跟这个年轻女孩的一番沟通，周不器可以说是准确的抓住了外包行业存在的一种心态。
当由于学历背景或工作履历优秀而志得意满的打工人，掉入“外包职场”的江湖，就几乎不可避免地要经历一轮自信心和自我认知与定位的打破与重组。
这当然很值得同情。
相信向书文这样的年轻人不是一个，一定有着许许多多类似的故事在重复的上演。理想与现实之间的巨大差距，很多时候讲是讲不明白的，只有“南墙”能让他们明白。
可是，从某种意义上来说，这也是一种宝贵的财富。
失败并不可怕。
可怕是的是陷入到失败中自甘堕落了，就一辈子也挣脱不出来。
很显然，向书文并没有气馁。
她没认输，她还在努力！
她想要去夺回原本应该属于她的职场位置，哪怕只是一个普普通通的最底层的员工，只要转正了，也是她在职场道路上从失败的漩涡里走出来去迎接新生的一个重要转折！
而一旦她转正了，她的状态和心态都调整回来了，跟其他的正式员工一样了，她过去的这一段撞南墙的经历，就会成为她未来在职场中奋斗的重要保障。
她知道绝望的滋味。
她知道撞南墙的痛苦。
她可以比其他人对现实有更透彻的认识，她更加的脚踏实地，这可以让她变得更有潜力。
周不器就勉励道：“其实，这个世界的规则不是考试制，而是选拔制。”
“啊？”
向书文微微一怔，显然不能理解大老板的意思。
周不器道：“你面试找工作也好，你努力工作做绩效、拼业绩想晋升也好，其实都是考试。只要考试达标，你就合格了，你就通过了。其实是简单的。”
向书文脸色发白，“对我来说，已经很难了。”
周不器笑道：“自信点，我知道你可以。南开大学的高材生，这点小事对你来说有什么难的？”
“嗯！”
向书文咬咬嘴唇，知道大老板是在鼓励自己。
周不器接着说：“可是，考试只是最底层的逻辑，真正决定你是谁的是选拔制。什么是选拔？就是所有人都通过考试了，在这些所有通过考试的人里，只有一两个可以入选的名额，这就是选拔。”
向书文面色微变，“您是说管理岗吗？”
周不器笑道：“至少是中层以上的管理岗，优秀的人太多了，他们都有光鲜的履历和漂亮的业绩，他们都通过了许许多多的职场考试。可是岗位很少。这稀缺的岗位，要提供给谁？”
“所以要选拔。”
向书文这才明白，原来职场里的晋升是这样的逻辑。
周不器道：“还是那句话，考试是容易的，只要过了就通过，公平公正。选拔是困难的，会出现各种各样的复杂情况，有着强烈的主观性。考试过关的人多，职位却很少，这要怎么选拔？你说，要怎么选？”
向书文脑子里一片空白。
这个话题可太大了。
她哪考虑过这么大的事啊，她现在连转正的“考试”都没过呢。
周不器笑道：“我们都知道，哈佛是全世界最好的大学，每年全世界最优秀的年轻人，都会去报考哈佛，这就是选拔制。怎么选拔？主要是三个条件，要么艺术好，要么体育好，要么有过苦难经历。对大多数的人来说，苦难是悲剧。可是，对有理想、具备知识的人来说，坎坷的经历是财富。”
“啊！”
向书文深吸了一口气，似乎明白了周大老板的意思，就感觉乌云漫布的人生里，又重建了阳光，那是大学毕业时她对未来人生无限憧憬的一抹阳光！
好像又回来了！
周不器道：“就像我认识的一位华尔街投资经理，他就是哈佛毕业的。他是越南人，当初一个人从越南逃离，途中又遭遇了海盗，这样的经历成为了他人生中最宝贵的财富，让他后来在一次次的金融困局里化险为夷。这其实是一种精神，只有从黑暗中走出，你才能够更勇敢的对抗黑暗。”
向书文眼泪都下来了，“周总，你说的真好，谢谢你的鼓励。”
“这可不是鼓励，是我对你的期待。”
“啊？”
“咱们加个微信吧。”
“哦，好……好啊！”
向书文都有些脸红。
就觉得大老板真是太温柔太体贴了，还好她现在成长了、成熟了，有自知之明了，知道以自己的这点才华和容貌，恐怕很难跟大老板往男女关系上去靠拢。
