1231.第1226章 不如知己一见

第1226章 不如知己一见

旧金山下雪了,整座城市都因为这场雪兴奋起来。

当地报纸头版刊登雪后旧金山的照片,电视台的新闻主播喜形于色地报道降雪量和市民看见雪的反应。

网上就更热闹了,早在一周前,有人建立了一个名为“旧金山要下雪了”的网站,每隔两小时向人们通报天气变化,同时列出最佳赏雪地点。有趣的是,这个仅仅建立一周的网站访问量上涨速度极快,前五天日均访问IP超过1万,下雪前一天超过3万,下雪当晚超过5万。

要问为什么下一场雪把旧金山人民兴奋成这样,看一则新闻就明白了——“据美国国家气象部门统计,旧金山在过去100年中,只下过屈指可数的4场雪,分别是1932年12月11日,1952年1月15日,1962年1月21日和1976年2月5日。”

所以,2009年年初这场雪是1932年以来旧金山下的第五场雪。

换句话说,旧金山本地的80后根本没见家乡下过雪,因为旧金山上一次下雪,已经是33年前的事了。

在松江待了好些年的温从谦当然见过雪,但他没见过旧金山下雪,可惜的是,时隔33年旧金山再次下雪,温从谦却在下雪前一天回国了。

温从谦回国是为了参加有道集团的年会。

本来温从谦没想回国参加年会,因为身为TIMONA娱乐公司总经理的他心里很清楚,TIMONA的资金全来自于法国红颜容酒庄,公司属于边学道的私人投资,跟有道集团没有一点关系。

可是年会开始前一周,特别是边学道回到松江后,当年在工作室里一起开发外挂,后来跟着王一男投奔边学道的一帮老兄弟纷纷给温从谦打来电话,让他回松江,借着年会大家都在的机会聚一聚。

最初几个电话,温从谦说自己这边工作忙,到时看情况,应付了过去。

后来电话一个接着一个,甚至就连王一男都打了两遍电话来,温从谦知道自己必须得回去了。

老兄弟们如此热情相邀,其中一个原因是越在有道集团混得风生水起,越感念当年的“带头大哥”温从谦最先跟老板边学道结下善缘,才有众人今日的收入和地位。另一个原因则是大家都知道温从谦在美国帮老板打理独资公司,是公司的一把手,已经在美国买房置业,拿绿卡入美籍是早晚的事。

所以说,昔日的“带头大哥”不仅没有边缘化失势,一定程度上反而是众人中最受重用,活得最成功的。因为有一点无可争辩,像TIMONA娱乐这种私人产业,王一男还有一些可能被边学道选中去主持,工作室团队的其他老伙计,能力或许够,但跟老板的私人交情就差得太远了。

而说到底,天底下有能力的人不计其数,交情才是最难得、最长久、最值钱的。

……

……

1月21日早晨,雪后的旧金山迎来一个大晴天。

位于渔人码头附近的顶层公寓里,单娆和苏以正并排在3米多高的东向落地窗前迎着初升的朝阳练瑜伽。

单娆穿着一身蓝紫色瑜伽服,苏以的瑜伽服是浅灰色的。

衣服的颜色对应了两个美丽女人现在的心态:蓝紫色代表孤独、自傲和勇敢;浅灰色代表稳重、理性和高雅。

单娆从钟情红色转为喜欢紫色,是她人生经历积淀所致,而苏以喜欢灰色,却是二十年如一日。

灰色像极了苏以。

按照色彩学分析,喜欢灰色的大多为教养良好、做事干练且总是为别人着想、与人方便的人。这些人极少过度兴奋,也不会过度消沉,他(她)们总是能巧妙地避开人生中的各种障碍,理智地规划经营自己的人生,而在大多数时候,他(她)们不爱抛头露面,宁愿支持和突出别人。

漂亮、优雅、稳重、会说话、会做事、会做人,这样一个苏以,成了单娆一天也不想离开的最佳闺蜜,甚至有些时候,只有稳重的苏以点头的事情,单娆才会放心去做。

做了一个骆驼式,单娆看着天花板问苏以:“中午吃什么?”

正保持趾尖式的苏以看着窗外的城市轻声说:“昨天你不是说想吃goulash-soup吗?材料我已经准备好了。”

姿势不变,单娆勾着嘴角说:“苏以我太爱你了,我简直一天也不能离开你了,要不咱俩结婚吧!咱俩结婚,让那些盯着你的男人一边哭去,以后想要孩子,就找个优秀男人借种,我已经有人选了,你肯定不反对。”

又是同性结婚,又是借种,单娆说的内容很劲爆,可是苏以听了后纹丝不动,连呼吸都一点没变。

见苏以这个样子,单娆轻轻叹了口气说:“我真的很好奇,到底什么样的男人才能让你沸腾起来,那个男人生到这个世界上了吗?”

