第3070章 觉醒的代价

周不器笑着说:“南方的那些工厂招工的时候,也都有学历要求的,你没搞过制造业,可能不知道,连富士康的流水线工人,都有学历要求。”

“什么学历?”张朝洋有些难以置信,国内的教育普及度哪有那么高,“流水线工人不都是重复性工作?”

周不器道:“就是因为重复性工作,所以有学历要求,必须是高中以下。”

“啊?”

张朝洋微微一怔。

周不器道:“你要是小学生、初中生,可以入职去当工人。你要是高中生,甚至是个大学生,人家根本不要你!直接在学历这关就给你卡死了!”

张朝洋失笑道:“反向学历啊!”

周不器道:“我做校内网我知道,很多大学生暑期去工厂打工,都不敢说自己是大学生,都说是初中没毕业就出来混了,玩了几年游戏家里不给签了,无奈进厂打工。这样人家才招你。”

张朝洋想了一下,缓缓道:“还真是,有些人,宁可每天去做大量重复性的工作,也不想去学点什么手艺或者技术,他们觉得学习太累,他们吃不了心力的苦;有些人,则是更擅长学习,却很难接受做一些重复性的机械化的事情,那会让人压抑到抑郁。”

周不器道:“这不就是现在国内的这种分工模式嘛,是正式员工和外包员工的区别。一类是擅长不断学习、不断探索、不断进步的,一类是擅长不断重复做一些流水线工作的。”

“那谷歌怎么说?”

张朝洋对此就很吃惊了。

谷歌那可是科技行业的标杆啊!

可听这小子的理论说起来,似乎谷歌的用人模式,好像不太妥帖。

周不器道:“谷歌的模式不行啊,创新能力和科研能力真是一流,都这种规模的大公司了,创新能力真是一点不比那些创业公司差。这是谷歌的这种只招优秀人才的人力模式的优势。可缺点也明显,就是运营能力不够,对产品的判断也过于精英化,普及困难。”

张朝洋指了指他,好笑道:“是不是飘了?”

周不器不这么认为,“创新就是0到1啊,谷歌最擅长这种事,紫微星国际那边有一个团队,专门就是每天盯着谷歌,去研究他们新发布的产品。在这方面,谷歌还真是榜样。可是,一款产品的成功,只有0到1是不够的,还得有从1到100的发展。谷歌的那些创新产品,在0-1的阶段都很惊艳。可是在1-100的阶段就很快的凋零了。”

张朝洋“嗯”了一声。

周不器道:“就像谷歌+,还有云计算,还有什么智能穿戴设备,包括现在声势很火的自动驾驶系统,以后也都够呛。0-1需要的是创新,需要的是顶尖人才的才华。1-100可就不一样了,一旦产品进入到了运营阶段,就需要大量的重复性的工作了,需要不断的迭代和维护。只看产品的运营,国内的互联网那真是天下无敌。哪怕像搜狐这样的公司,都比亚马逊还强。”

“这是什么比较?”

张朝洋脸一黑。

周不器笑道:“搜狐的反应快啊,搜狐在运营方面,就没出现过什么毛病吧?亚马逊那边可太多故障了。而且,就算出现了故障,国内这边也能迅速的解决,哪怕是凌晨两三点了,也能马上组织人手给搞定。亚马逊可不行了,他们没这个能力。”

张朝洋是美国留学回来的老牌互联网企业家,多少有些难以接受,“按照你这理论,顶尖人才的工作能力,还不如普通人了?”

“本来就是!”周不器哼了一声,“你让搜狐的首席技术官去跟一个应届大学生比写一些基础的代码,看看谁的代码写的好?你让大学生和那些初中毕业的一起去流水线上作业,看看谁的工作业绩好?”

张朝洋感叹了一声,“这就是觉醒的代价!”

