1306.第1285章 自信的孟畅回来了!

第1285章 自信的孟畅回来了!

10月31日,周三。

孟畅意气风发地来到裴总的办公室门前,整理了一下仪容,然后非常稳重地轻轻敲门。

笃笃笃。

“请进。”

看到是孟畅来了,裴谦的脸上也自然而然地露出了笑容。

“来,坐吧。”

“这次对受苦旅行的宣传,可以说是深得我心!是一个让我非常满意的方案。”

“这个本月的提成情况,你看一下。”

裴谦一边说着,一边把笔记本电脑递了过去。

孟畅伸手接过,简单地扫了一眼。

这个月的提成拿到了11万左右,比上次朝露游戏平台时拿到的九万八还要多一些。

上次没拿到满提成,是因为朝露游戏平台的宣传方案烧得钱不算特别多,而且负面消息有点太多了,引发了广泛的热议和讨论,也在客观上起到了一定的宣传效果。

负面热度也是热度。

而受苦旅行的这次宣传方案大量购入写字楼、公交、地铁等显示屏上的广告,开销很大,但却没有引发太多的热度。

很多人只是看了、知道有受苦旅行这么个东西,就一笑置之了。

因为没有引发负面消息,网友们也没有战得不可开交,大家都是当笑话看了个乐呵,所以宣传效果比招录游戏平台时还要差。

当然,没拿到满提成,说明这次的方案还是有一些美中不足的。

最大的问题在于时间。

受苦旅行的整个宣传方案出得有点太晚了,所以在月底的时候热度还没有完全过去,这点热度的余温稍微影响了提成的额度。

不过对于孟畅而言,这已经是一次巨大的进步了。

更何况,现在的孟畅对提成这个问题已经看得非常淡了。

经历过这么多的风风雨雨,多少次和提成擦肩而过,孟畅的心态已经变得非常平稳。

他已经慢慢地理解到了裴总的深意。

提成?那只不过是一个数字。

裴总是在将自己集大成的宣传方式倾囊相授!

而且,这可不仅仅是简单的理论教学,裴总明明就是理论与实践相结合,而且非常注重教学的方法。

让孟畅来负责腾达各个产业的宣传,过程中出了偏差裴总会纠正,快做砸的时候裴总还给兜底。

而且裴总不是填鸭式地教学,而是一点一点、旁敲侧击地让孟畅自己去领悟。

这种教学方式深入浅出,让孟畅进步飞快!

回首加入腾达的这段时间,孟畅觉得自己的思维方式发生了很大的变化。

之前的他两只眼睛只是在死死地盯着提成,就像他在做宣传方案的时候只知道一根筋地盯着热度。

却不知这恰恰是只见树木、不见森林,捡了芝麻、丢了西瓜。

原本的那种思维方式可以为他带来热度,但也埋下了失败的种子。

而现在,孟畅学会更长远地去看待问题了,自然也就变得不再那么在意提成了。

只要吃透了裴总的宣传法,想要多少提成那不是手到擒来?

而且,裴总的教学是无价的,有多少人想学,还没这个门路呢!

从这个角度来说,裴总不仅没收他的学费,反而还给他提成,这简直就是恩重如山。

一旦想通了这个问题,孟畅就变得完全不在意那些提成了。

他只想着尽快在裴总这里学成出山,到时候不论是在腾达还是在其他的地方,他都能真正地一展所学,让所有人都刮目相看!

所以,孟畅只是简单了扫过这个数字,就心里有数了。

他把笔记本电脑递了回去:“裴总,下个月的方案做什么?”

裴谦接过电脑,不由得对孟畅有点刮目相看。

哟,小伙子越来越上道了嘛!

看看以前的孟畅,每到月底算提成的时候都是一副生无可恋的样子,接到下个月的新任务也是完全提不起精神来,就像一个死刑犯给自己选择不同的死法一样。

但现在呢?

拿到提成,云淡风轻,甚至非常主动地问起了下个月的项目内容,提前开始规划宣传方案。

完美!

孟畅啊孟畅,你可算是被我培养出来了,我没白费这么大劲啊!

裴谦本来还想多跟孟畅聊聊受苦旅行的方案,好好探讨一下这个方案背后的深层意图,跟他分析一下得失,但是转念一想,有点多此一举。

孟畅都拿到提成了,那不就证明俩人的脑电波同步了吗?

