第1939章 玄学

周不器才不信老马会约自己专门去听什么大师讲课呢,肯定是想以此为引子,搞点什么事情出来。

他的早餐很简单,一颗煎蛋、一杯牛奶,然后就去公司上班了。这都上午10点了,也没什么早餐不早餐了。

在路上,他就给马老板打去了电话。

“你找我?”

“对,你什么时候回国?这边有点事……”

“我就在首都呢!”

“是吗?那太巧了!”马老板笑哈哈了两声,“刚好这边有事要找你呢,日航起死回生这么大的事,你知道吧?”

周不器“嗯”了一声,“我见过稻盛和夫两次。”

马老板一点都不见外,“怪不得呢,那你更得去了。”

周不器没好气地说:“到底啥事?”

马老板道:“咱们的企业家俱乐部邀请他来华友好访问,传授一些做企业、经商的道理,到时候他会在盛和塾里有一场讲座。”

“有就有呗,干啥?”

周不器的反应比较冷淡。

“你是不是飘了啊?”马老板语重心长,摆出了一副师长的姿态谆谆教诲,“一个人进步的最大阻碍就是停止学习。你是在生意场上取得了一些小成就,可也不能太自大吧?你这么年轻,一定要积极主动地去学习。”

周不器道:“我对日企的那一套不感兴趣。”

“飘了,绝对是飘了。”

“飘啥飘,要说学习,我还不如跟你学习学习呢,日系那一套在世界的商业哲学里就是非主流……对了,你会下围棋不?”

“会一点,怎么了?”马老板有些发懵,不知道这小子又要再胡说八道什么。

周不器道:“日本的围棋曾经有一段时间很厉害,碾压中韩棋手,你知道是什么时期吗?”

马老板这就比较熟悉了,这是他年轻时候最壮怀激烈的大事件,“八十年代啊,那可是大新闻。当时日本围棋太厉害了,随便派一个人过来,都能把中韩的棋手全部杀翻。后来聂棋圣出来了,我们才算是勉强有了跟他们抗衡的资格。”

周不器接着问:“现在呢?”

“不太清楚,你还有心情关注围棋?”

“最近紫微星要开发一款关于围棋的产品,我就顺带着了解了一些。你不懂,我给你讲,别天天想着当老师来教育我。”

“哈哈。”马老板大笑了几声,“闻道有先后,三人行有我师,每一个人都可以成为别人生命中的导师。”

周不器没心情跟他胡扯淡,“现在的围棋圈,韩国最厉害,咱们国家也很强,中韩实力基本持平,但是日本围棋已经不行了。中韩随便出一个棋手,就能单挑整个日本围棋界。”

“哦,那又怎样呢?”

“这就是思维方式的问题啊,是日式思维理念的非主流。中韩的围棋发展,已经越来越高科技化、现代化了,日本还在守着一百年前的传统,比赛场里甚至连反作弊系统都没有。不过更主要的还是理念问题,现在是祛魅的时代。”

“祛魅啊,我知道,听人说过。”

马老板别看是大学老师出身,可平时里太忙了,工作上的事情很忙,关键他还闲不住,喜欢经常参与一些非工作上的事,那就更忙了,以至于他根本就不看书。

周不器道:“日本的围棋界,还是一百年前的老一套,把围棋当成宇宙大观,有一种信仰定式。是在一种玄学的信仰的体系中下棋。中韩这边其实也存在着一定的围棋信仰,但已经逐步地祛魅化了,在跟高科技结合,以结果为导向,下棋是以赢棋为主,而不是玄乎其玄的求道。”

过去的围棋,那都神圣化了。

中韩这边其实还好,围棋就是一种运动。日本那边就很怪,受到日式传统文化的影响很大,各种事情都在求道。

喝茶,叫“茶道”;插花,叫“花道”;毛笔字,叫“书道”。

还有什么剑术、清酒、和服、樱花、相扑、歌舞等等,都要上升到“道”的高度,甚至做个足底按摩,都会被称为“足道”。

很多时候,通过一些虚的精神层次的东西,的确可以在实际应用中获得更好的效果。

因为以前人类的认知里存在着很多盲区,很多事情都理解不来,都需要这种虚虚实实的东西来辅助理解,俗称就是玄学。

可现在都2011年了,科技已经高度发展。

各行各业都在高度地专业化,玄学的适用空间就会越来越小。只有人类暂时理解不了、科学暂时解释不了的领域,玄学才会有生存空间。一旦科学发展突破了,玄学的伪装就会一触即破。

