第505章 ,只有永恒的利益体

“李先生,青云是不是做的太过了?

您看他现在,张口闭口依靠微支付体系,一个月募集超过400亿美元,明显不太把我们放在眼里。

也不想想,当年如果没有您仗义出手,哪有青云的今天!

更何况,那是青云一家的功劳吗?

屁!

是我们超过40家金融集团联手,动用200多家银行一起出手,甚至不惜直接用储户和理财本金转入微钱包专用账户。

才弄出这么大声势,不然以微支付自由客户规模,减个零也未必能做到。”

黄奕宗很不满意现有利润分配模式,因为他们在微支付的股分并不算多,现在李泽华张口要把股份以代持模式转入产业基金。

明显损害它们切身利益,因为青云持有75%微支付股份,它们的联盟才拥有25%,现在李泽华拿出30%只有分红权的股份募集资金。

它们跟,就会丧失投票权和其它特殊权益,还要给出比第一轮贵20多倍的估值,一口气从几亿冲到100亿美元,真是让人痛并快乐着。

不跟?

那则意味着拱手让出主动权,以后微支付发展红利的大头和他们无关,这谁受得了?

李益龙慢悠悠道:“我和泽华董事长谈过,他的意思是,如果大家愿意将原本持有股份注入基金,他愿意从这次出让的30%中。

拿出25%加上之前部分,凑成微支付一半股份红利由各位分享,之前承诺特殊权益不变,还包括账户余额的一半支配权。”

李育庆笑道:“打得好如意算盘,拿有投票权的固定股份,去换每年变更一次的分红股,万一将来和他产生矛盾。

以基金会理财形式代持,所有权在投资公司,我们只有收益权,岂不是随时可能被清理出局?”

“说得好像不变成分红股,就不会被清理一样。”

才赶过来的暹罗盘古银行总裁陈志深道:“大家别忘记,入股青云集团各家子公司签署过授权文件,授予青云集团取得半数股份同意。

就可以用不超过当前市价(估值)150%,强制发起赎回,所以理论上他可以无差别清退在座任何一家,转不转去产业基金不影响大局。

而包括我父亲在内,许多人都认为他干得很不错,尤其是黄金,棉花两次期货战争中表现智近乎妖。

为各位赚取大笔利润,所得分红实际上已经超过各位当初出资本金,哪怕到今天,这笔投资还在源源不断提供收益。

我的原则很简单,一位在商业金融领域不断取得成功的强人,有资格制定规则!”

暹罗陈家也算得上一方豪强,同样为代表许多人的想法,只要李泽华和青云能持续不断提供利益,且收益大于付出。

那他们就愿意继续支持青云行使正当权益,包括清退其中拒不配合者。

黄奕宗见在场众人响应的多,也就不好继续抓住不放,他是觉得主动权似乎发生转移,之前大家抱团还能勉强抗衡青云。

现在产业基金一出,持股方变成微支付的左右手青云投资,万一出现变故,谁来保障他们的利益安全呢?

李益龙对他的想法心知肚明,不过他不怕,因为青云控股和淡马锡控股交叉互持股份,早就做到一荣俱荣,一损俱损。

不过大方向一致,并不代表细节执行上没有矛盾,比如星展银行至今没开放微支付的第三方通道,就是保留筹码,方便继续交易。

好在今天大家过来,是为求财而非斗气,在其他人劝解下,黄奕宗稍微放下成见,转头对李育庆道:“陈志深这次来。

和你谈过香江资本进场的事吗?”

李育庆点头,“他们那一支在香江有开枝散叶,现在做到高位,背后少不了有一群当地人支持。

别看现在嘴上对青云表达支持,真到了关键时候,说不定会闹出多大矛盾。”

“是咯,四五十亿突然翻倍,外面金融机构还在疯抢,如果再算是单独拿出来给我们的部分,剩下可售份额只剩5%,根本不够分。”

黄奕宗小声说着,继续往下分析道:“据我所知,那几位顶尖集团掌门人组团南下时,李先生没有同意。

不过听说在暹罗和马来亚取得了一些人的支持,很难说双方没有达成某种协议。

而那位小李总学习鱿太资本搞基金会模式,又想要支持,又不愿意给出实际控制权,两头都要,也不怕最后竹篮打水,一场空。”