周不器失笑道:“又来上价值。”

这就是读书的反作用了。

会从思想上改变一个人的处事态度。

周家以前是做山货生意的,九十年代的时候规模做的很大。在这个过程里要跟东北的很多农村往来,所以对农村的情况很了解。

如果一个人从小到大一直务农,也没读过万卷书、行过万里路,他就不会觉得务农多辛苦、收入有多低。

习惯了。

也就接受了。

如果一个人读了大学,或者去南方打工了,再让他回乡来种地务工,那这就太难了,你拿绳子去栓都栓不住他。因为他已经去过了大城市,见过了大世面,也见过了许许多多富有的人,思想就改变了,就很难接受过去的那种务农的生活方式了。就算强行让他拿起农具去干农活,他也跟丢魂了似的,根本就不可能沉下心来把农活给干好。

所以古代都会有三种治理策略,一种是户籍制,一种是愚民制,一种重农抑商。户籍限制行动,愚民限制思想,重农抑商限制选择,就可以让老百姓们都本本分分的种地纳粮,不给朝廷添乱,为皇家做贡献了。

张朝洋道:“行为来自动力,动力来自思想。”

周不器道:“工作还是得有分工,有能力的人不见得就能胜任所有工作。不是能力上的限制,是思想上的抵触。内心平和,没有那么多乱七八糟的念头,反而更容易把事情做好。”

张朝洋笑着说:“听你这么一说,我也想招一批外包员工进来了!”

老张是个好人。

加上搜狐的用工需求也不大,搜狐内部没有外包员工。

周不器撇嘴道:“那倒不用,搜狐又没啥高技术性的项目,也没啥创新性的产品,根本不需要分什么正式员工、外包员工。所有的外包员工,都可以是搜狐的正式员工。”

张朝洋又被他给鄙视了一顿,气道:“你少说风凉话,搜狐视频现在做的可很好!国内视频产品里的前三名!《好声音》的网络版权,竞争的多激烈啊,就被我给买过来了!”

周不器好笑道:“那肯定是婕妤传媒故意的,给你面子。爱奇艺背后是百度,优酷也被阿里收购了,你拿什么跟他们竞争?”

“要不……”张朝洋瞟他一眼,心血来潮,“要不我把视频业务给拆分出来?就像当初我把游戏业务从搜狐给拆分出来了一样。”

“啥意思?”

周不器就很警惕。

畅游从搜狐分拆出来之后,现如今已经成了周大老板的嫡系产业,取得了举世瞩目的成就。

张朝洋笑道:“把搜狐视频分拆出来,紫微星来投资啊,咱们一起把这件事情给做起来!”

“用搜狐的品牌?”

“不然呢?”

“拉倒吧!”周不器才不上当呢,“流媒体行业在国内还很不成熟,现在进场,就等着年年亏损吧。紫微星上市了,得注意节流,可不能无厘头的瞎投入。”

(本章完)

第3071章 稳定

张朝洋知道这条路没戏,却仍旧很有信心,“视频业务还是有很大潜力的。现在行业里都在积极的推进,明年两会后,估计就会有会史上最强的版权管理出台了。到时候,影视和音乐的版权就会受到重视。到了那个时候,付费模式就能做起来了。”

“可没那么简单!”

周不器不看好。

张朝洋问:“你缺乏乐观精神。”

周不器道:“你看奈飞啊,奈飞的成功,版权的限制和付费的模式,这只是一方面,更重要的因素是什么?是自制剧!奈飞可以自己去拍电影拍电视剧,然后在自家平台里独播。这是我给奈飞出的主意,这才是奈飞成功的核心关键。”

“可给你厉害完了!”

张朝洋听他在吹牛,气歪了鼻子。

周不器笑道:“真不是吹牛,这是产品逻辑。奈飞今年投入到自制剧的资金,超过了50亿美元,他们年年都要借钱去拍片。国内能做到吗?就算你能借到钱,你能拿到批文吗?你能拍出跟奈飞同样尺度的电视剧吗?”

