第719章 超级文档

前段时间,周不器有意裁掉许亮杰。

种种原因下,就搁置了。

打算再给他8-10个月的时间,考察考察。

也不知道他是听到了风声,还是觉得时机已经成熟,可以撸起袖子大干一场了。这段时间,他特别高调。

先是提出了“小皮肤,大研发”的新型组织结构,引起了广泛的讨论。

A轮结束后,他又提出了一个新的理念——办公自主化!

这又是个大概念。

因为上次提出“小皮肤,大研发”策略时,引起了不小的争议,甚至让不少部门人心惶惶,觉得自身利益会受到侵犯。

所以这次许亮杰学乖了,先来找大老板商量。

“我们用到的办公软件,通常是三类。文档、通讯,视频会议。先说第一类,文档。我们使用的是谷歌文档。过去一年,我们公司总共创建了45万份文档,都存在谷歌的服务器中。这是巨大的不可控的商业隐患。”

许亮杰为了这次汇报,整理了一份近20页的材料,坐在周不器对面,慎重而真诚。

对紫微星的员工来说,月报、周报、日报都少不了,平时的工作安排,也是要以文档形式做汇报、汇总和备份。

写工作文档,是工作的必备环节。

而这些文档中,涉及到了大量的关于紫微星业务、财务、人事等诸多方面的公司机密。很多事情,连董事都没资格知道。

这些文档却要存放在谷歌的服务器上,这不是把命门交到别人手上吗?

周不器忍不住问:“谷歌……名声这么好,不至于吧?”

许亮杰点了点头,“自主可控永远都不会错。中美关系的不确定性,会给我们增加巨大的管理隐患。”

这下提醒了周不器。

再过几年,谷歌在国内就活不下去了,谷歌文档也得退出中国。就算紫微星可以走合法渠道,跨过隔离墙继续使用谷歌的服务……可谷歌的服务器都从国内撤到港府去了,信息传递会有比较严重的延迟。

“办公文档的产品,除了谷歌,还有谁?”

“谷歌、微软、甲骨文。国内也有,但做的很差,协同性严重不足。就像金山的WPS,单机的做一些文档处理还行,想要多台机器的协作、同步、编辑,还办不到。这需要分布式技术。”

“又是分布式!”

周不器的头都大了。

这段时间,他接到有关分布式的材料都有上百份了,很多都是申请要钱,做一些针对分布式技术方面的研究。

许亮杰沉声道:“这件事,我们必须做!国内因为缺少分布式的相关技术,这个领域还是空白。国内同行们要么不使用协作产品,办公效率很低。要么就只能使用谷歌、微软这种国外的产品。企业还好,政府机关和事业单位怎么办?他们不协同吗?线上办公是大趋势。”

周不器一挥手,“少给我扣大帽子!”

许亮杰笑道:“不是大帽子,我的意思是这样的产品,会有巨大的市场空间。政企机构在这类的产品方面,还是会倾向于国产化。尤其是政府机构和事业单位,我敢说只要我们做出来了类似的产品,就可以横扫这块市场。WPS是金山的印钞机,为什么?不就是靠着国家单位的采购吗?”

“难度大吗?”

“不大,搞清楚了分布式的逻辑,其他的都很简单。咱们有微点笔记了,可以在这款产品的基础上,进行一定的功能升级。或者直接新做出一款产品,叫微点文档,不面向普通用户,只是企业级的办公产品。”

周不器点点头,“那就新做一个微点文档吧。微点笔记发展的还挺不错,付费会员都70多万了,轻易不要动。”

“嗯,第二个,是通讯软件。在一块,我们也有缺失,主要是使用MSN。甚至我看还有人在使用QQ,要坚决制止这种行为。我建议要加强管控,禁止任何员工在办公期间使用QQ。”

“可以。”

“我们要做一款自己的企业级通讯产品。”

“没必要。”

周不器虽然外行,但耳濡目染之下,也不是纯小白。通讯软件没什么技术含量,随便几个大学生都能做出来。

许亮杰误会了他的意思,连忙道:“我觉得咱们在处理开放平台这个项目中的大策略是正确的,但细节还要优化。我们可以尝试着做一些优秀项目,内部孵化。如果内部使用好了,就可以向市场开放,形成对外销售的产品服务。”

周不器摆摆手,笑道:“做是肯定要做的,不过,单独的企业级通讯软件,那就没必要了。国内这种产品不少,却没什么企业级的实质功能,跟阉割版的QQ差不多。咱们不能这么搞,要做,也是做一个超级产品。”

“超级产品?”

