第1910章 又一个元老下台

决策委员会上,紫微星进行了重要的人事任命的调整。

裴瑶顶替了王海洋,进入了决策委员会,并一跃成为了紫微星的首席人力资源官,而她的得力干将顾心远也跟着一起进京,成为了总部的人力资源总监。

周不器对此很重视,“人才是第一竞争力,不管同行们怎么做,紫微星一定要在这方面做个模板出来!”

孟厚坤很认同,“对,紫微星是国内最大的互联网公司,我们不应该拿国内同行的标准来自我要求,我们要比他们做得更好。我们不仅要有最好的薪资体系和福利待遇,也要有着最健全最有责任感的企业文化。”

周不器道:“人心都是肉长的,你对员工好,他们能感受到。你刻薄寡恩,员工私底下还不知道要怎么骂我们呢!紫微星不缺钱,去年收入300多亿。随着互联网的发展,紫微星的盈利能力只会越来越大,我们会有越来越多的钱。但是我们不要忘了,是谁帮我们赚了这么多钱。”

孟厚坤早就想把王海洋拿掉了。

这在公司高层里早就是公开的秘密了。

其实内部也有共识,也都知道王海洋的能力有些吃力,已经有点跟不上紫微星飞速发展中所遇到的种种变化了。

很明显的一个感受就是人才预备力量的培养不够。

明明紫微星在招聘的时候把最好的人都招进来了,可是从业务线上绽放出光彩的人才却不那么多。

以至于很多重要岗位缺人了,还需要去外面挖人。

这让大家都很不满意。

对一个健康的人才体系来讲,应该是一个下去了,马上就有很多人顶上来,呈现出一种源源不断的效果。

王海洋带领下的这个人才体系,显然达不到大家的要求。

随着裴瑶的上任,大家希望她能够在工作中更细致一些,从更多的角度去关爱员工,并且在年轻人的培养方面能够发挥作用。

要更相信自己人。

别一有重要岗位空缺了,马上就想到了别的公司有谁谁谁多么厉害,就花大价钱去请猎头挖人。

挖来的人再好,也没有自家培养好!

最好的员工,一定是那些大学一毕业就加入了紫微星的应届毕业生,这才是最值得信任、最值得培养的一个群体。

这就跟原配总比二婚好是一个道理。

会后,周不器跟裴瑶谈了半个小时,然后主要是跟被免职的王海洋谈心。

他只是被免职了,不是被开除。

他还是紫微星M7级的高管,职位还在,就是权力没了。

“你什么都不用说,我都理解。”王海洋笑了笑,有些自嘲,“退下来也好,不用总受到孟厚坤的批评了。”

周不器叹了口气,“海洋,公司需要发展,有些事情……也没办法。你看我,又何尝不是?早早就退下去了,你让我像前几年那样再具体管一些业务,我肯定搞得一团糟。”

到了王海洋这种级别,丢了工作肯定不会像普通人那样哭哭啼啼。

就算他心怀不满,也会表现出绅士风度。

更何况也没什么不满的。

下台也就下台了。

过去这几年,还有比他更资深的创业元老呢,该下也就下去了。把位置让出来,给更优秀的更适合新时代的年轻人。

我相信裴瑶可以做得比我更出色。

这是王海洋很真诚地祝愿。

周不器马上就听出了他的语气,眉梢一挑,“你这是要离开?”

王海洋道:“留下来了没有意义,只会给后来的年轻人形成压力。”

“你要去哪?”

“没想好呢,暂时……先放松一段时间吧。暑假了,带着孩子去欧洲度假,去陪陪家里人。”

“然后呢?”

周不器不想就这么放手。

王海洋微微一愣,显然听出了大老板的话中有话,“你还有别的安排?”

周不器笑着说:“你的水平,我们都知道,紫微星现在的人才体系都是你一手搭建起来的,公司对你过去这些年做出的成绩充满了感激。我也一样,我知道你的能耐。你只是暂时不适合紫微星的工作了而已。”

王海洋当即就明白了他的意思,抽了抽嘴角,“你想给我安排工作?”

周不器笑笑,“怎么样?”

在市场中想找到王海洋这样水平的人,那真是太多了。

他是人才,但不算是什么最顶级的人才。

但有一点王海洋无可替代,他值得信任。

他的利益关系是跟紫微星绑定在一起的,他持有紫微星超过400万股的股票,以当下的估值,少说也有3亿美元。

这种利益共同体的关系最值得信任。

更何况双方过去还共事多年。

这种背景就很有价值了。

周不器手底下可不仅仅是紫微星这么一家公司,还有爱斯达、八吉星、婕妤传媒、缘味集团、太尊地产等等。

不适合紫微星了,可以去其他公司啊!

