371.第368章 李总的合作建议

第368章 李总的合作建议

被张元这么一搞,裴谦心情全无。

本来只是想来这里打个游戏的,结果又遇到有员工在偷偷摸摸地搞事!

生气!

裴谦把电脑下机,然后在咖啡区坐下,点了杯咖啡,一边喝一边思考人生。

人生真难!

仔细盘算了一下,裴谦发现目前仍在尽心尽力亏损的项目,也就只有逆风物流和摸鱼外卖了。

冷不丁地就有背刺,太难顶了。

裴谦琢磨着,在结算之前,还是不能掉以轻心,得再未雨绸缪一番。

差不多也该考虑一下逆风物流和摸鱼外卖接下来的发展了。

尤其是摸鱼外卖,目前只是依托于摸鱼网咖,所以只能给摸鱼网咖周边的区域送餐。

但是,摸鱼网咖1.0目前已经赚到钱了,不管是卖酒水的抽成还是网咖的上机业务,现在都是稳定盈利中,网咖早都已经扭亏为盈了。

裴谦考虑着,要不就找个机会把摸鱼外卖给拆出来?

试着走连锁快餐的形式,顾客可以在门店吃,也可以点外卖送上门。

这样一来,就可以甩开赚钱的摸鱼网咖1.0,把摸鱼外卖覆盖到整个京州,继续亏更多的钱……

不过,还得再想想,这样做会不会有什么隐患?

万一再出点什么岔子,让原本亏损的摸鱼外卖也赚了,那可真是得不偿失了。

嗯,得从长计议。

裴谦一边喝着咖啡,一边考虑。

……

“裴总最近很悠闲啊。”

“看起来,鬼屋的项目进展不错?”

裴谦抬头一看,李石正端着一杯咖啡,在他的对面坐下。

裴谦沉默片刻:“托李总的福,还行。”

很悠闲?从表面上看起来确实是这样的。

鬼屋的进展?没有好消息就是最大的好消息。

“怎么,李总是打算投资我的鬼屋吗?”

李石有些尴尬地哈哈一笑:“这个……可以考虑,可以考虑。”

嘴上说的是可以考虑,心里想的是可别闹了。

李石看向裴谦,发现裴总的表情还是一如既往的淡定。

而且不全是淡定,好像还有一种淡淡的无聊。

不由得心中感慨,裴总总是这么的云淡风轻,让人捉摸不透啊。

今天的李石是带着目的来的。

本来想客套两句,但转念又一想,裴总并不是那种喜欢客套的人。

既然如此,那还是开门见山吧!

李石沉吟片刻,说道:“裴总,有个项目想跟你合作,不知道你有没有兴趣。”

裴谦露出一个礼貌的微笑。

有项目要跟我合作?

能被李总看上的项目,那绝对不是什么好项目!

毕竟李总混迹投资圈这么久,不能说投一个赚一个,但眼光还是优于一般投资人的,赚的概率很大。

而且,吃一堑长一智。

从过往的合作经历来看,裴谦对于这种合作模式极度不信任。

裴谦感慨道:“李总,什么时候你能有一个投了必然会赔的项目,我一定跟投。”

李石哈哈一笑:“裴总总是能够这么一本正经地说出这么诙谐幽默的话。”

裴谦:“……”

李石继续说道:“我听说,裴总手底下的投资公司刚刚成立,就重金砸给了国外的一家新兴的游戏公司。”

“前景非常好!”

“敢问裴总,这是个必然会赔的项目吗?”

裴谦:“……”

你问的这个问题好有道理,我竟一时间无法反驳。

“如果我跟你说,这个项目是在我完全不知情的情况下投的,你信吗?”裴谦非常真诚地看着李石。

李石又笑了:“裴总你这个人啊,哪都好,最大的问题就是爱骗人!”

“哎,我懂,在商言商,兵不厌诈嘛。”

裴谦:“……”

李石显然不想继续纠结于此:“裴总,说正事。”

“这次真的是有一个项目,诚心诚意地想跟你合作。”

“我和另外两个朋友,想跟你合作,开一家无名餐馆的连锁店。”

裴谦:“?”

无名餐厅的连锁店?

一家无名餐厅已经让我赚得吐血了,再来一家?

你怕是敌对公司派过来的奸细!

嗯?也不对,李总本来就是敌对公司的……

裴谦喝了口咖啡:“不考虑。”

李石:“……裴总的拒绝,总是这么干脆啊。”

这还啥都没说呢,裴总就给拒了。

再开一家连锁,大家皆大欢喜地一起赚钱,这难道不好吗?

而且,就算没兴趣合作,想吃独食,也不至于连合作的方案都没听就直接拒了吧?

