第564章 没天赋的迟志强

何平暗自摇头,这帮货一看就是没听,他也不管众人听没听,说道:“行了,我话都说完了,大伙举手表决吧。”

众人面面相觑,这个时候就很尴尬。举手吧, 大伙从心里是有些不同意的,可不举手,刚才又都没咋听,何平要是追根究底的问一句因为什么原因反对,他们也答不上来。

在这种心知肚明的尴尬中,众人齐刷刷的举起了手。

何平如愿的让村委会同意了自己想法, 不过之后的落实却是一项非常庞大而繁琐的工作。

他抽调了各企业的员工成立一个工作小组, 来专门负责他说的两件事。

他把招聘文案的事交给了远在京城的振开兄,振开兄现在手底下一帮耍笔杆子的学生,做这种事不在话下,没用几天便交给他几十份文案。

何平又圈定了国家电视台,安排手下人前往京城打广告。

老队长犹豫道:“有必要弄这么大吗?上国家电视台打广告?”

“要整就整大点,一次把人招齐,省的麻烦。”

何平铁了心要做,老队长只好听之任之。

“记住。第一,愿意来面试的,报销往返路费。第二,面试成功就有最少三千元、最多三万元的安家费。第三,家属给安排工作。第四,未来我们将修建住房、医院、学校等配套设施,为这些工作人员解决一切生活必须。最后,保证工资不低于机关单位和国营企业的三倍,视贡献上不封顶。”

手下人临行前, 何平对着他们叮嘱道。

“何总, 您放心吧,我们一定全力以赴。”

负责前往京城打广告和招聘事宜的小组走了, 何平没闲下来,他给年初撒出去的各个企业负责人发出了指令,让他们现在就把韩屯的招聘广告挂到建设工地的大门口。

还有洪旗曾经跟他说过的南山大学实行自主招聘的事,何平嘱托洪旗让他先安排人去跟学校洽谈,给学生们进行宣贯。

别看南山大学在国内不起眼,也没有农学专业,可这家落地就是以经济和管理专业为主的大学恰好有着韩屯眼下最为紧缺的人力资源。

研究人员对韩屯固然重要,但远水接不了近渴,先招聘够足量的管理人才才是眼下迫在眉睫的事。

这也是何平为什么坚持面向社会招聘的原因。

外面的事安排的差不多了,何平又开始给村里各个企业下指令,要求内部竞聘各地新开企业的中高层管理岗位。

何平把内部竞聘分为笔试和面试。笔试可以在企业所在地进行,试卷统一。中层以下面试也在企业所在地,但是高层面试必须放在韩屯。

一时间,韩屯的各个企业内部风起云涌。

以前韩屯的企业多数都是内部提拔,可现在把内部提拔规范成了一种形式,难度陡然增加,对于有心之人来说这是难得的改变命运的机会。

何平还趁此机会提出了一个规定,以后韩屯所有企业的中高层管理人员和骨干力量,可以每年有半个月的时间参加由韩屯村委会组织的团队建设活动。

没错,就是后世那个令众多打工人闻风丧胆的团建。

在何平的规划里,韩屯的这个团建其实跟后世那些吃吃喝喝的团建差不多。他给这半个月的团队建设规定了几项内容:学习、交流、吃喝玩乐、总结。

团建这种事,干不好对企业来说就是累赘,但是干的好,确实对于提升企业内部的凝聚力、宣传企业文化有很重要的作用。

何平不可能亲力亲为去做这种事,他提出一个大的框架之后,把具体实施交给了企业管理人员,完成以后交给他审核。

老板嘛,提要求就可以了。

在韩屯待了半年的《红楼梦》剧组走了,一下子少了两三百号人,影视城内肉眼可见的落寞了下来。

这就是影视城的常态,有剧组的时候客满盈门,没剧组的时候门可罗雀。

何平和王福林提出的关于录制有声版《红楼梦》最终没有实现,原因很简单,国家电视台要求把有声版《红楼梦》的发行交给电视台的音像发行部门。

你在想屁吃!

