第751章 只争朝夕

“我给爷爷准备了一包虫草,那曲那边的,我有一个同事在张家口,我让司机给你送过去,到时候让人拿一下。”

两人聊天足有半个小时,季东来这才说道给胡丽娟爷爷的礼物,胡丽娟那边眼睛里都是幸福。

“嗯,你也早点回家过年,今年会很忙,如果时间允许我们年后能见见面。”

看看那边呼呼生产的水泥厂,胡丽娟下了一个决心,两人又互诉衷肠好半天这才放下电话。

在同纬度,相隔三个小时的吉扎克,此时的由三福正双手插兜,帽子上带着积雪,目光炯炯的看着面前的炉子,身后大别克和乌方会计帖木儿面漏难色。

“由,其实是不是还有别的办法能够办这件事?如果拆了重新弄一定会浪费很多钱,而且会耽误工期不是么?以前这个基础也是你做的,一定是做的很不错的,我相信伱做的东西,没必要重新弄得……”

“就是,由!这是几十万的钱,浪费了非常可惜!我们的专家说了,这个是没问题的,你上面的重量有几百吨,是可以分开的不是么,这么做应该可以的!”

先是大别克那边十分不情愿的在和由三福商量,紧接着戴着前进帽,一脸尖酸的帖木儿在补充,由三福只是扫了一眼帖木儿,接着眼神锐利起来。

这次季东来重新给机会是绝对不会再给第二次,工厂落成了季东来一定会过来的,再说万一半路出事了,季东来肯定不会饶了自己。

这家工厂由三福有固定股份,也是股东。说的明白点,由三福是股东,帖木儿现在却在用主人的口气说话,由三福十分不满意。

“让你那个专家马上过来,车费或者飞机票我都出,然后写一个方案,签上字盖上检测机构的公章给我,马上,两天时间够不够?”

迎着帖木儿的目光,由三福紧紧地盯着对方,帖木儿那边一时语塞,但是非常快对方反应过来,眼神也跟着锐利。

“我会马上去找,我敢肯定你说的不对,我们的专家说了一定能做……”

为了在大别克面前体现自己的能力和中心,帖木儿开始比比划划,那边阿巴斯选择性的翻译,但是由三福从动作上也判断得出对方说话的意思。

“给你两天时间,因为这两天时间从我们国家空运专家都能到地方,找不来人,你负责建设炉子,我不管了!如果继续让我建设炉子那就按照我的方案来做,废话少说。没有根据的话别在这说,要么你负责,我闭嘴,要么我负责,你给我滚!”

“现在就是现场会,我们举手决定。如果同意帖木儿来做的,举手,我从现在开始不管,你们在规定时间内把炉子给我保质保量建设起来,我啥也不说。”

“帖木儿,从你开始!你认为行,自己举手承担责任自己来做!但是你首先要给我拿出你的工程师证,或者在某个地方施工的经验数据,拿出支持你说辞的东西,不然绝对不行。你说你行你就行?你还特么说苏联航天飞机是你家的,你给我造一个?”

请了季东来的尚方宝剑,现在由三福谁也不服。

固执而有傲慢自大的小农思想在帖木儿身上得到了完美的体现,话顶到脖子上,本来想要强硬表示自己的本事。

可是说到工程师证件,或者施工经验,对方立马憋得什么都说不出来,气的胸脯剧烈起伏,大有一言不合就动手的意思。

“由,我们是相信你的。我们的意思也不是质疑你,只是想和你说怎么把损失降低到最小,而不是现在这种拆了重建。由,我们相信你是一定有办法的,你也是股东,我们工厂来说你才是核心。”

“所以我们相信你一定会为所有股东的利益考虑的,你发挥自己最大的聪明才智,看看怎么把这个事情完美解决了。帖木儿只是说说而已,我们这里的专家都放假了,还是麻烦你来做吧。”

