从去年开始，饭团就出现了一系列的负面新闻。

各种各样的都有。

比如在外卖业务里，要求商家进行“二选一”，如果发现商家在为饭团提供服务的时候，还为竞争对手提供服务，饭团这边就会对其降权。排名靠后了，曝光率低了，赚钱的难度就降低了。

不过，相比于这些商业层面的负面新闻，裁掉怀孕女员工，这事就太难看了。

周不器看不下去，身边的宁雅娴、孙莞然也都觉得这样太不好了。

简直就是在践踏人性。

王星咳了咳嗓子，说道：“这事我需要解释一下，首先我要承认，解雇的事情的确有。她因此还特别不满意，专门去找了仲裁机构，经过相关机构的调解，她已经回到公司正常上班了，并且补足了间歇期那一个月的薪水。”

张银磊道：“网络上的各种各样的说法，我也看到了，基本都是胡说八道。解雇怀孕的女员工，差不多点的公司也做不出这样的事啊！饭团这边再怎么野蛮生长、管理不善，也不至于出现这种事。”

“哦？”周不器就好奇起来，“那是怎么回事？”

王星道：“实际上，她并不是普通的女员工，她是重要的中层管理人，是媒介总监……就相当于公关总监，她会直接向首席运营官来汇报，手握实权。”

“公关总监？”

周不器恍然大悟。

王星就很委屈的说：“对啊，她要为公关业务负责。过去这一年，公司出现了许许多多的负面新闻，可是处理的都不是太好，到处都是流言蜚语，还有很多造谣。我对这块业务不够满意，就要求调整公关部门里的几个重要负责人。她是总监，她得承担责任啊，她就被削权了，手里的很多业务都被分走了，可她不能接受，开始不服从管理。”

“所以就解雇了？”

周不器很能理解饭团网现在遇到的麻烦，因为他参与创办过很多公司，有很多经验。

如果是一家成熟期的公司，各方面都稳定了，这其实好办。

遇到了一些闹情绪、不服从管理的员工了，可以通过高管和HR去跟他谈心，跟他慢慢的沟通，帮他做心理疏导，来一起面对问题、解决问题。也不需要太着急，只要不是掀桌子闹掰了，基本上都可以处理好。

可是一家处于创业期、快速成长期的公司就不一样了。

根本没有那么多时间。

业务发展这么快、业绩压力这么大，每一个人都忙的焦头烂额，每一个人的时间都很宝贵，没谁会抽出宝贵的时间去为你做贡献……你要是闹情绪耍脾气，那就快刀斩乱麻，直接裁掉！

你不愿意干，那就换一个愿意干的来！

这就出现了很残忍的一面。

显得公司没什么人情味。

这些年国内的互联网产业快速发展，还远没到瓶颈期呢，行业里的各个赛道都还处于快速的增长期，哪怕到了紫微星、阿里这种级别，仍然在以令人难以置信的速度快速增长。

遇到这种事情，基本也都是类似的套路。

真没那么多时间跟你谈心。

HR都放出去招聘新员工，都不够用呢，哪还能抽调出HR，来给一些价值观或者情绪有问题的人做一些心理和精神上的辅导？业务领导就更不可能了，他们都是专业人士，都是技术出身，想让他们做心理辅导也没那个能力。

这就导致整个互联网行业，都好像冷漠无情，有一种翻脸不认人的冷酷和残忍。

王星说道：“这件事闹的挺大，公司里专门写了一篇文章做了说明，她重新入职后，也专门写了一篇道歉信，说她也有错。”

周不器失笑道：“人在屋檐下，不得不低头呗？”

王星苦涩的说：“真不是，真是她的错！她给出的解释理由是女人怀孕之后情绪会有很大的变化，情绪的不稳定，才导致她业务被调整后心态失衡，以为是职场里的怀孕歧视。”