总比随便去市场中找猎头挖来一个人强。

就跟当年紫微星的首席财务官王浩阳一样,也是因为能力跟不上了,离开了紫微星。在周不器的安排下去了缘味集团,现在是集团的第三把手,左手财务、右手人事,把公司的行政组织打理得井井有条。

王海洋犹豫了一下,试探着说:“我还是想留在互联网行业。”

“嗯?”周不器眉梢一挑,“你有选择了?”

王海洋道:“紫微星有一个重点的投资项目——YY。这家公司明年好像就要上市了,可是紫微星这边却一直缺少一个助阵的人。如果可以的话,我去YY那边?一来可以帮助YY进行业务发展,二来也可以规划好YY的产业布局,不至于跟紫微星这边发生太大的业务冲突。”

周不器当即就同意了,笑着说:“好啊!我还以为你没有方向呢!那就这么定了,你代表紫微星进入YY的董事会吧,然后去YY当首席人力官。”

紫微星拥有YY超过40%的份额,一度有过要彻底收购YY的内部讨论。

不过周不器不看好直播行业,这玩意跟视频流媒体行业差不多,都属于疯狂地烧钱却见不到回头钱的行当。

至少短期之内在国内发展不起来。

让王海洋加入YY,的确是个不错的安排。他可以继续在互联网行业里发挥余热,满足自身需求。

也可以继续为紫微星创造价值。

(本章完)

第1911章 鼠标水泥

第1911章 鼠标+水泥

随着国内互联网的发展,周不器早在很多年前就完成过布局的一家公司开始浮出水面,逐渐地进入了大家的视线。

这也让每一个人都见识到了周大老板的远见卓识,不服都不行。

这家公司,就是刚刚完成过管理层改组的饭团网!

前几年,饭团网在“十校创业联盟”里的张银磊的带领下,一直在做校园市场,主要是给大学们送餐。

几年下来发展得挺好,基本已经遍布全国的大学市场了。

现在不同了,互联网即将进入新时代。

去年,团购的热度一下就爆发起来了,国内爆发出了“百团大战”。到了现在这个阶段,潮水退出,裸泳的都羞耻的离场了,只剩下了一小部分大玩家还在这个市场里打转。

这个时候,饭团网进场了。

周不器改变了饭团网的管理层结构,让王星的团队接管了饭团网。面向大学生的生意实在不怎么样,大学生的消费能力不强,周期性也太明显了。

想要把大学生的生意运作起来,就一定要打破大学生背后的这个“大学生身份”的壁垒,就像校内网那样,不管是在校期间还是以后毕业了,都在自家的产品覆盖范围里。

饭团网的生意一定要进入社会!

这一天,听说周大老板回国了,王星不由分说地把他请了过来,表示饭团网会有重大行动,请大老板批准。

周不器私下里先询问了张银磊,得到了一个颇让人震惊的消息。

王星要收购大众点评!

不管是送餐,还是做团购卖优惠券,其实都是围绕着商家来运营的。在这方面,大众点评和口碑网堪称国内最好的两家公司,很多人在店铺里用餐过后,都会去大众点评、口碑上进行点评、打分,六七年下来的积累下来,就形成了很大的社会关注度和影响力。

从战略上来看,饭团网要收购大众点评,会是一笔很好的交易,会对自家的产品生态补充上丰富的商家资源。

可问题就是大众点评是一家很资深的网站,已经出现8年了,比饭团网还老。

饭团刚刚从大学校园走出来没多久,在社会上的影响力有限。

刚走出校园,就想发起一笔“蛇吞象”的交易,这胃口未免有些大。

以周不器对王星的了解,这恰恰就是他的性格所在。

实在不行,可以先给饭团网融资一波。

前几年,阿里收购口碑网,也就是花了500万美元。大众点评肯定会比口碑网贵很多,但也贵不到哪里去!

现在的大众点评主要在团购的风口上蹭热度,却因为移动互联网的热潮在国内还没有真正地出现,导致互联网创业公司都遭遇了融资困难。

大众点评也是这样,缺钱。

现在的互联网行业的竞争已经越来越分级化了,只有背靠着巨头,才能在狂风骤雨的海浪中生存下来。

饭团的背后是紫微星,大众点评孤苦伶仃,可什么都没有!

周不器过去了,开了一个多小时的会。

几乎所有人都同意收购大众点评。

只在收购的方式上略有分歧。

张银磊希望更多地以现金的方式交易,这样一来,就可以比较少地稀释饭团网的股份。王星也希望以现金的方式交易,理由却不太一样。

王星道:“大众点评的团队没什么战斗力,做了七八年了,也就是只在北上广深等几个大城市做起了市场,执行力度不行。或者说,他们对互联网的理解不够深。‘鼠标+水泥’,一定要沉下去做水泥的部分。”

周不器一下就见识到了王星的企业家风采,笑着问:“鼠标+水泥,这是什么比喻?”

