第303章 钢七营战斗力起飞

不管是什么事情,第一次都更重要。

第一次获得全球性军事竞赛冠军,所能带来的价值同样也是更大的,比起常规起码要翻一个倍。

陈军连升四级原地起飞,未来有望打破全师甚至集团军的记录——

在30岁内成为团长!

陈军作为夺冠队队长收获颇丰,同样作为夺冠队一份子的成才、许三多、伍六一和巴特尔,收获同样也是很不错。

他们四个现在还是士官,都获得了战区的特批提干。

不管是否还有某些条件没达成,都不再作为提干的参考条件,统一直接送到军校去学习进修。

等完成为期一年的进修后,将会彻底完成身份的转变。

从士兵变成军官!

这一步听起来好像很简单,可却是所有想要在部队发展的士兵,穷其一生都想要得到的转变。

而且以成才和许三多等四人,已经荣立一二三等功多次的功绩。

他们三个进修之后的军衔,必然起步就是中尉,比起常规提干的少尉起步,至少可以少奋斗三年。

一直都野心勃勃提干的成才,听到这消息笑的嘴都合不拢了。

伍六一和巴特尔也是满脸通红。

激动的!

唯有许三多还是那一副傻笑,在他心中当士官和当军官是一样的,都是在部队做有意义的事情。

完全就没有意识到提干后,将会对他以后的军旅有多重要。

吴哲、拓永刚和齐桓都是军官,他们都获得了军衔和职务各晋升一级,相当于是连升了两级。

比起陈军来说略有不足,对他们三人来说也是受益匪浅。

吴哲今后在A大队的身份,恐怕很快就要脱离战士,向着指战员进行转变,成为齐桓一般的存在。

只不过吴哲的军衔有点高,具体职务恐怕不是很好安排。

如果按他的军衔等级来安排,中校已经和袁朗平起,那不说给个中队长,那起码也是副中队。

可从最底层的战士跳到副中队,这又不符合A大队一视同仁的规矩。

要是让吴哲从最低的小队长起,堂堂一个中校去干中尉的职务,又显得实在是过于另类。

或许就是因为这个原因,战区的表彰只提到晋升一级,没有具体的职务名称。

到底怎么安排。

由下面的部队去负责。

至于许三多、成才和伍六一,他们三个的档案还留在A大队这件事,到了这会儿也就已经不算回事。

陈军只是在饭桌吃饭的时候,和一起吃饭的大首长随便提了一嘴。

钢七营的发展已经进入关键阶段,成才和伍六一等三人都是从钢七营出去的,现在钢七营需要他们回来。

大首长几乎没有任何犹豫,当场答应会帮陈军去处理。

合成营未来的走向以及发展,怎么走才是最合适的路,不仅钢七营在探寻,就连战区都是非常关心的。

一切有关于钢七营的事情,在战区司令部都是一路绿灯。

这已经是默认的潜规则!

……

战区的表彰大会隆重结束,接下来就是夺冠队的归建之旅。

七零二团早就接到了夺冠喜报,知道钢七营出去的参赛队,在国际赛事上力克其他十一国,以绝对实力强势拿下了冠军,为国家和军队创造了零的突破。

军队是最注重归属的地方,讲究的就是一荣俱荣一损俱损。

自家出去的部队这么牛逼,竟然真的拿到了世界冠军,上到团长下到战士,全部都无比激动。

可谓是举团欢庆!

因此当陈军带着参赛队其余六人,吴哲和齐桓返回了老部队A大队,抵达七零二团基地大门前时。

提前得到路程消息的七零二团,已经在大门口打开了隆重迎接场面。

以团长王庆瑞和政委周云海为首,钢七营整个营部全体出动,外加团机关几乎所有干部倾巢而出,组成了人数超过一百人的迎接队伍。

大门两边还组织了官兵夹道欢迎,战士们手持红旗和各种形形色色标语,形成了夹道欢迎的长龙。

在团军乐队的洪亮军乐节奏下,掌声和欢呼声一波接着一波经久不息。

迎接一等功臣们凯旋!

