361.第358章 植入广告

第358章 植入广告

“裴总!”

朱小策赶忙过来打招呼。

剧组的其他人,包括路知遥、张祖廷等,也都注意到了裴谦,纷纷上前问候。

裴谦微笑着摆了摆手:“没事,我就随便转转,你们不用管我,继续吧。”

和几个老朋友寒暄了几句之后,裴谦饶有兴致地拿起旁边的一个道具杯子,在手上把玩了起来。

张祖廷对朱小策小声说道:“朱导,怎么感觉裴总今天好像心情不错的样子?”

朱小策点点头:“确实。”

“我觉得……可能是因为欣慰吧。”

张祖廷稍感疑惑:“欣慰?”

“是的,欣慰。”朱小策看着悠然自得的裴总,“上次裴总来的时候,虽然状态也很放松,但多多少少对片场的事情还是有一些关切的。”

“看到路知遥的演技有用力过猛的趋势之后,裴总就第一时间站出来指正了。”

“但是这次,裴总却在旁边看着,未发一言。”

“这说明,演员的演技得到了裴总的认可。”

“裴总看到大家的演技已经完全没问题了之后,也终于感到欣慰,并且放下心来,这才能够以如此悠然的心态在片场闲逛。”

张祖廷恍然,点了点头:“嗯,确实。”

“今天男女主角的表演都算是超水平发挥,能获得裴总的认可,实属不易。”

“看起来,裴总虽然不常来,但还是很重视这部电影的。”

朱小策笑了笑:“那是当然了。准确地说,裴总重视所有的项目,否则也不会获得现在的成功……”

“正好,趁着裴总来了,我先把广告的事情给定一下。”

朱小策来到正在闲逛的裴谦身边,打算趁着现场筹备的间隙,来敲定一个很关键的问题。

“裴总。”

“我稍微占用几分钟时间,跟您汇报一下这部电影目前招标广告的事情,可以吗?”

裴谦一愣,随即点头:“当然,说来听听。”

很显然,“广告”这两个字刺痛了他敏感的神经。

朱小策跟裴谦一边在片场遛弯,一边汇报。

“裴总,咱们这部电影里面,不是充斥着各种广告嘛。”

“按照设定,电影中的未来世界就是这样一个充满广告的世界,就像男主角在胶囊中生活的时候,有大量的时间都在广告包围着。”

“这些广告具体要怎么做,我们已经考虑很久了。”

“我的想法是,去找一些企业合作,搞广告植入!”

“这个做法的优点有三:”

“第一,这些企业自己拍广告,而且给我们广告植入的费用,从经济上考虑,非常实惠。而且,他们拍出来的广告,在品质上也会有所保证。”

“第二,在影片上映后,容易引发热点话题,对电影的传播可能会有帮助。”

“第三,传统电影植入广告往往会显得突兀、生硬,容易引发观众的反感。但我们的电影中植入广告,却几乎不存在这个问题,负面影响很小。”

“所以,我们也去联系了一些厂商和企业,去询问他们有没有意向合作……”

裴谦瞬间紧张起来:“情况如何?”

朱小策的表情稍显尴尬:“呃……我们主动去联系的那些大企业基本上都不理我们。不过,倒是有几家不那么出名的小企业主动找上门来,但因为他们拍出来的广告太土了,不像是未来世界的广告,所以我们也拒了。”

说白了就是目前还毫无进展呗……

裴谦长出了一口气,情不自禁地说道:“太好了!”

朱小策一愣:“啊?”

裴谦暗自庆幸,真要接到了广告,得少花多少钱啊?

到时候万一有几个不开眼的大企业,各自砸个几十万、上百万的广告费,那裴总岂不是要吐血?

所以,肯定不能这么干!

幸亏,飞黄工作室在电影这个圈子里没什么太大的名气,这次找的又都是一些大公司,所以才吃了很多次闭门羹。

但这个问题不能掉以轻心,苗头得及时止住。

万一朱小策持之以恒地拉赞助、打动了那些有钱的大企业,电影还没上映就靠着广告收回了很大一部分成本……

那可咋整!

