其实早在两年前，百度就有计划发展欧洲业务。

当时，百度在国内的地位如日中天，竞争力似乎比谷歌还强，李大老板本人也受到了各种官媒的热捧。

这种大势之下，百度就启动“走出去”战略了，选择了两个方向，一个是日本，一个是欧洲。

当时负责主要调研、考察、筹备欧洲业务的是时任首席财务官王战生，没想到忽然发生了意外。

在一次度假的过程中，王战生带着妻女去海边游泳，没想到一个大浪打了过来。他为了救妻女，冲过去后就溺水逝世了。

欧洲业务的计划也就搁浅了，开始主攻日本市场。

对百度来说，也算是因祸得福。

他们要是真来欧洲了，真有点吃不消！

欧洲这边的工作气氛，真是太糟糕了。不需要像国内那样加班，最起码法律规定的每天8个小时的工作时长得满足吧？

这边的人真是太懒散了，一天能有4-5个小时是正经的工作时间，那就千恩万谢了。

别说跟国内，跟韩日的加班文化相比了，比硅谷都远远不如。硅谷的大公司也经常加班，每周的工作时长都能长期保持在50-60个小时。

李彦红已经来英国三天了，已经考察了好几家英国的科技公司，说是接受了英国前首相布莱尔的邀请。

英方的意思就是希望把百度引进到英国，去跟谷歌竞争。

考察了一圈，他一点这样的想法都没有。

日本都玩不转呢，还来英国？

有钱也没这样浪费的！

不过，他还是好心好意地给周不器提了一些建议，“欧洲的业务想发展起来，投入巨大，成本巨大，你得有心理准备。”

周不器点了点头，“我知道，早就有心理准备了。欧洲有这样那样的种种不好，但有一点优势，就是有钱。只要业务开展起来了，就算这帮员工天天整幺蛾子不好好工作，靠着这个庞大的市场，一样能赚大钱。”

李彦红道：“昨天我见了几个英国的官员，他们希望百度来英国开展业务，给出的条件很有诚意。我能感受出来，他们不希望看到谷歌的一家独大。”

周不器好笑道：“你要进场吗？”

“不。”

李彦红摇了摇头。

周不器道：“不进场就对了，紫微星还有微点呢，根本就没开展国际业务。你看微软在搜索上砸了多少钱，连个水花都看不见。这还是PC互联网时代，等进入移动互联网了，就更不可能撼动谷歌了。别抱幻想。”

“搜索业务怎么更好地从PC端转到移动端？”

“办不到！”

“啊？”

李彦红愣怔了一下。

周不器道：“搜索的核心业务是各种网站的地址分发，智能手机上都是直营的App了，搜索逻辑没以前那么强了。”

李彦红轻轻颔首，“的确很有难度。”

这里是老特拉福德，是周不器的主人，从国内过来的朋友，总要热情招待一下。

曼彻斯特的家里没有多余女人，这就比较方便了，周不器就邀请他们一行去家里吃晚餐。晚一点，还有一场曼联英超女足的比赛，也可以过去看一看，中国球员韩端是主力前锋，3场比赛里已经贡献了3球2助攻，表现抢眼！

吃过晚饭，去预备队球场的路上，李彦红从技术角度说了些自己的看法，“在互联网产品的设计、运营和推广中，不同的国家有不同的文化特点，要因地制宜。不过，技术是共性的，技术的客观性不存在地域性的差别。”

“哦？”

“这是我从百度日本中总结出的经验。日本都是如此，欧洲肯定更严重。”