“好,好,好,干得好。”

王团长逐一拍子陈军等人的胸膛,满含热切的简短几个字,已然代表了他此时此刻激动的心情。

就是因为情绪太过激动,已经说不出绵长的夸张之语。

短而精的好。

就是此时此刻,最高赞扬的凝聚。

随着陈军等一行一等功臣们,在团长和政委等人的热切陪伴下,穿过大门正式完成归建之旅。

接下来就是七零二团近十年来,最隆重声势最大的会餐。

为了让全团战士共同分享这份,一等功臣们带回来的荣誉和喜气,团长特意安排了一场全团千人规模会餐。

提前接到通知的全团各连,已经全部到达团部演武场集结。

等团长一行带着陈军等人过来,演武场上已经集结了上千号战士,一眼看过去怎一个壮观了得。

随时就能组织起千人规模的会餐,如此执行力也就只有部队能做到。

每个连队都不需要带桌椅,每个班只需要带上一块迷彩油布,再带上几个洗脸洗脚的黄脸盆。

油布往地上那么一摊,食物用黄脸盆装着摆上,战士们在旁边席地一坐。

会餐桌就搞定了!

炊事班则以野战标准拉过来,机械化部队本就配有炊事车,到了位置展开作业,一小时内就能提供食物。

团部需要负责的就两项——

下达命令和准备液体炸弹!

全团除了任务和执勤的人员外,共计一千三百多号人齐聚,在场地上整整齐齐的搞了近两百桌。

对比这千人聚餐的宏伟场面,在战区的会餐简直就是家庭聚餐。

巴特尔和伍六一入伍已经快十年,这是第一次看到这么大规模聚餐,被这场面给深深震撼。

成才和许三多就更不用说了。

俩人就像是小萌新一般,目瞪口呆的完全失去了语言能力。

“卧槽!!”

这两个看似粗俗的字,却最能代表他们此时的情绪。

陈军绝对算得上是军中老鸟,什么样的场面他都见过,可看到千人聚餐场面,也不免发自内心的感叹——

“如此声势浩大,团长是真有心了,这才是真正的大家庭。”

陈军等人被这么大的场面震撼,而参加这一场千人会餐的战士们,此时此刻心情同样很激动。

不只是这么大的场面很罕见,人参加已是人生的一大幸事。

更激动的在于作为七零二团一员,能够和世界冠军、一等功臣同一个团,让他们倍感自豪与光荣。

有了这一份光荣在身上,哪怕是吹到死都没得问题。

而随着陈军等一行人的入场,被邀请来到了主席台上,由团长亲自做开场白,陈军作为夺冠代表来到台上发言。

场上的氛围火速推上高潮,掌声犹山呼海啸般经久不息。

而作为全场主角的夺冠队众人,感受着战友们对他们的灼热目光,发自肺腑的崇拜和尊敬。

内心也是不由得倍感自豪。

为能够给七零二团带来荣誉,为这个大家庭做贡献而自豪。

“今天是个举团欢庆的好日子,更是个值得自豪的日子……我相信,从今以后,我们七零二团必然会越来越好,成为全军最优秀团之一……

多的不说了,我只说最后一句,今天晚上酒管够,只管喝使劲喝,现在,为我们的世界冠军们干杯。”

随着团长高高举起搪瓷杯,全场一千多号战士齐刷刷举起。

“干~~”

一声震天的大喊响彻云霄,一千多号人一起举杯痛饮。

如此豪情,如此场面。

足以让人记忆一生!

……

热热闹闹轰轰烈烈的千人会餐,在众人难以平复的激烈情绪中结束,七零二团很快又重归平静。

不管做什么都干脆利落,再大的喜庆都会很快平复。

这也是部队的特色之一!

