“啊？”

库里安隐约已经猜出了什么。

周不器道：“我已经决定推荐你加入董事会，担任执行董事。”

库里安当然很高兴，却也不好意思表现的太兴奋，表态道：“那我一定可以更好的履行工作上的职责。”

周不器补充道：“你取代的是唐斌辰。”

“啊？”

库里安瞬间就明白了这样的安排意味着什么。

这激动的状态就真有点掩饰不住了。

双拳紧紧的握了起来。

周不器平静的说：“接下来，董事会可能会进行一系列的调整，要调整几个董事的位置，唐斌辰、许亮杰都会从董事会里退出。杨志远很大概率也会退出，我希望你能代替唐斌辰，成为代表公司业务的执行董事。”

库里安问：“公司的战略要进行大调整？”

周不器笑道：“战略上不会调整，主要是风气上。现在硅谷这边的气氛……你知道的，我们的董事会需要更多元，需要引进两三位新的女性董事进来。”

库里安深以为然，说道：“还真是，最近纳德拉遇到的麻烦，就是这个！”

“哦？”

“微软里有很多女性在抗议，说是她们的薪酬比同岗位的男性要低。很多外界的女性组织也在反应，要求微软同工同酬。”

“他们怎么做的？”

周不器在半年前就已经推进了紫微星国际、紫微星环球、紫微星数媒这几家公司的同工同酬工作。

其实像微软、谷歌、紫微星这种级别的公司，根本就不可能是因为歧视女性而给女性更低的报酬。

是因为工作产出。

女性有产假，而且每个月还有例假，来例假的时候工作状态就会糟糕，工作量往往都会打折扣。公司在布置工作的时候，很多压力重的应急任务，也会尽量照顾女性员工，这无疑就增加了管理成本。

如果一个男性，如果每个月都有四分之一的时间工作懒懒散散的，那他的薪资也必然会比同类工作的其他男性员工薪资少。

不过，现代文明总不能因为生理上的原因去区分男女之间的社会价值。

同工同酬就成了一种趋势。

过去这些年，微软是由鲍尔默在执掌，他的理念有点老派、传统，多少有点跟当下的社会新潮流有些格格不入。

库里安道：“纳德拉一直在公开道歉，说微软会在最短的时间里解决好这些事。微软的气质有点老，纳德拉想带领微软焕发新的生机，得对方方面面着手。”

周不器笑道：“所以在微软当CEO，要比在紫微星国际当CEO要难多了！”

“还真是。”

库里安心情很好，进入董事会了，这就说明他在职位竞争中取得了领先。

下一步，岂不是就该……

周不器没让他猜，以征询的语气问：“怎么样？想不想接受这个挑战？”

“挑战？”库里安微微一愣，“什么挑战？”

周不器道：“紫微星国际的CEO。”

“啊？”

库里安大吃一惊。

他想过晋升。

毕竟陆器的年纪已经不小了，推动了紫微星国际的上市之后，他也算是功成圆满了，该考虑下一步的退休了。不过，陆器只是公司的总裁，周大老板才是CEO。

库里安以为他最多就是能够在竞争中取胜，取代陆器的位置成为公司的总裁。

却没想到，大老板提供的这个职位是CEO！

周不器道：“到了明年夏天，陆器会退休。同时，我也会把CEO的职位让出来。你不是在纳德拉竞争吗？他已经是微软的CEO了，我没有理由不支持你。在我看来，你比他要更强大！如果你愿意，你可以来当这个CEO！”

“你……那你呢？”

库里安就有些难以置信。

周不器笑道：“我是董事长啊，我不会离开公司，在一些重要事务上，我还会像以前一样的参与讨论。只是希望你能承担更多的责任，我们可以用一种更务实的理念来推动公司的前进。”

在这方面，印度裔和华裔差不多，都很务实。

不像那些美国白人，整天都是那些虚头巴脑的的，理想、憧憬、愿景、改变世界……有理想是好事，可不能只顾着理想，而忽略了和现实之间的平衡。

很多巨头公司，可以说有着非常雄厚的根基，有着难以想象的业务基石。

之所以股价没法起飞，很多时候就在于太“虚”了。

换上印度裔来当CEO，就可以踏踏实实的把现有业务的最大价值给挖掘出来。

紫微星国际现有的业务也已经足够的强大了。

Helo、Ucgram、Snapchat、领英、比特币交易平台Bitpay、雅虎、烂番茄、Fandango、Twitch、Shopify、Reddit、Quora、Steam、以及“Ever”系列的EverNote、EverBook、EverDrive、EverZoom、Eversite等产品。

还有云计算和人工智能两大核心业务！

再要加上刚刚完成收购的两家在线教育网站Coursera和Lynda。

这些产品，都还有巨大的潜力可以深度挖掘。

前期的架子，周不器已经很完美的搭建出来了。

未来十年里，除了短视频的业务要拿下，长视频的业务要探索，其他业务几乎不需要有什么推进了。能把现有的这些业务给稳定的运作好，发展起来，展现出现有的价值……

以这种业务组合来看，十年后市值冲上2万亿美元也不奇怪。

库里安道：“如果你愿意给我这样的机会，我……我当然愿意！我可以付出我的一切，我一定不会辜负你的信任！”

周不器笑着说：“我有几点想问问你的想法。在我看来，未来十年紫微星国际的核心战略是务实，你对务实怎么看？”

“嗯，务实。”库里安点了点头，“其实我最近一直在关注纳德拉，我在分析他对微软的变革，到底是哪样的策略。在我看来，他的核心精神就是务实。”

这一下就说到了周不器的心坎里，他没有研究过纳德拉的策略，但这是他分析后的结果，“怎么说？”

库里安道：“他成为微软的CEO后，在人事方面有过不少的变动。这些人事的变动，基本上都有一个方向，就是务实化，他没有使用那些有争议有创造力的人，而是选择了大量成熟稳重的高管。”

“嗯。”

“我分析，纳德拉的策略就是一条，他要用更开放的精神，把过去微软的那些业务释放出来。他没有急着寻找新的改变、新的业务，他要通过新的理念，把过去的那些业务潜力发掘出来。”

“我认为这样的思路是对的。”

周不器挺认可纳德拉的理念，先知先觉也告诉了他纳德拉的策略是对的。也因为纳德拉这样的选择，让微软的创新能力、科研能力变弱了，在人工智能方面甚至都没法自研了，要投靠openAI。

这种行为着实有点丢脸。

微软这么大的公司，自己做不出来，竟然要投靠外部的一家公司。

可是，脸面有什么用？

这就是印度裔高管的优势所在了，别在意那些虚头巴脑的。务实的精神挖掘自身业务的价值，创新点投靠了openAI，就让微软坐稳了世界第一的宝座。

周不器道：“过去的微软过于封闭，以传统软件公司的理念在运作，很多业务的价值都没能挖掘出来。实际上，紫微星国际的业务也蕴含着巨大的价值，如果我们能做好业务组合，协调好不同业务之间的关系，也一样可以有更大的成长空间。”

库里安很自信的说：“我相信我们的成长潜力，会比微软更大！不说别的，我有过计算，根据我们的成长模型，紫微云的营收将会在八年后达到1000亿美元，微软云最多只有我们的30%。”

周不器道：“现在很多人都在批评，说是硅谷已死，你怎么看？”

库里安道：“那一定是一些陷入理想主义漩涡的批评家的言论，而不是企业家。提供就业、创造财富，才是企业家最主要的责任。”

(本章完)