现在孟畅热情更高,不能让他沉溺于过去的成功之中,得尽快让他进入下一个项目的准备阶段。

想到这里,裴谦点了点头:“下个月的项目是《房产中介模拟器》。”

“按照之前定下的开发进度来看,这游戏差不多下个月底就正式上线。”

“你可以提前去了解一下这款游戏的详情,好好想想应该如何宣传。”

“其实,我上次给VR眼镜做的宣传方案也有所保留,不算特别成功。这次又要跟迟行工作室合作,你好好总结一下上次的经验教训,争取做得更好。”

上次VR眼镜的宣传,是裴谦亲自负责的,孟畅只是负责拍了一个概念宣传片而已。

因为孟畅总是失败,非常坚决地要走,所以裴谦只要亲自出手,给他演示了一下拿提成的正确操作。

只是拿提成这事看起来难度确实很高,裴谦拼死拼活地折腾了半天,也只是帮孟畅拿到了额外的2000保底提成,加上底薪一共6000块。

裴谦做出了很多努力,但最后还是因为乔老湿的一条视频而引爆了热度,Doubt VR眼镜跟《动物海岛VR》一起大火了。

所以裴谦才说,上次的方案不是特别完美。

但他肯定不能说自己尽力了,因为那样会严重打击孟畅的自信心。

会让孟畅觉得,裴总费那么大劲都没拿到满提成,结果却让我拿,这不是强人所难吗?

所以裴谦才风轻云淡地说,自己上次做宣传方案其实有所保留,所以不算特别成功。

让孟畅好好总结经验教训,争取能做得更好。

孟畅立刻点头:“我明白,裴总。”

在他看来,上次Doubt VR眼镜的宣传方案简直是成功得不能再成功了。

裴总的行为艺术式宣发简直是给这款VR眼镜赋予了灵魂,整个过程更是向孟畅全面展示了裴氏宣传法的教科书式标准操作。

结果裴总竟然说,不是特别成功?还有所保留?

看来裴总对于“成功”的标准,定得实在太高了。

裴总的真实水平,也过于深不可测了。

这么完美的方案,在裴总眼中竟然还不是完美的,还有提升的空间。

确实,当时裴总没拿到满提成,但那显然是不想让孟畅不劳而获,所以只是卡点拿了个保底提成而已。

方法已经全面地展示出来了,对孟畅而言,只要把时机把控好,两千变二十万,无非是一个时间的问题。

裴总说让他好好总结一下上一次的经验教训,显然是希望把当时的课程再温习温习,消化消化,不要因为这次拿到提成了就沾沾自喜、故步自封,而是要继续学习、继续进步。

裴氏宣传法的博大精深,孟畅已经感受过了。

之前他觉得自己已经领悟到了精髓,结果《永堕轮回》给他当头一棒,差点捅出了娄子,还是裴总给收拾的。

现在他知道了,自己只是掌握了一点皮毛,可不敢再狂妄自大。

下次的宣传方案是《房产中介模拟器》,这是一款由裴总给创意、迟行工作室负责开发的VR游戏。

之前孟畅最头疼的就是给游戏做宣传方案,因为难度太高了。

腾达其他的产业或许还有暂时不赚钱的可能性,但游戏一上线不大火的情况,可以说是非常少见。

所以之前一遇到游戏项目,孟畅就想死。

但现在情况不同了,在掌握了裴氏宣传法之后,孟畅变得不惧挑战了。

这就像做题,在不知道解法的时候,遇到难题只想撕卷子,可知道了解法,简单的题反而没意思了,真的开始钻研难题反而会有一种沉浸的感觉。

孟畅此时就是这样一种状态,整个人都重新变得积极向上、斗志昂扬了起来,似乎变回了曾经的那个意气风发的自己。

只不过之前意气风发,是因为年少轻狂、恃才傲物,不知道一山还有一山高;

而现在的状态,则是见识过了最高的山峰,找到了攀登的路径,所以重新振奋起了斗志。

看似状态差不多,实际上却有本质的区别。

看到孟畅如此自信,裴谦也感到非常高兴。

“好,那你回去好好准备吧,准备充分一点,有什么问题随时来问我。”

孟畅成功拿到提成,让裴谦的心情也变好了。

受苦旅行目前的状态,是个好现象!

目前负责人们的受苦应该已经告一段落了,接下来是为期两周的放松阶段,然后又是一周的受苦。

既然这批人的受苦已经快要结束了,那么下一批人的受苦,差不多也可以提上日程了。

这次裴谦不仅想把那些漏网的部门负责人带上,还想顺便安排几个小本本上的仇人。

比如,阮光建和乔梁这样的。

乔梁就不用说了,看他受苦绝对很有意思。

阮光建这个人比较厉害,鬼屋和过山车都完全镇不住他,不知道受苦旅行能不能让他感觉到受苦。

他总得有点不擅长的事情吧?

不过还有个很关键的问题,就是怎么把他们骗来。

腾达的内部员工好说,一句话就给安排上了,但公司之外的人如果不想来,总不能直接绑票吧?

