473.第469章 解读大成功!

第469章 解读大成功!

很显然,裴总似乎并不希望大家公开讨论这个奖项,至少不能在现在的场合讨论。

否则他也不会走得那么果断,还要求大家赶紧散去。

再加上这个奖项本身的种种疑点……

事出反常必有妖!

大家全都在皱着眉头思考裴总此举背后的深意,会议室中一片寂静。

突然,黄思博抬起头来。

紧接着是林晚、吕明亮、张元、常友……

大家眼神交流一番,似乎都有什么话要说。

但是在这里讨论似乎不妥,这可是裴总的眼皮子底下。

显然裴总希望大家自己悟,不要高调地讨论。

于是,吕明亮率先站起身来,抱着奖杯离开,但是走之前冲众人晃了晃手中的手机。

黄思博和林晚也紧跟着站起身来,同样在走之前指了指手机。

……

负责人们各自回到自己的工作岗位。

路上,吕明亮把腾达所有部门的负责人,全都拉到了一个名为“腾达高层内部群”的群里。

当然,没拉裴总。

严格来说,裴总是腾达的老板,不算高层也没毛病。

当然,主要原因在于,裴总虽然总是出谜题让大家解答,可似乎并不希望大家把标准答案到处传播,而更希望大家独立解答问题、私下里偷偷地自己悟。

每当有传播“标准答案”这类倾向被裴总发现时,似乎都会引起裴总的不满。

但是不讨论又不行。

裴总谜题太难了,光靠自己悟,那得悟到猴年马月去啊?

拉个群讨论讨论而已,这顶多算是开卷有益,算不得作弊。

都是熟人了,可以省掉那些客套,直入正题。

吕明亮:“大家觉得,裴总主要是希望通过这个奖项表达些什么?”

“尤其是上面的两行字。”

“【图片】。”

虽然每个人对腾达精神都有不同的理解,但毕竟各个部门的情况都不相同,都掌握着其他人所不了解的信息。

而唯一能够统筹全局、对一切了如指掌的就只有裴总自己。

这时候裴总某个行为的真意,自然需要所有人一起努力,把各个部门掌握的独有信息给综合起来,才能成功、全面地解答。

黄思博:“你得奖了,当然你自己先说。”

张元:“对,你先说。”

吕明亮:“好吧,大家也都知道逆风物流从创立之初就一直处于亏损状态,但是我来到这个部门之后发现,其实逆风物流对腾达集团的贡献很大。”

“不管是ROF装机、OTTO手机还是收发快递的业务,都意味着逆风物流在改变京州当地人的物流形态和生活习惯。”

“送货上门不仅仅是一种服务,也代表着我们跟用户的亲密关系,现在我们的老用户在收快递的时候只认我们、不认其他快递,虽然在钱上有所亏损,但我们掌握了用户这个终端,这是最重要的资源。”

“不仅如此,通过用户画像的描摹,我们也可以做出一些市场分析,有助于其他产业的调研,可以说是影响深远。”

“可能裴总也是觉得逆风物流在这些方面起到非常关键的基础作用,所以才特意把‘基石奖’颁发给我们吧。”

张元:“嗯,有道理。如果没有逆风物流,ROF装机的业务刚开始不可能那么顺,售后服务也会很麻烦。”

常友:“我也同意,在裴总心目中,物流显然是腾达集团的命脉部门,这个奖又叫基石奖,可以说是实至名归。”

吕明亮:“你们还有其他要补充的吗?”

林晚:“裴总特意强调了,亏损多才能拿这个奖,在未来其他部门也有可能获得。这说明‘命脉部门’这一点并不是获奖的充要条件。”

“亏损及其背后的意义,也很重要。”

“觞洋游戏是先亏后赚,而之所以能够扭亏为盈,是因为在亏钱的过程中总结了教训、积累了经验。”

“既然‘失败是成功之母’,那我们也可以认为‘亏损是盈利之母’,裴总应该是告诉我们:要想跑,先学会摔;要想赚,先学会亏。”

张元:“完全同意!摸鱼网咖也是这样的。”

“如果没有之前裴总的坚持亏损,肯定也不会有之后的成功。”

马騳骉:“终点中文网表示点赞。”

“除此之外,我觉得也可以分析一下这两行字。”

“金山有缺,不损其高;钱海无涯,蚀而逾深。”

“多么有哲理!”

“尤其是后一句,意思是说财富的海洋无边无际,终其一生恐怕也摸不到边界,但是在总量已经如此庞大的前提下,财富仍旧能够增加。”

“当海底被不断侵蚀的时候,大海能容纳的海水就会变得更多。”

“‘蚀’就是亏损,也就是表面上我们烧钱了、亏损了,但能够容纳的财富却变多了。”

“这说明裴总是鼓励我们烧钱,去扩张边界,就像逆风物流一样,烧钱不是在单纯的烧钱,而是要不断地扩大规模!”

