第532章 小考

越是高端、专业的内容,就越是小众。越是庸俗、媚俗的内容,就越容易引起用户的关注。紫微星要做内容,只一个微知网是不够的。按原计划,朋友网要推公众号业务,不过种种原因,暂时被搁置。

糗事百科却是一个重要的补充。

这原本是王剑利用业余时间做起来的个人网站,稀里糊涂地就有了一定的规模,主要是这个方向太好了。

为了限制流量,减少服务器的运营压力,他甚至要搞邀请码制,就是不想太多的人登录这个网站,引起服务器崩溃。

现在,紫微星收购了糗事百科,一切就不一样了。

直接斥资20万,买了两台IBM的服务器。

而且,王剑在鹏城这边工作多年,业内朋友很多,又从企鹅带过来了两个手下……很快,糗百就组织起了一个9人的小团队。

这个网站,可以正式化地正规运营了。

王剑充满斗志,想大干一场。

没想到,大老板过来后,直接泼了一盆冷水:“草台班子!”

周不器问:“应届生求职网已经搬过来了,跟那边有过接触吗?”

王剑轻轻地“嗯”了一声。

有些不以为然。

求职网那边是几个刚刚毕业的研究生搞出来的,因为夏天不是校招旺季,所以日活才几万。这点流量所产生的广告费,完全是入不敷出。

可是糗事百科就不一样了。

糗百这边才9个员工,每月各种开销也就20万左右。只要利用集团资源,引进合适的广告商,完全可以做到自负盈亏。

周不器道:“求职网那边有20个员工,其中16个是技术人员。只有这样的配置,等10月份后,才能应付得起巨大流量带来的运营压力,并且展开一些新技术的研究。那边正在做一个A级算法,你知道吧?”

王剑点了点头,“嗯,是信息抓取的职位搜索引擎。”

紫微星下面同时进行着十几个技术项目的研发工作,最高级的是S级,比如研发中心做的分布式算法、朋友网做的数据处理、微点做的主动防御等等。

所谓的职位搜索引擎,也是一种搜索引擎,可以将各大高校BBS、招聘网站、就业网站、企业官网招聘应届生的招聘信息一网打尽,搬到自己的网站上。

曹红涛那个人野心勃勃,还想做智能化的页面关键词匹配广告系统。

被周不器给否了。

广告分发系统,Facebook那边正在做。等做出来之后,到时候应届生求职网那边再根据这个广告分发系统,改一改代码,稍作加工,先“Ctrl+C”,后“Ctrl+V”,就可以作为自己的广告匹配系统了。

简单方便,节省开销。

这就是技术储备的重要性了。

对互联网公司来说,技术储备主要就是代码的数量。一些基层的程序员,他们的工作往往不是写代码,而是读代码,简单地分析判断。经过一些基础理解,完成“复制”、“粘贴”的过程。或是一些基础性的C/C++/JAVA等语言的补充,不涉及过于复杂的逻辑结构。

一般只有T4以上的专家,才有真正的写代码任务。

周不器道:“糗百也要有自己的技术定位,你这团队里才4个技术人员?这远远不够。”

王剑微微一愣,“不做运营吗?”

“你的思路得变。”

“怎么说?”

“以前糗百是你的个人网站,做好做坏……影响力都很有限。可是,紫微星收购了糗百,并投入资源进行推广后,你清楚这意味着什么吗?”

王剑太清楚了,难掩激动地说:“这个网站,很可能会在短时间内获得上千万的用户,进入全国Alexa的前100名。”

“前100名?”

周不器轻笑着摇摇头。

王剑心头一震,试探着说:“前50名?”

周不器淡淡的道:“至少是前20名,争取进入前10名!”

王剑差点晕倒。

全国的知名大站,三大门户网,淘宝、朋友网、百度、谷歌、汽车之家、携程、雅虎、hao123、TOM、校内网……

这个要求着实太高。

周不器瞥他一眼,“你觉得要完成这个目标,正常思维下的运营,可能吗?”