想到这里,裴谦面色变得严肃。

“你说的前两点都对,但是第三点,有些问题。”

“不管怎么说,放现实中存在的品牌广告,都会让观众产生一种很出戏的感觉。”

“哪怕我们电影的题材特殊,也依旧会影响观众们的观影体验。”

“而且,我们的电影带有极强的讽刺意味,这些企业买了我们的广告,多多少少地也都被讽刺了。”

“这对于他们的品牌形象,不见得会有很大的提升效果。所以,他们不一定会乐于做这种广告植入。”

“总之,这种行为,并不可取。”

朱小策仔细考虑了一下,赶忙点头:“是,裴总,我明白了!”

看着裴总凝重的表情,朱小策也不由得有些后怕。

差点把事情搞砸了!

仔细一想,裴总说得确实没错,植入广告再怎么洗白也都还是植入广告,观众们进电影院已经买了门票,再让他们看植入广告,怎么都有点说不过去。

这要是搞不好,肯定要被骂死!

到时候虽然赚到了钱,但崩了口碑,恐怕这并不符合裴总的预期。

朱小策不由得自我反思了一番。

植入广告这事,显然是违背了腾达精神。

以后一定得记住这个教训!

目前的方案被裴总否了,那总得有一个替代方案。

朱小策稍微犹豫了一下,说道:“裴总,如果不能用其他企业的方案,那就只能我们自己拍了。”

裴谦点点头:“嗯,当然得我们自己拍!”

这种能多花钱的好事怎么能错过呢?

裴谦想了想,继续说道:“依我看来,这个广告非常重要。”

“必须得高端大气上档次,低调奢华有内涵。”

“我觉得……呃,你先说说你想怎么拍。”

裴谦本来都想好了大方向,但是突然打住了。

他想到了自己屡次“点石成金”的光辉事迹,决定还是先不要干扰朱小策的想法,让他自由发挥一下。

说不定能有比裴谦自己更好的点子呢?

如果朱小策的点子赚钱概率太高,那就只能裴总亲自出马了。

朱小策想了想:“裴总,我是这么想的。”

“拍洗脑广告!”

“就是把一句简单、押韵的广告词反复重复,重复个三四遍甚至更多,让人听一次就再也忘不掉的那种。”

“还可以加上一些比较简单的旋律,让广告更加洗脑。”

“这种广告,前几年出现过很多,最近虽然数量减少了,但依旧存在。”

“我们也拍这样的广告,这样一来,就可以很好地激发观众的厌恶情绪,让他们对男主角的遭遇感同身受,加深电影的讽刺意味!”

听完了朱小策的想法,裴谦陷入了短暂的沉默。

不行啊,要是按照朱小策的办法来搞,那好像还是很容易出事啊!

洗脑广告的威力,裴谦可是领教过的。

这种广告的特点是大开大阖,给人一种耀武扬威的感觉,只要广告打得好,一个品牌就可以封杀一整个品类,让消费者产生一种“这个品牌就是该品类第一”的错觉。

总之,这种广告之所以很流行、很洗脑,恰恰是因为它的效果拔群。

如果电影全程都充斥着大量的洗脑广告,说不定也会引发观众的热烈讨论,从而获得一些莫名其妙、非常没有必要的热度……

裴谦默默叹了口气。

不行,自己的这些下属都太功利了,指望不上啊!

指着朱小策主动想出一个会巨额亏损的点子?难!

还是得亲自出马了。

裴谦想了想,说道:“洗脑广告,也有些不妥。”

“首先,科技在发展,时代在进步。”

“洗脑广告虽然效果明显,但也引发了很多人的反感,现在已经越来越少了。”

“电影中的设定是未来世界,广告产业应该会更加发展,往更加难以捉摸的方向前进。”

“再让观众们看洗脑广告,他们肯定会觉得,未来世界的广告就这?”