不过七零二团只是表面归于平静,实则应夺冠带来的营养,正在不断的滋养着全团的发展。

作为有多个一等功臣的团,各种资源比之前有明显提升。

不管是全团可以支配的军费,还是各种训练物资的配额数量,又或者在转士官名额之类的等等,都比之前有了变化。

这是针对整个团的提升。

也是个人能力影响团队的鲜明例子。

七零二团有了更高的待遇,作为夺冠队伍直属上级单位,同时也是集团军核心项目的钢七营。

同样因为这一波夺冠而受益,增配了大量的战备物资和军费。

钢七营的战士们如今的生活,几乎可以做到子弹,随便打炮弹随便放,餐餐都有大鱼大肉,军费多到每名战士每天,都能喝上一瓶营养的牛奶。

如此丰富的营级单位配置,让同为七零二团的其他三个营,眼红的完全受不了。

恨不得组团冲到钢七营打土豪!

而凭借着这么高的餐食标准,钢七营战士们的身体素质和强度,以肉眼可见的速度开始攀升。

在这个一九九八年的时代,国内普遍缺乏肉奶蛋摄入,所以身体素质才偏差。

如今有了充沛的肉蛋奶补充,钢七营的战士们可以肆无忌惮的训练,身体素质完全能够扛得住。

身体素质好了,训练强度能更大,练成绩立马大跃进。

在钢七营整体训练成绩大涨期间,陈军一行冠军队的个人的相关工作,也开始一步步循序渐进展开。

成才、许三多、伍六一和巴特尔,在回到老连队待了半个月后,都接到了军校的入学进修通知书。

四人正式开始他们的提干之路。

只要他们是个勤勤恳恳学习,学业有成回来之后,不说现在已经稳定的钢七营,未来的钢七团必然有他们的位置。

剩下的陈军和拓永刚也没闲着,同样有上级安排的工作要完成

作为首支参加世界赛夺冠的队伍,其本身就具备着极大的价值,相当于是一座大型宝库。

在这个现代特战大发展的时代,国内军队最需要这种经验。

所以上级很快下达了文件,要求在全军范围内进行经验分享会,由陈军和拓永刚来负责。

陈军作为分享会的主讲人,拓永刚作为副手从旁协助。

将夺冠队在参赛过程中,所总结学习体会到的经验技巧,以及遇到的困难,还有解决方法等,分享给全军特战部队,以促进特战整体水平的提高。

这项工作的工作量并不艰巨,可要想完成好难度却很高。

经验分享的对象不是普通军人,而是各大军区最顶尖的特战部队,他们本身的起步就已经很高,分享的经验如果不够硬核,那可是会招人笑话的。

为了完成这个极具挑战的任务,同时也能让自己借此机会名扬全军。

陈军带着拓永刚埋头苦干,用了整整一个星期的时间来写文案,这才把所有的精华汇聚于一堂。

带着这份写出来的精髓讲岸,开启了这一场全军特战部队巡讲。

钢七营相关的训练和工作,陈军只是给出了第二阶段的训练大纲,具体工作全部由高城来负责。

跟陈军在一起待了这么多年,高城对合同作战已经深有领会。

除非是超脱基础训练之外,有着众多不可控因素的演习对抗,还需要陈军这个灵魂人物来领导。

带队训练对他来说,已经毫无难度。

……

陈军这边的工作拉满了,钢七营也进入到了高速发展阶段,战斗力每天都以肉眼可见速度增长。

齐桓和吴哲回到A大队以后,他们俩同样得到了隆重迎接。

大队长铁路亲自率队迎接,同样组织了大队级别的庆功会餐,用以表彰和祝贺两人的夺冠。

在席间铁大队长热情高涨,更是当场宣布了两道新命令。

齐桓本来就是三中队的小队长,现在直接被提拔为三中队的副中队长,整整意义上成了袁朗的“左膀右臂”。

吴哲的安排确实比较尴尬,不过却难不倒经验丰富的铁路。

把吴哲调到大队部担任参谋,同时把齐桓升为副中队长后留下的空位,让吴哲来负责兼职。

如此一来。

主职为大队参谋部的参谋,兼职三中队旗下的小队长职务,完美解决了吴哲身上的问题。

既能够参加战斗,也符合军衔身份。

(本章完)

