648.第645章 女福将

以为傅采宁会狠宰他一顿,没想到她点的餐很普通。

看着服务生离开,边学道说:“你这算学成归国了?”

傅采宁看着自己右手的天蓝色指甲说:“玩也玩够了,看也看够了,暂时没什么想去的地方了。”

“然后呢?”边学道问。

“赚钱喽!学上完了,不能继续跟老傅要钱了。”傅采宁说。

边学道说:“怎么挑中的有道集团?”

傅采宁说:“因为你很有本事,我想跟你学习一下。”

被傅采宁一夸,边学道眉开眼笑地说:“你也觉得我有点本事?”

“当然。”傅采宁说:“三年前的这个时候,你还在鼓捣运动俱乐部,三年的时间,你弄出一个集团公司,换成我,我做不到。”

边学道说:“可是你为什么弄个假名应聘?”

傅采宁的手机响了一声,应该是短信。

她拿起手机看了一眼,放下,说:“我既然想进集团做事,还是大家都客观一点比较好。凭感情做的决定不叫决定,而且我个人不喜欢将私交带进工作里。”

感觉傅采宁话没说完,边学道问:“所以呢?”

“所以,我希望以后我们能公私分明。”

“怎么个公私分明?”

傅采宁说:“挑主要的说就是,第一,加班要给加班费。第二,我不陪吃陪喝陪聊。”

边学道笑了,他纠正说:“你应该说,我不陪吃,不陪喝,不陪聊,不陪……”

见傅采宁直勾勾地看着他,手里握着装清水的杯子,边学道把最后一个字咽回肚子里了。

点的东西上齐了。

拿起餐具,边学道说:“尝尝吧,看怎么样,我没来过这里,是跟别人打听的,他们说这里味道不错。”

傅采宁说:“本来也没指望做得多正宗,就是图西餐厅安静,回国这段日子,有点不习惯一些人在饭馆里大声喧哗,吵得头疼。”

边学道四下环视,说:“那你可得好好适应了,像这么安静的地方,在松江不好找。我出去吃饭,有时候坐在包房里,耳根子都不得清净。”

傅采宁说:“这算教育的问题吗?”

边学道摇头:“中国的教育,教一点问题都没有,育出了问题。”

傅采宁问:“教和育,有区别?”

边学道说:“当然有。”

“育比教更高级。语文数学英语物理化学地理可以教,但道德素养一定要育才行,精神文明一定要育才行,精神层面的东西,不是老师教了1+1=2,大家就都记住了的,它需要把一些理念像种子一样种在人的心里,等着它发芽破土,生长成为一个人一生的行为准则。”

傅采宁听得有点愣神。

喝了口水,她看着边学道说:“还是没听懂教和育的区别在哪?”

边学道吃了一口牛排,说:“这么说吧,人人都会教,却少有人会育。教是以施教者为中心,我有什么给你什么。育是以被施教者为核心,你需要什么我给你什么。做个比喻,人如果是一颗种子,那每个人都是不同的种子。教呢,就是播种的一系列规范动作,比如怎么松土、怎么施肥、怎么浇水。到了育,学问可就大了,种子不一样,有的喜阳有的喜阴,有的喜水有的喜旱,想让它们都顺利生长,必然要区别对待,花更多心思,所以,育比教难。”

傅采宁想了一会儿,说:“难怪你面试时提的问题那么刁钻,原来你有一套自己的解构逻辑。”

边学道说:“有吗?我真没注意。”

傅采宁说:“也许这就是你的成功之道呢。”

这回轮到边学道一愣。

他忽然意识到,越是聪明的女人好奇心越强,傅采宁肯来应聘,很有可能真像她说的,是来“学习”的。

她既然认为边学道的成功源自他的思维习惯,那就让她误会下去好了。

边学道转移话题说:“你说的年薪30万,是真实想法?”

傅采宁说:“当然。”

边学道喝了一口酒:“本来我就是想招个秘书,既然你提出了这个价码,你得让我觉得物有所值吧。”

傅采宁说:“我回国时间很短,之前不知道你已经把集团做得这么大了,再给我点时间,我会找到你的战略枢纽。”

边学道问:“找到战略枢纽?干什么?”