不过,毕竟是跟裴总打交道多了,知道裴总的脾气。

李石平复了一下心态:“裴总,我们没有别的意思。”

“无名餐厅是你自家的产业,你想什么时候吃就什么时候吃,但是我们现在想吃一顿,都已经排到下下个月去了……”

“我们就只是想能顺利地吃顿饭而已。”

“这个心愿,很过分吗?”

裴谦:“……”

我想什么时候吃就什么时候吃?

李总啊,看来你对于明云私厨的运作模式有一点点误解……

我每个月也就只能吃五次啊!

不过转念一想,也确实是这样。

裴总自己想去吃一顿都这么费劲,更何况是别人。

现在明云私厨的预约都已经预约到两个月后了,对于一般的食客来说,简直就是无法承受之重。

裴谦轻轻叹了口气:“李总,你误会我了。”

“我并没有要吃独食的意思,从来都没有这个想法。”

“算了,你说说你的方案吧。”

李石点点头:“这个想法,源自于吃不到美食的怨念,而且在京州,有这种怨念的不止我一个人。”

“有这种强烈怨念的,还有薛哲斌和王鹏。”

“裴总应该知道这两个人吧?一个是薛元庆的独子、专业的富二代,一个是全民点评的联合创始人。”

裴谦:“……”

知道,太知道了!

害得明云私厨火起来的,就是这两个货!

裴总仍旧清楚地记得那一天发生的事情。

薛哲斌这个富二代被张祖廷的微博给吸引过来,然后又把这个王鹏给领了过来。

王鹏在全民点评网站上亲自给明云私厨写评价,然后……就没有然后了。

至于后来明云山庄又以明云私厨作为噱头宣传、李总趁机跟进炒热了附近的低价,导致摸鱼网咖明云山庄店也火起来……

那都是后话了。

总之,提到这两位,裴总就恨得牙痒痒。

现在竟然还想拉着我一起赚钱?

门都没有!

李石并没有注意到裴总表情的异常,继续说道:“裴总,我们三个,可都是明云私厨的忠实食客啊!”

“但是没办法,等位太痛苦了!”

“刚开始人少的时候还好,后来人越来越多。”

“提前一周预约还可以接受,提前一个月预约,那就完全不一样了!”

“原本是按照行程来订餐厅,现在变成按照餐厅来订行程了!”

“现在想在明云私厨预约一次大型的商务宴请,都得打好提前量,先预约上,然后等预约的时间快到了,再邀请合作伙伴到京州来。”

“太不方便了!!!”

裴谦默默叹了口气。

只能说,你们三位也算是自食其果了吧……

果然,幸福感这东西还是要靠比较。

裴总只能在每个月的20号包场、每周一次占下最大的包间,已经觉得很不方便了。

结果,李总这三位更惨。

听到这里,裴谦不由得对这三个人非常同情。

李石继续说道:“所以,我们三个一拍即合,想跟裴总合作再开一家明云私厨的分店!”

“我们已经商量好了,我们三个出钱、出人、负责经营,裴总你就只用出一个‘无名餐厅’的品牌,到时候我们每个月给你分红!”

“或者,如果裴总对赚钱的前景担心的话,也可以用加盟费+分红的模式。我们先出一笔加盟费,就为了‘无名餐厅’的这块金字招牌。”

“地址的话,已经选好了,打算就开在这附近的大商场里面,这样一来流量肯定能够保证。”

“总之,前景非常好!”

裴谦沉默了。

听起来,这项目有些过分靠谱了!

靠谱到完全不敢瞎掺和……

裴谦想了想,语气非常诚恳:“李总,我确实不能参与这个项目,而且,无名餐厅这个招牌也算不得什么,只要你们的菜品优秀、服务到位,完全可以再打造一个新的高端餐饮品牌出来。”

“不过,李总你放心,我会在精神上支持你们的!”

“在开餐馆的过程中遇到任何问题,都可以随时问我,我一定知无不言!”

李石轻轻叹了口气:“好的裴总,我知道了。”

“如果我是你,肯定也不会轻易地把这块金字招牌给交出去。”

“毕竟无名餐厅的品牌价值,是裴总费尽心血才打造出来的……”

裴谦:“……”

误解,彻头彻尾的误解!

但是裴谦也没法解释了,只能继续保持礼貌的微笑。

李石稍显惋惜地说道:“好,那我们就只能靠自己了。餐厅开业那天,希望裴总能捧场来尝尝!”

裴谦猛点头:“那当然,我肯定会去的!”

“不仅我自己去,还会带着全体员工一起去!”

“不是偶尔去一次,而是隔三差五地去!”

李石微笑道:“能把客套话说得这么真诚的,也就只有裴总你了。”

裴谦很无语。

什么叫客套话?我这是真心话!