自己手下人几斤几两,大别克比谁都清楚。

脱离苏联范畴的新国家,很多社会精英都是前苏联时期的政要换了一身衣服,另外一些则是从文盲和农民中间提拔起来的一群所谓的知识分子。

前苏联时期,这帮人不是种棉花就是放羊的人,工业在对方这帮人的目光里很简单。锄头和镰刀就是一切,最多的也就是烤包子和烤馕。

帖木儿的祖辈号称是铁木真家族,黄金血脉,崇尚的是马奶酒和鞭子,虚伪的名号带来的荣光让帖木儿一直幻想自己还是这片土地的主人一样,所以说话从来不管不顾,拿过来就说。

“解决起来很麻烦,花费的时间可能降低一点,但是费用绝对不低,大别克你要清楚,这种柱子我只能在外面重新灌注,整个柱子大小要拓展一倍还多。”

“不然这种强度的柱子就跟被白蚁蛀过,是绝对不能承重的。另外,你们的水泥必须重新购买,这种水泥给我丢出去,什么玩意?还有,沙子必须给我筛一遍。”

“这里面黄土这么多,和水泥能结合么?两天之内新的水泥和沙子必须就位,不然我也不做。”

由三福实际上就是在等大别克这句话,马丁在由三福回国的这段时间马虎管理,也为了在姐夫面前证明自己的能力,让工人们‘加快’施工。

实际上就是糊弄鬼的施工方案,柱子的水泥灌进去一次性成型,也不进行震荡,八百宽度的柱子也不等水泥冷却就全部灌装完毕,质量可想而知。

马丁工业上的无知和传统的自以为是最终让大别克花费的巨大资金变成了一堆豆腐渣,论心痛大别克超过任何人,此时满眼中的心酸和无奈汇聚成卑微,由三福从对方的目光中似乎看到了自己当年面对苏联专家时候的样子。

一再踌躇,最终还是决定给对方留点情面,至于资金只会耗费的更多,资源也会消耗更多。

(本章完)

第752章 一种新文化正在一元制造形成

“那就太好了,由,你是我见过最好的工程师,我相信你肯定能够把这个工程做好,这里交给你我放心!”

听到能够修补,大别克别提多开心了,马上让人去安排晚上给众人的伙食,实际上就是手抓饭,物资的匮乏远超过中国上个世纪八十年代。

“由总,修补的费用是推到重弄成本的二点一倍,用不用和他们说一下?”

大别克走后,季东来派来的工程技术人员拿着计算器把结果给由三福看了一下,由三福摇摇头。

“修修补补的思维在他们脑子里是圣经,就跟在他们这里买二手车一样,都认为会省钱,实际上能够省下来三千块钱多的!一旦一个习惯被人们当成了信仰,用炸弹都打不开。我跟他们打了一年了,改不了!”

“伱们这帮年轻人来这边,记住了要做好了和他们做长期斗争的准备。万事凭借经验,和我们凭借数据模型计算,他们是不会的。”

“这里富裕起来的人很多路子都不正常,所以思维也不会太正常。另外我们来这里算是先锋,后续还会有很多工厂过来,你们的经验对于将来自己的职业生涯很重要。”

“和这帮人合作没有太多道理可讲,说话一定要朝着极端讲,不然这帮人是听不明白的!你看到那根水管了么?我跟他们说工厂的冷却水需要一天十五吨,正常我安排的是两寸管子!他们就给你做成四分的,因为一天时间一定能够充满十五吨!”

“我看到的时候气坏了,后来开会我跟他们说,下次你用滴管,点滴的滴管。我们工厂饮用水用量不大,你用最细的那个滴管供水就行。然后我们吃饭的时候就每一个人蹲在那里张着嘴接水,一天一个人五百毫升,肯定能接满!”