“就像现在的人看几十年前的广告一样,会显得非常奇怪,与整个大环境格格不入。”

朱小策点了点头,感觉好像是这么回事。

裴谦继续说道:“其次,这种广告有喧宾夺主之嫌。”

“观众们过分关注广告,就无暇看到演员的演技,以及电影中剧情的深意。”

“所以,我的建议是,拍一些大场面、酷炫场景、含义莫名的广告!”

“这种广告反复播放,让观众们一直看,却又觉得一头雾水,完全看不懂。”

“这样才符合未来广告的发展趋势。”

“至于广告中的品牌……完全虚构吧。”

“拍广告的时候,一定要高规格,要有品质感,明白吗?”

反正广告肯定是要拍的,但具体会拍成什么样子,裴谦也说不清楚。

只能是指出一个尽可能错误的方向,之后,就只能看朱小策他们的发挥了。

朱小策听完了裴谦的话,沉默许久,然后才说道:“裴总,这是个相当艰巨的任务。”

“但是,我有信心!”

(本章完)

362.第359章 新员工手册

第359章 新员工手册

12月15日,周三上午。

吴滨怀着激动而又忐忑的心情,来到神华豪景的楼下。

周一的时候,他已经获知了结果,自己面试通过了!

在那个瞬间,他简直是欢呼雀跃。

混迹职场这么多年,他还从没有这么开心过。

按照腾达那边的安排,新员工在被录取后可以随时入职,如果有一些需要办理交接手续的,也完全不必着急,腾达这边是不会催的。

什么时候手续办好了,什么时候再来正式入职。

吴滨回到横途游戏,跟自己的老板说了要辞职的事情之后,自然而然地被挽留了。

挽留的理由很充分。

比如:工作需要交接、马上要开年会发年终奖了、大家共事这么久了有感情、可以涨工资等等。

但吴滨还是非常坚决地离职了,一分钟也没耽误。

原因很简单,早入职一天,就能早在腾达这边多拿一天的工资。

而横途游戏这边虽然承诺了涨工资,但涨了之后的工资还远远比不上腾达的底薪……

早入职一天,就早赚一天钱啊!