王剑摇摇头,“很难。”

这只是一家没有任何附加功能,只能够博君开心一笑的网站。

可周不器却明白,越是没有附加作用,越是能被大众接受。娱乐的时代正在到来,大家上网更多的不是为了学习,而是为了休闲娱乐。

从本质上来说,朋友网就是看准了这个市场定位。

操作好了,糗百会成为朋友网的极大有力补充。白领们刷刷朋友们的动态,玩玩社交小游戏,然后看看糗百段子……

“有了朋友网和校内网的推动,糗百可以在短时间内蹿红。可一旦做成了,一定会遇到各种各样的模仿者。以现在糗百的模式,没有任何护城河。糗百没做起来也就罢了,做成了,跟风者一定会蜂拥而来。”

“的确是这样。”

王剑以前就是企鹅公司邮箱事业部的产品经理,他太懂了。

前段时间,他还真没想那么多。

只想着把糗百正规化运营,增加内容的审核功能,放开权限,让所有用户都可以自由地浏览网站。

没想到,大老板早就想到很久以后的事了。

周不器道:“对创业公司来说,一定要有一点特殊的东西。靠着这点特殊的东西,让那些大公司集结巨资、组织更多更厉害的技术人员,调集更多更强的渠道资源也很难超越。”

“特殊的东西……”

王剑深吸了一口气,明白了大老板的想法。

答案只有一个。

刚才已经说过了,就是应届生求职网的做法——技术!

应届生求职网有自己的职位搜索引擎,是技术让这个网站在万千求职类网站中脱颖而出。糗百要想防止跟风者后来居上地打垮自己,也只能是通过模式或者技术的创新,建立自己的护城河。

可是,创新是最困难的事。

王剑觉得压力好大。

这好像是大老板对自己的考验。

(本章完)

第533章 方向是信息流

糗百这种网站,做起来很简单。

架构设计很low很低端,基本上几个大学生就能搞出来。

这要模仿就太容易了。

很多互联网初创公司就是这样,想出来了一个很好的创意,然后引来了用户的关注,取得了一定的成功。

可是,最残酷的事往往是成功后才发生。

成功,就意味着这条路可以走。

巨头们就会出手,有商业道德的,可能会报价收购。一些缺德的,可能就是直接抄袭,做一款一模一样的产品了。

这也算是我国互联网领域的一大特色。

创新有着巨大的风险。

对大公司来说,不创新,必死无疑。可是创新了,就要花一大笔钱,失败的可能性高达90%。这就搞研发一样,属于那种砸钱进去,能不能飘水花谁都摸不准的事。

所以这就造成了一种现象,往往只有那些没有任何资源的创业公司才会创新。因为不创新,根本没法出头。

在这种情况下,99%的创业公司都要死掉。

好似闭着眼睛趟雷区。

只有极个别的几个闯过雷区,活下来。

而这几个幸存者,所有互联网巨头们都在虎视眈眈地盯着。要么直接拉拢到自己的阵营里,要么就重走一遍他们走过的路。

正所谓:走别人的路,让别人无路可走。

从这个角度来看,短期内,糗百不会遇到什么模仿者,至少业内巨头们不会太过关注。因为糗百还没成功呢,谁知道这片领域埋了多少颗地雷?

等糗百先去趟路,走出了一条成功模式,再一路小跑追上去就是了。

糗百在前面是趟地雷,走每一步都要小心翼翼的,走错一步就踩雷死了。可后面的追随者不一样,有确切的安全路线,不需要花费太长时间就能追赶上糗百的步伐,最终完成超越。

这是大环境决定的。

国内对知识产权的保护力度不够,互联网是最大的受益者,自然也会遭受反噬。

周不器没法改变大环境,所以他要亲自出面,指点一下王建。

创业初期,要志向高远。

不要想着怎么活下去。

背靠着紫微星,糗百死不了!