如果你们真能把这家餐厅给开起来,给明云私厨分散一些客流,让我随时可以去吃、不用再排队,那我感激你们还来不及呢!

李石和裴谦道别,转身离开。

裴谦默默为他送上真挚的祝福。

“加油啊李总,争取早日把明云私厨给干趴下!”

(本章完)

372.第369章 关于腾达精神的顿悟

第369章 关于腾达精神的顿悟

12月27日,周一。

腾达网络技术有限公司。

吴滨深吸一口气,平复了一下自己的心态。

眨眼间,一周过去了。

到了第二次腾达精神契合度测试的时间了。

虽说这不是最后一次机会,但真的不敢再拖了。

实习生是不能从事任何工作的,晚一周通过这个测试,就意味着晚一周才能正式开始工作。

这简直太让人难受了!

吴滨第一次发现,原来不能工作,每天上班无所事事,也是这么痛苦的一件事情。

好在这次,作为部门负责人的郝云去偷偷问了游戏部门的负责人李雅达,给吴滨带来了通过测试的秘诀。

秘诀很简单,就只有两个,分别是:要多想,要想尽一切办法完成裴总交代下来的任务。

虽然有些过分简略,但至少是一个很好的方向。

周末这两天,吴滨对自己第一次答题进行了深刻的反思。

他意识到,那道裴总要求加班的题目,自己多半是答错了。

应该是平时不能加班,想要加班,除非裴总亲自要求!

而内部论坛上裴总发的那一封公开信,基本上也佐证了这一点。

想到这里,吴滨充满信心地走入考场。

清脆的鼠标点击声在会议室中响起。

这次参与腾达精神契合度测试的新人比上次还要多,达到了30余人。

虽说上一次测试有三名员工通过了,但在上次测试之后,又有一批新员工在原本的公司办完了离职手续,正式入职腾达。

所以,参与测试的员工数反而增多了。

这些新面孔的表情各异。

有的对题目很费解,有的则是对题目不屑一顾。

吴滨知道,这两种人多半都无法通过裴总精心准备的腾达精神契合度测试。

显然,腾达集团的各个部门,有不少部门都已经私下打听到了通过测试的秘诀。

但,同样的秘诀,关键还是看能够理解多少!

吴滨觉得,这种领悟能力,多半也是裴总要着重考察的素质之一!

开始认真答题。

吴滨稍显惊讶地发现,这次的题目,竟然有七成和上次的测试不同。

有些题目只是简单地改动了几个字,意思却全变了;而有些题目则是完全陌生的,见都没见过。

至于那些相同的题目,选项也有细微的变化。

总之,迷惑性极强!

之前的那次测试,吴滨完全是按照自己的第一感觉来答题的,答得非常快。

但这次,吴滨答得却非常非常慢。

每一道题,都是反复阅读题干,揣测题目用意,之后再反复比对四个选项,寻找与腾达精神最契合的一个。

选出来之后,再将选项带入到题目中反复检查。

很快,有人已经答完了。

但毫无疑问,他们没有通过测试。

会议室里很快响起了各种各样的声音。

“啊?”

“这……”

“嘶……”

“卧槽!”

在行政组监考的注视下,这些人纷纷离场,表情各异。

有人充满疑惑、满头雾水,有人难以置信、满脸震惊,还有人当场情绪崩溃,眼中噙着泪花。

显然,有些人是第二次补考,却仍旧没能通过。

吴滨答得更加认真了。

最后,整个会议室只剩下了一小部分人。

吴滨把所有题目都答完了,看了看时间,还剩不到十分钟。

“呼……时间没掌握太好。”

“提交吧!”

虽然还有时间,但测试的软件是不允许回头查看答过的题目并检查的。

不过好在裴总给答题准备了足够多的时间,即使像吴滨这样慢悠悠地答,也还能有剩余。

吴滨猜测,这可能是裴总的一种暗示,让大家可以有充足的时间,挖掘题目背后所蕴藏的深意。

吴滨颤抖的手握着鼠标,点击“提交”按钮。

屏幕上瞬间出现一行字:恭喜你,测试合格!

“YES!!!”

吴滨差点激动地喊出声来。

通过了!

终于得到了裴总的认可,正式成为腾达的一员了!

吴滨也不清楚应该如何描绘这种奇妙的感觉。

他感觉自己在答完这一整套测试题之后,精神升华了!

在这一刻,他突然有所明悟。

他突然意识到,自己之前那么多年的工作经历、在横途游戏总结的那些经验,全都错了,而且是大错特错!

当然,这种错误并不在他。

在于横途游戏本身就处于一个错误的环境中,所以他也被带跑偏了。

腾达集团远比横途游戏要成功,所以,腾达的工作方式才是正确的!

现在,腾达就是在通过这种精神契合度测试,来扭转自己原本不正确的工作方式!