“初生牛犊不怕虎嘛,小李总还是有骨子横行无忌的劲头,再说这次入股又不用我们自己掏钱,正好微钱包专用账户里躺着大把资金。

不用白不用。”

李育庆胆量也随着财富增加而逐渐变大,换成以前,他是绝对做不出让大东方保险,给各国主流银行做合同信用违约保障服务。

可现在,他仅依靠为微钱包提供托底保障一项,就给大东方保险增加超过400万新增用户,月均新增保费收入约一亿美元。

黄奕宗执掌大华银行,其本身就是大东方保险控股股东,可执行计划越深入,了解细节越多,心理越不平衡。

因为赚得太多太多,多到见多识广的商业大佬们,看着微钱包专户余额,都忍不住心惊胆颤。

幸亏微钱包账户余额需要青云集团和银行,以及各国监管部门(实际都是自己人,以青云为主)联名批准才能动用。

不然他们都指不定要拿出这笔资金干点别的。

黄奕宗想法很简单,“按照之前规划,第一轮抬高电信,互联网等行业估值,尤其以青云系为首的各子公司要顺利拿到钱,才能继续下一步。

可现在拿得也太多了,仅仅一个微支付就超出预期一倍,后面怎么继续玩下去?

第二步剥离参与各方的负资产,青云还愿意拿出那么多钱接盘吗?

再者说,第一步就给出这么高估值,第三步上市套现时,还能不能按照预期继续暴涨?”

李育庆没回答,倒是冲他眨眨眼,“你说,我们也做一个产业基金,注入大华银行和大东方保险,及其它主营业务公司股份。

让青云以建立生态产业链名义,溢价入股一部分怎么样?”

黄奕宗稍微一琢磨,笑了,“好主意,可以找他谈。”

“行,他现在应该在和业务管理团队开会,等空下来,约个时间谈一谈,总不能让我们守最后一关,看着各家喝酒吃肉吧?”

李益龙看着他俩嘀嘀咕咕好半天,想开口却又不知该找什么角度切入。

青云吃第一口肥肉,然后四处发起收购并购,将微支付账户的钱,通过合理合法手段投资出来,各家用劣质资产变现,实现双赢。

到第三步就是在李家坡上市冲高股价套现一部分,收回本金保留一部分股份以降低风险。

这一步因为李家坡收益最大,届时也许可以凭借各方默许,取代香江成就新的金融之都,所以李家坡三大主权基金和衙门。

以及证券交易所等负责守第三道门。

至于第四步,不好意思各凭本事,届时大家手里都有大笔资金,能不能在泡沫崩盘时,低价抢到各自心仪目标,就是八仙过海,各显神通……

“我没听错吧,年终奖和年度任务完成奖励不仅没降低,还变多了?”

“当然是真的,公司大老板从国内来,现在在酒店里和所有高管开会,不仅没有和大家想的那样,决定降低工资收入。

反而还决定在原有基础上,增加一部分额外激励,今年的年终奖和完成奖励就是最好的证明,任务完成度在60以上的员工。

都能拿到最低两个月一次性薪水奖励,更优秀者还能拿到三到六个月薪水,甚至还有额外的福利。

听说青云服务集团的外卖骑手,快递员甚至有一部分可以享受公司配车,配拥车证的超值福利。”

陈俊贤是土生土长的东大闽省人,高中没毕业的他,无法忍受老家低收入大环境,为了发财毅然选择追随先辈传统,出国。

签证是不可能通过的,依稀还记得那天,在妈祖娘娘庙里算一卦,上上大吉,当晚他就和村里几个同族登上了船。

只要心中无惧,哪儿都能出海。

他先后在吕宋,马来亚多国工作过,积攒了不少创业资本,后来听同族说李家坡这边做餐饮收入高,他就通过合法途径走中介渠道过来。

收入确实挺高,就是消费水平也不低,以前在吕宋一个月赚三四百美元轻轻松松,花不了二百还能存一半。

可烦了李家坡以后,收入是到一千多美元每月,关键存下来的钱也没多多少,主要是房租太贵,一般人真扛不住。

他本打算在李家坡再做个一两年,存点钱准备回国娶妻生子干一番事业,没曾想,青云来了。

陈俊贤没技术,可是能说会道,察言观色工夫一流,倒是让他成功加入进来,成为李家坡分公司一名推广专员。

也没人知道他怎么想的,一听公司对优秀员工可以配车,配拥车证时,他第一个跳出来咨询相关内容。

李家坡分公司区域经理郑再绩,在群里耐心给予回应,“推广专员不在配车范围内哦。”