第304章 两个装甲连杠起来了

时光流逝,岁月如梭。

转眼过去两个月。

一九九八年已成过去式,迎来了崭新的一九九九年。

陈军在这新一年的一月份,总算是完成了全军经验分享讲课,重新回到钢七营主持训练工作。

此时距离过年只剩一个多月,常规部队都进入到了休整期。

而正处于强化训练中的钢七营,却依旧处于紧锣密鼓的高强度训练中,不敢耽搁哪怕一分一秒。

一年之期已经过去将近一半,留给钢七营的时间已经不多。

不争分夺秒训练。

怎能通得过一年后的考验。

在过去的这将近半年时间里,高城严格执行陈军的训练大纲,将各项基础训练操练的很扎实。

陈军如今回到钢七营主持工作,基础工作已经不需要他来负责。

陈军需要做的工作就只有一个——

那就是对整个营进行精修,揪出每个连所存在的问题,以及可以提升的方向,针对性的进行强化。

这是一项复杂且深入的工作,执行者需要极其丰富的经验。

否则没办法找出各连队问题,把各连队存在的暗疾给修复,精修整个营也就会变成一场空谈。

所以陈军制定了详细方案,深入每个连队进行实地调查。

且在下连队进行针对调查前,陈军为了能够更好的发现各连潜在的问题,让这场精修可以有更好的效果。

专门针对合成部队的特性,加入了全新的合同战术理念——

“侦控打评链路理论!”

这是后世很成熟的战术思想,能有效整合合成部队各兵种的打法,提前拿出来对提升战斗力很有帮助。

侦控打评链路理论的基本概念,理解起来其实并不难。

“侦”就是侦查,获取敌人情报;

“控”就是控场,掌控战场局势,控制战斗的节奏;

“打”就是字面上的战斗。

“评”是战后评估。

俗话说的吸取教训才能进步,战后总结是必不可少的环节,可怎么总结最有效也是需要技巧的。

在这套理论中的评估方式,就是对战斗的过程进行沙盘复盘。

把这四个环节融会贯通,让其成为肌肉记忆般的流程,就能通过不断演练和优化来提升战斗力。

最后的链路理论四个字,指的是四个环节形成闭环,强调协同和持续改进。

简单版本的解答就几十个字,好像谁看一遍都能够学会似的,可实际执行转化的难度很大。

为了钢七营能更好的理解、消化这一套新理论。

陈军不仅特意做了细分方案,还针对这套理论中每个关键的核心,都挑出来进行了详细讲解。

侦控打评链路理论是一种以协同为核心的流程管理方法,特色是通过四个关键环节形成闭环,提升组织效率与作战能力。

其核心内涵有三类十条:

第一类为“理论框架”,以四条核心作为基础支撑。

第一条是“侦查”。

通过结合电子对抗大队和特侦连,发挥出虚拟和实体的各自优势,最终起到一加一大于二的作用。

强调信息收集与情报分析环节,通过多维度数据获取构建决策基础。

合同部队是信息化背景下的产物,注定了信息和数字化将成为主导,有效整合战场侦察与电磁情报获取能力,才能最大化发挥出战斗力。

第二条是“控场”。

体现为对资源与流程的动态掌控,对战场态势感知与指挥体系调控。

举个最形象,最恰当的例子

就是要把合成部队的多个兵种,像控制一个巴掌的五根手指一样,灵活且快速的摆出“剪刀手”、“OK”、“石头”等动作,将部队指挥玩出花来。

能够有更多的组合和搭配,有更强的可操控性,就是合成部队和传统部队之间最大的区别。

传统部队的战术打法单一,合成部队则具备多样化作战能力。

第三条是“打”。

也就是战斗。

围绕的核心其实就只有一个,那就是怎么在付出最小的代价情况下,尽可能多的消灭敌军。

要想高效地完成这一点,就需要精通大量的战术打法。

且以信息化合成战术为最优!