吴滨开心地回到自己的工位,第一件事就是打开文档,快速记录下自己的心得。

“裴总为何三令五申地不让员工加班?即使加班,也要严格控制加班额度,还要给足加班费?”

“很显然,裴总看到了加班对员工创造力的巨大损害!”

“其他的公司都是只看到了眼前的短期利益,通过压榨员工,节省成本。”

“但是从长远来看,加班会导致员工的工作积极性下降、创造性下降、效率变差。”

“有些公司,强迫员工每天工作十二个小时,但因为员工的效率下降、工作热情不高,所以完成的工作量还是那么多。”

“而腾达,强迫员工必须在每天的八小时内完成这些工作,就是在要求员工提升工作效率和创造力,完成了其他公司加班才能完成的工作!”

“不论是严格控制加班额度,还是给足加班费,都是为了尽最大的可能保持员工的工作热情!”

“所以,腾达精神契合度测试的真意,并不是为了鼓励员工做混子,而是要筛选出那些真正努力奋斗的员工!”

“每天工作十二小时的员工就是努力的员工吗?”

“不!恰恰相反,在腾达,这种员工是工作效率低下的员工。他们加班只是给领导看而已,并不是真正的努力,只是在做表面功夫。”

“在裴总看来,在完成任务的前提下,不加班,意味着工作效率高,意味着懂得劳逸结合、懂得平衡工作与生活!”

“只有后者这样的员工,才能在未来漫长的职业生涯中保持健康的身体、活跃的思维和天马行空的想象力,而不是被漫长的加班压垮身体、消磨斗志、扭曲想象力。”

“这才是真正的眼光长远!”

“所以,腾达精神,不应该仅仅是简单的不加班,也不是简单地服从裴总交代的一切事情。”

“腾达精神,应该是学会平衡生活与工作,不加班,是为了始终保持健康的身体、良好的工作状态,让自己的职业生涯更顺,让公司的发展更好,达成一种双赢!”

“虽然表面上来看,这个测试在鼓励我们无理由地服从裴总交代的一切事情,但这显然不是裴总的最终目的。”

“否则,他也不必这么拐弯抹角,搞出这样一套测试题来让大家猜。”

“只有领会到这一层精神,才能通过这次测试。这说明裴总想要的并不是言听计从的傀儡,而是能够真正理解他的用意,有足够好的领悟力、有很强的独立思考能力的人才!”

“裴总肯定是一直按照这套标准来筛选人才的,所以腾达才能如此的人才济济!”

“而如果按照这样的面试程序继续下去,未来的腾达……前途不可限量!”

吴滨感觉到自己作为一个hr的三观被彻底颠覆了。

以前,他看到的hr工作无非是招人、压价、挖人、想办法踢掉老员工。

但现在,裴总给他上了一课。

很多公司把员工视为对立面,想尽一切办法压榨员工的利益,结果导致员工毫无工作积极性,这种风气一旦形成,就会严重影响公司未来的发展。

而在腾达这里,公司与员工的利益是一致的,这是一种和谐共赢的关系!

吴滨感觉自己完全悟了。

他决定把自己的心得,完全记录下来。

以后一定要把腾达精神运用到hr的工作中,一定不能辜负裴总的良苦用心!

……

……

周二。

裴谦在办公室里,查看第二次腾达精神契合度测试的结果。

这次一共有35人参加测试,其中的12人通过了测试。

通过率明显提升!

裴谦不由得微微点头,看起来,大家对腾达精神的领悟进展很快嘛!

不过,也有十几个新员工已经连续失败两次了。

等一个月的实习期到了的时候,如果这些人还是没能通过腾达精神契合度测试,那就只能说声“很遗憾”了。

对于这些人,裴谦一点都不心疼。

都是一心想着加班的死硬派,这种人就不应该成为腾达的员工!

早日清除掉这些隐患,才能高枕无忧!

……

工位上,李雅达把GOG的两个稳定版本最后更新了一遍。

一个是普通版,一个是根据圆梦创投的意见修改后的版本。

在经过这么长时间的修改之后,这两个版本总算是有点人样了。

虽说平衡性还是很成问题,但至少看起来像是个测试版本的正经游戏了,不再像是粗制滥造的半成品。

Bug的话,也修得差不多了,这个版本基本算是稳定。

当然,再更新的话肯定还会有更多的bug,但至少那不是短期内需要担心的问题。

李雅达知道,至少自己离开的这五天内,可以放心了。

等五天之后回来,正好收集一些玩家意见,再进行下一轮的开发和改动。

李雅达刚准备关机,突然发现,人力资源部的郝云给自己发了一份文档。

文档的标题是《腾达精神解读(推测版)》。

“嗯?这是什么?”

李雅达有些疑惑,点击文档打开。

(本章完)

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