唐斌辰道：“这几年，我越来越感受到在企业经营的过程中，最宝贵的资源就是信息资源，提前掌握到政策动向，更深入地了解到行业的变化模型，包括很多高级人才做出的产业分析，这些都很有价值。”
周不器忍不住夸他，“你真是个创业天才，比张一明、郭鹏飞他们还强。”
“别别，”唐斌辰连连摆手，表现得很谦虚，“关注点不一样吧，他们现在的侧重方向是运营，我这边还是开疆拓土为主。”
因为“说明书”项目以及ucgram的成功，他现在已经获得晋升，成为了欧洲区的总裁。复杂的欧洲市场，基础设施很好，可是真正普及开的互联网业务比国内差不少。
总体数量是不少，可是语言种类太多了。
门槛太高，就很难办。
法国的创业公司，很难来英国拓展业务；德国的互联网企业，也很难把公司发展到西班牙去。
国内就不一样了，首都的创业公司，直接就能把公司铺开到全国；粤东的互联网公司，也一样可以迅速地打开北方市场。
没有任何阻碍。
欧洲的“国家级”互联网公司，其实就是国内的“省级”。
所以欧洲这块市场是互联网沃土，真正的世界级互联网巨头来了，就可以一路平推、一路横扫。
唐斌辰现在的目的，就是想在欧洲来一波大的！
比如，把一些国家级的互联网公司都收购过来，然后一路整合，利用紫微星的资源迅速地覆盖到整个欧洲市场，就变成“大洲级”了。
想把这件事情做成，首先得在欧洲建立起一个广泛的合作共同体，让紫微星获得欧洲许许多多互联网公司的支持，让他们成为紫微星的小弟。
那么问题来了，怎么才能让他们甘愿成为紫微星的小弟？
单单给钱恐怕不够，欧洲的互联网公司跟日本的有点像，都有着不错的盈利，在本国之内有不错的业务，发展稳定，不一定缺钱。
而且，有钱的大公司多了，硅谷巨头也有钱，为什么选择紫微星？
周不器昨天跟唐斌辰谈话，聊到了数据安全的话题，紫微星要把欧洲的数据都保留在欧洲，这是一个吸引力。
可是唐斌辰觉得还不够。
他有一点新的想法。
唐斌辰道：“想要创业，首先要足够的勇敢，就像你当初带‘十校创业联盟’似的，你当时的理念我就很钦佩，鼓励他们逃课不说，还带着他们去一些不健康的场所找小……”
“咳咳……”周不器一脸正色，“哪有什么不健康的场所？就是去酒吧喝酒，去夜总会唱歌而已，没那么严重。”
唐斌辰笑着说：“我就是这么个意思，在我看来，勇敢是最宝贵的品质。就像曼德拉，有他那种思想的人太多了，可是像他那么勇敢的人，太少见了。”
周不器道：“南非现在可不太好。”
唐斌辰道：“所以这就需要第二点要素，那就是人才。想创业，要勇敢。但勇敢还不够，还要有足够优秀的人才去把这件事做起来。”
“嗯。”周不器点了点头，“勇敢是前提条件，归根结底还是靠人才。”
唐斌辰笑着说：“对，勇敢是董事长的品质，你来承担最大的风险，去做出那些可能关系到公司生死的决策，然后由人才来执行。”
“没错。”
周不器面不红心不跳，心里多少有些惭愧。
风险？
他感觉自己这辈子所承担过的最大风险，就是在拥有了宝妹妹的时候，还去调戏薛姨妈，搞不好会引起家庭内部的动荡……
唐斌辰道：“很多公司之所以发展不起来，可能是有人才却不够勇敢，可能是勇敢了却没有足够多的人才。”
周不器做出了一点补充，“光有勇敢不够，还要有最正确的判断，才能给出合适的战略方向。”
唐斌辰接下来就说到了重点上，“可是想做出正确的战略方向，就一定要最广泛地收集信息，以免因为信息差而做出误判。”
周不器叹了口气，“可是，又有多少人能掌握到全部的信息呢？更多的时候，都是靠着企业家的灵感和商业嗅觉，来不要命地往前闯，拿着全部身家去试错。”
唐斌辰也听说了一些国内的心学流派推广，“所以稻盛和夫的理念就会受到很多非科学主义的流派的认可，其实就是走向了唯心主义，比如阳明学的‘吾心足矣，心无外物’。连信息都不用了，好像靠着心就能解决一切问题了。”
