张一明继续洗脑。

当网站的数据量提高时，有分布式的数据库读取系统就不够了，需要更复杂的分布式的服务器集群。

可是，即便是分布式集群了，速度仍旧很慢。

这就需要分布式缓存技术和分布式的网页分块加载技术了。

周不器眨眨眼，“这俩项目不是做过吗？一次性批了三个呢。”

张一明道：“对，分布式缓存就是微点搜索申请的那个项目，分布式网页分块加载技术，就是朋友网申请的那个项目。另一个是微点浏览器的分布式渲染。”

周不器点了点头。

有了分布式技术，看样子整个公司的网站架构体系都要改变了。

张一明又道：“而且，树大招风。随着网站的规模越来越大，我们就需要一个很强的安全小组来保证网站在受攻击的时候能防御好，还有要防止垃圾信息、恶意广告和恶意程序的散播。”

“还需要一个分布式的防火墙？”

“对。”

“研发中心那边在做吧？”

“对，我说的就是这个意思。研发中心那边的确在做一些技术，比如分布式存储、分布式读取，都是针对数据库的，杨振坤在牵头做。可还有很多项目与数据库关系不够密切，必须另外有一个团队来统一做。”

“统一？”

周不器眉梢一挑，马上抓住了他的字眼。

张一明叹了口气，道：“前段时间你批了1亿，通过了三个项目。可我大大低估了项目难度。虽然分布式的论文在国外一篇接着一篇的发表，连主从关系的基本模型都提出来了，可不够普及。所有文章都是英文的。国内的程序员，对分布式的了解还不够。招聘难度很大。”

“所以要集中力量办大事？”

“嗯，只能是这样。把所有的分布式项目整合起来，找一个技术带头人，让一个专门的团队去做。一开始的时候，可能要对新人工程师先培训、再上手。”

张一明这就是放权了。

纯粹是为了公司的利益着想。

主动把朋友网的分布式项目释放出来，集结优势兵力，更好的利用公司资源来做这件事。而不是各自为战，造成严重的浪费。

周不器沉吟片刻，“程秉皓的水平怎么样？”

“很高！”

“他懂分布式吗？”

“当然，他是首席技术官啊！总部这边就是他牵头带领高级技术员们学习国外的前沿技术，其中就包括分布式。我有很多不懂的问题，也会去问他。”

张一明扭过头，一脸惊讶的样子，似乎不能理解他为什么这么问。

周不器有点无奈。

心说不是我多疑，那个程秉皓连大学都没读过，是个高中毕业生，个人水平的提高全靠自学。以前公司规模小，技术难度较低，他这个CTO肯定能够称职。

可现在紫微星规模越来越大，技术难度越来越高，他的水平就未必行了。

周不器问：“程秉皓和许亮杰，谁的水平高？”

张一明道：“那肯定是许亮杰。”

周不器又问：“那你觉得，让程秉皓负责这些事，他能做到吗？”

张一明笑道：“能啊，非他莫属，除非是把杨振坤叫过来。不过我听说杨振坤的管理水平……不太高，他是技术型人才。”

程秉皓是首席技术官，紫微星的很多高端算法项目，都是他在主导，管着六七个研发项目，比如推荐算法、爬虫算法、搜索算法、不确定性算法、数据处理算法等等。

这些算法都不是面向某一个部门的。

而是面向紫微星旗下所有的业务群，包括朋友网、微点搜索、校内网，甚至求职网、糗事百科、微点安全中心。

这个模式就很清楚了。

很符合“大研发、小皮肤”的企业结构。

朋友网、微点、校内网这些事业群，都相当于“小皮肤”，而程秉皓负责的这些技术业务项目，就是“大研发”，是一个提供高级技术算法的研发总部。

如果把分布式系统的若干项目也划给程秉皓，那么“大研发”的属性就会愈发明显。

周不器的思维马上发散，想到了更高的层面。

倒不是他的水平比张一明高，而是因为双方的位置不一样，很多时候就是屁股决定脑袋。

就比如紫微大讲堂的内部培训课里，贺阳就多次讲过，怎么提拔下属？

其实很简单，大胆的把他放在更高的位置上就可以。

在较低的位置上，他展现出来的能力似乎驾驭不了更高的职位。可只要放上去了，有了更高的位置视野，思维方式就会改变。

周不器道：“如果是这样的话，我觉得可以设立一个新的部门——紫微星工程院，让程秉皓兼任第一任院长。”