进入现代化了,越来越多的玄学都逐渐地被时代淘汰。

围棋也是。

尤其等紫微星把Rokid-go开发出来,以碾压的姿态横扫全世界的围棋选手之后,围棋就会彻底地世俗化,玄学成分被榨得一干二净。

可是,日本文化就是那么怪。

他们还在坚持传统的玄学观。

这是日本围棋逐渐被中韩超过并碾压的根本原因。

马老板在日本商界的关系也很多,丝毫不比周不器差,不过,他还真没从这个角度思考过,“听你这么一说,感觉还真是这么回事。”

周不器笑着说:“都是我自己瞎琢磨的,这是遇见你了,我跟你分享一下个人的感悟,别人我都不说。小公司好说,船小好掉头。像紫微星、阿里这种庞然大物,任何一个理念性的错误,都可能遭受巨大的经济损失,咱们可别被稻盛和夫那一套给忽悠了。”

马老板相信他说的是实话,“嗯嗯,周老师你接着传道授业。”

周不器很诚恳地说:“日本围棋最鼎盛的时候,就是日本经济最好的时期。现在的日本经济多平淡啊,当局海量印钞想要引起通货膨胀刺激经济活力,刺激了十年了,可就是不通胀,经济如同死水。恰好,日本围棋也在这个阶段陷入了停滞期,被中韩超过了。”

这类的讨论,要是面对一般的人,可能会一点兴趣没有。

比如搜狐的老张。

周不器要是跟他讲这套有些荒诞不羁的理论,他可能连听都不会听。但是老马不一样,他最擅长的就是站在更高的角度俯视人间。

甚至受到了日式商业文化的影响,带上了几分玄学的意味,有一种“我是神仙尔等都是蝼蚁”的风格。

按理说周不器先知先觉,他更有资格嘲笑全世界的商业人士都是蝼蚁。

可他不喜欢这样。

先知先觉又怎样?

还不是被雷俊忽悠着喝了半斤白酒?被马老板忽悠的次数,那就更多了,可千万不能小看了天下英雄。

马老板果然对这一套很感兴趣,“日本围棋和日本经济的契合,一定是在更高的思维角度上出现了一些交集。”

跟厉害的人交流就是舒服,周不器笑道:“对,就是这个意思。日本围棋太玄学了,日本的商业也一样,也充斥着很多玄学理论。其中最典型的就是这个稻盛和夫。”

“呃……”

马老板就很尴尬。

稻盛和夫号称是“经营之神”,是日本乃至全世界最顶级的理论派企业家,影响了无数人。马老板也很推崇他的那一套理论,深受影响。

后来马老板跌落神坛,很大程度上就跟这个有关。你追求极致的“商道”,越往上走,跟其他“道”的冲突就越大。大道相争,那就是你死我活了。

周不器是好人,内心也很善良,他甚至公开宣布过,以后会把他在紫微星的全部个人持股都捐出来,回馈社会。

对马老板也是这样。

周不器到了现在这个地位,身边的人都一个比一个友好,所有人都笑脸相迎,所有人都是“朋友”了,再也没有了早年间那种时不时跳出来的“反派”。

可是大多数都是社交。

真正的企业家朋友,实在不多,一个巴掌能数过来。

马老板就是其中之一。

两人不仅可以平等地交流,可以相互嘲讽、戏弄甚至直接开展国骂,还可以有一些精神层面的深层次沟通。

周不器好为人师地想提点他一下,说道:“我跟稻盛和夫见过两三次,有一次我印象很深,我和好几个日本商业界的老家伙去拜访他。你知道他住在哪吗?”

“寺庙里吧。”

“嗯,他退休后就一直在寺庙里修禅。跟他请教企业经营的理念时,他那一套说法,就跟上佛学课似的,玄玄乎乎的。”

马老板却不太同意,“可你不能否认,他那一套企业经营的理论,效果很明显。你知道他是怎么拯救日航的吗?”

周不器点了点头,“玄学呗。”

稻盛和夫拯救日航,堪称过去这一年里全球企业里最壮观最震撼的商业案例。

其实在经济危机这几年,“高人出山救企”的案例有很多。

比如国内的联想陷入巨额亏损,柳老总复出,比如分众受到市场冷落,姜总重新执掌大局。国外的也有很多,比如戴尔先生重新出山来拯救陷入困境的戴尔公司,伟大的舒尔茨再次复出执掌星巴克,杨志远复出执掌雅虎,包括谷歌的拉里·佩奇,其实也是要出山带领谷歌走出社交困境。

可是这些“复出”的案例,没有一个能比得上稻盛和夫传奇。

这也正常。

他拯救日航的案例,真是太厉害了,堪称商业奇迹。

日航本是一家陷入破产的巨头公司。

船大掉头难。

想要救一条要漏水的小船,其实很简单,拖拽到岸边就行了。可是要拯救一条99%都沉入海底的航空母舰,这可能吗?