“是啊，国内一边在教马列的唯物主义，一边还在推崇王阳明的唯心主义，真不知道这种相悖的思想要怎么融合……算了，不说这个。”周不器摆了摆手，“不管怎么样，足够丰富的信息，就是企业做出正确战略决策的基础保障，总不能一直靠着玄学去撞大运。”
唐斌辰道：“对，越是大公司，往往掌握的信息就越多，尤其是紫微星这样的互联网大公司，这里汇集了社会上最多的优秀人才。我们的内网上，有着许许多多的针对行业判断和市场分析的优秀文章，我们也可以基于数据做出可视化的商业模型，甚至对很多传统行业产生影响。”
然后，他就举了一个例子。
在西班牙，哪个地区的曼联球迷最多啊？
球迷数量多，在曼联衍生品投放的时候，就可以提供更多的库存，来避免重复性的物流周转，从而节约成本、提高效率。
要是让曼联来做，这真是太难了。
紫微星却可以很轻易地做到。
直接从ucgram上分析，看看哪个地方的用户上传的与曼联相关的图片最多；如果用足球社区goal平台，那就更容易了。看看哪个地区的球迷在曼联圈子里互动最多，就可以很直观地给出判断了。
这些相关数据所形成的信息，放在紫微星的手里，没有任何价值。可是传递给了曼联，就可以转化为实实在在的英镑。
周不器深以为然地说：“还有一个原因，就是互联网行业没有秘密，除了一些高度保密的信息外，大部分的信息其实外界都可以想办法捕捉到。很多时候，这种大众类信息的获取，谷歌、微软、紫微星还是Facebook、雅虎，并没有太大的差别。”
唐斌辰道：“没错，当电商时代来了之后，旗下所有产品的电商数据都会暴涨，对巨头公司来说，其实不是秘密。可是对一些中小型公司来说，这就是巨大的信息差。现在的移动互联网就有这种趋势，大部分的创业者都是从大公司里出来的，他们在大公司里感受到了移动端数据的快速增长，从而发现了创业机会。”
周不器也关注到了这个角度，“这一类人才的流失，对大公司来说是很大的损失。”
唐斌辰笑着说：“所以，要把这些问题一次性的都解决。”
周不器早就听明白了他的意思，“信息共享？”
唐斌辰道：“对，我们每个月……或者每个季度，把公司内网上的一些优秀文章，还有公司内部的一些比较大众的信息数据和商业模型总结出来，汇集在一起编纂出一个内部刊物。”
“卖钱？”
“不不，不卖钱，免费赠予。”
唐斌辰哑然失笑。
周不器也哈哈一笑，“卖钱就失去效果了，既然是大众的东西，他们总有办法免费地找到。与其让他们去偷，还不如咱们主动地送给他们。”
唐斌辰道：“对，每个季度出版一版紫微星内刊杂志，然后免费地邮寄给紫微星的每一个合作伙伴。既可以加强双方的合作，也可以起到为紫微星的营销作用，还可以做到真正的信息普及，帮助合作伙伴们去成长。”
“从而让合作伙伴能够跟紫微星的合作产生更大的黏性，长期结伴下去。”
“对。”
“那这个内刊杂志可不能太寒酸了，一定要找最好的设计公司来做，要有足够的创意，要从外观上就体现出紫微星的品牌价值。”
周不器没有任何迟疑，当下就同意了这个计划。
这不是个盈利项目。
免费给合作伙伴们送内刊杂志，是一种营销策略，是一种品牌建设的方式，也是加强彼此合作的手段，更是互惠互利共同成长的基础。
还有很重要的一点，就是可以加强行业的内卷。
行业越内卷，对大公司就越有利。
就比如移动互联网的时代来了，大公司的员工们首先从数据和信息层面感受到了这种气氛，然后就纷纷离职，去创业了。
如果这个时候，紫微星把相关的数据分享出去……那就有好戏看了。有太多没有掌握到这层信息的行业人士，也都会发现契机，也都会往里冲。
内卷现象就出现了。
竞争越激烈，创业风险就越大。
很多想着离开紫微星单独创业的员工，就会谨慎做选择了……外面的风险那么大，是不是留在紫微星，在这种大公司的羽翼庇护下才是更好的职业选择？
留住了人才，就是留住了利益。
面子有了，里子有了，潜在的利益也有了。
何乐而不为？
(本章完)