王星道:“是十几年前硅谷流行过一段时间的话术,主要指的就是线下和线下业务的共同运营。当年的携程能够在国内的互联网早期发展起来,其实就是靠着这种模式。”

办公室里有人在抽烟,周不器不太喜欢。

但没办法,这里不是紫微星。

不同的公司有不同的规矩和文化,周不器只是饭团网的隐形大老板,并不直接担任职务,所以他就不越俎代庖了。

喜欢抽烟,那就抽吧。

归根结底,这不算什么大事。

“哦?携程是怎么发展起来的?”

“携程当时有一个500人规模的呼叫中心团队,提供7x24的双语服务。他们的任务是在180秒时间里根据顾客的需求销售对应的商品。为此,携程租了30部电话、每部电话有8个分机,使它同时能接240个电话。另外,携程还招募40名内部电话销售人员,职责是致电准客户并向他们介绍产品和服务,向非经常客户介绍公司的最新发展,并鼓励他们更经常使用自家的服务。”

周不器笑笑,“调查可真详细。”

王星很平静地说:“我专门找时间去了一趟携程。”

周不器点了点头,觉得这才是创业者精神,“嗯,继续。”

王星道:“当年,国内的网民数量也就5000万,可是手机用户却达到了2.5亿。单单靠着线上运营,携程根本不可能获得那么多的订单量。这时候,线下业务的呼叫中心就要发挥作用了。线上就是鼠标,线下就是水泥。当年的携程能够大获成功,这可以说是互联网创业的成功。但携程成功更大的原因,其实不是鼠标,而是水泥。”

周不器深以为然,“嗯,当年的盛大是国内最大的网路游戏中心,最重要的原因是盛大建立了一个非网络化的运营中心。”

王星道:“业内一直在把互联网经济称为数字经济,其实在我看来,随着互联网的发展,伪数字经济的趋势会越来越明显。京东、亚马逊都在花大量的钱在投建仓储中心、物流中心,紫微星、阿里、企鹅也都在大投入在做云数据中心。尤其近期的团购风气,补贴的餐饮和电影票,这并不是线上的鼠标模式,而是一种越来越下沉的水泥模式。”

这个话题可够大了。

一般人不经过长时间的调查和研究,还真说不太好。甚至调查、研究了,很多人也不敢冒失地给出自己的意见。

这实在是太迷茫了,不确定性太强了。

没人能说得准。

不过周不器不同,他总是能一针见血地给出自己的观点,“没错!传统意义上对互联网的认知,是轻资产的线上生意。可是随着互联网公司的发展,资产一定会越来越重,越来越多地去投资水泥建设。现在有一个词怎么说来着,Sink_or_Swim?”

王星笑笑,“对,上游还是下沉。”

周不器道:“这种论调,就是典型的PC互联网思维对互联网经济的一种错误论判。上游的生意当然好,可以上游的生意能有多少?想要有更大的成长空间,就一定要下沉,而且是孤注一掷、全力以赴地下沉,要dive_into_the_deep!”

这话真是太符合王星的胃口了,忍不住拍手鼓掌,“说得太好了!老板果然就是老板!”

周不器笑着摆摆手,“少来这一套。”

王星道:“在我看来,伪数字经济没什么不好,但问题在于,互联网公司要走出这种认知上的误判,还是以纯数字经济的低成本来预设未来,这是不可能的,就像京东和亚马逊那样。我听说亚马逊已经要重开线下的实体书店了。”

周不器点了点头,“线下投入并非是因为亚马逊不知道会烧钱,而是因为这是彻底进入一些行业所必需的成本。就像你说的,水泥成本。当实体书店都被网店打没了之后,亚马逊没有办法了,就只能自己来承担一些水泥成本来自建实体书店了。”

王星道:“对,就像今天的团购,又像美国那边的网约车Uber一样。鼠标+水泥,很可能是未来移动互联网时代中的互联网大公司的标配,互联网公司一定要不可避免地承担起更多的水泥成本。”

很明显,这是一种全新的互联网思路。

跟过去周不器带着一伙人创办紫微星时的理念完全不同。

进入了移动互联网时代,一定要面临着“下沉”、“下沉”、“下沉”的不断诉求。想要完成用户的下沉,就一定要不断地进行水泥施工才行。

就像亚马逊要开实体书店。

其实都是一个道理。

由此,周不器想到了另外一家公司——爱斯达。

爱斯达以后如果要销售低端机,就一定也会面临着产品下沉的需求。只有下沉下去了,才能够面对更多的用户,才能够有更高的销量。

而下沉的方式,一定不能是传统互联网模式的轻资产化,一定要干一点“水泥”的辛苦活,要向着很多传统生意的模式去靠拢。

靠着鼠标随便点几下的这种线上销售的模式,能够卖掉一些手机,可是受众实在是小了点。在线上购买手机这么贵重的产品,对很多用户来说都会形成很大的购物压力。

想要面向更大的市场,还是应该像王星说的这样,去承担更多的社会中的水泥成本,一路下沉。

(本章完)

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