第350章 职场中的降维打击

第二天早上5点多,周不器就以坚定的意志力,从温香软玉中爬起来。

枕边的美人还在沉睡。

他不能消沉,昨晚的工作还没做完呢,得赶紧把邮件回复完。

床头柜上,放着一片染着血迹的帕子,好似绽放的玫瑰,炫丽妖艳。他的目光一下就柔和了许多,俯身在睡美人的额头上吻了一下。

然后,去洗漱,去工作。

其中有一条关于域名交易的邮件——优酷。

古永强说他已经取得了投资人和创业团队的同意,愿意跟校内网展开战略上的业务合作,愿意以不高于天使轮的估值出让25%的股份。

条件是优酷网的域名,外加220万美元的现金。

比周不器提出的200万美元的方案高了一些,还在接受范围之内。

他们的这个公司叫合一公司,正在做两个业务方向——搜索和视频。

没办法,搜索业务现在太火了。

谷歌和微软杀的不可开交,百度在国内如日中天,搜狐在做搜狗,慧聪网也推出了中国搜索平台,阿里巴巴重金拿下了雅虎中国。包括奇虎360,创业的动力也是做搜索。

周不器回复了邮件:“方案同意。我的想法,创业公司要专注,不要进场搜索引擎业务。建议,把公司的全部资金和人才,All_in视频业务,做优酷网。”

还有一封陌生邮件,自称是红杉中国的沈南朋,表示红杉中国虽然刚刚成立,但实力雄厚、资金量巨大。还表达了对紫微星旗下诸多业务的欣赏,如果将来需要融资,可以联络。

在邮件里,他还说过去国内的高科技领域资本市场,都是被外国私募巨头霸占了,导致早一批的互联网公司都是外国人持股。今后的格局要变了,国内的私募基金迎来了春天。相比于外国人,本土私募基金在国内的人脉关系更广、更了解国内市场,对企业的帮助更大。

周不器回复:“谢谢关注,有机会一定合作。周不器。”

还有一封邮件,是朋友网游戏项目组的员工,名叫周富龙。因为同姓,所以周不器跟他有过交流。

在邮件里,他大吐酸水,说是新来的那个唐斌辰,不过是北航的一个研究生过来做兼职,就牛气哄哄的怼这个怼那个,教导这个指点那个,好像谁都不如他似的。还说他巴结上司梁儒波,在张一明面前也总是笑脸,说他人品太差。

这种狗屁倒灶的事,周不器一般不想理睬。

不过涉及到了唐斌辰这种顶尖人才,他觉得还是应该处理一下,作为案例,通报公司。

周不器回复了一篇较长的邮件——

题目,《什么是职场的降维打击?》

内容:“你在公司被人怼了,你以为人家做好项目是想巴结领导,实际上人家根本没把上司放在眼里。即使是上司犯错,他也一样怼。

你以为人家奋斗只是想升职加薪,实际上,人家根本没把公司放在眼里,这个公司只是他的一个跳板,做好项目只是为了打好基础,然后去更大的舞台展现自己。

你以为人家眼里只有利益,只会利用公司领导和同事,实际上,人家真心的希望大家都能成长,多个朋友多条路,去了更大的人生舞台,还希望在这边培养出来的人才也能带过去助他一臂之力。

你以为人家是凤凰男,不顾一切往上飞,实际上,人家不求名不求利,只希望通过成长去做更大的事。人家希望你们也能像他一样无论做什么都能追求极致,物质上共赢、精神上共同成长。但是,这些你看不到也看不懂,更加不能去践行,这就是降维打击。

虽是打击,但与你无关。只是人家自我成长,自我勉励的一种的方式。”

写完了这封邮件,周不器转发给了张一明。并告诉他,遮掩住周富龙的名字,把邮件内容发给公司里的每一个员工,共勉共进步。

没想到,张一明很快就回信了:“我现在已经不和人争论了,因为我意识到每个人只能在他的认知水准上去思考。如果公司里有人告诉我2+2=10,我会说你真出色。”

看样子,他也在早早起床工作中,也听到过周富龙的类似抱怨。

周不器立刻回复:“建议开除。”

早上的工作效率很高,一分钟能处理5-7封邮件。

这时,MSN弹出了聊天窗,是曾经的寝室长王大龙。

大龙王:“你在杭城吗?”

周不生气:“对。”

大龙王:“遇到血光之灾了吗?”

周不器看了一眼旁边折叠好的染血白手帕,生生气笑了,感觉没被这么坑过,回复道:“嗯,血光之灾!还真是见血了!你算卦水平……是真特娘的高!佩服!”