傅采宁说:“找到它,我才能梳理出你的整体战略思考,进而让你觉得给我的30万年薪物有所值。”

边学道嘿嘿一笑:“那个太远,眼前你能给我什么。”

傅采宁放下手里的餐具,擦了擦嘴,从包里拿出一叠资料递给边学道:“你看看这个。”

边学道擦了手,接过来,一看,抬头说:“健康产业?”

傅采宁说:“你来做的话,应该是运动健康产业。”

边学道翻看了两页,有点明白了,这个东西是傅采宁以尚动俱乐部为中心点设计出来的。

傅采宁接着说:“我觉得,10年20年后,有两个产业肯定是朝阳产业。”

“哪两个?”

傅采宁说:“健康产业和快乐产业。”

“哦?”

傅采宁接着说:“快乐产业很广泛,包括影视、阅读、精神文化和旅游等等。”

“健康产业,涉及医药产品、保健用品、营养食品、医疗器械、保健器具、休闲健身、健康管理、健康咨询等多个与人类健康紧密相关的生产和服务领域。”

边学道说:“继续。”

傅采宁说:“我觉得你既然已经涉足了运动俱乐部,不妨再深入推进一下。”

边学道说:“深入推进,理由是什么?”

傅采宁说:“有三个理由。”

“第一,中国已经由生存型阶段进入发展型阶段,随着人民生活水平的提高,未来体育健身将成为健康产业的核心。”

“第二,亚健康。内地2005年的城市人群调查显示,亚健康人群的比例已经达到72%,亚健康人口超过9亿,大城市亚健康现象更为严重。未来,会有越来越多的人意识到亚健康的危害,进而关注运动和健身的好处。”

“第三,老龄化。根据联合国最新的人口数据预测,2011年以后的30年里,中国人口老龄化将呈现加速发展态势,60岁及以上人口占比将年均增长16%,2040年60岁及以上人口占比将达28%左右,社会将进入深度老龄化阶段。生理性老化与健康活力的矛盾将成为社会的重要问题,而适度科学的体育锻炼和运动是公认的促进老年健康的重要手段,这也为运动健康产业的发展提供了契机。”

见边学道脸上的表情有点复杂,傅采宁说:“我说这些,只是想告诉你,这个行业大有可为。”

“社会发展程度低的时候,人们主要想着怎么吃饱穿暖。社会发展程度高的时候,人们主要想着怎么健康快乐。”

“世界卫生组织提出的健康四大基石——适当的运动、愉悦的心情、充足的睡眠、均衡的营养。这四项里,除了充足的睡眠企业难以干预,另外三项,都可以成为巨大的利润点。”

边学道眼前豁然开朗。

“健康”和“快乐”四个字,可以完美地将有道集团目前的战略棋子串连在一起。

有了这四个字,他的事业布局,就都有了落脚点。

傅采宁简直是他的福将。

女福将!

649.第646章 我是为你好

傅采宁正式入职了。

开着她的黑色Q7,亮瞎一片钛合金狗眼。

随后……

酒红色短发,绿色风衣,戴着大号墨镜,涂着天蓝色指甲油的傅采宁,在集团工作人员的注视下,一路走进董事长办公室旁边的一间独立大办公室。

这间办公室财务待过,后来搬走了,然后就一直空着。

本以为是给CFO或COO留着的,没想到,给了一个秘书……

十分钟后,集团办公室的杨恩乔带人,在傅采宁办公室门外挂上一个金色职务牌——董秘。

此董秘非彼董秘。

真正上市公司的董秘都是要有资格证的。

而魏小冬给边学道当秘书时,坐在门口。

这个女人当董秘,办公室比丁克栋的面积都大。

还有,一个消息已经传开了。

新任董秘应聘时,用的是假名。

她把名字倒过来了,化名宁采芙来应聘。

还有人小声说:“你们不知道吧?她是集团高管傅立行的女儿。”

“真的?”

“难怪!”

“听说两人相过亲呢……”

“瞎传这个,你不想干了?”

