩消失了，不知道去了哪；刘强栋……算了，他未必比自己强。
想来想去，李国清是最好的选择。
在互联网领域，他也是堪称教父级的人物了，从当当走出来的人才，惠及了整个华夏互联网。
“你可真会赶点啊，我刚和老婆孩子从欧洲回来。”
“大过年的去欧洲度假？”
“嗯。”
“有想法！”
李国清笑眯眯的一摆手，“行了，你小子就直说吧，找我什么事？”那小眼神，就没离开跪坐在旁边，姿色优美、身段婀娜的美女茶艺师。
食色性也，没什么见不得人的。
相对来讲，互联网大佬们在这方面，比传统行业的大老板们好太多了，就算偶尔玩玩，也都是点到即止。
周不器是见过大世面的。
在东北老家，他有一个“叔叔”，是做矿产生意的。那人有一栋公寓楼，里面住满了脱北的姑娘。有些姑娘还托他帮忙，把姐妹、父母姑姨之类的也接过来享受幸福生活。姿色好的，就留下了，住在一起。姿色差的，就送到农村给光棍当媳妇。每天过的日子，跟皇帝似的。
“是这样，校内网、朋友网，每天都要产生大量的数据，可服务费……”
“数据库？Oracle？”
李国清显然是内行，话说一半，就明白了他的意思。
周不器点点头，“对。”
国际上有很多数据库，还有免费的数据库，但性能最好最稳定的，当属Oracle。所以，世界500强，大型国企，尤其是金融行业的数据库，一般都是采用Oracle数据库。
当当是电商平台，校内网、朋友网也有很多重要数据，采用Oracle是必然选择。
李国清笑道：“你那只是个创业公司，没必要太计较。”
“什么意思？”
“不必全额付费。”
“用盗版？”
周不器睁大眼睛，用盗版了，以后还怎么去国外开疆拓土？一纸诉状下来，不死翘翘了？
李国清摆摆手，“不是盗版，是正版。不过……咱们的国情啊，跟发达国家还没法比，一家公司一年两三千万的利润，结果四五百万都给甲骨文当服务费了，这可能吗？所以啊，人家也变通。”
“怎么说？”
“就跟微软、IBM差不多，只要你给他们的销售提供了足够的销售额，人家就睁一只眼闭一只眼了。国情嘛，谁都知道怎么回事。基本上就一半一半吧。”
“还是用盗版。”
“不是盗版，盗版人家怎么提供服务？人家技术手段高明着呢。”李国清瞥他一眼，“你小子是一点技术都不懂啊？”
周不器轻咳一声，有些尴尬，“还是懂点的。”
李国清道：“只要你购买了服务，只要你下载到了正版介质，装多少人家根本不管。买卖时，他们会根据你公司的规模进行评估，每年要有一定的增长指标。达标了，就够了。你们可以去跟销售谈。”
周不器眯着眼睛，思量了一会儿，“你的意思是说……假如我们需要200套数据库，只需要购买100套的服务就够了，然后装机200套。到时候，就能享受到200套的数据库服务了？”
“对，人家的软件，根本不查CPU，或者说不屑于查，懂中小企业的难处。”
“这还行！”
“不过我说了，人家针对的只是中小企业。如果你是百度那样的上市企业，又或者是阿里、金山这样即将上市的企业，那就没什么折扣了，得规规矩矩的来。”
周不器点了点头。
如果是对半分……今年在这项业务上支出2000万就够了，仍旧是一笔巨款啊。
哎，这就是被人家掌握核心技术的悲催之处了。
公司好不容易赚了点钱，结果都给美国的高科技企业交知识产权费了。
“对了，你刚才说什么？微软的办公软件也需要购买？”
“你说呢？”
“当当买了吗？”
“这没多少，算上系统，每套一年1980元，采购1000套意思一下就行了，也没多少钱。没必要为这点钱承担风险。”
那也是将近200万的采购款了！
无奈啊。
周不器抹了抹鼻子，轻咳一声，“办公软件这东西不同于数据库，用盗版也没什么。不过你说的对，回头还是采购正版吧。”
