第324章 扫清障碍

左宗材最近忙飞了。

小顾名下原本就有多重架构的海外公司,里面零零散散的装着一些资产,左宗材近期最重要的工作就是往里面塞东西。

其实后世顾久玥也掌握着这样一家基金,然而历史早已拐了弯,在她的强烈要求下,国内主体平台的名字变成了天意投资控股(集团)有限责任公司。

最终成型的天意控股大概会有百亿市值,结构是20亿现金+安玥物业管理公司+红玥海外投资基金+蓝玥财务管理公司+4.18%字节股份+9%BILI股份+开沃集团、金陵长安、旷视科技、华云数据、天数智芯等等等等。

后面那个等等,省略了一百多家初创公司。

顾同书纯属嘴硬心软,嘴上骂骂咧咧的抱怨左宗材帮狗崽子骗他钱,但是给女儿划资产的时候把近几年投的新兴科技公司都给拨过来了。

全部集中在新能源、大数据、人工智能、智造物联几大新兴领域。

从苏淮的角度看,都是顶好的资产。

要是能活下来十分之一,那就等于躺着捡钱。

但是其中也掺着沙子——那家财务管理公司,负责整个集团的财务管理,以及所投公司的财务监督,负责人百分之百是顾同书派来的督军。

至于那些海外投资基金,主要是做跨境ETF套利和汇率差价的,规模只有5亿美元左右,年化收益率稳定在4%-6%之间。

唔,在苏淮看来,红玥也可以看作是天意的预备小金库。

资产差不多组好之后,左宗材跑到学校来和顾久玥苏淮碰了一面,吃饭的时候意味深长的提醒道:

“钱,你可以花,顾总肯给就不会拦着,但是花的时候心里要有一个最基本的认知——权力来自于能力,而不是位置,盯着你的人,比你预想中要多得多……”

这句话是对苏淮说的,压根没有小顾什么事儿。

因为谁都清楚,尽管站出来发令的是小顾,但是在背后拿主意的一定是苏淮,玥玥可没心思经营一家集团公司。

事实上,各个部门的负责人都给她配的精兵强将,她管不管,大家都一样干活儿。

“我可没时间帮你们打理集团,玥玥,你先给自己挑个总助吧。”

左宗材打开平板,给顾久玥看名单。

“前面那几个是你们家从小资助的孤儿,后面那几个是从大学开始用顾氏助学基金培养的人才,你看看谁合眼缘,回头叫过来面一下。”

苏淮跟着看了一会儿,眼珠子都快被他们的学历晃晕了。

能进名单的,清北复交本科是基础,研究生基本都在世界名校读的,双学位,跨专业,漂亮到爆的实习经历……

随便拎出来一个都配得上百万年薪。

他实在忍不住问:“顾氏是从什么时候开始资助孤儿的?”

“20多年前。那些受助对象,最大的都快要40岁了。”

左宗材看着苏淮,笑呵呵眨眨眼:“你以为的顾同书,和实际上的顾同书,多多少少还是有点差异的~~~”

苏淮抿抿嘴,没吭声。

小顾很快挑好了,指着一个女人,征求苏淮意见:“苏苏,她怎么样?”

华晏青,女,28岁,清华法本,宾大商学院管理学会计学双硕士,20多本各类证书,高盛投行部实习一年,回国后在顾氏集团总办实习至今。

容貌姣好,素颜照片能有80分,气质蛮冷的,总体给人的感觉是那种现代职场剧里面的大女主。

和其他待选者相比,她的劣势是年纪,优势是颜值和性别。

——名单里有几个35+的男性,履历更漂亮,能力和稳定性显而易见的更强。

“唔,挺厉害的,但你喜欢最重要。”

苏淮没给出任何意见,她的总助,理应由她自己选。

“那就她和莫红红吧。”

顾久玥很快下定决心,挑了两个女性。

其实总助用男性更抗造,这个职位不是用来贴身伺候人的,而是来回奔波当牛做马的,看看左宗材就知道了。

但是小顾乐意用女性,苏淮自然要支持。

“那你就抽时间面试一下吧,然后咱们就可以开始做第一笔生意了。”

“楚长阔的那笔借贷?”

