第3214章 境外游

以周不器现如今的江湖地位,如果想介入这件事,来整顿手机测评软件行业的乱象,可以说是轻而易举。

甚至他都不需要大动干戈。

说几句话,那些做测评软件的公司就都得沉入水下,胆大的会偷偷摸摸的搞,胆小的可能就直接转型或者破产了。这不是创业团队敢不敢得罪周大老板的事,而是背后的资方投资人一定不敢跟他硬来。

国内的资本和欧美的资本有一个很显著的区别。

在海外市场,资本有着巨大的力量,可以影响到社会的方方面面。在资本涌来的时候,各方都要小心的给资本让路,资本有着超出市场之外的力量。

国内不太一样。

如果是公平的市场竞争,内资和外资没什么区别,资本力量都可以展现出来,能力很强大。一旦遇到市场之外的因素,资本根本没什么反抗之力,马上就跪下投降了。

这些测评软件的背后都是国内资本。

这些资本,没人敢跟周大老板叫板。

市场里的公平竞争,他们没戏;如果是市场之外的东西,他们更没有跟周大老板斗法的资格,测评软件本来就是个灰色的产业,说取缔也就取缔了。

只不过周不器没想这么干。

国内的商业世界,有一个最大的特点就是灵活、变通。

这跟那些老外很不一样。

这种灵活变通的特点,其实缺点很明显,在精益求精方面有缺陷。很多高精尖的科技或者细致入微的工程,都不能变通,就是得狠下心去闯关,要有点一根筋、愣头青的精神。

好处也很明显。

就是可以适应更复杂更多变的市场环境。

智能手机市场里,除了国产手机厂商之外,还有苹果和三星两大巨头。国产手机之间的竞争,都属于内斗,谁赢谁输,都是中国赢。最核心的竞争点,其实还是对抗外敌,是和苹果和三星的对抗。

手机测评,其实就是一种很有效的对抗策略。

国产手机厂商里,个别的如老罗这种人,可能会对手机测评不屑一顾,甚至公然对抗。可是随着市场的发展,手机厂商的策略就会灵活起来,都会向手机测评来靠拢。

都靠拢过来了,大家都玩测评套路,国产手机厂商之间的竞争就公平了。

不公平的一方是苹果和三星。

也就是说,手机测评行业的出现,可能初期会让一些国产手机厂商处于被动的局面。可是长期来看,真正受损的会是苹果和三星。手机测评当然是灰色地带,会导致行业不公平,可这种不公平的对象是苹果和三星,而国产手机厂商在优胜劣汰之后都会处于有利的一方。

在现在的互联网时代,营销早就超越了过去百年建立起来的各种理论和策略。

手机测评,其实就是一种另类的营销。

可以成为国产手机厂商对外国手机厂商的一种推广优势。

有优势,为什么要放弃?

周不器现阶段没有干预这个行业的想法。

不过到了第二天,他接到了唐斌辰的一个电话,就不得不向另外一个行业出手了。

这是国内时间中午打过来的。

周不器还在因为公务,跟爱斯达的一些高管在吃午饭。

唐斌辰打过来的电话,“有一件事挺紧急的,你有空吗?”

在座的都是爱斯达的高管,也不用他避讳,周不器直言道:“在吃饭呢,你说吧。”

唐斌辰道:“有一家创业公司,叫伴米,你知道吗?”

“不知道啊。”周不器还以为又是雷俊在整什么幺蛾子,“跟小米有关吗?”

唐斌辰笑道:“没有,跟小米毫无关联。伴米是一家做旅游产业的互联网公司,取这个名,可能也是想蹭一波小米的品牌。”

周不器松了口气,只要不是雷俊在搞事就好,“嗯,怎么了?”

唐斌辰叹了口气,“这家公司有点无法无天啊,你得出面压一压,否则容易出大事。”

“怎么了?”

“他们做的是旅游业务,主要是境外旅游,最近这段时间……可能是国内太有钱了,来美国旅游的人一下就翻倍了,很多旅行团所过之处,各种商场、超市都能被抢购一空。”

“嗯,大牛市了嘛,很多人都赚了钱。”周不器笑笑,对此表示理解,“这种情况持续不了太久,过两三年就该热度大降了。”

其实有数据统计。

在牛市里亏钱的股民,比在熊市里还多。

可是牛市有刺激效应。

账户上的浮盈,在印象里就认为是大赚了一笔,这种在金融市场里白捡的钱,真是太容易了,然后就开始大手大脚的花钱。等股价回落,浮盈都亏回去了,最后搞不好就什么都没了。

唐斌辰道:“对,反正现在境外游可太热了,从去年开始,这一茬一茬的都可吓人了。不管去哪个国家,国内来的那种大旅行团,都被形容为蝗虫过境了,所过之处什么都没有,都被买光了。”

周不器也看过一些新闻,“嗯,连马桶盖都买空了。”

唐斌辰道:“对,就是这种情况。在这种趋势下,一个前企鹅公司的公关经理就出来创业了,创办了境外游的互联网平台公司伴米。”

“这不挺好吗?”周不器没觉得有什么问题,“其实是个切入的方向,外国的那些旅游产品,对国内的旅行团来说用着也不方便。”

唐斌辰道:“如果仅仅是境外游,那其实也挺好。可就在今年,伴米又推出了一个新业务,叫公司游。”

“公司游?去公司参观?”

