第3143章 努力不能闷声不响

马斯克做火箭,科技营销的其实不是产品和spaceX这个公司的品牌,而是他自己。

这个格调就太高了。

比特斯拉的一些营销套路要高端一些。

比如做一个机器人,哪怕做的很糟糕,甚至连实验室的模型机都没做出来,那也没关系,先把产品亮相!先用真人去模仿一个机器人的样子,给大众带来一个科技想象,产生巨大的营销效果。

这种科技营销带来的营销价值,就足以抵消很多产品的科研投入了。

类似的策略,硅谷的科技公司都太僵硬,或者是死要面子活受罪,根本不去学习。倒是国内的科技公司实用主义更强,都意识到了马斯克的这种科技转营销思维的强大之处。

在此之后,科技营销几乎就成了科技企业里最重要的营销策略,很多产品不管做的好不好,成不成功、能不能应用落地,先拿出来营销一波再说!

“科技营销可以调动起社会上很多免费的媒体资源,让他们出于对科技的好奇和憧憬,来为我们自发的免费宣传。而传统的营销模式,是花钱去做广告,这成本无疑会大大增加。”

周不器其实很享受老美这边高的离谱的营销成本,这可以为他赚很多钱。

可要他自己花钱做营销,那开支票的时候也是真肉疼。

马斯克的科技营销就是互联网思维的极致体现,是点对点的,更符合物理学第一定律。

库里安坦言道:“我在这方面不是太了解,回去之后还是要多研究,有必要的话可以更换一位新的营销副总裁。”

周不器点了点头,“可以,过去的营销思维太浪费了。紫微星国际是科技公司,我们有着许许多多的科技产品和科研项目,很多项目连实验室都没出,都不被外界所知就终止掉了,白白浪费了科研经费。如果能把一些奇思妙想的概念和令人期盼的科技未来表达出去,就可以持续的引起外界的关注和欢呼。现在是科技的时代,全民最崇拜的还是科技。”

“嗯。”

“就比如我看邮件,说紫微云完成了全球的原子钟架构的时间同步系统。”

“对,这是个大工程。”库里安很得意,“一个超级大工程,目前全球只有紫微云完成了这样的架构布局,这为紫微云的全球运营和大数据的处理可以提供更大的协同保障。”

周不器道:“所以啊,你得宣传啊!这就跟职场里的工作一样,你做的工作再多,你的领导不知道,又怎么可能给你升职加薪?”

库里安“哈”了一声,觉得这个比喻有些尴尬。

因为他就是这么干的。

印度裔比华裔更擅长这种事情。

很多华裔都太内敛了,不会“说”,明明做了很多工作,却不会表达,让他们的很多工作都变成了默默无闻,上级领导不知道,自然就很难获得提拔和加薪。

印度裔就不太一样了,都很擅长表现自己。

不需要弄虚作假的夸大其词。

以印度裔的工作能力,他们只需要老老实实的表达出自己为公司做出的贡献,做出了哪些成绩,就足以让这个群体在职场里步步高升了。

周不器道:“这不是坏事,想要获得公平公正的待遇,首先你得表达出追求公平公正的态度。你在那闷声不响,谁知道你在不在乎?”

库里安咳了咳嗓子,正色道:“有一些员工,最擅长的就是汇报,能说会道。明明工作能力只有三分,却好像他有十分的水平,在晋升评级的时候,就很容易发生一些不必要的晋升错误。这种事情,还是要尽量避免。相比之下,白人群体最擅长这种事情。我们在晋升的时候,还是应该优先考虑吃苦耐劳的华裔和印度裔的群体。”

周不器摆了摆手,不理会这种公司里的人事管理,“企业的对外营销,就像员工在职场里的奋斗。我们自身的努力很重要,同时要让外界知道我们的努力!”

库里安沉声道:“的确是这个道理,过去的营销理念……包括我在内,都太僵化了,不够灵活,也缺乏对互联网社交媒体时代里新的营销思路的认识。”

周不器道:“所以回去后,你就把紫微云依靠着‘原子钟’的概念全球同步的系统工程给介绍出去,利用雅虎的新闻,或者一些社交媒体的新闻推送。”

“原子钟的IT工程应用,其实已经不新鲜了,早在四年前,谷歌自研的数据库,就已经应用上了这套架构,实现了全球数据库的同步。”

库里安还是有点太实在。

周不器道:“就算谷歌早就实现了,那又怎么样?谷歌做的是数据库产品,我们应用的是紫微云,我们的架构更大,覆盖的产品源更多,难道不值得称道?”

