第3086章 生猛

周不器就有点莫名其妙。

不知道卡尔·伊坎在抽什么疯。

等从他家里离开,甄妤师姐才挽着他的胳膊,给他解密了,“今年伊坎先生的投资好像亏损很严重。”

“不会吧?”周不器听说过市场里的热门消息,“他不是大手笔的吃进了苹果的股票?”

甄妤师姐说道:“是,他的确买进了很多苹果的股票,也大赚了一笔。可这点钱弥补不了他在能源领域投资的损失,他今年大手笔的买进了很多油气能源公司的股票,结果都遭到了巨额亏损。”

“哈!果然是投机狂魔!”

周不器一听就知道怎么回事了。

又是战争引起的。

年初俄罗斯打进了克里米亚,一时人心惶惶。

按照常规逻辑,战争爆发的时候能源价格会大幅度的上涨。卡尔·伊坎估计也是抓住了这样的一个机会,大手笔的吃进了很多能源股,想发一笔战争财!

却没想到,欧美大国都软骨头了,集体选择了绥靖。

竟然默许了俄罗斯对克里米亚的吞并,没有在军事上采取任何的对抗行动,让这种局部战役迅速的就结束了,就好像什么都没发生似的,根本就没有酿成全球的能源危机。

不仅没发生能源危机,欧美还联合的OPEC组织在增产降价!

导致能源价格暴跌!

估计欧美这边的经济学家们也都看出来了,战争出现的时候冒出来了一大批的资本恶狼,都在狼心狗肺的想着发战争财呢,所以都在集体看多、能源期货大热,都想不顾全球经济死活的狠狠收割。

现在欧美好不容易从次贷危机和欧债危机里走出来了,再因为一场局部战役酿成了一次能源危机,那经济就特么不用发展了!让全球老百姓都跟着遭殃的去勒着裤腰带过日子?还是弃车保帅吧!

也是因为这种情况,欧美这边选择了漠视战争的爆发,不让事态升级。

放弃主义,要保经济。

这下可真是把全球的能源投机分子都给坑杀了,普遍都亏损了50%以上,哪怕是投资之神卡尔·伊坎也没能幸免。

甄妤轻叹道:“伊坎先生这次可亏惨了。”

周不器哼道:“不搭理他,他亏损了,想拉上我?无非就是想借着我的名声,去给他的投资人一个说法。还去起诉可口可乐,可口可乐那是能得罪得起的吗?”

两人上了车。

一辆改装后的防弹的宾利,晚上开出去很安全。

上车后,甄妤就轻声道:“不过,可口可乐这段时间的确不太像话,资本市场里有很大的争议。过去这一年,可口可乐的股价跌了3%。”

“啊?下跌了?”

周不器就很吃惊。

看样子,可口可乐现在的问题还挺严重呢!

要知道,现在是经济复苏的阶段,是一波全球性的牛市,差不多点的公司都在不断的上涨。可口可乐这样优质的顶级的公司,股价竟然下跌了?看来卡尔·伊坎的说法,也不是空穴来风。

甄妤说道:“嗯呢,我看了数据。过去这一年,全球饮料行业的平均涨幅是1%,而可口可乐跌了3%。”

周不器笑道:“跌了好啊,咱们去买啊!你不是说家里账上还有很多现金嘛!”

“嗯呢,没有太好的标的啊。”

甄妤主管家里的财政大权,可是投资的时候也不能太随意。

毕竟紫微星国际和Facebook是社交业务的死对头,总不好去买Facebook的股票;紫微云和亚马逊云在激烈竞争,也不能去买亚马逊的股票。甚至手里持有的微软股票,未来几年也要不断的出干净。

周不器道:“就买可口可乐,趁着现在是低谷,赶紧买进。可口可乐的分红,不是很多吗?”

“嗯呢,标杆性的企业,每年利润的80%都会拿出来分红。剩下的资金,他们还会不断的启动股票回购。”甄妤又选择了对比,“茅台也很有竞争力,每年的分红派息,只有利润的50%,也没什么股票回购的事。我就始终想不明白,茅台不扩大生产线,也不去搞投资、搞建设,每年只拿出一半的利润来分红,剩下的那一半的钱,都干什么了?都去哪了?”

“管他呢!可口可乐现在的市值多少?”

“1000亿美元吧。”

“那就这么定了,就买可口可乐!”