张元:“1024数码节表示点赞。”

贺得胜:“呃,各位大佬,我倒是还想到了一点,不知道当讲不当讲。”

林晚:“自家人的群不要说这些废话,讲就是了。”

贺得胜:“呃,好的。我是从‘基石’这个词联想到了更多的内容,我觉得逆风物流不仅在腾达内部是基石,在社会上也是基石。”

“甚至可以说,腾达的使命之一,就是成为整个社会的基石!”

“因为我在投资部门,所以对这一点感触更深。裴总亲自掌管圆梦创投时,就只投了两个项目,分别是共享电话亭和学霸快来,其他那些似乎很赚钱的项目,却看都没看一眼。”

“而这两个项目都有着非常强烈的公益性质。”

“共享电话亭,为普通消费者在商场逛街时提供了一个休息的独立空间,也成为宣扬城市文化的地标;而学霸快来项目更是聚焦于全民教育领域,致力于实现‘打破壁垒、知识共享’这一宏伟目标。”

“而相比于圆梦创投目前的成绩来说,显然逆风物流要更加扎实、更加优秀。”

“所以,成为社会的基石,这应该也是裴总的目标之一,是否为社会做出足够贡献,自然也是‘基石奖’评选考量的一个重要方向。”

林晚:“言之有理!”

胡显斌:“你们聊太快了,刚点进来就看到99+新消息一脸懵逼。有没有课代表给总结一下,让我抄个作业?”

林晚:“我来吧。”

“‘基石奖’的评选主要是出于四个目的。”

“第一,表彰起到基石作用的业务部门;第二,鼓励我们学会先亏后赚,大胆尝试,从失败中汲取经验;第三,烧钱扩大市场份额,目光长远;第四,要尽可能地承担社会责任。”

黄思博:“666666!”

吕明亮:“可以,这应该就是裴总的全部意图了。”

张元:“这样看来,逆风物流获奖是实至名归啊,这几点全部满足。我似乎已经想到拿下个基石奖的办法了!”

贺得胜:“那我们两个部门可以比比看谁先拿到啊。”

张元:“……草,我又忘了我已经不是摸鱼网咖和ROF装机的负责人了,还在这给自己加戏呢。@肖鹏,私聊。”

肖鹏就是原本林城摸鱼网咖的负责人。

张元“被退休”之后反复考虑,鉴于肖鹏在林城的优秀表现,在一众老员工之中破格提拔成为摸鱼网咖和ROF装机现在的负责人。

林晚:“解读大成功,散会!”

李雅达:“且慢!!”

马騳骉:“?”

胡显斌:“李姐你不是在国外?”

林晚:“咦,雅达你那边现在几点?”

李雅达:“几点不重要,我半夜口渴起来喝水刚好看到你们的讨论。我还有要补充的!”

“我觉得‘基石’这个词还有一层含义。”

“之前马一群只分析了后半句,但是前半句的‘金山有缺、不损其高’他没分析。”

“在我的理解中,为什么金山有缺不损其高?恰恰是因为金山根基深厚,所以一点点缺损也不会让它轰然倒塌。”

“而这个奖项又被称为‘基石奖’,这也是在暗示我们要夯实基础。”

“‘金山有缺’在‘钱海无涯’之前,这说明夯实基础是前提,只有夯实了基础,再去烧钱扩大市场,根基才牢固。”

马騳骉:“有道理!哎我怎么没想到呢?惭愧惭愧。”

李雅达:“不不不,我也是看到你对后半句的分析才想到这一点的。还是你们文科生比较厉害。”

郝云:“嗯,你们说的都太有道理了!”

“我觉得这五点,可以作为‘基石精神’,加入到腾达精神之中,作为腾达精神的其中一个方面。”

“这也给我们人力资源部以后的工作提供了明确的指导意义!”

很快,聊天群就被各种666给刷屏了。

负责人们翻着聊天记录,越看越觉得有道理。

裴总真是一位哲人啊,简单的十六个字,竟然能够隐藏这么多的哲理?

这得是古代大贤才能有的水平吧?