何平想起后世关于国家电视台的种种霸道传闻,看来真不是空穴来风。

这种合作不要也罢。

何平联系了正在京城的梁跃进,他去京城也两个月的时间了。

环球出版社的办公地点已经装修好,唱片部门也已经筹备完成,梁跃进还通过振开兄招聘了几个音乐方面的老师,打算重点培养迟志强。

结果这一教才发现,迟志强居然是五音不全。

梁跃进让老师硬着头皮交了一个月,惊喜的发现,不能说毫无进步,只能说天赋异禀。

迟志强唱的比原来更难听了,原来还只是跑调,现在干脆连调都没有了。

这可把梁跃进愁坏了!

何平哥也没说过还有这事啊!

他也不敢给何平打电话,在他心里,何平肯定是知道迟志强的情况的,要不然他怎么会让自己去包装迟志强呢。

一定是自己哪里没有想通,一定是这样的。

就在梁跃进每天愁眉苦脸的想着怎么补救迟志强五音不全这个致命的缺点的时候,迟志强崩溃了。

人生刚要迎来春天,又一个晴天霹雳劈下来,大哥都懵逼了。

梁跃进当初找他来的时候,他当然知道自己唱歌有些跑调。

但他想自己好歹也是见过世面的人,乐理知识也有一些,只要勤加练习就一定可以的。

所以说天赋这玩意,真是你不努力就不知道有多绝望。

以前你不努力的时候吧,还可以找借口说是自己不够努力。

可真当你努力过后,你才会发现,什么他妈的不努力啊,就是没天赋,努力也没用的那种。

一碗纯纯的毒鸡汤干下来,迟志强彻底懵逼了。

好不容易建立起来的自信心,几天之内就被打击的体无完肤。

想破了头皮也想不出好办法来的梁跃进等来了何平的电话,最终还是没忍住说出了实情。

何平听完一拍脑袋,后世自己看迟志强的采访的时候好像他还真说过这事。

当时好像就是找了个跟他声音挺像的人录的音,反正那时候也没人关心这些,歌好听就够了。

何平把这个方法说给梁跃进,梁跃进一拍大腿,这个办法好啊!

反正就是要一个迟志强的名,歌是他写的就够了。

(本章完)

第565章 开先河的招聘

何平给梁跃进出完主意之后,提出了录制有声版《英雄志》的想法。

这个点子既然提出来了,就赶紧实现,省的被国家电视台抢先一步,虽然没什么损失,但是犯膈应。

在韩屯各个企业筹备招聘的时候,何平找到了老丈人, 他把自己关于建立农业研究院的设想跟老丈人提出来。

毛学山听完仔细一想,这事对于平县来说可是大好事啊!

如果能招揽来这么一批高学历、高素质的人才,首先对韩屯企业的发展是一大助力。同时建设研究院,对于周边的发展也会有很大的好处。

“你觉得把研究院落在哪里好?韩屯?”毛学山询问何平,既然女婿提出了这个点子,想必心中是有谋划的。

何平摇摇头,“韩屯肯定不行, 研究院是研究农业的,需要的地块非常之大, 村里早没地方了。即便未来养鸡场和养猪场搬迁出去,腾出来的地方也是为了建设旅游设施的。我想把研究院放在镇上周边,这里的作家村马上就要建设好了,把农业研究院放在这里挺合适的,可以起到群聚效应。”

毛学山思量了片刻,他在红旗镇主政几年,对于红旗镇了如指掌,何平的考虑确实合适。

“那就落在镇上,这件事回头我尽快拿到会上讨论。”

转眼到了九月,韩屯企业在国家电视台的招聘广告播出了快一个月,效果好到惊人。

所有韩屯企业的电话都被应聘者打爆了,电话根本打不通,接一上午都不见得能接通,有一些迫不及待的应聘者直接跑到了平县, 一度出现了应聘者挤爆韩屯公交车的新闻。

这样火爆的场面从电视台广告播出的那天, 持续了一个月时间才开始慢慢回落。

可每天打来的电话仍然让韩屯的企业应接不暇,应聘者络绎不绝。

何平料想到国家电视台的广告效应会很好, 但是没想到会好到这个地步,无数的高学历人才就像凭空冒出来一样,让他感觉前两年韩屯企业的招聘仿佛是在闹着玩。

更夸张的是,韩屯企业在国家电视台登广告招聘人才的事,居然上了《人M日报》。

别说是这个年代了,就是后世,也没见过哪个企业、单位会跑到国家电视台去登招聘广告的。

韩屯开创了一个先河!