还是得想个好办法,给他们骗进来,才好下手。

(本章完)

1307.第1286章 腾达招聘考试的小册子

第1286章 腾达招聘考试的小册子

11月1日,周四。

又是腾达招聘季,人力资源部门的吴滨还是和往常一样来监考,看着考场外面熙熙攘攘的人群,心中有些感慨。

每一次腾达招聘考试,都能让吴滨非常直观地感受到腾达集团这个庞然大物的快速发展变化。

他算是第一批腾达招聘考试进来的员工,那时候的腾达招聘考试还只是一个雏形。

虽然跟其他公司相比,腾达的招聘考试一起步就已经很正规、规模很大,但跟后来的招聘考试比起来,确实只包含最基础的内容。

人力资源部门自然也没闲着,因为腾达招聘考试是选拔人才的最关键一步,必须得从源头上控制好。

每年的试题库都在更新,在加入一些新的题目,各种专业知识的内容也都在更加细化。

而且,考试的流程更加严格,保密程度也变得更高。

从上次腾达招聘考试开始,考试的内容又发生了一些特殊的变化。

也就是第一次在笔试题中加入了腾达精神测试的内容!

这一点,是吴滨特别推动的。

因为吴滨觉得,如果在员工经过了笔试、负责人面试等诸多环节之后,都已经进入公司实习了,最终却因为通不过腾达精神测试而被刷掉,那就太可惜了。

对腾达来说这是一种资源的浪费,对面试者而言也是白忙活一场,有点过于残酷了。

所以,吴滨提议在笔试环节就加入一些腾达精神测试题的内容,对于那些不符合腾达精神的人,从一开始就提前刷掉一部分,尽量减少这种两边都不愉快的情况发生。

当然,作为腾达精神的解读者,吴滨深知包括自己在内,所有人理解的腾达精神都是比较片面的、不完整的,真正全面、完整地掌握腾达精神的人是裴总。

也就是说,裴总出的那个腾达精神测试题,才是真正的测试题。

为了防止出错,吴滨只是根据自己对腾达精神的理解,结合裴总的原题,出了一些比较有把握、答案相对标准的题目。

这些题目在整个笔试中占分也不会很高,大概100分里也就占了15分左右的样子。

吴滨认为这个占分比重正合适。

既不会占比过高,导致测不出受试者的基础能力,又能起到一定的筛选作用。

别看15分不多,有时候一个关键职位的笔试成绩,还真就是差那么一两分。

因为来参与腾达招聘考试的人越来越多,大家都是刷了题过来的,能力也都很强。

在大家都很优秀的前提下,有时候真就差在这几分上。

这就起到了筛选效果:在基础能力和专业能力水平差不多的人中间,选出更符合腾达精神的那批人。

半年前的腾达招聘考试,这个腾达精神测试题就已经出了,当时还在考生们的圈子里引发了一定的争议。

但并没有在网上引发广泛的讨论。

因为这些题目并没有直接写明是“腾达精神测试题”,而是巧妙地分散到了不同的题目类型之中。

大部分人只是感觉做着做着突然遇到一道送分题,顶多是留下了些印象,但并没有留下太深的记忆。

而大部分人也压根没有意识到这些题目的意义,没有去深究它们的深层内涵,有很多题目更有讨论的价值。

比如腾达游戏部门,每年最后的大题都会是一道游戏设计题,要求在限定几个关键条件的前提下,设计出一款与市面上的游戏截然不同的游戏。

每年这道题都是被讨论最多的。

所以,在这么多独特的题目面前,分散着穿插到各个模块的腾达精神测试题就显得不那明显了。

吴滨对此很满意,认为这也算是自己在人力资源部做出的一点小贡献、小优化。

吴滨收起自己的考官的工牌,来到考场外转一转。

每年的招聘考试他都喜欢这样转一转,看看考生们的百态,感受一下大家参加腾达招聘考试时的热情。

有时候这种“微服私访”还能得到一些意外收获。

比如去年11月份的招聘考试,吴滨就发现了已经有一些机构在做腾达招聘考试的真题和解析,并拿来当教辅书卖了。

比如《腾达入职考试真题详解》、《腾达入职考试万能宝典》、《腾达入职考试各岗位专业知识题目预测》等等。

而这些并不是来源于内部的泄题,而是很多培训机构看到有利可图,组织人力整理出来的。

类似的情况其实在很多考试中都有,培训机构专门组织人报名,进去之后也不答题,就是背题,每人背下来一小段,组合起来就是一套完整的试题。

之后这些机构再组织人来作答,跟那些正常考试的人比对一下成绩,也能对出大致的标准答案。

当然,这也仅限于客观题部分,如果是主观题的话偏差就太大了。

这也是为什么不推荐国考的考生们花太多时间去做申论的试题,因为那些也都不是真正的标准答案,而是培训机构自己组织人写出来的答案。

看了之后确实有提升,但提升不会很大。

相对而言,还是客观题部分的标准答案更有意义。

这种情况基本上无法避免,考生靠脑子把题背下来了,总不能出考场的时候给他们搞失忆了吧?