顾久玥知道一点,兴致寥寥的问道:“为什么要把钱给他啊?”

“因为我们没有合适的投资目标,短时间内也找不到,那20亿现金空置在账上只能进行最基础的银行间管理,年利率不会超过1.8%,所以首先要让这笔钱动起来。”

苏淮耐心解释着,既是说给她听的,也是说给左宗材听的。

“资金管理是一项长期系统性工程,短期流动性、中期覆盖率、长期收益预期要有机统一,不能太激进,也不能太谨慎。给阔阔家里提供一年期借款赚不太多,但是可以避免资金空置的浪费,也可以向集团高管们展示能力与手腕,一举多得。”

“噢!”

顾久玥恍然大悟:“你懂的真多!”

左宗材也对苏淮致以赞许眼神:“想法很好,稳健、务实、有高度,看来你是真的有能力执掌百亿级的财富。但是……”

他皱着眉,肃然问:“对外借贷最重要的是安全性,你有考虑过吗?”

苏淮只用几句话就把事情讲清楚了。

“借款人是白纸坊改造项目的建筑商,开发商是金融街集团旗下,我们介入后可以控制住回款流程,再跟银行方面聊一聊,万无一失。”

左宗材顿时一愣:“你怎么知道顾总和金融街集团很熟?”

“不用他熟。”

苏淮笑着摆摆手:“我跟万方疆沟通一下就能摆平开发商宣兴的董事长了。”

左宗材愈发惊讶:“你连万方疆都搞定了?!”

苏淮看了小顾一眼,笑道:“那天报警的是他儿子,前几天去我那里聊了聊,挺客气的。”

苏淮的描述非常含蓄,不是那种占了便宜还卖乖的惹人烦风格。

面对不同的人,他有不同的套路。

“原来如此。”

左宗材恍然大悟,沉吟了一下,好心道:“那你不如把人情留着,这事儿我去给你搞定,万方疆在京城里边能办的事情不少。”

苏淮从善如流:“也行,那就再麻烦您一次。”

“算不上麻烦。”左宗材并不揽功,“毕竟,为玥玥的钱负责,原本就是我的工作任务。”

“那等到他们把资料准备好了,我带来给您过目。”

“好,到时候再聊。”

两人马上就把这笔10亿级的生意放下了,不再为此浪费心思。

因为没必要。

10亿的数字本身就不大,回报率又那么低,实在没什么好重视的。

左宗材顺便用这件事情教育了一下顾久玥:

“玥玥,你要开始理解投资公司是干什么的了,以及工作重点在哪儿。

对于天意这种规模的投资公司而言,用10亿去投100家初创公司,每家给1000万,这叫大生意,需要全力以赴的对待,因为但凡做起来一家独角兽,就能赚到几十几百倍的回报。

而临时借出去10亿,哪怕一年回报率有50%,也不值得为此浪费精力。

因为这是偶然性的机会,高回报率不可能长期持续,也缺乏额外价值……”

顾久玥秒懂,轻轻点头:“主业和副业的区别,左叔叔,我明白了。”

“真聪明!虎父无犬女啊~~~”

左宗材夸奖顾顾的时候有点小夹,转头和苏淮聊天又是警惕大于慈祥了。

“你想要的字节股份已经带过来了,准备拿多少星虞股份来置换?”

可苏淮并不急。

“再等等吧,现在不是时候,总得把成绩稳住了,叫顾叔叔看清楚,我没搞诈骗。”

“不错,这话讲得有点男子汉气概。”

左宗材很满意,乐不得等星虞再发展发展,然后公平置换。

从他的角度来看,星虞的潜力和字节相差仿佛,前者市值低,但盈利能力强,后者市值高,但风险也大,往后拖一拖再好不过。

但在苏淮的角度,星虞正处于爆发增长期,而字节在18年之前,市值都不会有太大的涨幅,半年之后再换股才是最有利的选择。

此时没有任何人能够想到,只是刚刚上线的抖音居然会在5年后横扫全球。

这种信息层面的差距,导致了字节的价值被强烈弱化。

甚至有不少投资机构判断,200亿美元就是字节的上限,被AT之一收购是必然的命运。

额,如果抖音没做起来,内涵段子再惹出点风波,字节最好的结果也确实是被疼讯收购,反正总比被阿里收购要好得多。

但是没有如果,所有人都小瞧了字节的算法,包括老顾老左。

所以苏淮注定要占这个便宜。

当然,淮哥我可不是奔着钱去的,字节股份在咱手里,比老顾更能发挥作用,他懂什么新流量时代啊?

