第561章 村委会开会

何平情知柳家四兄弟的能力,也知道他们未来会把自家企业带领到怎样的高度,所以生起了拉拢一下这四兄弟的想法。

不过东北有句话叫上赶着不是买卖,现在如果直接傻不愣登的跑上门去,只会让人家把自己当成冤大头。

他当下便指示洪旗,尽快把养鸡场开到他们的大本营川省去。

接着,他又给郭文兴教授打了个电话, 指示他在今年内把金坷垃分厂开到川省。

何平突然的动作让郭文兴教授有些懵,何平便给他解释了一下,原来是川省出现了竞争对手。

无论是鹏发,还是金坷垃,同时进行三座工厂的扩张,从资金方面来说都是没问题的,因为何平已经给他们留足了弹药。

可是人才方面却开始捉襟见肘了, 三座工厂就意味着要三套领导班子,还得是有经验的。

其实不光是鹏发和金坷垃,养猪场也是一样,韩屯的这几家村办企业里唯一好一点的就是养鸡场了。

这主要是归功于韩屯严苛的夜校培训,让村里不少人都学到了一定的知识和技能,但即便是这样,能够担起担子的人也是极少数。

给鹏发和金坷垃下了扩张到川省的指示之后,何平觉得有必要采取一些措施,给村办企业在招揽人才方面想点办法,他们扩张的速度有点快。

村委会的人如约来到村部,这不年不节的突然被叫过来开会,他们不明所以。

老队长替大家问出了心声:“抽冷子把大伙叫过来啥事啊?”

何平把洪旗打听到的柳家四兄弟的事讲给了在场的众人。

众人听完不以为意,不就是一个小厂子嘛。

“人家开良种场、开饲料厂跟咱有啥关系?”

“着急忙慌的把咱们找过来就为这事啊?”

老队长也说道:“何平,你是觉得这家良种场和饲料厂会对咱们村子的生意有影响?”

何平摇摇头:“不是现在,而是将来。”

老队长有些不信,“不至于吧?按照你说的, 他们现在一年产值也就几百万, 咱们村里企业都几千万、上亿了。”

众人也附和道:“是啊,都不在一个量级上, 跟咱们相比,他们就是个小嘎豆子。”

“何平你也太高看他们了!”

何平叹了口气,问道:“你们谁能告诉我,咱们村里企业发展到现在用了几年时间?就拿金坷垃来举例好了,谁能告诉我?”

有人接话道:“两年吧!”

何平点点头,“是啊,我们的金坷垃发展到现在也不过两年时间,你们怎么就认定这么一家小企业在两年之后不会超过我们?”

何平当然知道自己现在说的话有些危言耸听,可他不这么说这些村干部真的没什么警觉性,他们现在就像是温水里的青蛙,在改革开放初期这样的失败案例太多了。

众人陷入了沉默,他们都知道何平说的情况有些夸张,但谁也不敢否认他说的这种情况不会发生。

片刻后,老队长打破了沉默。

“那你的意思是?”

“我已经指示洪旗和郭教授,要在今年把鹏发和金坷垃开到川省去。”

老队长皱眉,他觉得何平的做法太过于激进,“那总不能以后新冒出头一家企业,我们都要把工厂开到他们的老巢去吧?”

众人赞同道:“就是啊,何平。你重视这些小厂子没错,可咱们也不能自乱阵脚吧?”

“大伙别担心,我当然不会那么干。这次急于把企业版图扩张到川省去,一方面是了解到柳家四兄弟的情况,觉得他们以后对我们来说是个威胁。另一方面,也是因为川省至今在我们的企业版图上仍是一片空白,到那里去对我们来说有益无害。”

何平的表态让大伙安下了心,这要是以后隔三差五就这么折腾一回,对企业可不是好事。

何平接着说道:“今天我之所以把大伙找来,其实是另有其事。”

众人问道:“还有什么事?”