“没关系啊,郑总,我可以申请转网约车司机,只要能让我开车,说什么都行。”

陈俊贤心里有个执念,那就是拥有一台属于自己的车,他受够了骑着小电驴慢悠悠在路上走,稍微有所疏忽就被呵斥的日子。

推广专员嘛,工资确实不低,1500美元每个月,做得好,两三千美元也不是梦,可陈俊贤多鸡贼,明白在李家坡,有自己的车。

那才是真牛皮!

他累死累活一年到头赚不到三四万美元,可如果顺利应聘上网约车司机,一张拥车证十年做下来,妥妥的百万美元富翁。

“你确定?”

郑再绩挠挠头,“网约车司机是兼职模式,公司不再续签就业协议和缴纳各种保险税费。

包括住房福利和公共交通,通讯费用补贴通通没有了哦。”

“啊?”

陈俊贤愣住,“还有这种说法?不应该一视同仁吗?”

郑再绩耐心解释道:“具体你可以参考公司其他地区网约车服务,国内就不用提了,在美利坚,暹罗等多地都有现成例子。

城郊和乡村地区或许还能提供各种福利,但核心大都市圈,基本都是自负盈亏,公司只提供客源和其它信息化服务……”

李家坡城毕竟太小了点,滥发车牌和拥车证的唯一结果,就是让城市交通道路网络崩溃,所以用车养车成本极其昂贵。

更尴尬的是,有车一族看不上网约车收入,能做的往往又没车。

现在公司拟定计划,准备花一两年时间自购车辆经营,买回来后以委托,合伙经营方式招募全职司机。

除车辆购置等成本按月支付本金(相当于由公司全额垫资的分期付款),每单固定抽佣作为公司运营收入。

赚不赚钱无所谓,哪怕是画饼充饥只为配合资本市场运作也好,总之李家坡分公司的招牌必须打出来。

但好的商业模式总不能天天亏本吧,所以一些针对员工的基本保障福利,在网约车业务上被取消,大家只能自负盈亏。

郑再绩话语还在继续,“……最新消息,魏总决定在李家坡城,再招募一批兼职司机,它们要自己带车,利用闲暇时间在网上接单。

另外你们也可以单独去考驾照,公司会给予一部分补贴,拿到以后再通过李家坡职能部门认证,就能申领车辆。

推广部也在考虑范围内……”

关于后面的话,陈俊贤没有听进去,他只知道,又一次人生抉择开始,他想开车,因为体面赚的还多。

可没了员工福利保障,开车收入减去车辆成本,抽佣后,能不能比做推广赚得更多呢?

还得打个问号……

同一时间,酒店套房内的会议还在继续,李泽华首先给出自己的时间行程表,“我只在李家坡呆五天,后续还要去马来亚和暹罗。

所以这边有什么问题,尽可能一次性解决。”

魏克俭摇摇头,“只要解决车辆的问题,生活服务集团的各项业务都可以进行改组重编,这必然极大增加公司业务执行能力。

不过互联网金融第三方支付平台搭建,在李家坡进展不顺利,我出面打过几次招呼。

可星展银行和大华银行,都不愿意配合,倒是在其他国家顺利推行起来。

说到底还是利益作祟,它们担心消费者习惯依赖于微支付后,会大范围影响现有交易模式,还会阻碍金融机构,尤其是银行业发展。”

“大家都站在各自立场上说话,无关乎对错,只有利益当头,换成我,我也不乐意沦为微支付的附庸。”