周不器大手一挥。

总在科技圈混,影响力还是弱了点。要是能进入可口可乐的董事会,那在商界影响力就可以进一步的破圈。

……

库里安还没有任命为执行董事。

还在走流程。

董事会这关已经通过了,还剩下股东大会要审议。

在审议之前,需要公示。

现在还处在公示阶段。

阿里的事情完了,周不器要从纽约回到硅谷,就可以提请召开临时的股东大会,来任命新的董事了。紫微星国际是AB股,投票权都在他手里,所有人都反对也没用,周不器个人的投票权超过了83%。

这已经是确定的事。

内部已经都知道了。

库里安要取代唐斌辰,成为公司里的执行董事!

所以虽然现在库里安还不是执行董事呢,就已经开始执行自己作为执行董事、企业“太子”的权力了。

矛头直指唐斌辰!

等周不器跟甄妤回到家里,就接到了唐斌辰的电话。

唐斌辰很无奈的说:“这个库里安,真是一点都不谦虚!”

周不器不解,“他怎么了?”

唐斌辰道:“他在给我下任务呢!”

“啊?”

周不器哭笑不得。

库里安现在的职位是高级副总裁兼紫微云总裁,唐斌辰现在的职位是高级副总裁兼新媒体业务总裁。

两人的职级相同,都是最核心的高管,仅次于陆器。

彼此间也不存在汇报关系。

没想到,库里安一朝得势,就开始显摆上了。

当然,这事不会这么简单。

就算库里安真的是弄权,以他的水平,也不可能这么拙劣。表现的这么拙劣,反而说明他没什么权力上的私心。

唐斌辰道:“他指挥我,让我调整Helo的业务呢!”

周不器很吃惊,“他要动Helo?”

唐斌辰道:“是啊,魄力大吧?我看到他的邮件的时候,都以为是看错了。这也太着急了吧,还没正式任命为执行董事呢,就这么急不可耐的要插手我的业务了,而且还是我手下最重要的一块业务。”

“陆器呢?”

“他说让我找你,他也决定不了。库里安的思路太猛了,给陆器吓着了,也给我吓着了,你来分析分析。”

“什么思路?”

周不器知道库里安的决策往往都很生猛,短短几年就带领紫微云取得了难以想象的成就,他的很多决策连周大老板都觉得吃惊,觉得生猛的像是关云长,管你千军万马的就冲上去了。

唐斌辰道:“他让我跟微软决战!”

(本章完)

第3087章 割肉

“微软?”周不器知道库里安跟微软的冲突,却没想到他会这么着急,“他让你跟微软对着干?社交业务?”

唐斌辰道:“对,就是Helo!”

“他要怎么做?”

“很生猛,他要把Helo变为一款付费产品。”

“呃……”

周不器这下算是见识到了库里安的在决策上的勇猛。

他这前脚刚被提名为了执行董事,后脚就要去改变Helo的定位属性。要知道,Helo可以说是紫微星国际社交业务里最核心的一款产品,而且就是以免费打天下。

他上来就敢用这样的大动作,可见他是早就想好的。

海外的Helo,就是国内的微信。

要把免费产品变成付费产品,这还真需要冲出寻常的魄力。

唐斌辰道:“你给个说法吧,Helo要怎么办?我跟陆器说了,也给他吓坏了。这事除了你,谁也决定不了。”

周不器沉吟片刻,才缓缓的说:“我想让他当CEO,之前说了很多高视角的原因。单从业务的角度来看,主要就是因为他擅长做付费产品,他已经做成功了很多款付费产品。而你过去的经验和产品理念,都是免费产品。”

“嗯?”唐斌辰听出了他的意思,“付费?我们要走付费模式?”

周不器道:“社交广告自身有隐患,付费在一定程度上可以分摊未来收益的潜在风险。”

唐斌辰大惊,“你真的支持付费?”

周不器道:“虽说Helo是海外版的微信,但Helo和微信不一样。在国内,微信是唯一的存在,没有任何竞争对手;Helo就不一样了,竞争对手太多了。”

“这是什么意思?”

“我明天就回公司了,到时候咱们再详谈!”

……

阿里上市的巨大成功,就好像给马老板打了鸡血。

他还专门联系周不器。

说是阿里的上市,将会是一次标志性的事件,标志着国内互联网经济正式的走向前台,成为了引领时代前进的行业。为了纪念,并联合国内外的同仁共同推进互联网产业的建设和发展,想要搞一次全球化的互联网大会。

以前,他搞过“西湖论剑”。

不过,那时候规模太小。

都是国内的一些互联网企业家,大家一起讨论企业的进步和行业的发展,还把金庸给请过去了。现在时局变化了,互联网已经可以骄傲的站起来了,国内市值最高的几家公司,都是互联网公司,这就足以说明问题!

是时候和国际接轨了。

应该搞一场互联网大会,邀请国内外的互联网人士参加,共同推进互联网的全球共融和合作共赢。

这种事情,请周大老板一定要参加!