要在第一天,就去思考怎么去构建自己的护城河,让后面的那些跟风者想学都学不到。

最好的榜样就是校内网。

朋友网还有一些竞争对手,微点安全卫士也出现了金山、360、江民等对手。唯独校内网,在这个领域几乎是独孤求败的存在,扎根得特别厚实。

王建却晕乎乎的。

觉得大老板的这个小考挺有难度。

也有些心慌。

因为他从未想过那么遥远的事,满脑子都是怎么吸引用户、怎么让促进用户发更多的帖子了。

周不器就提示了一句:“现在的糗百设计太差了,就像论坛似的,帖子按照时间顺序固定排列,太死板了。”

“那怎么做?”

“信息流。”

“啊?”

“你登录朋友网看看,首页的信息流是流动性的,这就让不同的用户看到的都是不同的页面,这就是个性化。甚至同一个用户,在不同的时间打开页面,都会有不同的内容,这就是新奇性。”

“这……”

王建深吸了一口凉气。

信息流,堪称目前全球最时髦的信息推荐方式了,一经推出,就影响深远,而这个模式就起源于朋友网。

只不过朋友网在国际上的影响力有限,今年夏天Facebook也上线了信息流业务,这才享誉全球。

周不器道:“朋友网的信息流,也有局限性。因为推送的是好友动态,不能按照网站的意愿予以抉择,要把所有动态按照时间排列推送过去。糗百不一样,用户关注的是内容好坏,而不是近期动态。所以,糗百要有一套属于自己的信息流推荐算法。”

王建就不知道该说些什么了。

一个小小的段子网站,竟然要涉及到这么复杂的技术算法,还要自己研发。这种级别的算法,按照紫微星的技术评级标准,少说也是A级了。

哪是那么容易做出来的?

如果是运营网站,几个T3的高级程序员,带着几个T2,就能搞定。可是要搞算法,至少也得招聘个T5的高级专家,带几个T4的专家来做。

这投入可大了去了!

短时间内,糗百别想自负盈亏,烧钱规模恐怕比应届生求职网那边还大。

这就涉及到竞争了。

谁都知道,裴瑶这个分公司总裁不是技术出身,主要任务是来南方这边镇场,跟同行们搞好关系,开拓南方市场的。

等市场开拓成功,业务稳定了,肯定会调回总部。

到时候,空出来的总经理职位,属于谁?

要么是求职网的曹红涛,要么是糗百的王建,要么是运营部的赵盈。

赵盈是女性,工作方向是市场,也不懂技术。

落到最后,很可能是曹红涛和王建的竞争。

如果糗百连年亏损不见盈利,怎么升职?

王建有点头疼。

感觉老板给自己出了一个大难题。

可是,大老板都亲自飞过来了,这事还必须得处理好。

周不器知道,这是大公司的通病,有了更高的职位和更大的舞台诱惑,就很难做到创业那样专心致志了。

这是一个考验。

扛住了,就说明王建这个人值得培养。如果不行……别说晋升了,说不定糗事百科网总裁的位置,都要没了。

至少隔壁求职网的曹红涛就做得不错,一心一意做求职网的事,甚至连首都都不愿意去。去了首都,那就是总部啊,可以和集团大领导们天天在一起,混个脸熟,对升职会大有裨益,结果他拒绝了……

当初周不器听到这事时,着实有些惊喜。

“短时间内,糗百不会接入朋友网。也就是说,你还有一定的自我发展时间。把内容做充实了,用户们发帖少,就自己发,去找笑话集,去摘抄改写。等内容足够饱满了,就会跟朋友网和校内网对接,你明白这意味着什么。”

“嗯,有朋友网和校内网的流量,糗百可能会一夜爆红。”

“不过,在此之前你得把糗百的发展战略定制好,你要打造出一个什么样的模式?我已经提醒你了,要做信息流的方向,要活泼不要严肃。你回头再想想,国庆节的时候,你去首都在决策委员会上汇报这件事。”

周不器说得云淡风轻。

王建都快傻了。

他刚从企鹅出来,当初不过是QQ邮箱的一个产品经理,只是M4的中基层管理。平时连公司副总裁都见不到。

这下可好,要去决策委员会了,相当于董事会。

这是紫微星的最高权力机构。

搞砸了,就完蛋了。

(本章完)

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