每人后脑勺上来一棒子?那也不像话。

唯一能有效延缓这一情况的办法是不公布具体的分数,而只公布录取结果。

但这样做明显是弊大于利的。

因为对于大部分客观题来说,有了题目,大致也就有了答案,这题目出得总不可能违反客观规律和常识吧。

而不公布具体分数,很容易让人觉得这个考试不正规,在玩暗箱操作,公平性方面就会遭到质疑。

相比于刷题能考高分,大部分更不接受考试的不透明。

裴总的腾达精神测试题是全封闭的,但毕竟那是裴总亲自搞的,而且面向的是公司内部的实习员工,没人会有疑问。

但腾达招聘考试毕竟是面向全社会的招聘,搞全封闭是不现实的。

所以,唯一的办法只能是每年更新题库,尽可能地让刷题对考试的影响降低一些。

也不能降得太低,因为考试这个东西,考前准备本来也是很重要的一环。

吴滨对这些教辅的存在也并不算很排斥,它们的存在还是有一定合理性的,就像国家也没有直接取缔那些国考的辅导机构一样。

只要这些教辅不要误人子弟就好了。

吴滨在考场外转悠了几圈,又看到了不少互相加油打气、相约进入腾达的感人场面。

走着走着,突然有个穿着大衣的人迎了上来,低声说道:“哥们,来考试的吧?要教辅资料吗?”

吴滨莫名的有一种“哥们要盘吗”的既视感。

看着这位穿着大衣的教辅贩子,吴滨突然有点同情。

哥们,你现在才来卖教辅,是不是有点晚啊?

这就像去跟马上就要去华山论剑的剑客兜售剑法一样,这玩意它也不能速成啊。

“这都要考试了,临阵磨枪也太晚了吧?”吴滨问道。

教辅贩子神秘一笑:“不晚!我卖的可不是常规教辅,是腾达考试上次才新出的‘特殊题’答案和解析!”

吴滨愣了一下:“特殊题?那是什么?”

教辅贩子解释道:“你没做上次的真题吗?就是那些要不要加班之类的问题。”

“这些题是分散在不同板块里面的,虽然位置各不相同,但大致可以归为一类,而且在其他考试里都没见过,所以我们都管这个叫‘特殊题’。”

吴滨愣了一下,瞬间反应过来。

这不就是新加的那几道腾达精神测试题吗?

这么快就被人注意到了?

转念一想,被注意到倒是也挺正常的,毕竟这些题目的画风跟其他题目完全不一样,就像是黑夜里的萤火虫,很难被忽略。

在网上没有形成广泛的讨论是一回事,但有没有人关注到那就是另一回事了。

腾达的题库每次都会更换,就算这些机构能靠排除法确定一些答案也不好使,但关键就是解析。

这个教辅贩子竟然说有这些精神测试题的解析?

难道是腾达精神手册外流了?

不能够啊。

吴滨之前总结出来的腾达精神手册是一份内部刊物,只有深受信任的员工才能从负责人那里拿到,应该是不会泄露到外面才对。

作为腾达精神的总结者,吴滨一向对保密工作高度重视。

“给我来一份。”为了工作需要,吴滨觉得自己得买一份回去研究。

“好嘞,十五。”教辅贩子从大衣里面摸出来一个巴掌大小、看起来只有十几页纸的小册子。

“十五?你这是明抢啊!”吴滨震惊了。

教辅都比较贵这个事,他早就知道。

毕竟知识无价嘛……肯卖给你就不错了,还计较什么贵不贵。

而且教辅面向的毕竟都是刚需人群,贵点就贵点,大部分人为了考试投入的那么多的时间成本,哪还会在乎这么二三十块钱。

但这样薄薄的一本小册子竟然卖十五?

这简直是令人匪夷所思,难以理解。

教辅贩子微微一笑:“哥们,你还真别嫌贵,确实没几页纸,但这背后付出的努力可多了去了!”

“你想啊,从考场背题出来,再结合分数确定正确答案,再从这些正确答案中总结出题目的共性,给出一个普适性的解析,这是多大的工作量!”

“再说了,腾达招聘考试竞争这么激烈,几分的差距可能就是考上和考不上的区别。你想想腾达那薪资待遇,十五块钱买个梦想,它不香吗?”

“而且这玩意它是速成的,有总结好的规律在里面,考前翻一翻就能见效,你说值不值?”

吴滨:“……”

突然之间觉得这教辅贩子说得还有几分道理。

“行吧,我来一份。”吴滨掏出手机,乖乖扫码付钱。

(本章完)

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