王大龙还很关心他:“受伤没?没事吧?”

周不生气:“我没事,对方受伤了。”

大龙王:“不严重吧?”

周不生气:“问题不大,照常工作。”

大龙王:“那就好。哈哈,我就说吧,这种事情,只可信其有,不能信其无。你以后要是遇到了什么过不去的槛,就找我,我给你算算。”

周不生气:“嗯,我感谢你祖宗十八代。”

两人驴唇不对马嘴的回复了几条信息,周不器就下线了,没时间跟他闲扯淡。

过了大半个小时,快6点半了,卧室里才传来了轻轻的脚步声。

石婧琳头发蓬松、睡眼惺忪,一只白嫩的手轻轻掩口,打了个哈欠。

“醒了?”

周不器回头笑笑。

“什么时候起来的?”石婧琳见他早早起床工作,略有些惊讶,美眸也展现出了异样的光彩。她很欣赏努力的男人。

“5点吧,你怎么样?”

周不器伸了个懒腰,拍拍自己大腿。

石婧琳没跟他亲近,摇摇头,声音略有些沙哑,“不太舒服。”

“要不要去医院?”

“你傻了吧?”

石婧琳翻了一个大白眼,单手捂着小肚子,慢慢的向浴室走去,“我去洗个澡,你还有1个小时的时间工作,抓紧吧。”

周不器冲她背影喊道:“洗澡时候注意点,小心感染。”

……

今天的石婧琳,格外娇艳。语调轻柔婉转,神态娇媚红润,加之明眸皓齿,肤色白腻,透露着遮掩不住的风情。

“你今天真温柔。”

“我是身子不舒服,没力气跟你吵架。”

“好吧。”

周不器被甩了个冷脸,不过还是对她照顾有加,走路的时候会尽量搀扶。

“咱俩的事,你先别跟小雨说。”

在去阿里签合同的路上,石婧琳坐在阿里安排的公务依维柯里,低声说道。

周不器微微一愣,“为什么?”

石婧琳淡淡的道:“我会找机会自己跟她说,用不着你。”

“行。”

周不器点点头,没拒绝。

石婧琳松了口气,扭头看他一眼,“温老师怎么办?”

周不器大包大揽,很大气的说:“这是我的事,解决不好是我能力不够,跟你无关。”

“还有,我既然跟了你,你得承担起三个责任。”

“说。”

“第一,你要帮我成长,我是说事业方面的。我要向我爸证明,他重男轻女的思想是错的,我们石家的未来,得指望着他的几个女儿,而不是十几岁就抽烟喝酒的小儿子。”

周不器笑道:“你很优秀啊,你在事业上的成就一定低不了。我今早看邮件,说这次手机团购卖出去了15万部手机,校内网利润接近2000万。熊猫电子那边都乐疯了,这是他们这两年销售最痛快的一次。”

“这才哪到哪?”石婧琳不以为然的摆摆手,“等以后卖化妆品了,我再让你明白什么是利润。你别打岔,我还没说完呢,你得尽到责任。”

“当然,你接着说。”

“第二,我是石家的女儿,你就是石家的女婿了。有必要的时候,你需要站出来帮我家。”

“没问题!”

周不器干脆利落的答应了。

石婧琳也能看出来,紫微星的潜力,比她的家族企业强大了。尤其是家族企业中的那十几个合作伙伴、股东之间的纷争,已经给她爸在公司的管理中带去了不小的麻烦。

“第三,我需要公平待遇。别人有的,我也要有。”

“婚姻呢?”

“我对那个没兴趣,你想娶我我也不嫁。我说的主要是财产。咱们提前说好了,免得以后赚了大钱,大家闹的不愉快。都是一家人,我不希望看到那样的局面。你要是处理不好,等有机会我带你认识我爸,他处理的就挺好。”

还真是冷静啊。

理性的近乎残酷。

一点都不柔和美好了。

周不器很平静的说:“我能处理好,你大可放心。胡搅蛮缠的那种女人,想进咱家门都不可能,保证和和气气的。”

“那就行。”石婧琳叹了口气,螓首轻轻一歪,靠在了他的肩膀上,低声道:“我都跟你了,我……我送你个礼物吧。”

“不用了,昨晚就是做好的礼物。我还真没想到,你真是清白之身。”

“那个不算,我的那套别墅就送给叔叔阿姨吧,让他们安心住着。”

“1000万的别墅就这么送人了?”