有金币赶紧爆,越拖越浪费。

心里想着有的没的,苏淮笑得像个阳光少年:“左叔,男子汉我就不当了,现在是乞讨时间——楼的事儿麻烦您抓点紧呗?我们公司膨胀得太快了,什么都缺啊……”

“你啊你啊!”

左宗材从未有过像现在这样,被追着屁股要好处的时候。

他指着苏淮点了又点,最终还是没辙。

“再给我一个半月时间,农历新年前,肯定给你彻底腾空。”

苏淮一个眼神,小顾马上替他拍马屁:“左叔叔最棒了,辛苦辛苦!”

以咖啡代酒,碰杯滋溜滋溜。

可可爱爱的小顾把左宗材哄得头皮发麻,他急忙转移话题,生怕又被这对黑白双煞给赖上。

“公司有多少主播了?”

“三万五左右吧。”

“嗯?”左宗材眼睛瞪溜圆,“怎么会那么多?我查过资料,全网也就10多万主播吧?”

苏淮点点头:“差不多,我们占到三成了,不过大部分都是线上签约,活不多久的炮灰。”

“这么高的市占率,你是怎么做到如此冷静的?”左宗材咽了口吐沫,对星虞的潜力和苏淮的稳重有了新的认识。

“这种泛而化之的市占率没有什么用。”

苏淮耸耸肩,轻描淡写的回道:“只有在每个平台上都做到第一,让新平台主动求我们入住,才算是做出了一点成绩。”

左宗材有点被吓到了。

“你的野心,比老顾年轻时大太多了,真是后生可畏!”

“时代因素嘛,正常的。”

苏淮龇牙一笑。

2025年全国有1500万主播,国家发文将网络主播列为正式职业,没过两年行业规范和执业证书都出来了,那会儿的三成市占率才有含金量。

现在?闹着玩一样。

有后世经验的苏淮根本骄傲不起来,反而全是时不我待的紧迫。

“左叔叔,年后我们就要开始选址建立分公司了,到时候帮忙介绍几栋楼呗?”

左宗材吓得直摆手,抡得就跟摇花手一样。

“别找我,安玥物业干这事儿正对口,他们可专业多了……对了,你明儿找老顾,在天意兼任一个副总什么的,使唤下面的人替你干活不就名正言顺了?”

“左叔~~~”

顾久玥失笑娇嗔,您不帮忙也就罢了,怎么这时候也要抽空挑拨离间一下啊?

苏淮倒是觉得介个办法挺好的,我好朋友的公司,我搞搞裙带关系蹭个副总怎么了?

何晴河里!

“行行行,这事儿暂时不麻烦您了,我跟顾叔叔聊聊看,您记得帮我敲边鼓啊~”

嘶……

左宗材倒吸了一口凉气。

一个不小心,又被他给黏上了!

老左着急忙慌的聊完正事,赶紧结账走人,溜之大吉。

这小子太邪性,不要脸还贼有章法,一天天的净跟他斗智斗勇了,结果还每回都吃亏……就很难受。

不过,回到公司之后,他还是跟顾同书好一顿夸苏淮。

“星虞的潜力比预想中高得多,你宝贝闺女吃不了亏!”

顾同书不信:“真有那么好?”

左宗材啪的把《直播行业市场分析》报告往他面前一摔,冷笑道:“这么大个市场,他一个人能把中游吃下去七成,多大一块肉,你自己算呗?”

顾同书若有所思的沉吟了一阵,叹了口气。

“行吧,他想要字节,给他好了,你找个时间,替我跟张一明聊聊。”

就这样,苏淮彻底扫清了拥抱字节的最后一个障碍。

而现在,距离抖音爆发,还有整整一年时间……

(本章完)

第325章 年会

12月份剩下的日子,苏淮一头扎进了公司。

忙,太忙了。

没有亲自创业过的人,永远理解不了初创公司发展到爆发期时能有多忙。

苏淮作为大BOSS,最烦的是人手永远不够,每天都有各种各样的问题拖到实在解决不了才交上他的案头。

“你到底能不能招来人?”