这个时候,没人能想得到,这个拉风的漂亮女人,接下来带给有道集团的,是一系列常人难以预料的深刻影响。

第一个影响是……傅立行辞职了。

傅采宁以董秘身份参加集团管理层会议后第二天,傅立行来到办公室,跟边学道当面请辞。

无论边学道怎么挽留,傅立行去意已决,坚决不在尚秀宾馆任总经理了。

最后,边学道费了九牛二虎之力,好说歹说,才让傅立行同意考虑一下,去蜀都和春城督工尚动俱乐部连锁店的装修改造情况。

说起来,傅立行这个督工权力非常大。

从设计到用料到选择施工方,傅立行都可以做决定,两个连锁店建好了,在他手上过的钱,是千万计的。当然,就算事前不报,事后也要上报集团办公室。

可是,傅立行一点也不情愿去督工,尽管边学道让他做的是他最热爱也最擅长的老本行。

因为,他的宝贝女儿才回国两个月……

送走傅立行,回到办公室,边学道习惯性拿着烟卷,站在窗前往外看。

进一个,出一个,傅家父女不仅眼界开阔,还知道进退。

知进退这一点,傅立行早就表现出来了。

自从丁克栋、熊兰、唐琢等一批通过傅立行的关系网进入有道集团的人上位,傅立行就一直有意淡出企业管理层。

后来去尚秀宾馆当总经理,傅立行属于临危受命,加上他当时为了躲开熊兰。

现在傅立行又躲出去了。

他宁愿放弃尚秀宾馆总经理的位置,也要保女儿应聘得来的工作,第一表现了父爱,第二说明他相信女儿的能力,看好傅采宁的职业前景。

不管怎么说,遇到傅立行这样的聪明人,边学道很满意,因为他不希望集团里整天传一些裙带关系的流言蜚语,偷偷议论谁是谁的女儿,谁是谁的爹……

裙带关系这件事上,边学道是十足的对人严、对己松。

他认为这无可厚非。

有道集团一路发展到现在,除了一点祝植淳的资金,完全可以说是边学道的个人独资企业,之所以注册成有限责任公司,是为了以后转型方便。

在这样一家企业里,边学道只允许以他为中心的裙带关系存在,或者经他允许的各种关系存在,比如李裕、李薰、于今、杨恩乔、王德亮这一条线上的人;比如之前的傅立行、熊兰、丁克栋、唐琢这一条线上的人;比如王一男接手温从谦的团队班底,在智为科技打造出来的向心力很强的骨干体系。

骨干层,可以适度允许关系网存在。但核心层,就必须慎之又慎。

傅立行心里明白,他继续待在尚秀宾馆总经理的位置上,傅采宁在集团里的压力就要大一些,真正进入核心层的难度也会更大。因为除了他傅立行,在边学道和其他人眼里,丁克栋、唐琢和熊兰也是他们这条线上的人。

一旦那样,“傅家军”就太显眼了。

事实上,在一些人看来,这次招聘,边学道把李裕和于今都提为面试官,就是在强化“同学帮”阵营。

当然,还有那两个来头很大、资历极强的海归。

原本在有道集团看上去很强大的“傅家军”,已经不可能一枝独秀了。

至于傅采宁用化名去应聘,傅立行之前一点都不知道,听说后,他大发雷霆,认为傅采宁太过胡闹。可是随后,傅采宁说服了他。

傅采宁跟傅立行说:“我在9个面试官心里留下的无主观色彩的第一印象,是我在这个企业里最稳固的基石。”

傅立行问:“告诉爸爸,你为什么选择去给边学道当秘书?”

傅采宁说:“因为好奇。”

“好奇?”

“爸,你真要辞职?”

傅立行说:“我是为你好。”

………………

边学道也有点好奇。

从窗户往下看,他看到了停车区里傅采宁那辆Q7。

她才回国两个月,哪里来钱买的Q7?

老傅给的?

不可能。

老傅自己开的还是雅阁呢。

算了,找机会再问吧!

边学道回身拿起手机,打电话给祝植淳。

他有两件事要跟祝植淳商量。

第一件事,傅立行走了,谁去接尚秀宾馆总经理的班?