李泽华声音不悲不喜,因为急躁也不能解决所有问题,比如现在,分公司事业群竟然有许多,拿着国内身份证,来东南亚旅游的员工。

天知道它们旅游旅成当打工族是什么套路,反正上面睁只眼闭只眼,集团也就懒得深究,一些兼职比较辛苦的工作,通通丢过去。

“现在谈为时尚早,等到星展和大华银行出售名下劣质资产时,你再去谈,相信能取得不错的结果。

还有没有其他问题?没有,就准备收拾收拾,今天晚上有个聚会,一块参加。”

魏克俭笑着答应,紧接着又说了些从国内引入劳动力的事情,人数不用很多,用在关键岗位也不担心出乱子。

周受源则在旁边认真开口道,“脚盆鸡软银资本找上门好几次,可是没有微支付这道大杀器,单单一个微信科技软件。

恐怕无法取得预期推广效果。

天知道这群人脑子里怎么想的,引入微信科技,又不把移动互联网的设备终端,外卖等其它业务一块打包带进去。

关键开价还低,条件一大堆,也就是老板您亲自点头试试水,不然我是真不愿意继续接触。

太小家子气了。”

李泽华很是无语,距离他和孙正亿接触已经过去两个多月,软银资本承诺的条件几乎都没兑现。

比如东芝,夏普,索尼的技术授权,通通没还没谈下来,要么是要价太高,要不是因为各种限制而无法授权。

“脚盆鸡那边我是真没太好办法,就上个月在桑巴高原附近,集团硬生生从脚盆鸡手里,夺下好几块地皮,说不定人家正狂怒呢。”

李泽华真束手无策,总不能为了脚盆鸡那点利益,放弃在农业领域的投入吧?

主持科研攻关的老学究林文定也跟着开口,“董事长,从香江转移过来的科研人员目前整体状态良好,尤其是您特意安排的那位张总。

目前已经加入南洋理工大,负责教学计算机软件,不过科研所需的设备,技术授权还是十分紧缺。

孟总也提过好几次,他做半导体教学,缺乏关键设备支持。”

“那就安排直接购买啊,反正到时候建生产线时,也要买。”(本章完)

第506章 ,行业英才尽入青云

“周扒皮,大过年不放假要加班,还不给足加班费,真特么气死人。”

古代的牛和马忙碌一年,过年时也有休息时间。

现代的社畜可没什么讲究,只要还能动,通通得起来干活。

冰冷的商业办公楼内,某知名软件服务公司程序员蒋英语发泄着不满,旁边忙着修改bug的同事头也不抬,附和道:

“还想要加班费?嘿嘿,小蒋你还是太年轻,我只求做完这个项目,公司能把承诺的奖金按时发下来就行。

别抱怨了,有这个时间还不如改改代码,我看这个程序运营起来还有点问题,需要更进一步优化。”

“改个屁!”

蒋英语隔壁工位一个秃顶男闻声接话,“上次完成验收的项目,说好奖金八千,结果到手才一千五,说是完成度不达标耽误项目进度。

这次说是一万二,肯定又要找借口,发下来能有两三千就不错,为了这点钱,大过年我不回家在这耗着,真特么想把老板打一顿。”

蒋英语赶紧劝,“刘哥别冲动,经理的家就在魔都,说不定抽空会跑来检查进度,万一碰上让他听见又要挨骂。”

“骂就骂,个畜牲yang的,就是他在里面搞鬼~害得我们过年不能回家,公司发下来的奖金,他起码得拿走八成。

剩下点残羹剩饭随便打发我们,还想顺利在元宵节前完成项目,做梦!”

秃顶刘积累一肚子火,他是项目组长,也是公司技术大牛,奈何神通不敌天降,主管经理是公司股东之一,屁事不懂却身居高位。

“你们是不知道,青云最近发布新的手机操作系统鸿蒙,据说首先应用在国内销售的荣威手机上,因为工程量太大。

所以找了国内很多公司合作,我们公司只是承接了一部份优化工作,本来么,拿工资干活天经地义,撞上过年算运气不好。

可是刚才我在微信群里,看同样接了外包工作的同行们聊天,说合同约定三月十五日才交付,就这点工作量两三周就能完成。

过了年再做完全来得及,我看就是这孙子为了在上面邀功证明自己能力,把我们当成办公耗材用。”

“不会吧?”