《人M日报》对此赞不绝口。

“韩屯的成功是全国人民看着发展起来的,他的每一步都走的异常坚实。如今,他们已经扎稳根基,开始把目光瞄向全国。想要成为一家全国性的企业,就必然要有全国性的战略眼光和格局。从他们上国家电视台刊登招聘广告的动作上,我们可以看得出韩屯的雄心壮志。

无论是国营企业、乡镇企业还是个体户,想要发展都离不开人才和技术。韩屯正是看准了这一点,才会在招聘上下血本。我们也期望韩屯能够借着这样的招聘增强他们的竞争力,在未来国家的经济发展中贡献属于他们的力量,带动更多的农民朋友发家致富。”

不光是《人M日报》,国内的其他媒体在看到韩屯在国家电视台登出的招聘广告和那些好到令人发指的招聘条件时,都不约而同的选择了蹭这波热度。

辽省电视台这个本省电视台更是在第一时间播报了这条新闻,还有省内的金州电视台、东丹电视台,国内的各个省级电视台也陆续跟进。

纸媒方面就更夸张了,国内各大重量级报纸、杂志纷纷报道此事,无数的采访邀约纷至沓来,让平县县政|府和村委会应接不暇。

不过这样宣传的好机会他们肯定不会放过,干脆把记者们都约在一个时间,统一进行采访,两全其美。

而何平这个始作俑者,最近也算是作茧自缚了,每天忙的脚打后脑勺。

即便有几个企业的分流,可每天打到韩屯的电话仍有几百通,全都是应聘的。

各个企业甚至不得不临时调了几个员工来充当接话员,记录应聘者们的信息,然后由企业负责招聘的人员进行筛选,最后报到何平这里。

面对着成百上千份手填的简历,何平第一次为了人才太多而感到头疼,每天光是看简历就要耗费他几个小时的时间。

真是幸福的烦恼。

这样的烦恼,不是何平独有的。

韩屯的几个企业负责人也是同样,魏峰、洪旗、郭文兴几人本来每天操心分厂的建设问题已经够头疼的,没想到远在后方的何平居然能捅咕出这么大的事。

几人私下里没少埋怨何平,不过该干的事也不能不干。

何平给几人定下了个要求,先紧着管理人才招聘,等新招来的管理人才熟悉的差不多了,就把各个企业的老员工调到新厂去,形成有梯队的管理模式。

除了应付电话和简历,还有一件更重要的事是应聘者的食宿安排和面试。

何平不得不求助县政|府和营城农学院们的老师。

老丈人很给力,直接把县政|府招待所空下来,全力为这次韩屯的招聘服务。所有来平县的应聘者的食宿全部在县政|府招待所解决,面试也安排在这里,面试官就是营城农学院的老师们和企业的中高层管理人员。

就这样经过一个月的手忙脚乱,韩屯企业的这次面向全社会的大规模招聘逐渐理清了头绪。

但现在仍然不是松懈的时候,第一批应聘成功的人已经开始进入韩屯位于平县的几家企业进行实习。

何平给各家企业下了死命令,这批人必须在三个月内上手企业管理,独当一面,为接下来外地分厂抽调管理人员做好交接准备。

何平提出的这个要求看似激进,但是是有着他的道理的。这批招聘的人才从25岁到45岁参差不齐,但都有着同一个优点,那就是高学历。他们对于新知识、新事物的接受度和理解能力比企业里固有的很多工作人员要强很多,这也是何平让他们三个月就独当一面的底气所在。

就像后世很多连锁餐饮企业的管理模式一样,现阶段的韩屯企业不会给一个员工太多的成长时间,要成长就到战斗中去成长。

(本章完)

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