“那也是。”

库里安点了点头。

周不器笑着说:“之前我也不知道‘原子钟’是什么意思,可是查了之后,就很震撼。这是多好的营销概念啊,谷歌的人天天搞技术研发,他们不懂,咱们得抓住这个机会啊!最好让全世界都以为我们是这个领域技术水平最高的公司。”

“原子钟”其实是物理学里的一个概念,是科学家们为了探索宇宙本质,而研究出来的一种时钟装置,可以达到宇宙级的时间同步。

这个发现,也获得了诺贝尔物理学奖。

后来,这个物理学的概念被引入到了IT领域里。

很多大型的互联网公司,都是全球化的运营,这就需要全球化的数据同步……一旦同步不及时,就可能导致信息上的差错,导致数据出错,甚至引起整个系统的崩溃。尤其是在线金融系统,时间同步非常重要,在美国划卡花掉的钱,必须第一时间在英国也扣掉,否则就容易出现漏洞导致巨大的损失。

库里安带领着紫微云,已经自研出了一整套基于原子钟架构的同步系统,全面的实施在紫微云上了。

所有使用紫微云服务的用户,都可以享受到这样的顶级技术服务。

这还不值得宣传?

尤其“原子钟”涉及到了宇宙、天文物理学、原子结构、诺贝尔奖,以及跨界到互联网行业的应用等等,这本就是人类对基础自然科学朝着市场应用产品的一次重要落地,这进一步的阐述了自然科学对人类现代文明和人们日常生活的重大意义。

库里安若有所思的说:“科技营销,就是建立大众对紫微星国际的科技信仰,通过一款款科技产品,不断的满足他们对科技产品的期待、好奇和兴趣。就像去火星似的,是否真的能去,并不重要;重要的是这提升了外界的热议和持续不断的关注。”

周不器道:“对,关注就是影响力。有时候看谷歌,我都我觉得好笑,那真是上一个时代的产物了。谷歌的技术天下第一,可这只是业内的共识,外界谁知道?外界还以为科技大公司的技术水平都差不多呢!”

库里安笑道:“可能更多的人认为紫微星国际的技术比谷歌更好,因为我们通过AI产品,策划了下围棋的活动,真是轰动全球。还有AI音乐的演唱会,虽然音乐性受到了批评,可舆论效果很强,大家都认识到了我们是一家强大的技术公司。”

“对,就是这个意思。”

周不器要任命他为下一任的CEO了,必须得让他建立起新的一套科研理念,不能以科技人的理念来领导一家公司。

可不能跟拉里·佩奇一样。

拉里·佩奇是科技人,却也过于是科技人了。

一个科技人,可当不好CEO。

(本章完)

第3144章 红灯笼效应

库克终于忍不住了。

虽然iPhone6在全球大卖,创造了前所未有的销量神话,让库克在产品理念改变的重压下舒了口气。却没想到云相册那边出了事,而且是惹到了好莱坞!

如果只是惹到了好莱坞,这也不怕。

过去这些年,好莱坞已经服软了,面对硅谷的科技巨头,好莱坞那边连炸毛的勇气都没有,根本不敢硬碰硬。而且罗伯特·艾格是苹果的董事,这也算好似在好莱坞内安插了自己人。

却没想到,异变陡生!

冒出来了一个不速之客!

导致罗伯特·艾格背叛了、辞职了,甚至还领导着好莱坞那边成立了一个狗屁维权委员会,想要跟苹果来讨要个说法。

讨个屁说法啊!

照片被盗,是因为那些女明星们设置了过于简单的密码,导致遭遇了黑客的轻易破解,这跟苹果有什么关系?

真是无事惹一身骚!

库克连续跟罗伯特·艾格打了几次电话,沟通的效果却很差,对方打定主意不掺和了,也不会改变辞去苹果董事的决定。没办法了,他只能硬着头皮,来找这件事的始作俑者——周不器。

周不器回到了硅谷紫微星国际的总部,就等来了库克的登门拜访。

“雅娴,库克来了,你帮我去迎一下?15分钟以后带他来见我。”

周不器这边正跟几个高管开会呢。

宁雅娴温和一笑,款款而去,纤细的腰、翘挺的臀,微烫的卷发,妩媚的背影看的在场好几个高管都流连忘返。他们都是上了年纪的人,对大老板身边的那些二十出头的美女小秘书兴趣不大,就觉得这位宁助理的风韵美妇着实是让人难以抵挡。

库里安建议,“要不咱们这个会先停下?”

周不器道:“不用,先让他等会,刚才说到哪了?”