“搞一堆办公软件让员工使用,太繁琐了。不如就做出一个超级产品,把功能都集成上去。谷歌文档也有聊天功能吧?”

“有,不过是针对文档的评论功能。员工们针对某一个文档内容,通过评论来讨论和布置工作。”

“不妨纯粹一点,把即时通讯功能加进去。可以随时拉几个聊天群组,让一个项目的文档协同和内部沟通,都放在一款产品中。最好连邮箱也继承进去。”

周不器再次使用了先知先觉的优势。

否则一边要查看邮箱,一边使用谷歌文档,一边还要用MSN,来回跳转,不够麻烦的。

word是办公软件的鼻祖。

可超级文档是word的下一代产品,可以多人同时在线沟通、编辑,共享链接、一键群发。

组长对文档的安排,一句话组员就全都知道了。

如果是传统的word+MSN的方式,那可就麻烦了,啰里啰嗦回复个没完。甚至不同的word版本,还不一定能识别。

周不器道:“可以增添一个投票功能。对于一些轻量级的决策,组长不好决断时,可以发起投票,让组员们选择。总之,要通过这款超级文档,大幅度的提高工作效率。”

许亮杰觉得这个周老板,真是个极优秀的产品经理,对产品的理解真是深刻啊。顺着这个思路,接下来的思维就顺畅了,“所以,视频会议的功能,也要加进去。”

周不器道:“不止这些,我给你个思路,可以……嗯,聊天群组+大规模的工具集成+文件整合+统一搜索。绑定我们的微点搜索。”

许亮杰由衷地佩服,“如果是这样的话,再叫微点文档就不太合适了。这会是一款超级强大的办公产品,比谷歌文档还强大。‘文档’这个名字有点局限了。”

周不器一挥手,“名字的事以后再说!先把产品做出来,内部先用着。什么时候对外服务了再说!”

他想的更远。

以后云计算平台做出来了,就可以把这款产品放上去,这就是软件即服务啊,是构建自身的生态。

微软云为什么后来居上,发展的那么快?

因为微软是世界第一大软件公司,有最强大的软件生态。在软件即服务的生态构建中,比亚马逊云和谷歌云强太多了。

云计算的三级台阶,基础设施即服务、平台即服务、软件即服务。

每一级都非常难,但难度点是不一样的。

第一级台阶的难点是钱。需要投入数十亿美元,构建几十上百万台服务器的数据中心。亚马逊为了搞这个一直处于亏损状态。

第二级的难度是技术制约,是大数据处理。

第三级的难度就是构建生态,要通过云平台,给客户提供所有需求的企业服务。这是微软最擅长的。微软做了与IT有关的一切业务,技术储备庞杂而强大,几乎能覆盖到所有的IT企业,远不是亚马逊和谷歌能比的。

紫微星做云计算,还有很长的路要走。

不管怎样,原地踏步是不行的。

做这个超级文档,就很有意义。眼前有用,以后更有用。

办公自主化的思路,得到了大老板的认可,许亮杰很高兴,趁着热乎劲,又开始表观点,“我觉得,紫微星的一切业务,都应该自主化!”

“哦?”

“比如杀毒软件,咱们有微点杀毒啊,为什么还要采购国外的杀毒软件?”

“嗯。”

许亮杰道:“企业版杀软相比于个人版杀软,也就是功能方面有所增长,技术方面提高的不算多。”

周不器很无奈,“以前不做,是因为人手不够,资源有限。要做企业版的杀软,少说得组建个二三十人的团队。”

二三十人的团队,每年开销要500万。

可现在紫微星1500人左右,只需要采购150套杀软,一年也就是10万美元,会节省很多。

许亮杰道:“前两年,公司发展的困境很多,只能是抓大放小,挑重点的做。可现在不一样,我们刚刚完成融资,等消息放出去后,一定会业内震动。我们完全可以趁着这股春风,招揽更多的人才。比如一些拒绝了紫微星而和其他IT公司签订三方协议的应届毕业生,我们可以再给他们一次选择的机会。”