稻盛和夫做到了。

而且,他只用了一年时间。

去年,他选择复出,执掌日航。今年,日航就已经扭亏为盈,甚至在今年的前半年里,日航给出了有史以来最好的半年财报。

这已经不是简单地带领日航扭亏为盈了,接下来他要带领日航在明年上市!

一家航空巨头,从破产到上市,只用两年时间,绝对是传说般的存在,是不可复制的商业奇迹。

被全世界的包括马老板在内的企业家高度推崇,也就不奇怪了。

那么问题来了,稻盛和夫到底是怎么做到的?

(本章完)

第1940章 福报

其实关于拯救破产企业的办法,有一整套公式化的流程,是MBA课程里很重要的一个大分类。如果让一个美国或者欧洲的知名企业家来处理日航的破产危机,大概也就是那么几招。

一,裁员。

这是最有效的办法,开源节流,降低支出。

二,债务重组。

企业破产最主要的原因就是债务压力太大,收入太少,赚的那点钱可能连债务利息都还不上了。这个时候,就需要想办法把一些债务进行重组,比如把债务剥离给子公司,或者打包卖掉,或者借新债还旧债。

三,债转股。

债务还不上了,债权人的利益要受损。这个时候,就可以跟债权人们去沟通,一旦公司破产,你们就是血本无归了,既然这样,不如就债转股了,债权人成为公司的新老板。这样一来,公司就没有负债了,就可以轻装上阵了。

紫微星环球当年收购米高梅,就是类似的策略。米高梅快破产了。这时候,紫微星只需要把米高梅的外债都买过来,直接债转股,就可以100%地拥有米高梅了。

四,向政府申请救济补助。

这招是全世界的国企最常用的手段,不分地域,都一个尿性。

比如德国的汉莎航空,坐拥德国乃至欧洲最好的航空资源,结果经营得一团糟,还要不停地向德国政府申请财政补助,动辄几十亿欧元。

拿着全体德国人最好的航空资产,却创造不出太多的社会价值。恰恰相反,还要不断地从德国人民身上吸血才行。

五,出售有价值的资产,回笼资金,度过危机。

还是汉莎航空。

去年,汉莎航空就把IT基础设施部出售给了紫微星国际的云计算业务。

其实更典型的例子是通用电气。

当年,通用电气是跟微软并列的全球市值最高的超级巨头,后来杰克·韦尔奇退休了,公司就一落千丈了。经济危机这几年,就在一路地拆拆拆,不停地卖卖卖。

六,董事会和高管的大换血。

就像畅游这样,股价崩盘之后,市场信心受到了极大的打击。周不器采取的策略就是把畅游的董事会和高管层全部换掉。

七,战略调整。

比如日航放弃重资产的模式,把旗下所有的大飞机都卖给第三方的飞机租赁平台,然后再把这些飞机从第三方飞机租赁公司租回来。

这一下,日航就变成轻资产公司了。

因为航空公司的很大一部分债务,都压在飞机身上。把飞机卖掉,相当于也把债务包袱甩掉了。

轻资产运作就更容易了,承压力就更强了,这是当下很多欧洲新兴的航空公司的主要运营模式。

万达地产遇到经营危机时,就是采用这一招,由重资产向轻资产转型。

八,业务转型。

现在这个时期,廉价航空兴起了,严重侵蚀了过去高端航空的市场。既然这样,日航也可以业务调整,也去做廉价航空,就像汉莎航空采取的应对策略那样。

九,兼并购。

去收购更多的优质资产,创造新的业务线生态,通过新的业务线来带动旧的业务线的发展……

应对的方式有很多。

这些都是来自欧美的商业理念,高度的实用化、现代化,就跟公式似的。谁家的企业遇到危机了,就照着类似的方案,照本宣科地去执行就行了。

MBA的作用就是把做生意这门学问变成解数学题。

过去的观念里,做生意太难了。

只有那些天生有着从商天赋的人才能做生意。

可是随着现代商业的发展,这行已经越来越实用化,越来越逻辑化,大大降低了准入门槛,可以让更多的人参与进来了。

全球的商业世界才有了更大的发展。

可是在一些人眼里,MBA的这套模式过于地功利化、逻辑化了,做生意不是解数学题,存在着许许多多的变量,哪能简单地套用公式?