两秒钟后,苏以平静地说:“我觉得你不如好奇一下为什么最近两周你的饭量和食谱没变,人却重了两斤。”

“……”

好一会儿,单娆撅着嘴说:“不带这样说实话打击人的。”

“我一向都很直接。”

“不对,在学校时你才不这么说话,你越来越像美国人了。不过说实话,刚到这里时我对美国人的说话方式不太适应,现在听得多了,觉得他们这样也挺好,直接、不累、省脑细胞。我估计再过几年,就算之前的单位让我回去上岗,我也干不了了。”

静了几秒,苏以换成鸟王式,问单娆:“看过动物世界吧,知道非洲的公象母象都长象牙吧?”

单娆:“嗯。”

苏以接着说:“我在一个动物学研究期刊上看到一篇文章,文章里说生活在莫桑比克的母像已经开始不长象牙了。”

换成跟苏以一样的鸟王式,单娆问:“为什么?基因突变?”

“不是突变,是基因遗传。”

“怎么说?”

“长象牙的大象都被杀了,没长象牙的大象存活下来繁衍,其后代自然也不长象牙。”

单娆:“……”

“其实人也一样。当有血性、有骨气、有反抗精神、有独-立思考意识的人都被杀死或者逼走后,剩下来的八成是软弱顺从的人,这些人的后代自然同样软弱顺从奴性十足。”

沉默了好久,单娆收起姿势说:“也许是这些人更明白生命的可贵。”

……

……

松江。

有道集团2009年新年年会准时开始,前后历时近5个小时,在盛大的宴会后圆满结束。

总结起来,这次年会有三个亮点:

第一个亮点是年会现场的舞台布景大气炫酷,时尚感和科技感十足。

第二个亮点是有道集团最有权力的两个“女神级”高管傅采宁和廖蓼合唱了一首高key《开门见山》,嗨翻全场。

第三个亮点是集团董事长边学道独唱了真假声难度很高的何炯的《看穿》。

年会前,除了爱乐工作室和遇到酒吧的人,整个集团知道《看穿》这首歌的人不多,结果,边学道一下就把这首歌唱火了。

不止在有道集团内部火,边学道年会唱《看穿》的视频被人发到网上两个小时后,《看穿》的搜索指数图开始以75度角上升。

航州,“养园”别墅。

边学道年会唱歌的视频上网后,祝德贞第一时间得知。

敷着面膜的她抱着笔记本电脑,盘腿坐在床上点开视频——

“怡红别院驻在烟雨楼前,停在台阶没有拦住我越走越远……荒唐的是我,只不过是区区等闲,如有佳丽三千,不如知己一见……”

“金缕玉甲也是布衣袈裟,想问天涯,告诉我到底是真是假,放了天下也罢了送给人家,你若是我会不会把富贵荣华当作一盘黄沙?”

视频一连看了三遍,祝德贞揭下脸上的面膜,摸着自己光滑的脸颊喃喃自语:“不如知己一见。”

……

……

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……

(本章完)

1232.第1227章 问道学院

第1227章 问道学院

随着边学道在有道集团2009年年会上唱歌的视频不断扩散,原本知名度不高的《看穿》一夜大火。

大火既因为《看穿》本身是一首被“埋没”的好歌,还因为边学道唱功了得,把歌中的豁达气质演绎得淋漓尽致并且极有个人味道。

年底这段时间,大小公司集中开年会,除了边学道,还有不少老总在公司年会上唱歌的视频被人发到了网上,结果,不用专业人士品评,只要是听力正常的人都能听出边学道的唱歌水平甩其他老总十条街。