“嗯,去一些知名大公司的总部参观。”

“来硅谷了?”

周不器马上反应过来。

美国的世界级大公司有许许多多,不过最被国人所熟知的,还是那些站在山尖上的科技巨头们。

唐斌辰简单的解释道:“美国的旅游市场跟韩日、东南亚、欧洲那些不太一样,来美国旅游必须得英语特别好才行,门槛要比去那些国家高不少。来美国旅游的主要团体,其实就是那些在IT行业工作的从业者。”

周不器“嗯”了一声,“这些人如果去了美国,那各大硅谷的科技巨头总部,都得是打卡圣地。”

唐斌辰道:“对,伴米的美国公司伴游业务,主要针对的就是硅谷的科技公司。”

“这有什么问题吗?”

周不器并没有意识到事情的严重性。

因为很多大公司的总部,本身就是旅游景点。硅谷的理念就是开放包容,各大公司都会开放很多场景,提供给全球的游客过来参观、拍照,这也是硅谷旅游业的重要支柱。

其实不仅是美国。

国内的很多科技大公司,也都很开放,比如紫微星、阿里、华为、百度等公司的总部园区,其实都呈现开放的状态,外人也都可以过去参观。

这些公司总部都是地标,都是当地旅游产业的重要项目,旅游创收能力比很多“收费景点”都高。

就跟大学一样。

好大学都是开放的,没有门禁限制,外人也可以去。像哈佛、剑桥这样的大学,甚至连大门和围墙都没有,你在不知不觉中其实就走到了大学校园里。

差一些的大学,为了降低管理成本、管控风险,就会在这方面有所限制,外人禁止入内,甚至教职工和学生要刷脸才能走进大学校园。

在周不器看来,游客去美国旅游了,到硅谷大公司的总部打卡,这是很正常的一件事。

唐斌辰道:“伴米的这个公司游,是内外勾结,把游客带到了公司内部。”

第3215章 内外勾结公司游

“内外勾结?”

周不器终于意识到了他在说什么。

唐斌辰道:“对,就是内外勾结。很多游客并不满足只在园区里参观,还想进他们公司里看一看。尤其去硅谷旅游的很多人都是国内从事IT行业的,都想看看硅谷大公司跟国内的公司有什么区别,是一块大需求。”

周不器沉声道:“所以这个叫伴米的创业公司,就提供了这个服务?”

“对,他们越界了。”唐斌辰对此就很生气,因为这很可能会导致巨大的灾难,“如果游客想进公司内部参观,其实也可以,硅谷这边也会提供这样的机会。但一定是特殊的时间段,在非工作期间,可以邀请一些游客进入公司内部,去感受和见证硅谷的工作气氛。可是,伴米并没有走这条路!”

这就像很多名校大学一样。

外人也可以去学校里参观、拍照,像个大学生一样的在校园里闲逛。

但是有一条,你不能随便进教学楼和宿舍楼,你不能影响学生们的上课和休息。

如果想去教学楼里参观,也可以。

需要跟校方打招呼。

然后校方来安排时间,选一个休息日,学生们不上课了,教学楼都空着了,校方的工作人员就可以引着游客们去教学楼、图书馆甚至学生宿舍里参观。

一切的前提,都是在不影响学生和老师正常的学习、工作、生活才行。

可问题是,供不应求。

学校能提供的机会太少了,甚至一个学期都没有一两次,而几乎每一个游客都想去教学楼里转一转。

硅谷的大公司也一样。

只有极少数游客有机会进入到大公司的内部去参观,大部分的游客最多就是在园区里拍拍照、转一转,对办公楼内部的情况一无所知。传说硅谷大公司的工作环境,比咖啡厅都宽松,有各种创意设计和布局,这就实在太吸引人了。

进不去怎么办?

那就只能内外勾结了。

游客们想办法跟公司内部的员工建立联系,然后由员工利用自己的身份牌,带着他们去公司内部参观。

周不器道:“这种事情,国内也有。之前我就听贺阳说过,说是有的员工,刷自己的员工卡,带了很多外人来紫微星参观,甚至还有收费服务,每带一个人,收费都有一两百呢!这特么的,这都成一条产业了。国内对紫微星内部办公环境好奇和向往的游客,那可比境外游的人还多!”