推书,《从道果开始》,黄庭道主作者妖僧花无缺新书~先捋大纲,晚上看看情况,如果捋得顺利就加一章,如果不顺利就明天加。

(本章完)

474.第470章 立即休克!(为盟主彩云之南85

第470章 立即休克!(为盟主彩云之南85加更)

3月28日,周一。

上周末,据说似乎李总等人在惊悸旅舍附近的项目方案已经敲定了,近期就要考察并正式开工。

当然,他们改造这些旅店、餐厅之类的也不是从零开始盖房子,都是用老工业区那边原本的建筑进行改造,在加班赶工的情况下,应该能跟惊悸旅舍同步完工,就算个别的项目晚一些,也不会晚太久。

只要钱到位,我国的施工速度一向令人满意。

裴谦对于方案竟然出得这么快感到微微有些诧异,不过仍旧保持着情绪稳定。

哎,拦不住,顺其自然吧。

今天是周一,裴谦本来打算直奔飞黄工作室,向他们宣布“休克计划”的,但是人力资源部的郝云说有事情要汇报,所以裴谦中午吃完饭之后,还是先来到总部。

裴谦稍微有点纳闷,因为人力资源部最近应该没什么活干才对。

莫不是郝云闲的没事干,无中生有地强行给自己加戏?

如果真是那样,似乎是一个非常不好的征兆,裴谦得考虑着换一个人力资源部的负责人了。

郝云敲门而入。

“裴总,这次主要是汇报一下各部门提交的薪资调整方案。”

裴谦更加困惑了:“薪资调整方案?”

这是何意?

腾达的待遇还不够好吗?

难不成……我还有继续进步的空间?

裴谦突然感兴趣了起来。

郝云说道:“是这样的,裴总。本着‘夯实基础’的目的,各部门都对部门内部的情况进行了自查,其中,个别部门意识到部门中存在着员工薪资倒挂的不合理现象。”

“我们人力资源部研究之后认为这一现象似乎在各部门中普遍存在,所以用周五下午和今天上午的时间抓紧统计了一下,向您汇报。”

裴谦稍微懂了一点,但仍旧一头雾水。

他知道薪资倒挂是什么意思。

薪资倒挂一般指公司中新员工的薪资高过老员工、一线员工薪资高过管理层、下属薪资高过主管。

这种现象在很多公司中都存在,例如,老员工以市场价3000/月入职干了两年,两年中即使存在涨薪,也不会多;然而两年后市场价变成了4500/月,无经验新人的工资一入职就比老员工高,这就形成了薪资倒挂。

薪资倒挂是一个很常见的现象,因为大部分公司都不可能每一年都为全体员工按照当前的市场价来调薪,舍不得那个成本。

也正因为此,大多数公司禁止员工之间谈论薪酬,因为这样会暴露薪资倒挂的现象,引发大批老员工不满或者离职。

主管如果发现他干活多,工资却比手下的新人还要低,心态是不可能不崩的。

而腾达作为一家已经诞生一年多的企业,前后招聘的员工有好几批,虽然经常进行全员的涨薪,但由于每个人的职位、资历、能力等因素各不相同,还是出现了一些薪酬倒挂的情况。

当然,由于腾达经常涨薪,且其他福利相对于工资占比极高,所以薪酬倒挂的情况远远好于其他公司。

但郝云觉得,本着“基石精神”中夯实基础的要求,薪酬倒挂终究是一个隐患,虽然其他公司都不管,而且不管也确实没事,但还是上报裴总、让裴总来决定比较好。

裴谦从郝云手中接过资料,一串串数字看得他有点头晕。

装模作样地看了一下之后,裴谦说道:“也就是说部分新员工底薪高于老员工,是这个意思吗?”

郝云考虑了一下,说道:“是这个意思,但是实际的情况要比这个复杂一些。”

“简单说,比如老员工比新员工早进来半年,实际工作能力及经验明显高于新员工,但实际底薪却只高200块,这实际上也是一种变相的薪酬倒挂。”

裴谦不由得双眼放光。

干得漂亮啊,我正愁没理由继续给员工涨薪呢!

“这个问题很好解决。”

“加钱!”

“每隔一段时间按照新员工招聘来的最高薪资标准筛查一遍,给所有老员工把工资补齐!”

郝云愣了一下:“呃,裴总,这么处理当然最好。不过我得提醒您,这样的全员普涨在员工少的时候还好,等以后员工越来越多,每一次涨的钱也会越来越多,甚至完全超出此时的想象……”

“其他公司基本上……会在这个地方节省开支,各个行业都是这么干的。”

越涨越多?

那可太好了!

裴谦简直就像是捡了钱一样的高兴,果断说道:“就这么办,立刻涨齐!”

“不管有多少老员工,不管差多少钱,全部涨齐!”

郝云再次确认:“全部?”