或者说,套用公式可以,但那只能是一些普通的公司。

所以有很多顶级的企业家都不太喜欢MBA的那一套。

不是这一套没用。

而是对他们执掌的顶级企业效果不大,他们追求的是那微乎其微却至关重要的与众不同的稀缺东西,这就有了一些玄学的色彩。

恰好,日本人在玄学方面有着极致的探索,做个按摩都在“求道”。

在商业层面,走得最极致的就是稻盛和夫,简直就是玄之又玄,一天天地不住在家里,而是住在寺庙里感悟佛法,已经达到了身无外物的境界。

作为企业家教父一般的存在,几十年里也不拿股份,甚至不拿工资,一心求道,而非求财。这次拯救日航,他就是全免费地为日航服务,精神境界宛若圣人。

这次稻盛和夫拯救日航,几乎没有采用任何MBA的公式流程,没有调整董事会和高管层,没有开除任何一个员工,没出售资产、不债务重组、不启动兼并购,甚至也没有进行多少战略和业务上的调整。

对日航,他只做了一件事——玄学。

把自己的求道追求,灌输给了日航27万员工,就跟洗脑似的。

他不停地在公司内部开展讲座,告诉大家日航破产的危害,所有人都会失业、国家的经济会遭受严重打击,航空业陷入凋敝、民众的出行会受到影响……

危害太大了。

想办法消除这些凌驾在国家、行业和每个人身上的隐患,就是我们每一个日航员工的责任和使命!

为此,所有员工都要努力地奋斗,要有奉献精神,要以更热血更激情的工作态度去迎接每一天……

日航是国企的性质,全世界的国企都一样,员工懒散,工作效率奇差,能混就混,能偷懒就偷懒,能少干就少干。

日航之所以效益不好,很大程度上是因为员工们不努力,有太多的什么工作也不干的僵尸岗位了。

稻盛和夫上台以后,不裁员不调整业务,只用了一招,就是通过个人魅力不断地宣讲,不断地号召,以及极富煽动性的求道的精神追求,鼓励大家要努力、要无私、要奋斗、要有格局有情怀,要有牺牲精神,要为行业为国家做奉献……

再加上他以身作则,不拿一分钱的报酬,78岁的高龄在第一线,出行、着装、餐饮等等都非常简朴,跟个苦行僧似的,艰苦奋斗、无私奉献。

人心都是肉长的,谁会不动容?

然后,他就成功了!

27万员工在精神层面的追求被调动起来了,工作积极性就都被激发出来了。日航还是那个日航,但是员工的工作态度变了,这家公司一下就起飞了,变成了最耀眼的明珠。

去年,日航还濒临破产呢;今年,他们就创造出了日航史上最好的半年财报;明年,他们又要重启上市了!

这一套模式,欧美人其实很难理解,也很难执行下去。可是受到儒家文化影响的亚洲,就很有市场。

其实可以用国内的更知名的论调来理解稻盛和夫对日航的拯救方式,一句话:“996是福报”。

绝对是异曲同工。

现在,阿里在港股的价格跌入了谷底,备受外界的指责,马老板的压力非常大。

他一度走访名山大川,还去寺庙里闭关了三个月。基本上跟稻盛和夫是一套路数,向更高的精神层面去寻找“大道”上的答案。

恰好,日航的案例震撼了全世界,也让马老板产生了强大的信念感,他开始越来越多地开展演讲,进行价值传输,阿里的价值观开始有了完善的体系。

本质上都是一套东西。

就是告诉员工要努力奋斗,要为个人、为行业、为国家、为民族、为世界做出自己应有的贡献,努力的人才会有好运气。

人活一世,就这么几十年,碌碌无为、浑浑噩噩,活着的意义是什么?

每一个人,都应该体现出自身的存在价值。

这其实就是最古老的一套管理思维,有着很强的宗教色彩,被稻盛和夫稍微变动了一下应用在了企业管理之中。

比如耶稣这一脉就认为,人一降生就是有罪的,所以一辈子要关爱、怜悯、同情、帮助他人,有钱了要多做慈善,要是人死后钱还没散干净,就没法进天堂。

周不器很不喜欢这一套。

他跟稻盛和夫见过几次,一开始的时候还惊为天人,打算像弟子一样地去拜师学艺,聊过几次以后就失去兴趣了。

这完全跟现代社会的个人主义相悖。

每个人都有自己的选择,我就是喜欢躺平,不行吗?我就是懒惰不想干活,不行吗?我就是想按时上班按时下班,不行吗?

每个人都是在为自己而活,这才是现代社会……尤其是年轻人的心态。

年轻人才是希望,才是未来。

稻盛和夫已经78岁高龄了,半身入土的人了,他那一套真的很有效?不是不尊重老年人,可老年人一定会跟社会脱节,无一例外。

作为朋友,周不器想要把马老板劝回来,别受到这个日本老头的忽悠,“稻盛和夫拯救了日航,的确很震撼,这是不可复制的商业奇迹,足以载入世界的商业史。可是,你真觉得这样可行?你不觉得这里面怪怪的?”

(本章完)

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