张银磊在旁补充道：“可实际上，当时我们根本就不知道她怀孕了，调整她的工作，只是因为饭团网遇到了连续的负面新闻，公司的公关团队处理失当，她要担责。”

王星道：“可工作的调整，让她产生了误会。”

两人就像唱双簧似的，你说一句我说一句。

这回又轮到张银磊了，他很无奈的说：“调整了工作后，她的工作热情就完全没了，消极怠工，还拒绝加班。她个人拒绝加班，还导致她的团队也都不加班了。要知道，公司现在负面新闻缠身，公关部门是最忙的一个部门。”

周不器点了点头，“然后就开除了。”

王星道：“嗯，她已经影响到了团队。本来公司对她还挺重视的，她还不到30岁。可她的一系列行为已经变为了负资产，报告打到了我这里，我就批准了，把她辞退了。没想到，辞退报告下去之后，她就闹的更厉害了，说她已经怀孕4个多月了。怀孕才4个多月，她不说，谁都看不出来。”

这事一下就复杂了。

因为国家有法律规定，不准辞去怀孕的女员工。

这本是保护女性生育权的一种措施。

可现实情况就是这么复杂。

这本来是防止资本家太心黑，会解雇工作能力变弱的怀孕女员工，结果却成了很多女性利用起来反向欺压的工具，反正怀孕期间不允许解雇，敢解雇就去仲裁就去告你。也就意味着，只要怀孕了，就无法无天。

其实怀孕的法定产假也就是3个月。

一家公司里，怀孕的女员工总归比例很小，这种额外的开销并不算大，普遍都能承受住。就怕有的人特别过分，利用法律条款里的强制性，靠着怀孕策略来无法无天。

毕竟国内跟欧美一些国家不一样，国内遇到了这种怀孕的女员工，孕期的费用需要由公司来承担；欧美那边的国家，女性孕期不工作了，不为公司创造价值了，公司就不用为其支付报酬，孕期的所有薪资、福利，都是国家在承担。

很多小老板，公司小、利润少，遇到了狠人，根本扛不住。比如一个女员工刚入职，入职完就怀孕了，就一天天摸鱼休闲，啥也不干，毫无工作产出了。你得养她10个月，还有生完孩子后的3个月产假。

等休完了产假，才能辞退。

就相当于白白拿了一年薪水。

有的小公司养不起，小老板又不想受这窝囊气，直接就把公司给注销了。

像饭团这样的大公司，遇到这种事情就无可奈何了。

不管是什么理由，人家怀孕了，就是“免死金牌”，不管她做了什么样的事情，就是不能辞退。不仅不能辞退，还不能降低薪资待遇。

周不器皱起眉头，“所以你们把她开除之后，她找了仲裁，认定解雇程序不合法，她又回到公司了？”

“对。”

“这还能好好相处吗？”

“还行，她好像也冷静下来了，情绪很稳定，还写了一封内部的公开信了，解释了这件事。”

王星在全权处理这件事，毕竟事情闹的挺大，他出面专门找她谈了两次话，效果还可以，并没有因为仲裁的分歧和外界的负面舆论，导致劳资双方就此掀桌子了。

毕竟都是聪明人，会做出最有利的选择，而不是无脑冲的意气用事。

“不管怎么样，还是要善待员工，尤其是女性员工，要在管理中体现温度。别的我都不担心，我就怕饭团把在市场里的这种蛮打蛮冲的野蛮作风带到公司的管理中来。”周不器语重心长，“你们现在还处于创业期，还在追逐一个更伟大的目标，可能没有感觉。等过个十年二十年你们可能就明白了，最伟大的目标，其实还是人，是为人民服务。”

王星一听，差点笑出来。

觉得大老板可真逗。

周不器没好气的说：“出台几项对女性员工的优待措施，尤其是产假，不能按照国家标准来，要有更长的带薪产假，要让公司里有人性的温度。饭团现在给我的感觉，就是冷，比特么这个冬天还冷！”

(本章完)