李彦红的意思很明确。

技术是客观的。

比如Helo要在西班牙运营，就有必要在马德里或者巴塞罗那开一个分公司，组建一个当地的运营、推广团队。

只有西班牙人才最懂西班牙人。

可是，技术团队就没必要当地取材了。

这边的人太懒了。

雇佣一个西班牙程序员，同样的钱，能雇佣3个国产程序员了，而且这3个人还能干10个西班牙人的活。

从公司的管理成本上来看，当然是雇佣国内的程序员更好。

要是异地处理技术问题会出现很多交流上的不便，大不了就常年从国内派驻一个技术团队来西班牙出差，包吃包住。

这也比招聘当地的技术人员更好。

硅谷的互联网公司，平均年龄都是30岁左右。国内也差不多，35岁不能晋升到专家级或者是管理岗，基本就有被裁的风险了。

归其原因，就是供不应求。

工作岗位少，就业人口多。

硅谷自不必说，全世界最顶尖的科技精英都往那里跑，可以满世界地搜刮人才，不存在用人危机。

国内这边正在起步，计算机系是大学里最热门的专业，比如在清华，那些各省状元和竞赛特招生基本都去了计算机系。

再过些年，国内就会出现大批大批的计算机工程师，就供不应求了。

很多人年纪大了，就都纷纷转行了。

这是社会资源的浪费。

对企业来说，最大的社会责任就是在合法纳税的情况下尽可能多地提供就业岗位。对紫微星来说，既能履行更多的社会责任，又能有效的节约管理成本，何乐而不为？

都不用李彦红建议，周不器早就在安排了。

紫微星的魔都分公司，就是紫微星国际部，主要承接的就是海外业务。比如日本的UC美颜，就是国际部的团队开发出来的，然后由日本分公司的产品团队进行了功能上的调整和皮肤上的设计，推出之后就成了爆款产品。

紫微星拆分之后，国内和国外就要有两套账。

紫微星日本要花钱从紫微星购买技术服务，就相当于为国家进行互联网技术的创汇。日本如此，欧洲也可以如此。

欧洲人不是很懒吗？

不是工资又高又不听话吗？

那也简单，紫微星欧洲把很多共性的技术业务外包给紫微星，由国内的团队来做这些事。相当于间接性地把欧洲的就业岗位提供给国内市场了。

不仅是紫微星这么搞，硅谷巨头也是。

就比如微软，只有微软硅谷研究院、微软亚洲研究院、微软中国研究院，至于欧洲……算了吧！

李彦红道：“欧洲的互联网行业从业者，最顶尖的那一批要么去了硅谷工作，要么被硅谷巨头招揽了。剩下的人，要么是技术不够，人家看不上；要么是技术水平有了，工作态度不符合他们的标准。剩下的这两类人，对紫微星来说都是负担。”

周不器笑道：“我知道，紫微星已经在做了，紫微星的魔都分公司，就是紫微星国际部，主要承接的就是紫微星国际的外包业务。张江那边还在盖紫微星上研大厦，会把这个业务做起来。业务负责人是柳晴，M7的高管，跟大事业群总裁是一个级别，重视程度很高。”

李彦红进一步地说：“你知道，成功来自99%的努力和1%的灵感，而那1%的灵感比99%的努力最重要。技术也是这样。”

“你指教。”

“一个技术性的项目开发，99%的工作都比较简单，交给庞大的技术团队按照计划和方向去做就好了。那1%的关卡才是最困难的。简单的一些问题，刻苦攻坚也能解决，可真正的世界级难题，就很难做到了。”

周不器很聪明，马上就反应出来了他的意思，“所以说，在做技术外包业务的时候，最好是把那99%的部分外包给国内？”

李彦红笑道：“对，那1%的灵感，还是得从硅谷找世界级的科学家来。虽然价高，但很值。我们自己做，可能要闷头苦干半年，经过千百次的实验、论证，才能解决问题，总花费可能要1个亿。顶尖的科学家，可能提一个思路，就能给出解决方案。就算他是1000万年薪，就算他很懒散，对公司来说也是赚了。”

“嗯，有道理。”

“不过，大多数的互联网项目也没什么技术性，国内都能解决。对跨国公司来说，下一个前沿性的技术难题，是跨区域性的数据同步。这一点非常重要。谷歌出了几篇论文，但语焉不详。紫微星如果能把这个难关攻克了，那业务的稳定性就大有保障了，金融级的业务也有安全保证。”

“行，回头我跟他们说说。”

周不器虚心接受。

数据同步的技术问题，在国内时他就听技术委员会讨论过很多次了，国内解决得很好，为金币钱包系统提供了有力的技术保障。

可是，国内是一块大陆，面积也不算太大。

欧洲、美国、亚太，这都是隔着大洋呢，万里之遥，覆盖全球。

全球化的数据同步，的确是跨国大公司很大的技术挑战。

同步做得越好，技术水平就越高。

比如在苹果手机上发微信，消息的接收就有1-2秒的延迟。在安卓手机上发消息，几乎就是秒接秒到。

到了球场，准备看女足比赛。

嗬！

人不少啊！

竟然满座了！

(本章完)