HR被苏淮问得欲哭无泪瑟瑟发抖。

“苏总,主动投简历的应聘者确实很多,但是合用的人才实在太难找了……”

苏淮正揉着太阳穴,罗强镪也来添堵:“苏总,运营部的数据组满员了,但是其余的三个组还差好多人……”

于是苏淮很清楚的意识到,星虞暂时膨胀到极限了。

MCN机构是一种进入门槛极低的新兴经济模式,随便投点钱、拉几个初中毕业的营销、忽悠两个主播就能干。

但是这行业的扩张门槛高到没边儿,对智力的需求永无止境。

而最要命的问题是,现在是行业发展初期,智力投入的回报比不够高,顶级人才更愿意去金融IT等高上限行业发展。

等到自媒体行业开始赚大钱了,顶级人才又更倾向于自己创业,或者做个人IP。

总之,怎么都不好招人,怎么都不容易发展。

这种由行业特性决定的困局,直到好多年后都没能解决,这就导致了没有任何一家MCN能够做大。

哪怕是看上去很强的无忧传媒,从更高的维度去看他们内部,其实也是一个草台班子。

相对而言最扎实的草台班子。

苏淮能够解决制度,解决模式,解决前期路径,唯独解决不了人才缺口。

想了又想,他狠狠一咬牙:“明年的春招,我们去985跟大厂、500强和政府抢人!”

HR欲言又止:“成本……”

“管不了成本了。”

苏淮的态度非常坚决:“必须在19年前把护城河建立起来,我们只有最后两年的时间!”

所有的高管,注意,是所有——没有一个人能够理解。

陈茹扶住额头:“一个985优秀毕业生的起薪至少要20K+全福利+提成,涨薪幅度也很大,而一个普通的业内运营只需要6K起薪……”

是的,至少3倍成本。

但是由此带来的效率提升却很难到3倍,怎么算都是血亏的做法。

苏淮简单解释了一点点。

“对我们而言,更重要的是把握住仅有的时间窗口,现在行业没有起势,我们还有可能通过高薪来吸引足够数量的人才,一旦到了整个行业的爆发期,我们就再也支付不起打造铁军的成本了。”

事实上,倘若在口罩之前没能把队伍建设好,那么连第二次尝试的机会都不可能再有。

口罩是整个行业生态剧烈变化的特殊时期,口罩之后,全国范围内出现了1500万主播、3万家在运营MCN机构、数不清的相关产业链,共同缔造了万亿级别的超级大市场。

到那时,随便一个自然流主播或者起号运营,都能拿到50K月薪+提成,但水平也就那样——因为更高级别的全都自主创业了。

最近两年,是理论上唯一存在的时间窗口。

尽管资金压力会很大,从而导致种种问题,但苏淮要的是垄断,是遥遥领先,所以这是必须付出的代价。

星虞高管看不清楚未来,但是他们感受到了苏总的决心。

“OK,我们人力部马上做方案。”

“收到,运营部会根据需求进行全面预备。”

“我再去各家平台扫一圈,看看有没有墙角可以缓解一下缺口。”

“后勤开始做好加班引导吧,996肯定不够用了,正好员工主力都住楼上,给我死命抽!”

苏淮及时提醒:“钱要给够,咱们不缺那点。”

“明白。”

问题看似解决了,其实没有。

现在外面所有平台加上所有MCN机构的所有运营,几乎不存在高学历人才,初中毕业就开始混社会的是常态,能念个大专然后常年泡在网上的都算高端了。

当然,此处仅指主播运营,大公司的市场运营等岗位还是挺OK的,但是和苏淮的需求不搭边。

“那么,在春招之前,我们两条腿走路——”

苏淮做出总结。

“一方面挖掘现有人力资源的潜力,修炼内功,一方面继续搜刮外部人才,值得培养的都弄来试试,散会!”

会是散了,但是压力仍在。

苏淮心里直嘀咕:谁再说创业不辛苦,成功很容易,我非得大耳刮子抽他不可。

咦?是我王哥说的?