周不器没法拒绝,就只能说自己不会出面组织,但可以参加。他已经离开了纽约,要回硅谷去开董事会呢。

这次的董事会,主要就是两个议题。

第一个议题,就是董事人选的变更。

第二个议题,就是新的期权奖励计划。

现在紫微星国际是上市公司了,不能像以前那样几个人私下商量,就把这样的大事给定下来。尤其是期权奖励的方案,这玩意在一定程度上的确对小股东不太友好。

期权激励,就是拿出股票来奖励公司的员工。

这部分股票怎么来?

需要增发。

增发了股票,然后把这部分股票再发给公司的管理层和员工们。互联网公司的核心薪酬结构就是股票,所有员工都可以拿到股票,甚至保洁阿姨想要股票,也可以自主的调整薪资结构,用股票来代替工资发放。

发工资要有配套的五险一金和所得税。

发股票不需要。

这对公司来说也可以节省一大笔的成本。

可一旦增发了股票,就会导致股东手里的股票都会被稀释。

这稀释的比例可不低。

就比如这次紫微星国际的期权激励方案,如果在五年内公司的市值达到了1万亿美元,并且在半年稳定站上了1万亿美元的台阶,高管和员工们就可以拿到总价值400亿美元的股票奖励!

不过,这价值400亿美元的股票,是按照未来市值1万亿美元的时候来计算。

就意味着会稀释4%。

这要是放在传统公司身上,对股东们来说那得肉疼死了,就像巴菲特、卡尔·伊坎他们似的,这简直就是管理层联合着员工,在割股东们的肉。

科技公司就不一样了。

这是常态。

谁要是不这么干,谁就死!

这的确是割肉,可是割肉总比死了强。

国企做不好科技企业,做不好科技创新和技术升级,最重要的原因就在于这一点。国企的股票都是国有资产,很少有人敢把国企的股票割给企业里的高管、技术人员和每一位普通员工。

而割肉是科技企业的必经之路。

因为科技产业的变化太快,技术更迭,日新月异。

竞争太激烈。

人员流动性太强。

这种股票的奖励机制,既可以给员工一种“自己为自己打工”的心理,也可以为他们的努力奋斗提供巨大的动力。其实还有更重要的一层关系,就是公司对员工的“绑架”。

紫微星国际的这份期权计划是五年期。

五年期的意思,就是要把公司里的所有员工都绑架五年!

五年之内,你要是跳槽了离职了……那不好意思,本来属于你的巨额股票奖励,你就拿不到了。通过这种方式,就可以限制员工的跳槽,来保持公司内部结构的稳定性。

要是没有这层利益的捆绑,大家都是这山望着那山高,都在不断的跳槽,尤其是那些有技术、有能力的卓越员工,他们有能力去任何一家公司里任职,他们想怎么跳槽就怎么跳槽。如果放任这种现象,任何一家公司都扛不住,就会始终处于混乱之中。

过去的地主和管家的模式,是人身依附关系。

甚至都有卖身契。

所以管家绝不能割地主家里的肉。

传统的企业里,比如可口可乐这样的公司,业务变化很小、员工的流动性都很弱。只要一个员工没犯什么错误,那基本上就跟终身雇佣没什么区别,可以从年轻干到老。

科技公司就不一样了,都是最顶尖的人才,去哪里都不怕找不到工作,跳槽过于频繁。

要是没有点特殊的手段把优秀员工给捆绑住,那科技公司就不可能构建出属于自己的核心人才团队。早都被猎头给勾搭走了,都跳槽离开、另谋高就了。

周不器开了临时董事会。

投票权都在他手里。

就是走个形式。

两个决议都通过了。

唐斌辰、许亮杰都退出了董事会,连杨志远也递交了辞职报告,离开了紫微星国际的董事会。这次加入董事会的只有库里安一个,至于会不会有其他增补进来的新董事,还需要慢慢寻找。

会后,大家都跟库里安笑着握手,向他表示恭喜。

库里安面带微笑,表示希望以后能跟大家友好合作,共同推进公司的发展和进步。

直到跟周不器握手的时候,他才收敛了笑容,正色道:“我有很重要的事要跟你说!”

“跟Helo有关?”

“没错!我认为Helo需要改变定位,需要……”

“走!去办公室说!”

周不器叫上了陆器和唐斌辰,一起回了办公室。

(本章完)

重新连接服务器...

连接失败... 将在 秒后重新尝试连接.

连接失败.
请刷新此页面.

此会话被服务器暂停.

恢复会话失败.
请重试或者刷新此页面.