周不器拒绝了,“这事我另有安排,以后再说。不过,扩招还是很有必要的,回头跟王海洋沟通下,技术人才多多益善。”

年初的预期目标是2000人。

现在来看,这目标肯定是定小了。

(本章完)

第720章 定点实验

6月份的第一天,温知夏回京了。

除了老爷子,一大家子都去了,包括温知夏的父母,还有他的弟弟和表妹,还有表妹的父母……

好家伙,阵势那叫一个大。

不知道的,还以为是几十年没见的亲戚从宝岛回来探亲呢!场面轰轰烈烈,机场有不少人围观。

为此,周不器专门联系了5辆车来接送。

等温知夏抱着孩子出现后,所有人都双眼发亮,跟发现了宝贝似的一拥而上。然后,外婆把孩子抱过去,温老师就被冷落了。

两个大家庭因一个婴孩儿联系在一起,这感觉……有些古怪,却也是人之常情。

温知夏有些不好意思,“我妈……太想孩子了。”

周不器没过去抢孩子,拉着她的手,笑道:“正常,在我老家那边,奶奶和姥姥为了争小孩儿,都能打起来。按照咱俩说过的办,这个月孩子去你家,让你妈哄着。下个月再送回来,让我妈照看,一家一个月,公平。”

温知夏知道他在安慰自己。

娘家人这样的态度,很大的原因是想通过这个孩子,把两家的关系笼络住。毕竟他俩还没结婚、没领证,男方的家庭又这么优越。

长辈们思想比较传统,会担心受怕。

“家里的事我来处理,你用心工作就好了。”温知夏还是很知性贤惠的,她是老师,又年长几岁,的确不好像伍雨那样捣蛋撒娇,压低声音,“过几个月,我就去魔都工作,带着孩子一起去。孩子不能让长辈带,都教坏了。”

周不器连声道:“对对对!你是老师,我都听你的!”

温知夏白他一眼,嗔道:“别闹了,说正经的呢。我都想好了,留在首都肯定不行,两家老人争着哄,小孩子从小就溺爱,不利于成长。”

“我听你的!”

这时,大家走出了机场,周不器拉着温知夏上了自己的车。至于孩子,已经被长辈裹挟着带走了。

上车后,周不器就感慨道:“真奇怪,我怎么一点当爸爸的感觉都没有?那可是我女儿啊,亲女儿啊!”

“嗯?”温知夏脸色微变,“你什么意思?”

周不器莫名其妙,“怎么了?”

温知夏有些生气道:“当然是亲女儿了,就是你女儿,我只跟过你一个男人,不是你女儿是谁女儿?”

周不器见她误会了,连忙解释。

可话到嘴边,又不知道该怎么说了。

只能心中大骂杨蜜,说她都把自己给带坏了。

妈的!

总是乱叫爸爸,胡言乱语!

这段时间她去剧组拍戏,还总是发短信撩骚,也经常会撒娇叫爸爸。

好像我周某人很喜欢这种调调似的。

这下好了,恶劣影响出现了。

亲女儿出生了,都没有当爹的感觉了。

不行,以后得严厉的制止她这种不负责任的撩骚行为。

你是专业演员,你能够随时地入戏、出戏,还解放天性,水平很高。回家看见了你亲爹,也没什么心理障碍。我又没接受过表演训练,情绪进去了就不容易出来,这不是影响正常生活吗?

太坑爹了!

必须得改!

周不器心中思绪很复杂,却要顾及温老师的情绪,就一把搂过她来,去亲她脸蛋儿。

温知夏象征着挣扎了两下,美眸含情,小声道:“我还没减下去呢。”

周不器道:“微胖挺好,有手感。”

“去你的。”

“嘿嘿。”

“别闹……”

温知夏推了他几下,不好意思在前面有司机的情况下做一些亲昵举动,就主动转了话题,“对了,融资结束了吗?”

“结束了啊!”

“那怎么没消息啊?”

周不器道:“钱还没到位呢,等资金到位了,再对外公开。不过软银的10亿美元好像后天就能到账,可以大干一场了。”

温知夏抿嘴道:“你永远都这么棒。”

周不器洋洋得意,“很崇拜哥?”