这次,边学道准备让祝植淳派一位总经理。

祝海山去世了,祝植淳在祝家里的地位开始微妙起来,这时候,让他多把控一处产业,就多一点话语权。

第二件事,边学道记得祝植淳的二叔有一个影视娱乐公司,当然了,人家是副业。按祝植淳的说法,他二叔搞影视娱乐公司,主要是为了当出品人投资电影捧三流女演员啊……当演唱会赞助商捧女歌星啊……钱花了,人捧了,一起吃个饭啊、坐个大腿啊、贴个脸啊、睡个觉啊什么的,就名正言顺水到渠成了。

如果不是没时间加不专业,说不定他还当导演了呢。

现在,边学道找祝植淳,是想让他帮着联系一下,从祝植淳二叔的公司里,借点人,借点关系,跟燕京城里管文化影视这一块的衙门接上头,帮于今和王德亮把有道影视传媒的路子趟开。

打了电话才知道,祝植淳人还在德国。

他是真跟那个机场死磕了。

在边学道看来,祝植淳对帕希姆机场势在必得,一是想跟家族里的人争一口气,二是他把这件事当成爷爷的遗愿来做了。

第一件事,尚秀宾馆总经理问题,祝植淳说,如果边学道这边实在没人安排,就让他当初引进的三个部门副经理中姓王的副经理暂时顶上去。

第二件事,祝植淳让边学道去找孟茵云,说孟茵云家在文化影视方面更有路子。

其实,祝植淳在德国这么拼,边学道真有点过意不去。

说起来,凯旋天际投资公司他和祝家都占股,帕希姆机场的协议签下来,他也是老板。

可是他除了让沈雅安和洪诚夫带人去帮忙,本人从来没关注过,不过他也实在是分不开身了。

这不……

边学道刚坐下看了一会儿文件,傅采宁推门走了进来。

看傅采宁进门时的神情实在太过理所当然,边学道也就没多此一举提醒她下次敲门。

坐在边学道对面的沙发上,傅采宁说:“你这个公司,外面看着金光闪闪,走进来随便一打量,其实结构并不稳定。”

边学道放下手里的文件,饶有兴趣地看向傅采宁:“这么快就有收获了?”

傅采宁不答,靠在沙发背上说:“你这儿有咖啡吗?”

边学道摇头:“除了在外面陪人,我很少喝那玩意。”

傅采宁说:“茶总有吧?”

边学道拉开抽屉,从里面拿出一个木盒,放在办公桌上,推给傅采宁说:“喏,好茶,你自己泡。”

傅采宁抿着嘴想了想,说:“你真不打算再招个秘书了?”

边学道装傻:“这不刚招完吗?”

傅采宁叹了口气说:“那你可就辛苦了。”

边学道说:“那也不能两个秘书,容易叫混。”

傅采宁瞪了边学道一眼说:“那你再招个助理好了,喜欢攻就招女助理,喜欢受就招男助理,绝对叫不混。”

边学道说:“再这么调侃老板,我可扣你工资了啊!”

傅采宁气定神闲地说:“我是为你好。”

边学道说:“你说的,公私分明,办公时间,有事说事。”

傅采宁听了,坐直上身,看着边学道:“我先问你一个问题,你想没想过,手下的核心管理层突然跳槽了怎么办?”

边学道说:“还有什么问题,一起问,我一起回答。”

傅采宁接着说:“员工忠诚度、敬业度、凝聚力、积极性,靠什么维持?”

边学道问:“还有吗?”

傅采宁说:“我看你四处落子布局,野心很大,可是在企业发展的顶层设计中,没有看到任何一项长效激励方案。”

边学道知道傅采宁说的是什么了。

股权激励!

这个东西早在2006年年初边学道就想到过,可是一推再推,究其原因,一是当时事业很分散,组织架构没有完全成型;二是他手边没有合适的人干这件事。

而且边学道知道,股权激励是一把充满杀伤力的双刃剑。

弄好了,财散人聚。弄不好,财散人散。

特别是,相比上市公司而言,非上市公司的股权激励没有相关的法律法规可供参照,其复杂程度、棘手程度可能尤甚于上市公司。

现在,傅采宁提出了这个问题,难道她能干这个活?

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