所以,吴滨一分钟也没耽搁,力争做最早入职的一批新员工。

唯一有些不确定的就是,不知道来腾达这边,还能不能捞到年终奖和年会的礼品了。

在原公司那边,肯定是有的。

但吴滨心里也清楚,在横途游戏这边,就算有年终奖和年会礼品,肯定也不会很丰厚。

年终奖嘛,象征性地发一个多月的工资。

年会礼品,不出意料的话顶多也就是个阳光普照奖,来个二三百块钱的红包就很不错了。

就这点诱惑,当然不足以促使吴滨留下。

吴滨自己也在感慨,果然挖人好不好挖,跟hr关系不大,关键还是看公司待遇如何。

像腾达这种待遇,根本不需要hr来挖人,只要把这些福利待遇稍微透露出去一点,那些求职者自然会趋之若鹜。

反观横途游戏这种,费尽口舌,结果人家反问一句“你们挖人都是降薪挖人吗”,这天当时就聊不下去了。

今天的吴滨,特地穿了他最贵的一套西装,昂首阔步地走入神华豪景,然后乘坐电梯来到16层。

目前,腾达的摊子铺得已经比较大了。

飞黄工作室、逆风物流、摸鱼网咖、OTTO科技、圆梦创投等产业,办公地点都不在神华豪景,都是自己找的写字楼。

而在神华豪景的,目前就只有腾达的游戏部门,以及终点中文网、TPDb这两个网站,分别在17层和18层。

只不过在这次招聘之后,腾达的办公场地又不够用了。

以往是腾达的游戏部门以及行政、财务等部门全都挤在17层,刚开始这个空间非常够用,但随着游戏部门的成员越来越多,工位都已经被占满了。

倒是时常有一些员工“被升职”,但速度太慢了,杯水车薪。

所以,这次在集中招聘之后,原本的办公场地已经完全不够用了,必须再租一层。

于是,腾达就把楼下的16层也租了下来,按照一样的布局给安排了一番,就是为了迎接新员工的到来。

只是,要再扩张,就有点费劲了。

因为神华豪景的房租虽然偏贵,但毕竟是高档写字楼,也没有那么多整层的办公空间空着。

以后要再扩张,要么就是租相隔比较远的楼层,要么就是离开这里,搬到更大的地方去,比如独栋的办公楼之类的。

不过那都是之后的事情了,可以从现在开始寻找合适的地点,短期内这些办公的工位应该完全够用。

这次之后,腾达的游戏部门和行政、财务等部门分开了。

游戏部门依旧留在17层,而行政、财务、法务等部门,则是搬到了16层。

相对而言,16层因为人少,所以地方更空旷一些。

裴谦在这一层,专门搞了一个大型的会议室,把自己的办公室也搬了过来。

在办公室和会议室里,都安装了大电视和投影仪,便于展示和汇报。

唐亦姝自然也被安排到了这一层,这样一来,各个部门来到这里汇报工作的时候,多多少少都会受到影响。

但是裴谦又考虑到,如果唐亦姝常年在16层,那么17层的腾达游戏部门bug会明显减少。

所以,裴谦准备再去挑几只宠物医院里没人领养的流浪猫,平均分布在16、17和18层。

这么多宠物,再给安排一些宠物用品,比如大型的猫爬架之类的,还能再多花点钱。

这样,唐亦姝就可以经常楼上楼下地铲屎,把光环效果覆盖到三个楼层。

而且,裴谦把游戏部门留在17层,把自己的办公室搬到16层,也是在暗示这些游戏组的员工们:老板不在这一层了,你们快摸鱼啊!

……

吴滨的工位是在16层。

在得知裴总的办公室也在这一层之后,吴滨还有点小紧张。

毕竟这可是在老板眼皮底下工作,马虎不得。

到目前为止,腾达在吴滨眼中还是一个谜团,完全猜不透。

吴滨所获知的关于腾达的信息,都来自于道听途说,而且里面也不乏很多非常离谱的说法,可信度并不是很高。

笔试和面试环节,也没看出太多东西。

但吴滨猜测,腾达这家公司,应该在精神建设方面比较注重。

否则,怎么会搞出一个“腾达精神契合度测试”?

虽说吴滨已经顺利通过了笔试面试,并正式入职,但按照流程,他还要在一个月内进行三次腾达精神契合度测试。

通过测试,才能成为正式员工;通不过的话,那就很遗憾了。

所以,吴滨已经提前做好了心理准备,来到腾达的第一个月,除了要努力工作、赢得同事和裴总的认可之外,也要好好地领会所谓的腾达精神到底是什么。

来到前台说明来意之后,漂亮的前台小姐姐交给吴滨一份新员工手册,然后领着他来到人力资源部,向郝云报道。

对吴滨表示欢迎之后,郝云把他领到自己的工位,然后行政组的人员过来为他开通内网权限、安排TPDb网站账号等等。

在这个期间,吴滨就坐在办公椅上,开始翻新员工手册,想要在上面找到一些跟“腾达精神”相关的信息。

这份新员工手册,也是前段时间行政部门才刚刚定制出来的,同样经过了裴总的过目。

原本新员工入职是没有这玩意的,因为那时候腾达的规模比较小,入职的流程也比较简单,用不到这些花里胡哨的东西。

但现在不一样了,新员工成批加入,而且平时的注意事项也很多,提前写在新员工手册上告知一下,有助于这些新人更快地融入工作环境。

吴滨翻阅着新员工手册,发现这份手册上基本上分成了几个大类,讲述了一下入职之后的注意事项。

第一个大类是生活类,主要包括日常生活、衣食住行等多方面的建议。

比如,日常吃饭的话公司会统一订摸鱼外卖,关于里面的菜品都有点评,简而言之就是都挺好吃,关键看个人口味如何选择。

而租房、日常出行等方面都有补贴,具体的补贴额度还很高,具体的额度、补贴方式、报销流程等等,都写得非常清楚。

看着手册上面的工作餐图片,吴滨简直是口水直流。

“这么好的工作餐,竟然是全免费的?”