那没事了。

他创业确实不怎么辛苦,一点没耽误他天天陪女朋友到处玩,潇洒得令人羡慕。

这不,临近跨年,他又带着新女友上门了。

正事聊了3分钟,确定了苏淮仍然有投资意向,虞姬也在等合同,大少就开始约苏淮出去玩。

“元旦跟我出海不?有个趴体,保证热闹,你来吧!”

“我恐怕没时间。”

“陪小顾?能进去她家门吗?”

“工作啊大哥!”

“擦,你请那么些高管是干嘛的?”

王大少撇着嘴,不屑之意,溢于言表:“听说他们工资比我们熊猫都高,都特么干吃饭的废物啊?!”

苏淮看出来了,他没什么敌意,而是真的认为那些活儿就该让高管干。

怪不得后来坊间传闻他被360团队架空了,恐怕不是架空,而是这少爷根本耐不住性子坐班管事,主动放权导致的内部乱斗。

否则以他的天生流量,熊猫怎么都不至于只撑了三年。

多好的出生条件啊!

苏淮懒得和他争辩这些东西,随口应付道:“我是天生的操心命,松不开手。你还有事没有?”

“没事了。”

王大少也不惯着,起身要走。

临出门时,忽然想起来什么,回头提醒。

“对了,金毓赪的传媒公司也搞起来了,正在招兵买马,公司就杵在金融街边儿上,挺大个排场。你小心点吧!”

狗日的幸灾乐祸,笑得不是好模样。

苏淮骂了一句:“管我屁事,我还能拦着他作死吗?”

其实真关他挺大的事,没两天,星虞就被挖走了一批骨干。

“我日他妈!”

芝士给气炸了,眼珠子通红。

“原本人力缺口就大,好不容易培养出来一点合手的人才,他踏马的反手就给挖走一堆!草,这帮屌人是不是就喜欢吃现成的啊?”

苏淮倒是冷静:“走的人多么?”

“十几个了,倒是不算多,但也是咱们辛辛苦苦培养出来的,憋屈啊!”

芝士捶胸顿足:“要不,咱们把竞业协议再扩大点范围吧?”

苏淮翻了个白眼:“经济补偿金从哪儿出?”

顿了顿,又平和道:“中低层员工想跳槽是拦不住的,新公司有位置有高薪,工作压力还小,你作为总经理要正视这种自然流动,对了,既然他想要,那就往里掺点沙子吧,有没有靠得住又有能力的人选?”

芝士瞪大眼睛,再次感受到了苏总的阴险。

这家公司还在发育期呢,你居然就搞起了商业间谍的那一套?

但是……

“我喜欢!咱们什么时候对他动手?桀桀桀桀~~~”

“急什么?”

苏淮云淡风轻的笑了笑:“身为正黄旗霸总,他肯定有自己的渠道,多给他点时间去收拢好苗子吧,兴许都是给咱们预备的呢~~~”

太坏了太坏了,但是苏总这一套又一套的可真带劲儿。

“不过……”芝士迟疑着,“咱们是不是也得稳定一下军心?总不能任由他们这样挖下去吧?”

“嗯。”苏淮点头,“年会时我聊一下这事儿,我相信咱们的骨干员工都不傻,能看得清楚未来在哪儿。”

“好,我去干活了。”

芝士斗志满满的开始义务加班,高管加班是没有加班费的,狗淮在他们面前吊了一根名叫期权的胡萝卜,也是蛮黑了。

年会定在了12月30号,提前一周通知的。

宴会厅租了隔壁的瑞丽酒店,好家伙,1000人的大厅塞得满满当当,就这还是卡了主播等级的结果。

年会没搞直播,关起门来,大家开开心心的玩。

其实按照今年的成绩,星虞完全有资格搞一场直播年会,为所有主播提振信心,也在玩家中间打响名气。

但是高管们的提议被苏淮否掉了,原因很简单——

“今年的成绩还不够爆,再憋一年吧,给大家憋出点动力来,明年再给同行们上上强度,让他们想起来就怕,追都不敢追。”

大boss有如此格局,他们还能说什么呢?