工程院和研发院不同。

研发院是盲人摸象、是浑水摸鱼。什么都不清楚，是押注似的往上冲，做什么，该怎么做……一切都毫无头绪，失败的几率极高。这是通过技术摸索，对未来的商业应用的探索。

工程院失败的概率则很低，做的是项目工程。是先有需求，然后才启动项目。是对现在的商业应用的探索，做的是即插即用的产品。

是“小皮肤”提交了技术需求，然后工程院再根据前端的需求，做相关的产品研发。就相当于紫微星的“大研发”总部。

张一明马上理解了他的意思，有些惊讶，“你是说要把通用的产品算法，都交给这个工程院来做？”

周不器摇摇头，“此前已经有过定论了，‘大研发、小皮肤’的策略过于冒进。就算要搞，也要慢慢地搞，一步一步地来。紫微星工程院就是一个尝试。不是把所有的全局性技术产品都交给工程院，而是把一些高端的技术算法，统一交给工程院来做，比如分布式算法、比如推算算法、数据处理算法。一些小功能小技术，还是维持现状，不要大动。”

“这……”

张一明略带迟疑。

周不器眉梢一挑，“怎么了？”

张一明轻咳一声，有些为难，“如果成立这个工程院，把紫微星的所有高端算法产品都放在这里，让程秉皓去主导……这工作量不小，而且涉及到的技术方向太多太杂。我感觉……他未必能行。”

周不器抽了抽嘴角，气道：“你不是说他能胜任吗？”

张一明道：“我说把分布式都汇笼过去，他能胜任。如果做一个集中性这么强的工程院，那牵扯得就太广了。现在的模式，是一部分与高端技术由程秉皓负责，一部分是许亮杰牵头，还有一部分下放到各个事业群里。程秉皓最擅长的是搜索相关的算法，对数据处理、爬虫算法和分布式都还行，别的就未必了。”

周不器点点头，“那就一步步走，先把一些程秉皓擅长的高级算法放在工程院里。以后再慢慢的把所有高级算法都放进去，然后逐渐的把中低端的、能够通用的技术性产品也放过去。践行‘大研发’的策略。”

张一明眨眨眼，忽然想到了什么，压低声音，“我听说，许亮杰要干点大事？他要把沈向阳给挖过来？”

“是有这打算。”

“把他挖过来了，做什么啊？”

“紫微星研发院，主抓人工智能的大方向。我听说硅谷已经搞了很多年，国内落后的比较多。”

张一明深以为然，“嗯，这个方向很好。不过，他可是微软研发院的院长，咱们挖过来当紫微星研发院的院长，是不是有点大材小用了？”

“嗯？”

“微软亚洲研发院多大的规模啊，中日韩都有研发中心，研发人员几千人。咱们的紫微星研发院，还是个空壳子。吸引力未必那么强。”

周不器却不这么认为，自信满满，“你没觉得现在的紫微星，已经成为互联网行业里的民族脊梁吗？理想最有吸引力。”

张一明笑道：“说是这么说，可也不能总画大饼，实际好处也得多给点。依我看……要是真能把他挖过来，可以让他担任两院院长。等以后研发院和工程院的规模变大了，工作量超标了，再卸职呗。”

“到时候再说吧！”

周不器摆摆手。

这事牵扯到的利益、企业管理结构、组织任命、业务和技术的分配……非常复杂。必须要决策委员会通过，上下一心，才能强有力地推动下去。

否则单单是周大老板做了决定，手下高管们内心深处并不认可，就会导致政策推不动，拖拖拉拉地成了一纸空文。

就比如百度的李老板，也多次表示会限制医疗广告，还信誓旦旦的保证，说百度不仅不做假药广告，连真药广告都不做！

可决策做下去了，根本推不动。

手下高管们的都需要KPI考核。

砍掉了这么多赚钱的项目，高管们KPI不达标，怎么办？股价崩了怎么办？这责任算谁的？

利益高于企业文化，就一定会出现这种事。

在这方面，阿里做的最好。比如马老板曾经找来一个投资高手，担任阿里分管投资的副总裁，几年下来，投资大获成功，赚了很多钱。

可马老板总批评他，后来忍无可忍，就给他开除了。

因为在马老板看来，阿里的投资行为，要符合阿里的战略和企业文化。为了赚钱而投资，那是资本干的事，不是阿里的使命。

以至于外界经常有人批评阿里，说阿里的投资都很失败，反观竞争对手企鹅，投资效果就非常显著，赚了很多钱，都从科技公司变为投资公司了。究其原因，是因为背后的企业追求不同。

(本章完)