唐斌辰很恼火的说:“对,一样的,就是这个!我估计伴米推出的这个公司游业务,就是从国内这种地下公司游市场里得到的灵感。搭建一个平台,把游客和公司内部员工对接起来。按人头收费,一个人100-150美元,然后由内部员工带着他们,去公司里参观、拍照。”

“硅谷一旦遇到了这种事,只会更麻烦。”

周不器对这件事也很棘手。

因为紫微星在国内遭遇过。

为此还严厉开除过一批员工,严禁这类的行为发生。可这种私底下的事情,很难从源头上杜绝。

因为大公司都有内推系统。

内推,就是员工可以把自己了解的、信得过的有能力的外人,推荐给公司,然后公司择优录取,这可比在茫茫大海中招人有效率多了。可在这个过程中,总要让对方了解一下公司情况吧?所以很多人就利用了这个漏洞,会带一些朋友来公司参观,理由是让对方感受一下,如果满意了可以提内推。

又或者来的是大学生,或者员工的家属,想参观一下……谁又能制止?

法理之外,还有人情呢,何况公司规则。

所以紫微星这边的解决方案,就是定制了一批新的门禁设备,把最新的人脸识别技术和地铁的那种旋转闸门结合起来。就是一次只能过一个人,而每过一个人,都需要人脸识别才行,只有公司内部采样过的员工才能完成识别。

这就从技术上解决了过去的那种刷门禁卡、员工卡开门的漏洞。

过去的刷卡模式,员工进去以后,其他人跟着就一起进去了。或者把卡递出来,外人拿着卡一刷,也就能进去了。

“人脸识别+旋转闸门”,就可以很有效的控制局面。

要么说技术是人类进步的阶梯呢。

很多在规则和组织管理上做不到的事情,可以靠着技术来打补丁。

这是国内。

国外就不行了,硅谷公司的管理,比国内公司宽松多了,他们也不会在这种门禁的设计里做出什么工程上的创新,在这方面他们比国内落后很多。

也就意味着,这种内外勾结带外人进入公司内部的行为,在硅谷这边就更难有效的制止。

这就会很危险。

因为科技公司都有一些核心机密,外人进来了,说不定就会有商业间谍潜伏入内……

尤其最重要的一点。

伴米是一家国内的创业公司!

伴米中的用户,游客一定是国内的华人用户,勾结的员工一定是华人员工。

这就非常严峻!

唐斌辰能够清晰的感受到这种危险,“Facebook最早发现的这种事情,发现有很多员工都在带外人到公司里来,甚至还会带外人去员工食堂去吃饭。而这些员工,都是华人员工!”

周不器深吸了一口气,“搞不好就是一次排华事件!”

“对,我最担心的就是这个,影响太恶劣了。”唐斌辰痛心疾首,“有些人,根本意识不到他们做的事情,会对行业乃至整个华人群体造成多大的负面影响。伴米的用户,都是华人,一旦被放大,搞不好就是中国人的内外勾结,在非法入侵硅谷科技公司。”

周不器冷冷的道:“有一些人,为了赚钱根本就不管什么洪水滔天!”

唐斌辰道:“现在这件事已经放大了,已经形成行业效应了。Facebook发现了事情之后,就开始内部排查,发现有几十名华人员工都参与进来了,社交媒体上流传了很多Facebook内部的一些照片,这让扎克伯格很愤怒,把所有涉事的员工全都开除了。”

“都开除了?”

“嗯,一点没客气,没有任何解释的空间,只要发现就一律开除。”

“这件事的性质的确很恶劣。”周不器其实多少有些同情心,“可能那些参与进来的华人员工,根本就没想过那么多,无非就是想利用伴米这个平台,赚点零花钱而已。”

唐斌辰道:“可实际上,这会引发群体效应,会引起硅谷的排斥和警惕心理。因为所有参与这类事件的员工,都是华人员工!”

这一下,周不器似乎就又找到了一个答案。

在硅谷,曾经华裔比印度裔强。

后来,双方持平。

再后来,印度裔反超。

再再后来,印度裔就把华裔远远的甩开了。印度裔在核心位置里甚至比白人更有竞争力,华裔却离核心岗位越来越远。

这种现象的发生,一定是多种元素导致的。

不仅是外部环境的改变和复杂性,跟华人群体自身也有关,这一出一出的让人大跌眼镜,能不让人忌惮吗?

唐斌辰叹了口气,“现在很麻烦,整个硅谷都人心惶惶……白宫这边最新的亚太策略你也懂,导致这件事似乎在上纲上线。整个硅谷都行动起来了,苹果、亚马逊、微软、谷歌、思科、IBM这些科技巨头都在自查,都在审查内部的华裔员工是否有参与进来。”

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