蒋英语回想起主管交代的几项任务,又打开办公文档确认一遍,糊涂了,“我看任务量挺重啊,没有两三个月时间根本完不成。

刚才还想请教你,这个新项目启动的事情。”

“我看看。”

秃头刘对手下程序员的能力一清二楚,自问区区几个外包优化项目,还不是手到擒来?

可一看蒋英语的日常工作日志内容,他懵了,“不应该啊,这不是老王他们公司接的活吗?”

不放心,反复确认几遍,明白了,“艹,借鸡生蛋玩虚的?赚那么多就分给我们一点点?”

为节约成本,将一部分工作外包在互联网行业十分常见,一些基础重复性没有技术含量的事,随便出点钱找人完成,还不会泄密。

可层层转包,那不是建筑行业才玩的套路吗?

秃头刘看明白了,“合着是吃里扒外监守自盗啊!自己没能力,就让下面人替他做私单,赚来的钱全部揣自己腰包。

难怪年纪轻轻就能在魔都买房买车。”

此时在项目组加班的同事纷纷聚拢过来,大家你一言我一语声讨周扒皮。

“啊,周总胆子这么大?竟然敢明目张胆接私单?”

“有什么不敢的?他是公司老板之一,谁敢查?”

“听人说,以前周总在粤东某工厂做销售,是业内出了名的精明人,拿着工厂资源给自己铺路,在外面搞了个代工厂。

专做它们厂里贴牌产品,什么以次充好,鱼目混珠都是他们玩剩下的,后来不知哪个环节出问题被老板发现,差点打断他的腿。

在粤东待不下去,才跑来魔都混饭吃,现在顶多算是重操旧业……”

秃头刘对这些都不感兴趣,哪怕周扒皮想掏空公司也无所谓,但他无法忍受周扒皮一个项目赚几十,上百万,却连一点零头。

都不愿意分给他们,平时公司订单完成奖励,也是费尽心思找借口扣个七七八八,典型的从乞丐碗里抢饭吃。

“唉,自从他来了以后,把原来的薪资体系改成提成制,按项目完成度给钱,大家到手工资少了三分之一。

该死,明明更努力干活,却拿不到应用待遇。”

秃头刘握紧拳头,气得浑身发抖,可最后却发现自己无能为力,因为他就一个项目组长,上面有经理副总总经理。

屁大点公司百来个人,他们怎么可能什么不知道?

关键是周扒皮能替公司省钱,每个月节约出十几万提成奖金,看在利润的份上,谁会找他茬?

“那这些项目,还做不做?”

蒋英语只是个程序员而已,上面怎么说他就怎么做,“周总催了好几次,说是项目要在二月底之前交付,耽误会扣奖金。”

“交,交个屁!”

秃头刘自问没见过如此不要脸的上司,可还没等他继续开口,手机响起来,一看,周扒皮的电话。

“周总~”

还没等他问好,电话里就传来质问声音,“姓刘的,我劝你少多管闲事,干好自己分内事就行……”

秃头刘被一顿狂喷骂懵了,他下意识将目光投向还在叽叽喳喳讨论的同事,这些人里面肯定有周总安插的二五仔,不然不可能这么巧。

一顿骂之后,电话那头周总仿佛还不解气,“我告诉你,优化项目进度必须加快,元宵节之前拿不出成绩,你这个项目组长就别干了。”

挂断电话,秃头刘脸色铁青,可更多是无奈,因为自己的能力算不上业内顶尖,在大公司很难做到项目核心位置。

还不如在中小公司呆着,做个项目组长一个月领上万工资,经理也是抓住这一点肆意拿捏他。

“组长,老周怎么知道这么快,是不是有内鬼通风报信?”

突然,耳边声音响起,秃头刘一看,是组里另一个技术核心郭志和,此时他不用说话,脸色就是最好证明。

郭志和一看,懂了,恨声道:“特么的工作全靠我们做,还防贼似的派人监视,分红没我们份,背锅跑不掉。

屁大点公司整天玩勾心斗角,真特么服了。”

见他没开口,郭志和往四周扫视一眼,见没人凑近,就压低声音道:“老刘,经过这么多天相处,你我的能力和性格都互相了解很深。

今天我给你透个底,外面有人挖,有没有兴趣一块走。”

秃头刘下意识问出口,“走,去哪?”