周不器跟她加了微信，说道：“我相信你能转正，转正之后，还得加倍努力。如果哪一天你晋升到M4了，可以来联系我。”
言下之意有两个。
第一，虽然加了微信，但是别联系。
第二，如果你真的有水平，能够跻身到紫微星的中层，那么恭喜你，你就不仅是通过了考试，你还获得了选拔优先权，你直接进入到了周大老板的嫡系小圈子里。
……
接下来，周不器又在公司里找到了两个外包员工。
两个男的。
一个大学毕业两年，很年轻；一个年纪有点大，都三十多岁了。
周不器的感觉就有点失望。
就觉得他俩的确达不到成为紫微星员工的标准。
年轻的那个，不是来自南开这样的顶尖名校，甚至连211大学都不是，只是一所普通院校的计算机系。这其实也没什么，学历是敲门砖，开门了之后，学历就没什么意义了。
最关键的是周不器没有从他身上感受到那种向上的斗志。
跟向书文那个女孩儿完全不同。
尤其当周不器问：“你在紫微星工作最开心的事情是什么？”
他的回答竟然是他工资有8000块钱，他每个月都可以攒下4千块钱。
真是让周不器目瞪口呆。
紫微星这么大一个平台，提供着遍布互联网行业里每一个赛道的许许多多的机会。对普通人来说，只要努力随便抓住一个机会，就都有机会改写命运的机会！
不说成为技术专家、公司高管然后去赚个几千万几百万这么遥远的目标，哪怕你成为了一个小项目的基层小头目，那期权、奖金和薪酬总包加起来，一年也能有30万的收入了。
一个月攒下4000块钱，竟然就心满意足了？
这对自我价值的判断未免也太低了！
“小富即安”的心态也不是不行。
相信紫微星内也有许许多多的正式员工都有这样的心态，反正是打工人嘛，做好自己的本职工作，安安稳稳的拿工资就行了。
但是这有一个前提，人家是正式员工！
正式员工有着紫微星最好的福利保障，正式员工有平等光环，哪怕收入可能少了点，可大家在人格上是平等的。
外包员工就不行了，他们明显在遭遇歧视啊！
不仅没有正式员工那么高的薪资，还有房补、车补、体检、年假等公司福利，甚至连公司免费提供的零食、饮料，都不准外包员工去碰。
这不就是羞辱吗？！
你受歧视了，你都不去努力、不去抗争，还在那美滋滋的觉得每个月能攒下4000块钱就很满意了，这就不只是缺乏上进心了，这是自我人格上的让步，是一种“认输”的态度，就是在承认我比你们差，我就是该低人一等。
另一个三十岁的男外包，差不多也是这种心态。
周不器问他：“你都三十岁了，却要接受五六个比你小六七岁的小孩来指派工作，你能接受吗？”
他的回答也很干脆：“我以前也试着管过人，心累。还是这样好，别人安排什么我就做什么。”
周不器又问：“你在紫微星做外包岗位，都遭遇了哪些不公平的对待？”
结果对方的回答很是惊愕：“哪有什么不公平的对待，外包不就是这样嘛。有些小年轻，可能是刚做外包，心态太浮躁，沉不下心，没有自我定位，就觉得这不公平那不公平的。外包岗，不就这样吧？要有能耐，去应聘正式岗啊，没那个能耐就踏实点，别给公司添乱！”
他还觉得自己很成熟，很深明大义呢。
周不器气得说不出话来。
心说你都受到人格上的歧视了，你还不去抗争吗？你心态这么好、奴性这么强，你去考公务员啊！
这特么的！
就好像外包岗就应该比人低一等似的！
被歧视了，竟然还觉得理所应当。
周不器这次代替张一明，暂理紫微星的事务几天时间，第一件想解决的事就是外包员工的问题。就算不能彻底的解决，也要杜绝职场歧视，要让公司内形成平等的工作气氛，不管是外包员工还是正式员工，都应该一视同仁。
随便问了几个人，却发现大部分根本就不在乎。
什么歧视不歧视的，什么平等不平等的。
他们早就跟命运妥协了。
认命了！
这就有点难了。
你可以叫醒一个不愿意沉睡的人，可你怎么去叫醒一个不愿意醒的人？
并不是每一个外包员工，都像向书文这么优秀，这样不愿向命运低头。
(本章完)