只好卯着劲儿,把力气放在明年了。

年会的第1项议题就是芝士上台宣布发钱。

“敬爱的同志们……咱们不搞花里胡哨的东西,所有员工,每人发放额外的3月薪!所有B级以上主播,3月保底,最后还有一个现场抽奖,一等奖是由苏总特别提供的保时捷一辆!”

“哇……”

所有员工都惊呆了,随后,会场里爆出一阵兴奋至极的欢呼声。

“李总大气!”

“苏总万岁!”

“星虞明年大爆炸!”

其实三月薪的年终奖在市面上不算多,可问题是,星虞才成立三个多月而已,员工们只干了三个月的活儿,年终给发个小红包都过得去了。

更何况,区区3个月的工作就有机会抽中一台保时捷,这谁敢信啊?

“我丢,真没白拼命,上头是真舍得给钱!”

兴奋的议论声源源不绝,怎么都压不下去,直到苏淮接过话筒。

“兄弟姐妹们。”

他开口后,躁动瞬间平息,所有人都在等着这位最大股东的代表发言。

苏淮没有搞长篇大论的那一套,现在不是上价值的时候,不如讲点开心的。

他扬声道:“今天的保时捷只是一个开始,我希望在未来,咱们星虞会被玩家们戏称为保时捷公会,我们的员工,我们的主播,每个人都开得起保时捷,齐刷刷的把停车场占满,扬眉吐气的告诉所有人,我们是业界第一,断层的第一!”

很简单的话,但却把大家的情绪激发到最高,掌声欢呼声爆炸。

因为事实证明,星虞的培训就是很有水平,星虞的主播就是更容易找对直播节奏,大家的生活就是有了明显改变。

借着这种热烈,苏淮又简单讲了讲被外人挖墙角的事。

“年会之前,咱们有十几个员工被挖走了,我想,肯定也有一部分人做好了离开的准备,打算在年后离职。

对于正常离职的情况,我个人持鼓励态度。

在座的每一位,都有寻求更好发展的权利,如果你感觉咱们这个平台束缚你了,或者没能给予与你能力相应的待遇,那就尽管去飞,你们不欠公司什么。

当然了,公司也不欠你们什么,钱给到位了,尊重也有,公司甚至提供了业内最先进最完善的培训,仁至义尽。

所以这本质上就是一个个人期望与公司前景的匹配问题——

你相信星虞前途广阔,那就在岗位上加油努力,发光发热;

你认为星虞工作强度高工作压力大,想去小公司去做带头大哥,那咱们就好聚好散。

我这边不设门槛,你们也尽可以慢慢走,慢慢看,只要别被人忽悠上头,谨慎决策,结果怎样都ok。

那行,我就说这么多,芝士你继续吧。”

苏淮今天的表现,用两个字就足以形容——诚恳但底气十足。

星虞除了他是不可或缺的,少谁都行。

足够聪明的员工能够意识到这一点,足够忠诚的员工意识不到但本身也没有外心,只有那些短视又躁动的员工才会在对手的诱惑下动摇。

而这种员工,走掉多少个都不可惜。

当芝士重新恢复主持时,底下的员工们开始和朋友窃窃私语。

“哥,有猎头找上你没有?”

“有两个,我没搭理,你呢?”

“我回复他们需要再考虑……”

“叼!这有什么好考虑的?新公司能给你涨薪50%,能让你吃到那么多流水提成吗?”

“但是他们挖我去做部门负责人,涨薪一倍啊……”

“然后呢?离开咱家的体系,你一个人能打几根钉?没两年公司黄了,给你副总有屁用!”

“我也没说要走啊,这不是在寻思呢么……”

“别TM瞎寻思了,咱星虞就是业内龙头,公司没到瓶颈期,你我个人也没摸到上限,你急个灯笼?”

“好好好,不急了不急了,安心工作!”

类似的谈话到处都在发生,发钱还是有用的,苏淮的坦诚更有用,大部分员工都能比对出优势在哪儿,剩下的小部分淘汰掉反而是好事。

于是,等到年会表演开始的时候,员工内心中的躁动一点点的趋于稳定,凝聚力渐渐增生。

金毓赪的挖人行为,给苏淮带来的麻烦,到此为止。

**********

想聊又不能聊,只能吹一波我之前的提醒是有价值的了。

(本章完)

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