“打车全报销,每个月还有强制报销额度?可以拿这钱买任何和工作有关的东西?”

“还有健身房补贴,还给每个员工安排了私教课???”

“这……这福利也太好了……”

吴滨简直看得心神荡漾,抓紧往下翻。

第二个大类是娱乐类,主要包括公司这边的各种休息和娱乐设施。

比如,水吧间有各种咖啡饮料,能够随意自取,零食区有各种零食,健身器材和娱乐室也都是随便用的,不会有任何的限制。

吴滨不由得感慨:“虽然是面子工程,但能把面子工程做得这么好、这么用心,也非常不容易了。”

吴滨一直觉得,在公司搞健身房、娱乐室,无非就是一种吸引员工加班的手段。

说白了,就是说出去面子上比较好看一些。

“我们公司给员工准备了健身房、娱乐室”,这种唬人的话非常适合骗一骗那些刚入职没多久、什么都不懂的新人。

可大部分公司的健身房、娱乐室,在正常上班时间都是不允许使用的,只能下班用。

下班使用,那不就是变相诱骗加班么?

而且,真到加班的时候,整个项目组的所有人都在埋头工作,你好意思跑到娱乐室去打游戏?

所以,大部分公司准备这东西都只是面子工程而已,象征意义大于实际价值。

吴滨继续翻到下一页。

这一页是关于上一条的备注。

吴滨本来以为会备注“工作时间请不要去娱乐室”之类的,然而完全不是那么回事!

备注上清清楚楚地写着:“每位员工每周都必须累计使用4小时的健身设施或娱乐室,努力做到劳逸结合。”

“注:请不要在非工作时间使用健身房或娱乐室,下班后请立刻回家。”

吴滨人有点晕。

跟他预想中的大体一样,但就是在“工作时间”四个字前面加了个“非”字。

这意思就全变了!

别的公司都是“不要在工作时间使用健身房和娱乐室”,结果腾达这里完全反过来了!

这意思是说只有在上班时间才能去玩耍吗???

吴滨差点就以为这新员工手册印错了,但想了想,应该不至于犯这种低级错误吧?

有点懵了。

带着困惑,他继续往下看。

第三个大类才是工作类。

其他公司,往往把这个大类放在最前面,然而腾达这边却恰恰相反,放在了最后,只是占了员工手册的最后几页,而且描写相当简略。

前面的生活类,不仅给各种工作餐配了漂亮的彩图,还详细介绍了每种菜的口感,简直是不能更详细。

娱乐类也是一样,甚至介绍了娱乐室里收藏的各种游戏,并附有简单的点评。

可到工作类这里,画风全变了。

就只有简单的几条注意事项。

“原则上禁止加班行为。”

“如果因工作需要必须加班,需上报部门负责人,由部门负责人申请加班额度,获得批准后方可加班。”

“感到工作压力大,立刻向部门负责人反映,部门负责人要第一时间招聘新员工解决。”

“严禁在非工作时间出于工作的原因联系同事,因为这会给同事带来困扰。”

诸如此类。

吴滨看得头有点大。

这几条内容基本上都指向了同一个点,三令五申,不得加班!

反而是吴滨期待中的那些内容,却完全没有出现!

比如,领导安排的工作必须如期完成、同事之间不能互相推卸责任……

诸如此类的说法,一概没有!

吴滨以为还在后边,结果又一翻页,新员工手册到头了!

期待的腾达精神讲解呢?

期待的员工守则100条呢?

一概都没有!

合上手册,吴滨脑子里就只记着前面的那些好吃的饭菜以及各种福利了,其他的啥都没记住。

吴滨有点迷茫,隐约感觉到哪里是不是出了问题……

(本章完)

重新连接服务器...

连接失败... 将在 秒后重新尝试连接.

连接失败.
请刷新此页面.

此会话被服务器暂停.

恢复会话失败.
请重试或者刷新此页面.