温知夏白他一眼,忍俊不禁,“无聊。”

……

软银的资金到账了。

上下振奋。

10亿美元的巨额资金压在账上,王浩阳这一上午都红光满面的,兴奋异常。有了这笔钱打底,就算跟投的那5亿美元违约了,紫微星在几年之内也死不掉了!

这波创业,基本上是成功了99%!

而且,上个月的财报也出来了。

5月份,因为开放平台的项目又进账了3.2亿,紫微星上个月的净利润达到了2.8亿。如果不算这笔销售收入,整体的业务是亏损的。

主要是周不器批准了几个研发项目,以及开放平台刚刚上线的补贴计划。

这还只是个开始。

有了钱,就一定要有大动静。

这一天,周不器一连开了7个会,其中有两个会很重要。

第一个会,重新确定了今年员工的名额目标,变更为了2500人。并且确立下了未来三年的招聘目标。

2008年,紫微星的员工总数达到4500人。

2009年,员工总数要达到7000人!

2010年,员工总数必须要突破1万人!

2010年是个时代分界线,移动互联网的浪潮就来了。必须要有足够的人才储备和技术储备,然后在这个新时期爆发。

在PC互联网时代,紫微星顶多就是跟BAT平起平坐。人家有先发优势,在三大领域是行业第一,很难撼动。

到了移动互联网时代,就是周不器的天下了。

等他拿到了先发优势,先知先觉的作用就会成倍地放大。

第二个会,继搜索事业群、软件事业群之后,又有一个部门从紫微星总部搬出去了。

是新成立的紫微星工程院。

程秉皓在卷石大厦租了一层,带着9个项目组,总共70个精英工程师去了新的战场。今年之内,工程院要搭建起220-250人的研发规模。

除此之外,还带走了整整2个亿的启动资金,从此以后,自负盈亏。亏损多了,院长下台,换新人上。

所谓的自负盈亏,其实是一种考核机制。

“大研发、小皮肤”的策略下,怎么对“大研发”部门的业绩进行考核,是个很困难的事。到底怎么做,谁也不知道。

那就先试着用最简单的方法去做——看业绩。

通过盈利的多少来判断。

这就要求科学家们不能研而不发,要顺应企业的发展思路,要拿结果,要有效率,要有公平意识。不能因为自己有高人一等的技术了,就可以享受到比其他员工更高的待遇。

大体的运作思路,就是供求交易。

比如,朋友网需要分布式缓存技术,如果是自己部门单独研发,可能要花费1000万,而且技术实力还不一定够。

就把需求提交给紫微星工程院。

紫微星工程院要做调研,询问微点搜索、校内网等部门是否也需要这门技术。如果都需要,那就好办了。

工程院组建一个研发团队,花了1000万开发出了这个技术产品,然后以单个产品500万的售价,卖给朋友网、校内网、微点搜索。总共入账1500万,就相当于工程院通过这笔生意,赚了500万。

朋友网也因为这笔生意,节省了500万。

而从紫微星集团的层面来看,如果是“小皮肤”的前台分别单独开发,三个部门总共要花3000万。由“大研发”部门开发,只用1000万就够了。

相当于节省了2000万。

各方面都满意,皆大欢喜。

如果这套模式跑起来了,那么“大研发、小皮肤”的组织结构,就真的可以很有效的实现了。

还有更重要一点,紫微星工程院要独立运营。开发出分布式缓存技术外,让总部的技术委员会进行审查,评估技术等级。

如果不是保密技术,就可以像开放平台那样,包装成产品对外出售!

再赚一笔!

等将来云计算平台的软件即服务构建起来了,还可以填充生态,为紫微星云的平台做供应。

还有!

很多小公司,以及政府机关、事业单位,往往也有许多IT工程,可他们的技术水平不达标,就只能去寻找外包。

哪怕是当当网,为了做一个ERP系统,都得花钱找别的公司代劳研发。

紫微星工程院可以内部考核,如果是一些普遍性的、共性的、高端的、有利可图的技术项目,也可以接受外包服务!

比如,阿里需不需要分布式缓存技术?

就算阿里技术突飞猛进了,他们单独研发也至少需要1000万。紫微星工程院就可以去竞标,说把项目交给我们,500万帮你做出来!