郭志和朝电脑屏幕努努嘴,秃头刘一看正在敲击的代码,秒懂,经不住眼前一亮,“你有人脉?”

“要什么人脉,人家缺技术人员缺得厉害。”

郭志和要去的地方就是青云,“手机操作系统你应该了解,据我所知业内的顶级跨国大公司,哪家不是养着三五千技术人员?

现在青云广开门路招人,能者上庸者下没那么多屁事,正是我们加入进去大展拳脚的好机会,以你我的能力做个技术中层没问题。”

秃头刘承认他说的有道理,“可竞业协议,还有过去以后的工资待遇问题呢?

不怕你笑话,我都快三十岁了,折腾不起,万一跳过去,项目不稳定中途黄了怎么办?

国产手机操作系统,别的公司也有人弄,可最后还不是外资的天下?!”

郭志和拍着胸脯道:“我知道你的担忧,不过放心,对方都说好了,你不信打这个电话试试。”

“那行,我年后联系看看。”

“不用,人家过年都有值班招人,你只管打电话预约就行。”

“我靠,人力资源过年都不休息,你说的我都有点害怕~”

秃头刘嘴上调侃,身体却很诚实,抽空和青云人力资源约好时间后,他一如既往在公司加班,只不过今天下班,他没安排组会。

就急匆匆走了,这一反常态的做法,立即引来有心人注意……

“刘子良先生对吧,你的情况我们已经很了解了,如果你过来,可以拿到架构工程师职务,不低于p6待遇,月薪在一万五以上。

奖金提成另算,还有住房等各类员工福利。

当然,如果你能把手下优秀团队全部带出来,原则上可以安排技术管理岗位,最低不会低于你现在的职务。

公司还承诺,转正后,会根据您的职务变动和贡献,授予500到1500股公司期权股票~

请放心,做手机操作系统,公司绝对不是盲目上马,而是经过深思熟虑的充分论证后才下定决心。

为此,仅在人才招募和维护一项上,集团特批超过10亿资金,专门用于买断各位大才的竞业协议,避免影响你们正常的生活工作……”

要问外人,青云集团哪项业务能力排第一,肯定是众说纷纭,毕竟很多业务青云都做到业内顶尖,有些甚至连对手都没有。

可在内部,人力资源部效率说第二,没人敢说第一,因为从公司创建那天开始,顾时节领导的人力资源部,就从未间断过招人。

别的公司通常是生产或者业务部需要经常加班加点,可在青云,人力资源部员工那才叫一个拼命!

300万全职兼职员工,就是他们短短两年时间,共同努力的成果,有好事者统计过,一千来人的人力资源部。

平均每个同事招募进来的员工数量,就高达一两千人之多。

现在,这帮人又把目光盯在电子行业,互联网硬件,软件类相关人才身上,业内同行算是倒了大霉,碰上不差钱的主,分分钟挖走不带商量。

刘子良也被对方的大手笔镇住,就他,还能拿期权?

“那个,我能问问,你们就不用经过技能测试吗?我何德何能,还能一进来就带团。”

对方满脸堆笑,“不用,我们和郭志和先生已经接触过多次,看得出来,他很佩服您的专业素养。

同时我们也通过业内和您有过业务交集的同行,从侧面证明了您的能力……”

人力资源管理说话时,还不忘在电脑上敲敲打打,他很忙,同一时间要和六十多个目标接触。

就这,他还不满足,等确认刘子良签署好就业协议后,他笑着道:“以后大家就是同事,我说话比较直接,您别介意。

据我所知,您团队内还有一些可造之材,如果可以,我希望你能把他们一块带过来,这对大家都有好处。

一来都是熟悉面孔,方便你的项目组快速上手工作。

另外您推荐进来的同事,你本人还可以拿到一千到十万元不等的推荐奖励。

对,您没听错,这是公司推出的内推奖励,如果你身边还有认识其它适合的朋友,也可以一起推荐过来……”

刘子良傻了,原来挖人还能这么挖?