接下来，李国清就跟茶艺小妹勾搭起来了，说香格里拉酒店里有游泳池，有没有空一起去游泳？
小妹说我不会，脸蛋却红扑扑的，很羞赧。
有一种欲拒还迎的姿态。
周不器见状差不多了，就找了个理由赶快离开。
这哥们去欧洲度假了，估计憋坏了。
第二天，周不器和贺阳一起去了搜狐大厦，去考察了工作环境。
基本可以了。
等员工们回来，就可以陆续搬家，来新办公楼工作了。
楼上的搜狐，年前就搬进来了。
“对了，王海洋答应入职了，30万年薪、3万股期权，外加50股万的入职期权，先期提供一个M3的职位。”
“什么时候上岗？”
“3月份吧。”
周不器很满意，笑道：“大佬就是不一样，效率这么高。”
贺阳很平静的摇摇头，“另外，技术业务的主管人选也有了。”
“哦？谁？”周不器很好奇。
贺阳道：“联想研究院的首席研究员杨振坤。”
周不器睁大眼睛，“从联想挖人？不好吧？不是，贺阳，你没必要这样……”
贺阳笑了笑，“不是你想的那样，不是我要从老东家挖人，是他自己要离开，他接到了微软研究院的邀请，辞职报告已经递交了。”
“你是说咱们要截胡？”
“对。”
“难度大吗？”
“他在联想研究院名气不小，做出了不小的成绩，我和他还算熟，知道他的志向。不过现在有一个问题，有些麻烦。”
周不器拉过来的一个椅子，让他坐下，然后自己坐在旁边的工位上，问道：“只要是人才，就要不惜代价的引进。”
贺阳道：“首先，需要你出面，找个时间跟他谈谈。其次，我们的财务体系……需要为他破例。”
“哦？”
“紫微星处于发展阶段，初期提供的岗位级别都比较低，随着公司的扩大和业务的增长，再慢慢的提高岗位级别，这是合适的。可这适应的管理岗，压低薪酬，有利于培养团队的同甘共苦。对技术岗却未必适用。”
周不器一下就听懂了，“他在联想研究院的薪酬多少？”
贺阳道：“期权可以忽略不计，非常少，但工资很高，要超过100万。”生怕他误会，又着重说明一点：“他是真正的技术人才，联想研究院首席研究员的意思，就是指他是技术岗最高的级别。”
周不器略显沉默。
对于管理层来说，必须要持有股票。如果他在现金和股票之间选择了前者，那他就不是一个合格的管理者。
股票，就代表着未来。
连管理者都不看好公司的未来，怎么带好团队？怎么给员工输出良好的价值观，怎么培养信念感？
技术岗就不同了。
技术大牛们往往都有着一些性格缺陷，眼光不如管理型人才那么长远也很正常。他们更应该长时间的沉浸在某一个技术领域，公司的发展好坏与否，跟他们无关。他们的追寻目标，只是一个技术结果的展示。
问题是，紫微星招聘的是首席技术官啊？
这可是个管理岗。
贺阳叹了口气，“在技术方面，他没得说。不过管理角度可能差点，否则他也不可能只是联想研究院的首席研究员，早就提为副院长，甚至是院长了。”
周不器摆摆手，奇怪的问：“在招揽技术型人才的时候，的确可以破例，用重金挖人。可你不是说咱们寻找的是CTO吗？”
贺阳笑道：“紫微星的技术业务还比较单调，可以让他负责一些简单的管理工作。不给管理岗，给个T6的技术岗。”
按照紫微星的技术岗薪酬标准，T6是资深专家，年薪在120万-150万之间，4年期权是8万股-10万股。
“这就是正常的技术岗招聘了，没必要给出特殊人才引进的期权赠予了吧？”
“当然。”
周不器点点头，“确定能拿下？”
贺阳很自信的说：“这两个条件满足了，问题不大。”随即就轻轻一叹，“这一年，联想的人才流失严重啊，大家对操之过急的国际化战略，都不太有信心。”
周不器忽然想到了UC浏览器，问道：“联想投资有一个副总裁，叫俞永富？”
“对，负责投资互联网、无线互联网等高科技的领域。”
“嗯……看来也要走了。”
“啊？”
(本章完)