阿里没有理由不接受。

然后,产品研发出来后,交给了阿里,阿里很高兴。

紫微星就相当于拿着阿里的钱,为自家业务做项目开发,相当于又节省了500万。

“大研发、小皮肤”的策略的立意很高,相当于是对IT企业组织架构进行了一次巨大变革。

紫微星工程院的模式能否走通,就是对这个策略的一次定点实验。

这个策略是许亮杰提出来的,所以他非常关注。

晚上10点多了,周不器结束了最后一个财务会,正准备下班回家呢,许亮杰就精神抖擞地出现了。

“紫微星工程院太重要了。”

“是。”

“我觉得应该让程秉皓更专心一些。”

周不器眉梢一挑,“嗯?”

许亮杰道:“他是集团的CTO啊,负责协调集团的一切技术项目、掌握技术方向。很多技术问题,都要有他来审核、规划、协调。可现在他是紫微星工程院的院长啊,这是既然裁判员,又当运动员。他为了让工程院的业绩好看,只会批准一些盈利性高的项目进工程院。这就伤害了集团的利益。”

“不至于。”

“就算咱们相信程秉皓的品行,却不能让制度上存在这么明显的漏洞。要把权力关在笼子里。既然裁判员又当运动员,除了个人受益,最终损害的是整个体系。”

“你想怎么办?”

许亮杰道:“解除他的CTO职位。”

周不器颇为惊讶。

觉得这个老许真是有点不太一样了。干劲这么猛!连首席技术官这么高的职位都想动一动。程秉皓那可是紫微星的元老功臣呢。

许亮杰郑重其事地说:“工程院的意义太大了,这不仅是紫微星的一个研发部门,还是我们奉行‘大研发、小皮肤’策略的一次定点实验。这不仅是业务层面的资金节约、管理层面的效率提升,也是企业架构方面的一次重大创新。这个任务很重,我希望程秉皓能把所有精力都放在这边。”

周不器就有点坐不住了。

叫来了三秘骆芊丽,让她泡茶。

宁雅娴早就下班回家了,她女儿太小,不能太晚回家。

思考了好一会儿,周不器问道:“撤掉了程秉皓,谁来当CTO?”

“我。”

“啥?”

周不器被他逗笑了。

许亮杰道:“我可以暂时兼任CTO,毕竟我是‘大研发、小皮肤’这个大计划的总负责人。我需要能亲临第一线,分配协调技术性的项目,与工程院那边做好联络。”

周不器不认为他是贪权,这可是个工作狂人,“你能忙过来吗?”

许亮杰笑道:“我兼任一段时间,把事业群和工程院的合作关系捋清楚,把制度、审核标准给定下来,拿个大方向。这事只能是我做,程秉皓是工程院的院长,他不行。”

周不器点了点头,“嗯,非你莫属。”

这里面有很强的技术性,贺阳都没法参与。

许亮杰道:“我用3-4个月的时间,把这个体系构建起来。到时候……我觉得沈向阳就差不多了。让他过来,当我们的CTO。”

然后,他就笑了笑,继续道:“沈向阳当CTO,可以兼任紫微星研究院的院长。研究院做的是一些短期内无法盈利的的技术性项目,是纯粹的研发机构,没法自负盈亏。两边兼任没问题。”

周不器好笑道:“你这么有信心啊,沈院长真愿意过来?”

许亮杰深深地看他一眼,“这要看你周老板的手段了。”

“我?你不是说你亲自负责把他挖来吗?”

“对,我负责。可这里面有一个催化剂,要看你能不能挖来王建。你那边成了,我这边就十有八九!我问过了,老沈不想回美国。”

周不器长叹一声,“院长和常务副院长一起都挖过来,这下可要把比尔·盖茨给得罪了!”

许亮杰道:“没关系,微软研究院有两个常务副院长呢。挖来一个还剩一个,框架没倒。”

周不器无奈的说:“还好是外企,要是国内的企业咱们这么去挖人,那就把人得罪死了。”

沈向阳和王建都是国人,他们加入华夏的公司,天经地义,合情合理。美国人就算有牢骚,也说不出什么来。

这和当初谷歌从微软研究院挖走李开覆院长不一样。

(本章完)

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