周不器似笑非笑的看她。

石婧琳白他一眼,可能是觉得刚才过分冷静的话有些不讨喜,就抿嘴开玩笑道:“在我眼里,你值1000亿。”

“1000亿?”

“嗯。”

“你也太瞧不起人了吧?”

“啊?”

石婧琳呆住,气的想踹他。

没个正形,真能吹!

(本章完)

第351章 年终奖

两天后,回京。

“咱俩的事先别跟小雨说,别忘了。”下飞机后,石婧琳觉得还不保险,又很谨慎的告诫了他一句。

周不器戴着棉帽子,牵着她的手,皱眉道:“我说不说不重要,关键都拆封了,她看不出来?”

“什么拆封了?”

“你啊!”

“嗯?”

石婧琳反应了一下,气恼的一甩手,“就算我跟了你,你也得对我尊重点!渣男!”

说完,就加快了脚步。

周不器睁大眼睛,跟上去,“你这六亲不认的步伐很正常啊!”

“我愿意!”

石婧琳哼了一声。

周不器气道:“既然都恢复好了,为什么不侍寝?我有我的责任,你也有你的义务好不好?故意逃避吗?”

“谁逃避了?”

石婧琳有些心虚,放缓了步伐,好像走路不利索似的。

周不器有些生气,“你可真能装。”

石婧琳当然不服,“我都跟你了,你还要怎样?还天天伺候你啊,我是你雇的保姆啊?你给我发工资吗?爱找谁找谁去,别来烦你姑奶奶!”

“你是想跟我吵架吗?”

“是你跟我吵的。”

“去杭城这一周时间,我就碰了你一次,还唧唧歪歪的不尽兴,你还有理了?”

“我不是担心被看出来么……”石婧琳自知理亏,很不耐烦的摆摆手,“行了,过几天就出去开房,跟没见过女人似的。”

说完,可能也觉得自己有些过分,就主动挽起他的胳膊,低声说:“和好吧,别吵了,这周末咱俩就去酒店,行吗?”

“嗯。”

周不器神色淡然,点了点头。

走出机场大厅,石婧琳有些惊讶:“咦?你的那些保镖呢?”

周不器有些尴尬,“没让他们过来,有罗哥和赵姐跟着就够了。”

“就他俩?不怕有危险?”

“应该问题不大。”

周不器揉了揉鼻子,颇有些汗颜。

这大半个月,他可被“血光之灾”那个词给害惨了,生怕见血受伤。没想到,这次杭城之行,在石婧琳的床上见了血。

当时,着实给他吓了一跳,吃惊不已,有一种造化弄人的错愕。

这要是说出去了,得让人笑掉大牙。

而且,现在微点杀毒的装机量已经达到2200万了,免费杀毒模式横扫国内杀毒市场,形势已经趋于稳定了。

整个行业的冲动期已经过去了,人身安全的威胁也就不存在了。

上车之后,先把石婧琳送回学校。

手机团购活动已经结束了,取得了巨大成功。事实证明,国产手机不是没有市场,不是卖不动,而是价格机制错了。

同样价位的手机,消费者们当然是选择诺基亚、摩托罗拉、三星这样的国际巨头,品质保证,品牌也响。国产手机要想从国外巨头的围剿中脱颖而出,就必须一改几年前的暴利思维。

低成本倾销,才是未来十年国产手机的出路。

校内网先后多次运作手机团购,在大学生市场这个试验田里,已经多次说明了问题。过去两年,熊猫手机频频滞销,连年亏损。这次跟校内网合作,算是取得了巨大成功,回了一波血。

也不知道能不能让国产的大型手机厂商们醒悟过来。

放下了石婧琳,周不器去了东方微点那边。

没有了安保方面的压力,周不器就好像把身上重重的盔甲给卸掉了,说不出的轻松。

王浩阳已经把财务班底搭建起来了,一共招了7个人。

第一件事,就是年终奖。

现在的紫微星,每月的支出大约在1000万左右,收入则不太稳定,有时候多,有时候少,主要看团购成绩。

这个月的收入,应该能达到3500万元。

不过,到年底了,少不得要多一笔额外的开支。

周不器对年终奖有一些自己的想法,过去跟王浩阳沟通。

“年终奖,到底是什么性质?是工资,还是奖金?”