简单粗暴,就一个字,钱!

在利益驱动下,他一口气提了十几个自己知道的技术大牛,就冲青云开出的高薪待遇,他不信这些人能不心动。

“嗯嗯,慢点说,这位在哪家公司上班来着?”

青云人力资源管理笑开花,什么叫效率?

这就是,拉来一个,带动一群,没有什么比业内人更专业。

“麻烦你多配合,如果方便,你也可以和他们初步透露一些信息,帮助提升吸纳人才的速度,等他们成功入职后。

相应内推奖励会和当月工资一起转入您的工资卡……”

刘子良听得晕乎乎,最后问了个问题,“请问推荐我的是哪位,他能拿多少钱?”

人力资源管理毫不犹豫道:“是您的原同事郭志和,奖金么,一万五千块。”

……

“你小子,一万五就把我给卖了,不行,得请我搓一顿,不然我心里不平衡啊!”

“嘿嘿,现在知道自己有多值钱了吧?还是大公司好,舍得花钱,听说在任意岗位做满三年,还能有内部优惠购房指标。

到时候买魔都的房子都行,最低打五折呢。”

郭志和丝毫没藏着掖着,爽快承认,他早就想跳槽过去,只不过在等一个机会而已。

“人家都说好了,一个架构开发小组,你做组长我做副手,对你的实力我是真心认可,过去以后争取好好干,将来升职加薪指日可待。

还记得以前我给你说过的周安全,冯明城吗?

不也是小公司出来的,一个搞网站开发,一个做安全检测,可现在呢,堂堂跨国大公司技术副总裁。

年薪几百万都只是零花钱,特么的同人不同命啊!”

谁还没个出人头地的想法,刘子良忍不住感慨道:“青云软件刚注册不久,我们提前进去占个坑,说不定将来也有机会升上去。”

“那是肯定的!”

郭志和笑哈哈,顺带又道:“真特么便宜周扒皮,本来我还想直接摆烂,让他完不成任务赔偿违约金,可现在要加入青云。

还真不能瞎搞。”

刘子良不乐意了,“公司正经业务肯定不能耽误,不过他外包的那些,完全可以不鸟,我已经和人事说过。

他会通报上去,严查二次转包的事,这一次,让周扒皮吃不了兜着走。”

“嘿嘿,那就有好戏看咯。”

郭志和心情大好,“他背着公司接私单,赚了钱连零头都不分,还一口气接了那么多外包服务。

要是出问题,肯定得全额包赔,搞不好要卖房卖车,哈哈!”

“这一次就得让他全部吐出来,我盘算好了,组里那几个技术好苗子通通都得带走,等公司交代的业务完成就集体辞职。

剩下外包的业务就让他自己头疼去吧。”

刘子良有了退路,说话底气都不一样……

青云出手速度很快,就在这个春节,人力资源部四处出击,本着有枣没枣敲一杆态度,业内大部分公司都被照顾到。

就如李泽华在李家坡和高管开会时,所说的那样。

公司老板要对投资人和资金来源负责,说白了以赚钱为主,格局大能力强,还能在利益分配上,有点话语权稍微向下倾斜。

剩下大部分基本都是以压榨为主,真正干活的人反而拿到手仅仅够养活自己,说没怨言,怎么可能呢。

现在青云出手,开出业内1.5到2倍以上收入,招人简直不要太轻松,大量业内中坚技术力量,源源不断涌入青云。

为公司业务发展贡献自己一份力量。

而顶尖人才招募,也同样进展顺利,以腾达原邮箱业务负责人张晓龙为代表的一群人,纷纷加盟青云海外分公司。

借以逃避竞业协议的限制,毕竟小公司只要给钱就能放人,但大公司,是真的会发起诉讼。

只不过这一切,难逃有心人注视,尤其以苹果,谷歌,高通,诺基亚为首的公司,也想尽办法打听消息,甚至不惜收买相关人员。

想要混进青云软件,搞清楚所谓的国产手机操作系统,到底是怎么一回事。

刘子良永远都不会想到,仅仅只是因为自己的一次跳槽,会引发后续一系列足以改变历史进程的大事件……(本章完)

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