比如结合前面的情报与控场,精准掌控了敌人的信息与战场局势,发射导弹打掉的指挥中枢,通过电子战干扰敌方通讯,将敌方指挥系统彻底瘫痪,然后再出动突击部队发起突袭。

整个流程执行下来的过程,就是一次完整的战斗。

第四条是“评估”。

通过复盘优化形成持续改进机制,以沙盘推演与实战数据回溯,优化“侦察-打击-评估“响应链路。

还要建立战略绩效系统,对过程、举措、人员组合等进行深度分析。

现在国内一派太平没有战斗,那就把平日的对抗训练,各种大小实战演习,全部纳入评估内。

通过总结训练演习中的问题,不断优化战斗体系,修补存在问题。

第二类是“协同机制”,共归为三条。

首先是流程标准化:

将复杂的任务进行拆解,成为可协同的标准化动作。

将所有的训练流程变成流水线,使各连队像流水线一样高效协同,以最小的时间获得最大收益。

其次是数据驱动战斗:

构建情报平台实现信息实时共享,让每一场战斗开始前,都有足够数据铺垫,把敌人了解透澈。

简单形容就是一句话,情报一定要走在战斗前面。

用通俗的话来说,就是知己知彼,方能百战不殆。

而要想将这种做到最优化,就需要一个覆盖整个部队的指挥系统,也是钢七营目前所欠缺的。

在这个数据化信息化的时代,整个部队综合到一个系统平台上,让指挥变得更加的高效和便捷,这是未来的必然趋势,也是必须做到的事情。

陈军这段时间一直都在想办法,想要解决指挥系统这个大问题,只可惜现在依旧没有头绪。

开发一个全新的系统,而且还要符合军队需求的系统。

不是一件简单的事。

不仅需要有大量的可用军费,在上级的支持下打造一个开发实验室,还需要关键的核心人物来领导。

而这年头懂程序开发的顶级人才,不管放在哪里都是万人抢的香饽饽。

以军队的条件,还真挺难抢到。

在没有找到具备领导整个项目,按要求完成开发的领导级程序开发高手之前,这个项目就只能暂时搁置。

哪怕有足够军费,也没办法启动。

更别说以现在钢七营的级别,根本就没实力打造开发所需的实验室,项目启动起码得到合成团以后。

因此现在再急也没有用,不用在这上面花费太多的心思。

主打随缘即可!

第三条是责任下沉:

通过中心划分与增量分享机制,把训练成果与考核绩效挂钩,没有达到要求的带兵干部,将会受到不同程度的惩罚,甚至会被调离钢七营。

没能达到训练要求的战士,同样也会被调离钢七营。

当然。

如果表现好,也会有奖励。

通过清楚的奖惩责任机制,激发带兵干部和战士们的动力,进一步提升训练的质量和成绩。

第三大类是“设定目标”,同样也是分为三条。

首先是在训练效能上的提升,通过执行链路理论的持续优化,将整体训练效率起码提升百分之四十。

其次是完成作战模式的革新,各连的综合成绩必须提升一倍以上。

最后是组织韧性大幅度增强,通过最小作战单元的专业化分工与协同,实现“一加一大于三“的倍增。

以上三大类共十条的链路理论,就是陈军向全营进行推广的新思路。

以陈军在钢七营的主导级影响力,新的链路理论必然会很顺畅的执行下去,钢七营很快便会跨入新阶段。

理论的具体执行交给高城负责,陈军这才正式展开了“精修”工作。

首先被陈军盯上的是装甲连!