“现在通行的年终奖形式,是在每年最后一个月支付双薪,额外支付一个月的工资作为年终奖。这就是属于工资性质。还有一种,就是以绩效及考勤等综合考核结果来确定最终的年终奖份额,这就是奖金性质了。”

周不器皱眉道:“必须要把性质划分清楚。工资,是买员工的时间和与其价值相匹配的能力。奖金,是奖励员工超越了自身价值的那一部分。奖金不是福利,不能每个人都有,要突显出来。如果奖金是福利,就白奖了,还不如不奖。”

王浩阳点了点头,“对,咱们国内的大互联网公司,一般都是双轨制。以前在新浪,就是每年多发两个月的工资,当做年终奖,另外还会有绩效考核的奖励。”

周不器大手一挥,“别管别人怎么做,咱们要有自己的一套价值体系。新浪做的就一定对吗?我给你举个例子,校内网有个副总叫石婧琳,她爸爸是做大企业的,今年进军房地产市场了。他们给房产销售发钱,就是两个体系,工资和奖金。工资是月底结算,奖金是每周一发。”

“周薪制?”

“对,每周发一次,而且是公开发,发的是现金。有的销售员,拿到手中的钱是厚厚一沓,有的销售员,可能就能拿到两三张。在那种公开场合下,就可以极大的刺激员工的动力。石婧琳她爸今年都上福布斯富豪榜了,排名第13,很大原因就是那两个房地产项目做的不错。”

王浩阳稍显沉默。

现场发钱?公开发现金?

他深深的不以为然,“这种行为太野蛮了,面向底层人群可以,面向白领阶层……会刺激到大家的自尊心,所产生的一些羡慕嫉妒,会影响到员工之间的人际关系。对大公司来说,员工的薪酬还是应该保密。”

周不器不是财务专业人士,当然不太懂,问道:“工资保密,奖金公开不行吗?可以促进大家共同进步。”

王浩阳摇头,“不能,收入是隐私。一旦触及了,会引起很多有价值追求的优秀员工的反感,其实……”

他知道这个年轻的老板不可能样样精通,就巧妙的找了一个小例子:“就比如高考,只有那些中差生,才需要各种各样的方式来激励,促进他们提高自身的学习成绩。对那些有追求、有目标、有理想的优等生来说,根本不需要刺激,因为他们心中都有一个愿景,那就是一所名牌大学。咱们的员工不是房产销售,而是这个社会中最优秀的精英。”

“奖金的作用是自我激励?”

“对。”

周不器思索了一会儿,觉得还真是这个道理。很多时候,金钱拥有着巨大的力量。两个陌生人能够很自然的相处,可当彼此知道一个是身家百万,一个是工薪阶层之后,那相处起来就肯定不那么自然了。

久而久之,就会产生隔阂与种种的心理障碍。

王浩阳正色道:“收入是一个员工最大的个人隐私,也是跟同事们平等相处的前提,一定不能公开。”

周不器被说服了,“好吧,那就保密吧。对了,咱们现在没有考核系统吧?”

王浩阳道:“我会着手实施,打造咱们自己的KPI考核机制。3月份吧,等咱们搬到搜狐大厦后开始实施,作为奖金的发放标准。”

“那这个年终奖呢?只发工资吗?”

“对,我建议每人多发两个月的工资,不算太多,总支出400万左右。”

“过年了,只发工资有点……”周不器摇摇头,随即眼睛一亮,“要不给每个员工都发个红包吧。”

“啊?发红包?”

王浩阳微微一愣,好像没什么企业这么干过吧?

周不器却觉得这个忽然冒出来的点子很有意义,说道:“奖金不是福利,不能每个人都有,但是红包是福利,可以发给每一个人。而且,红包不按照级别、绩效而来,只看工龄。工龄长,则红包大;工龄短,则红包小。不需要太多,可以选几个吉利数字,666元、888元之类的。”

王浩阳眼睛睁得大大的,觉得这个老板真是脑洞大开,这完全是财务书籍中没写过的,怔怔的说:“真做啊?”

“当然!”

周不器大手一挥,做出了决定,“咱们紫微星科技,要做出四套财务体系——工资、奖金、红包和股票。工资,买的是员工的时间;奖金,是奖励员工超出了预定期望值;红包是福利,每个人都要有,逢年过节或公司喜庆的大事,都可以发红包。股票……现在还没股份制改造,就先不说了。”

王浩阳沉吟许久,笑道:“股票买的是未来,工资和奖金买的是现在。红包……是额外的惊喜,是送给所有员工的礼物。很多年轻人都向往着考公务员,除了工作轻松外,就是福利体系做的好。工资、奖金和股票,都不是福利,红包就可以做成我们的企业福利体系,这比送些柴米油盐有意义多了。嗯,如果真做出来了,也算是咱们紫微星的一大特色了。”

(本章完)

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