“现如今村里企业的扩张范围已经在国内多点开花,在资金方面,村里这两年一直都是把过半的利润留在了企业,足以支撑他们的发展。不过眼下有一个重要的问题,那就是人才。

企业要发展光靠资金还不够,还要有人才。之前,我们的几家企业都在大力招揽人才,可是收效并不明显。养鸡场和鹏发招聘了几年才几十个高学历人才,这一扩张,管理团队立刻捉襟见肘。

还有,我刚才介绍过,柳家四兄弟在他们的饲料厂建立之初便成立了属于自己的‘希望’科技研究所。反观我们韩屯,企业成立了几年,产值数亿,在研究方面的投入却不多,更多采取的是跟高校合作的办法。

综上,我认为眼下我们最紧迫的任务,便是为村里企业招揽一批高质量的管理和技术人才。”

村干部们都注视着何平,抱怨道:“何平,招人这个大伙都知道,这两年也一直在招,可效果不理想啊,人家宁愿在机关和企业每月挣三五十块钱,也不愿意来拿咱们的一两百块钱。”

“国家大力搞经济建设,对于人才的需求是非常大的。别说现在,就是未来二三十年,高质量的人才都是最稀缺的资源。我知道跟那些机关单位和国营企业比,我们韩屯天生就挨一头。

可这不应该是制约我们招揽人才的门槛,机关单位和国营企业同样也没有我们这样的发展速度,没有我们这样高产值、高利润的运行效率。

现阶段国内的现状是,高质量人才的存量是非常有限的,而以各大高校目前培养的速度来看,是根本无法支撑社会经济快速发展的需求的,所以在未来很长一段时间内人才的重要性将会越来越被凸显出来。”

何平说到这里,停顿了一下望向众人。

众人也都听明白了何平的意思,他这是打算花钱招人了。能让何平把他们叫过来开会,花的肯定不会是小钱。

“何平,有话你就直接说吧。都是为了村里好,让大伙听听你的想法。”会计叔说道。

何平酝酿了一下,然后开口。

(本章完)

第562章 小富即安的思想

何平酝酿了一下,然后开口。

“之前我们在招揽人才时,局限性太大,还是以东北农学院、营城农学院等学院为主。这样招聘的优点很明显,人才质量高。但缺点同样明显,在管理才能、社会经验等方面都很薄弱,要知道我们不仅有技术岗位, 还有管理岗位。

在薪资待遇方面比机关单位、国营企业高,但是高的有限,不足以令人心动。在机关单位、国营企业工作的人有的不光是工资,还有社会地位、人脉关系、带给家人们的光荣感。

所以接下来,我打算从这两方面改变,为韩屯招聘大量人才。

第一,把招聘范围从面向高校,改为面向全社会,动用企业的所有资源去宣传我们的招聘信息,让所有符合标准的潜在应聘者都能看到我们的招聘信息。

电视广告、杂志报刊广告、内部推荐、内部竞聘……能用的手段通通用上。

第二,提高人才的待遇。有几项具体的措施,一是给安家费,对于达到一定门槛的高质量人才,给予3000到30000块不等的安家费。二是家属安排工作,不限于是直系亲属,只要是没出五服的亲属,都可以安排在村里企业内部工作,但名额只有一人。

招聘人才可以分为两大类,管理人才和技术人才。管理人才的薪资待遇以企业效益作为考量,实行低底薪+高绩效模式。而技术人才则以研究成果作为考量,实行高底薪+高绩效。

总体上来说技术人才在待遇的分配上是要高一些的。因为对于真正务实的企业来说,科学技术才是企业的第一驱动力。

当然了,这些还是我一些简单的想法, 后续需要仔细研究。

这次拿到村委会上来说的主要原因是因为, 大规模招聘和大幅度提高人才待遇的花费不小,不仅是新招聘的人才, 现在已经进入企业工作的人才,我们也要在待遇上给予补偿,不患寡而患不均嘛。

我个人的想法是,未来一年时间内,企业要拿出至少五百万和二百个家属岗位用于人才招聘。”

何平的话说到这里,众人面色各异,最后忍不住开口道:“何平,二百个家属岗位这事没什么问题,工作给谁干不是干。可五百万是不是太多了点?去年村里分红才分了两千多万,你现在一下子要拿出来相当于村里分红五分之一的资金用来招聘。你可别忘了,按照你的说法这些人如果招来之后,薪资待遇可比以前高了不少,从头到尾村里得花多少钱啊?”