钢七营经过上一次的扩编之后,现在已经有了两个标准的坦克连,配置的都是重型主战坦克。

陈军首先来到了装甲一连,从训练到小考核全部走了一遍。

不得不说。

红三连的基本盘非常的扎实,敢和高城叫板的三连长黄洋能力也不错,对新事物的吸收能力非常强。

陈军在装甲一连整整考察了两天,基本上没发现什么大问题。

不管是单车组突击作战,还是多车主组合作战;不管是炮弹的命中率,还是集团冲击的效率;不管是常规的战术,还是陈军研发的合同战术。

等等各个方面。

考核下来成绩都是非常出色,全部达到了优秀成绩的标准。

也达到了陈军要求的标准。

陈军对钢七营是非常严格的,在这里永远都不会有合格和良好,只存在不合格和优秀两个级别。

达不到优秀标准就是不合格,一切都是向顶级战力对标。

只有一些不足为虑的小问题,陈军相信只要他指出来之后,用不了多久时间就能全部改正。

检阅的第一个连队就这么优秀,证明大家确实都在努力拼搏。

陈军的心情非常不错。

带着这一份开门红的好心情,陈军随后就来到了装甲二连检查。

装甲二连是后续军区扩编的,上到连长下到每一个坦克兵,都是新加入的,到现在也才来了不到半年。

相比装甲一连少了好几个月训练,等于接触合同战术时间少了一半多。

不管是连长还是下面的兵,他们对合同战术以及合成部队的理解,比起装甲一连都有一定的差距。

因此当陈军来到连队,进行了一番全面小考核后。

发现综合成绩略低于装甲一连,在单车组和多车组协同战术表现上,也和装甲一连有一定差距。

陈军并未表现出什么不满,这已经在他的期望值以内。

仅半年时间就能总体良好以上,绝大部分成绩都环境达到优秀标准,就足以证明装甲二连下了苦功夫。

陈军相信只要保持这种状态下去,不出两个月就可以达到优秀标准。

“不愧是军区亲自组的装甲连,学习速度就是快,单兵基础素质和能力,恐怕比装甲一连还好。”

陈军暗自夸奖装甲二连,两个装甲连的表现都没问题,让他的心情更加愉悦。

到此装甲部队只剩最后一个环节,也就是两个连队进行协同作战,没问题就可以去下一个兵种。

在两个连队展开协同作战前,陈军觉得应该就是走个过场。

以两个连队这么优秀的综合成绩,各种战术以及技能都已炉火纯青,没道理会出现什么幺蛾子。

然而就是陈军最有信心的事情,偏偏就出了问题。

陈军本来想着就是走个流程,没有搞什么复杂的科目,于是就让两个连一起,进行了一场协同战术冲击。

根据战术的打法及其要求,两个连只要一主一辅,搭配进攻即可完成战术。

结果两个连投入到正式演练场,却并没有体现出战术要求的章法,反而显得非常的混乱无序。

本应该是一个连为主攻手,另外一个连在两侧进行策应辅助。

结果却变成了两个连争夺主攻权,你来我往在演练场上较起了劲,连齐头并进都没有办法做到。

这要是放到了战场上面,两个坦克连如此没有章法,后果将是极其恶劣的。

“搞什么?这特么不是乱来?”

本来因为前面两个连表现不错,脸上一直都挂着笑容的陈军,被这两个连的乱搞气得骂了起来。

而两个装甲连为什么分开是龙,组合到一起变成了两条泥鳅。

原因其实很简单!

以陈军部队多年的经历和经验,一眼就看出了问题的所在,显然就是两个连谁都不服谁,都想要争主力装甲连的地位。

俗话说:

一山不容二虎。

能够来到钢七营的连队,在外面个个都是实力强劲的猛虎。

如今来到了全军首个试点合成营,猛虎们自然是谁都不肯屈居人下,都想成为那最强的存在。

尤其是同为装甲连的猛虎,彼此之间的竞争定然会更激烈。

(本章完)

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