不比不知道,一比发现边学道竟然多才多艺,于是一天后边学道又多了一个头衔——“最会唱歌的董事长”。

这个新头衔说明一个道理:信息传播是有盲区的。

因为假如大家都知道边学道曾经是“学道之人”组合里的“道”的话,或者看过他在阳台音乐秀上给徐尚秀唱《忘我》的视频,也就不会对边学道唱歌好听如此意外。

意外第一反应,事实表明网友的创意是无穷的,很快,网上出现了翻唱接龙。

网友们把自己翻唱《看穿》的音频或视频发到网上,发到智为微博上,供众人点评。

没多久,因为翻唱整首歌的文件偏大,网友们转而只翻唱整首歌难度最高的那句“不是五陵豪杰墓”。

只唱一句,参与门槛降低,发音视频的人立刻增多。

可是参与者虽多,但能在原key上完美使用真假音把这句唱出来的人没几个,一时间正经唱的、搞怪唱的、各种鬼哭狼嚎齐现,热闹得不得了。

外面热闹,松江有道集团总部小会议室里的气氛却有点沉凝。

今天会议的主要议题有三个,个个都跟人有关。

第一个议题,开人。

员工过万的大集团公司,角角落落太多,管理起来殊为不易。

监察部每个季度都会通过举报信箱,查处若干涉嫌贪污腐败、内斗内耗、泄露机密、损害企业形象、导致重大损失的管理人员和员工。

年会前,李裕已经把边学道签了字的“开除人员名单”和“司法诉讼名单”给集团总部各部门的正职主管和各子公司“一把手”传看了,今天开会,是要走一下表决流程,毕竟在座众人都是持股的股东。

两个名单上,一大半的名字都是老员工,其中一部分还是各部门、各子公司老总相当倚重的骨干。

这也是正常的。

只有骨干老员工才有接触企业机密的机会,才有可供寻租贪污的权力,才有内斗内耗的底气,同样这些事,让新入职的员工干,他们也没那个空间和条件。

此时会议室里,尽管会前看过名单,几个老总的脸色依然不太好,跟坐在主位的边学道对上眼神时会稍稍有点不自然。

没办法,若是普通员工也就罢了,手下的得力骨干发生这种事,怎么带的兵?

第二个议题,轮岗。

轮岗的想法在边学道心里萌生酝酿有一段时间了,之前跟集团管理层吹过风,这次靴子终于落地。

关于轮岗,边学道是受华为的启发。

但跟华为为寻找接班人而轮岗不同,边学道推动轮岗,主要目的是为了预防大企业病、打破原有体系进行人事制衡、治理内部腐败。

而从业务角度看,有道集团各子公司虽然各自独立,但其核心业务存在“链条性联系”,轮岗制度能让管理层不局限于熟悉公司的一面,可以使全集团都认识到整体一盘棋的格局,当然,同时也有观察谁适合做接班人的意思。

需要指出的是,这次高管轮岗,有一个部门不在轮岗范围内,这个部门是廖蓼执掌的文化影视事业部。

不参与轮岗的原因很简单,2009、2010两年是缔造“有道综艺娱乐王朝”的关键年,正处于开拓期的文化影视事业部根基尚浅,保证团队稳定才能确保项目推进,这个时候“换将”调走廖蓼和景倩桦弊大于利。

最终,会议上通过了边学道“管理层轮岗”的提议,但是轮岗范围做出调整,由“高管轮岗”变为“中高管轮岗”,除了各子公司“一把手”,副总裁、总监级别也进行调动,具体轮岗名单将在几个月后的年中公布。

第三个议题,人才培养。

成立专门用于培训高层管理者的“问道学院”,同时成立用于培训中层骨干的“有道学堂”。

会议进行到这个议题时,边学道说了一番掷地有声的话:“企业企业,有人则企业,无人则止业。企业的竞争说到底是人才的竞争,一家成功的企业,必然是能不断聚集和持续造就高素质人才的企业。所以,使用人才和培养人才必须同步进行,只有人力充裕,英才济济,梯队合理,有道集团才能不被人力资源束缚住,不因欠缺行动力而让战略徘徊不进,也不会因为人治而僵化……”

别管什么“治”,能让世界上大多数人向往的国度就是成功的国家。

2009年1月20日,贝拉克-侯赛因-奥巴玛正式宣誓就职,成为第44任美国总统。

看到新闻的边学道知道,属于奥巴玛的8年开始了。

同时他意识到另一件事:满打满算还有4年半先知期,自己不知道谁是奥巴玛的继任者。

好吧,四年后的事情四年后再说,先愉快地过年。

……

……

沪市。

徐家于年前一周搬进了华府天地的新家。

呃……说“搬”不太准确,因为秉持“送佛送到西”原则的陈海庭不仅送家具,还附送了包括碗筷、洗漱用品在内的全套高档生活日用品。

这么说吧,徐家人拎几件换洗衣服就可以直接入住,保证家里什么都不缺。

确实什么都不缺。

放寒假的李碧婷拉着徐尚秀在新房里转了几圈,发现自己能想到的生活用品这里应有尽有,而且全部都是进口一线品牌,两眼bilingbiling直发光的李碧婷一下扑到徐尚秀房间的大床上,搂着柔软的被子说:“我不走了,打死我也要留在这里过年。”

(本章完)

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