众人的质疑声在何平的意料之内,老队长也同样看着他,大伙都觉得何平的做法略显激进,花钱太多了。

“看来大伙最关心的问题还是掏出去的钱太多了。”何平笑着说道。

众人互相看了看,有些局促,有人解释道:“不是大伙怕花钱,而是大伙觉得花这么多钱没必要。”

“大伙觉得没必要花这么钱,那么我问大伙一个问题。我们养鸡场引进的滨白种鸡,你们知道东北农学院前后花了多长时间研究吗?投入了多少时间和金钱吗?”

众人你看看我,我看看你,没有人出声。他们不是养鸡场的人,也没经历过引进种鸡的事,哪里知道。

何平沉声道:“我们引进的滨白42种鸡,这是东北农学院三位教授、二十多位研究人员前前后后研究了将近十年的时间才改良出来的适应东北气候的优质种鸡。”

众人听到这个数字有些惊讶,他们真没想过一款种鸡的研发居然要耗费这么多人、这么长的时间和精力。

“计划经济年代,我们无从考据东北农学院花费的金钱,但我想问问你们,能不能给我算一算,光这几十位研究人员的工资,这些年下来就是多少钱?”

面对何平的问题,众人哑口无言。

何平扫视了一圈众人,厉色道:“搞发展,无论是农业、畜牧业还是工业,归根结底是技术的竞争,没有人才我们拿什么和别人竞争?有了一点资本就开始想着躺在棺材上吃老本,那是井底之蛙!”

众人面有愧色,都把头低了下来。

“人家会停在那里等我们吗?柳家四兄弟会这样吗?他们不会,他们当然不会。不仅不会,他们还会紧紧的咬在我们的屁|股后面,瞅准我们松懈的时候,一头把我们撞开,走在我们的前面。

同志们,逆水行舟不进则退!

我们现在的发展放眼国内是数一数二的,可我们绝对不能因此就掉以轻心。相反,我们更应该戒骄戒躁,卯足劲头搞发展,把我们韩屯的企业搞成一家现代化、正规化、集团化的企业。”

何平的话说完,望向众人,气势十足。

老队长解释道:“何平啊,大伙不是不同意花钱,就是觉得一下子掏出五百万有些太多了,咱们招人也不可能一下子都招满嘛!”

何平对村委会干部的怒其不争主要是集中在他们小富即安的思想根源上,老队长出言解释后,他才缓声道。

“我们先不说管理人员,就说说农业方面的人才,大伙知道每年我们国家农业方面学校大专院校会培养出多少人吗?

1982年,全国高考报考人数187万,录取32万人,录取率约17.1%。大学本科四年也就是今年全国只有32万人毕业,大学专业的一类专业,理工农医文史教法经哲,这其中农学专业的学生不过三五万人。刨除那些我们韩屯不需要的专业人才,满打满算恐怕连一万人都没有。

同志们,你们要知道这一万人我们是要跟全国多少家单位、多少企业去竞争吗?上到部委、下到农机站,上万家单位、企业在跟我们竞争啊!

这几年村里企业招聘的情况你们都看得到,多长时间了?我们一共才招揽到多少高学历人才?我们给的工资低吗?我们的福利待遇差吗?我们的工作环境差吗?

我再给你们说一个数字,77年国家恢复高考录取人数是27万人,到去年85年,录取人数62万。不到十年时间,录取人数翻了一倍还多。你们觉得这是为什么?”

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(本章完)

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