“然后大别克他们感觉不对劲了,让把六分管子换成两寸的,你看现在换了么?什么叫做思维僵化,这才叫思维僵化。你讲的东西他在自己的脑子里总有自己的道理,说出来让你都感觉可笑。”

“当然也正是这种情况才需要我们,这里再经过三十年或者五十年也赶不上中国!对了,安排做饭的人怎么样了?吃的一定要到位,季总特地交代了,这帮人在外面不能受半点委屈,乌国人不老实就告诉我,我跟他们掰扯。”

这帮人在这里才够做了一个月不到,由三福已经在这里一年多了,对于本地人的固执深恶痛绝。

面对国内来的这帮人,提前传授一些经验。

年轻人看在眼里,也十分无奈。

虽然不到一个月时间,对方已经充分的见识到了什么叫做傲慢而又无能。

乌方加进来的技术工人,只要问什么都会,只要干不说百分之百废也差不多。偶尔那么几个好技术的,干几天就走了,因为劳动强度大。

中国速度是世界上少有的,本地工人去过欧洲回来的骨子里有一种傲慢。本地从来没出过门的有一种蜜汁自信,你永远不知道这帮大哥上一刻你交代了任务,下一刻这个孙子在哪躲着。

无论是冬天还是夏天,中午休息时间必须到位,不然就号称到劳动局告你。

本地的老人你更不能批评,因为他们很可能一句话半个工厂的工人就停工了,本地的长者在人们中的威望很高,一句话这帮人都会听。

什么叫做文化差异,这帮年轻人在国内的时候只是知道字眼,现在钻到字眼里面了才感觉真正的难受。

顶风冒雪这帮人在劳作,本地工人如果没有中国人看着无一例外会躲起来等待吃饭。

这几天由三福已经告知本地的负责人开始招募外地工人,本地工人尽量开始减少。为了这件事,大别克手下的帖木儿又和由三福吵了一架。

按照对方可笑的理由,这帮人建设完毕了工厂,将来直接留下来当工人是最好的。

由三福当即开怼,建筑工人和流水线上的工人是一个工种么?流水线最好的是女工,年轻人。

建设工厂的时候需要的是焊工,建筑工人,力工。这些人发挥的作用不同,不能同日而语。

再说这些技术工种的工资都会很高,将来也留不住。

帖木儿的理由很奇葩,降工资!这些人会留下来的,而且我们是合资企业工资一定会比外面高很多,他们会留下来的。

最终由三福坚持,大别克才最终同意由三福的建议,而帖木儿和由三福的嫌隙也越来越深。

用由三福的话说,本地人叫出来一个都能叫专家,枪毙五分钟清空弹夹还得他们自费买单的那种。

这些内容,由三福在服软后,一字不差的全部交给了季东来,现在辛丽已经把这些文件整理成册,对下一批出国的人员进行培训。

与此同时,全公司上下激励培训会也在如火如荼的展开。

现在一元制造上下从管理层到员工都知道了一点,公司的施工进度越快,回款越快,资金周转效率越高。

越高的周转效率,年终自己投资在公司的分红就越多。

有了这种思维的加持,现在从管理到工人干活的速度都开始加快。辛丽那边正在逐步开始狼性末尾文化,一套成熟的公式正在慢慢开始。

今年因为接了很多工程,从翻车机到合成摸,过年期间七天休假管理层只放假三天,工人轮换休息。

以往那种唉声叹气,拿着传统怼管理的工人再也没有出现,人人都想多赚钱,面对飞速高涨的房价,人们都铆足了劲头。

这和国内很多民营企业那种榨骨吸髓的所谓狼性文化有本质的区别,员工鸡毛股份都没有,然后让员工恨不得勒死,九九六真的是年轻人的福利?鬼扯。

你让员工加倍努力能够获得加倍的回报那才是真正的狼性文化,而不是耗时间通过积累微薄的收入变成螺丝钉还要感恩你当爸爸。

季东来作为曾经的打工者深深的知道这点,绝对不会让自己的团队变成这种恶心的存在。

(本章完)

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