库里安笑着说:“你在说‘红灯笼效应’,说是跟一部电影有关。”

“哦对,电影,不知道你看过没有,一部很经典的电影,《大红灯笼高高挂》。”

周不器一回来,就开了这次的高管会,主要说的还是科技营销的思路。

紫微星国际很重视技术领域的开拓,今年的研发预算达到了70亿美元。

70亿美元是什么概念?

是Facebook的3倍,是亚马逊的两倍,比高通、华为还要多,只比微软少20亿美元,比谷歌少30亿美元。

如果能利用好科技营销策略,至少可以把20%的研发经费转为营销价值。

“《大红灯笼高高挂》?”许亮杰就有些好笑,“这是什么意思?”

陆器也觉得这位周大老板可真是融会贯通。

外国人没看过这部电影,华人基本都看过。

周不器简单介绍道:“这部电影主要讲一个大家族的故事,一夫多妻的古代家庭。每天晚上,男主人去哪个太太屋里休息,就会给她的门前挂上红灯笼。古代的女人,最大的争宠资源就是生孩子,所以都想挂红灯笼吸引男人过去。这时候,女人就会想出一种招摇的办法。”

陆器看过这电影,说道:“嗯,怀孕。有的姨太太明明没有怀孕,却说自己怀孕了。传出了怀孕的喜讯,男主人就会很高兴,就会经常给她的门前挂红灯笼,晚上去她的房里。时间长了,就算没怀孕,最后也真的怀孕了。”

许亮杰见几个老外没太懂,就用更通俗的语言,给他们解释了一通。

一个叫诺德的技术高管就说道:“哦,这就跟我之前在院校里申请项目经费一样。不可能是先把项目做出来,再去申请经费。要先把产品的美好想象表达出来,经费才会批下来。”

周不器笑道:“对,就是这个意思,科技营销就是要对我们的科技产品做出更好的公众表达。明明没怀孕,可是喊着喊着,说不定就假的变真的,就真的怀孕了,这就是我总结的‘红灯笼’效应。”

“灵感是迸发出来的,现在的社交平台,群英荟萃,是很好的灵感汇集地。把一些科研项目的立项阶段就公布出去,如果引起了公众的讨论,说不定我们的产品团队、技术团队还可以从大家的讨论中汲取养分。”

唐斌辰很快就领会了周老大的意思。

周不器道:“对,现在很多科技公司做产品,都是藏着掖着。如果是一些低门槛纯创意的项目,藏着掖着也有道理,要秘密开发去抢先发优势。可很多科研项目,都有着很高的门槛,你让竞争对手去做,他们也不会做。别人都不做,只有我们在做,这本就是一次独一无二的彰显自己的机会!”

唐斌辰道:“跟公众的分享、互动,其实也对是科研团队的一次巨大的信心促进。现在的时代已经变了,默默无闻已经不是时代的主流。把科研人才的成绩表现出去,让更多的人知道,这也有助于提升他们的成就感。”

这就很重要了,许亮杰肃容道:“好!这个思路好!的确是这样,很多科研人才和公司管理的矛盾,主要就在于他们的工作成果并没有得到很有效的认可。很多项目在实验室阶段就毙掉了,有的项目已经做出来了,在上线的前夕就废掉了。对公司来说,这固然是巨大的成本浪费,对每一个项目参与者来说,其实是更大的打击,他们努力了很久的项目被放弃了,本身也是对他们工作成果的一种否定。”

周不器认可道:“的确是这样,分享出去,让更多的人知道他们的成绩。哪怕是一个放弃的项目,没有功劳也有苦劳,这种以公司名义的表达,本身也是对他们工作成果的一种认可、一种表扬。如果获得了外界的好评和称赞,就可以化解他们的失败感,让他们获得精神上的满足。这可以有效的化解公司内部的矛盾。”

科技公司里,最难管的就是科技人。

水平越高的越难管理。

很多科技人都是从科技的角度考虑问题,并不能站在公司的更高层面来分析利弊得失,就经常会发生理念上的冲突。很多人优秀的技术人才,因此就离职了,就去别的公司了。

通过公司的手段,让他们获得来自外界的表扬、期许和认可,就可以缓和这种内心中的戾气。

陆器沉吟着说:“如果是这样,得表达一些公众能够理解的项目,过于专业化的项目,就算表达出去了,外界也不理解。就像马斯克似的,最大的话题是上火星,而不是火箭推进器的改造、发动机的升级、航天材料的替换。”

周不器道:“先摸索着试试看,具体怎么做,谁都没经验。如果把这条路走通了,紫微星国际也算是在营销领域开了一个先河,也算是为行业探索出了一个更好的发展之路。”

……

开完会了,库克来了。

满面愁容。

看向周不器的眼神,多少有些幽怨。

(本章完)

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