她很清楚裴总说的“涨齐”不是说让大家工资都一样,而是消除薪资倒挂的情况。

裴谦毫不犹豫:“对,全部涨齐!应该还有时间,从这个月开始,让财务把工资表重做一遍。”

郝云充满感慨地点头:“是,我知道了,我立刻去通知财务部门。”

虽然在汇报之前郝云已经隐约预料到了这样的结果,但裴总那种迫切的表情,还是让她感受到了裴总对所有老员工的关爱。

郝云刚想转身离开,又被裴总给叫住了。

“等一下。”

“你最开始说,本着‘夯实基础’的目的,各部门对部门内部的情况进行了自查,发现了薪资倒挂的现象……为什么要夯实基础?”

裴谦突然意识到郝云汇报最开始的那段话有点问题。

郝云微笑道:“裴总,您不是上周五颁发了基石奖,暗示各部门要夯实基础嘛。所以各部门才开始了自查,不过除了薪资倒挂之外,没发现什么严重问题。”

裴谦眨了眨眼睛,稍显困惑。

又是跟我有关?

我颁发基石奖是为了暗示大家夯实基础?

没这意思啊。

嗯……不过从结果上来看似乎是殊途同归嘛。

没查出别的问题,就查出了点薪资倒挂的小毛病,而且还让我多花了钱。

还挺好的!

裴谦没再发现其他问题,点点头:“好,你去通知财务部门吧。”

……

郝云离开之后,裴谦收拾东西,赶往飞黄工作室。

现在《美好明天》已经下映了,也已经跟艾丽岛签好了合同,裴谦已经是够够的了。

必须得趁这群人闹出新的幺蛾子来之前,抓紧时间把他们给“休克”了!

系统网开一面,允许每个周期能有一个部门休克,这已经非常仁慈了,裴谦觉得,自己得好好利用。

来到飞黄工作室,裴谦发现竟然只有一小部分员工在刷网页、追剧。

还有很大一部分员工,竟然还在工作!

裴总看在眼里,痛在心上。

看看,看看,这是人干的事吗?

项目都已经完成了,新项目还没开,都有人还在强行工作?

看起来飞黄工作室真的问题很大,这种努力工作的错误思想已经病入膏肓,必须得马上“休克”一下,进行治疗!

黄思博和朱小策两个人正对着电脑屏幕讨论着什么,看到裴总来了赶忙站起身来。

“裴总,您怎么来了?”

裴谦决定不多废话,直接说道:“没什么别的事情,我来就是要宣布一项新制度。”

“休克计划!”

“大量的盈利,意味着大量的付出。赚钱越多,意味着透支越多。”

“表面上看,赚钱是一件好事,但也存在着隐患。它不只是透支了你们的精力和健康,也透支了你们的灵感和才华!”

“所以,对于透支严重的部门,要安排‘休克疗法’,未来的四个月内,飞黄工作室所有员工薪资福利一切照旧,但不要进行任何工作。”

“在整个疗程期间,好好地恢复精力、健康、灵感和才华。”

“飞黄工作室的休克期是从下个月开始的四个月,也就是4月1号到7月31号。”

在场的众人都懵了。

啥意思,整个部门给了四个月的带薪休假?

别的公司给带薪休假都是给个人,保证这个人去休假了之后,他的工作可以交给同事来完成。

结果到我们这,直接整个部门全都休假去了?

而且,明明就是带薪休假,怎么裴总说的这么严肃,还有点咬牙切齿呢?

这感觉不像是在说带薪休假,反而有点像是在宣布流放……

黄思博愣了一下,说道:“可是裴总,不行啊。工作室就算不做新项目,日常工作也得有人负责,不能完全停摆啊。”

“这休克疗法,不能搞成暴毙疗法吧……”

裴谦想了五秒钟:“那这样,安排轮休值班,保证工作室能够维持最低限度的正常运转。”

“把工作室人员分组,每组负责一个月,每个人的‘休克’都保证四个月,但是因为轮休的关系,整个休克的疗程延长到五个月,也就是8月31号。”

黄思博犹豫了一下:“可是还有……”

裴谦脸色一沉:“没有可是,有困难自己克服,从4月1号之前必须进入休克状态!”

黄思博看了看朱小策,两个人脸上都有点恋恋不舍。

不过最终两人还是点点头:“好的裴总,我们这就安排。”

裴谦露出了满意的微笑:“很好。休克期间仅维持正常运作,不要再开任何新项目。也不用担心没办法为公司创造价值,你们付出的已经够多了!”

黄思博有点小感动:“好的裴总!不过请你放心,即使我们休假了,飞黄工作室也能够继续为公司创造价值!”

裴谦的笑容僵在了脸上:“?”

朱小策往旁边一侧身,露出了两个人之前围着的电脑屏幕:“裴总,《美好明天》被海外发行公司看上了,要给我们安排在海外上映了!”

所有盟主全都加更完毕!!!!!!!!

(本章完)

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