张朝洋摆了摆手,叹了口气,“这还真是个麻烦。”

这几年,国内的剧场市场发生了很大的变化。电视剧不再受欢迎了,哪怕是《甄嬛传》这种国民级的电视机,播放的时候收视率还不到2.0。真正在剧场里大受欢迎的是各类真人秀,收视率经常能达到3.0甚至4.0。

前几年,电视剧是最受欢迎的收看形式,好一点的电视剧经常能破2。

现在则不行了,破1的收视率,就已经是优秀的电视剧了。

甚至很多电视剧是通过黑产买收视率给做起来的。

以至于国家不得不出限娱令,来限制真人秀的播放,要限制数量,每台每周最多两部,而且黄金时间段不准播放真人秀,要为电视剧让路。

可是想靠政策救市,那真是太难了。

除了扼杀了真人秀的热度之外,并没有对电视剧产业有什么救赎。不从根本上去改变,国产电视剧已经走向了一条死胡同,永远都是一成不变的老三样,观众早都厌烦了。

张朝洋道:“韩国、日剧、英剧、美剧这些年在国内开始热了起来,除了电视剧本身的创意和质量之外,很重要的一点就是电视剧的尺度。经济发展了,人们的生活水平提高了,精神需求自然也会提高。搜狐视频现在的策略是主打精品,买到了很多美剧、英剧、韩剧日剧的版权。”

周不器实在不想跟他讨论这个话题,就绕了回去,笑着说:“所以啊,行业要有分工。影视行业里,有能耐的都去做电影了,能耐不足的都在做电视剧。科技行业也得这样,要么我说谷歌的那一套不行,往小了说,谷歌的产品运营能力不足;往大了说,谷歌有行业自私性。”

张朝洋就觉得这小子太飘,就盯着谷歌去批评,“怎么就行业自私了?”

周不器道:“简直就是人才毒丸计划,顶尖人才的数量是有限的。都被谷歌给抢走了,不就意味着别的科技公司的顶尖人才少了?紫微星在国内对人才的吸引力,可比以谷歌还强。可紫微星一定得在人力管理上分总部和子公司两种模式。我要是真把国内最优秀的人都招到了紫微星里,然后让很多人去做那些低价值、低技术含量的重复性工作,那不就是人才的浪费?对行业的整体发展没好处!”

张朝洋失笑道:“就你格调高!”

周不器道:“国内搞的这套外包模式还是很有必要的,就是很多行业歧视让人很不舒服。甚至还有很多‘码农’、‘IT民工’的论调。紫微星要在国内立一个标杆出来,做一些良性的改变。”

“应该的,你不立谁立?”张朝洋觉得理所当然,“这是你应该做的,你都不做,那就没人做了。多大的能耐做多大的事。”

周不器“嗯”了一声。

张朝洋笑道:“到时候再比一比,看看是谷歌的那一套好,还是你的这一套强。”

周不器不假思索的说:“当然是我了,谷歌如果不改,最后肯定还是便宜我。谷歌文档刚推出来的时候,多好啊?简直成了IT行业里的明星产品,被认为可以取代微软的office。这几年过去了,你还能听见谷歌文档的声音?取而代之的是微书了吧?嘿嘿,其实当初开发微书的时候,我就是参照了谷歌文档的思路。”

张朝洋好笑道:“那不是好事嘛,按照你的理论,谷歌擅长从0到1,不擅长从1到100。那你只需要把谷歌开发出来的那些从0到1的产品模仿过来,然后从1到100的给运营起来。”

周不器道:“多少公司都是这么搞的,除了谷歌浏览器、安卓系统这种超级大项目,小公司真是想做都没法做,其他的产品和业务,基本都是谷歌首创,别家公司去发展。你看现在的网盘业务,谷歌网盘连前十都排不上。”

从更大的层面来看,也是这样。

当初国内的互联网市场里,是由硅谷巨头在统治,易贝、谷歌、雅虎、微软等巨头都在国内混的风生水起,而且他们把国内最优秀的一批互联网人才都给招聘走了。

剩下的都是一些二三线选手,留给了国内的互联网公司。

国内的互联网公司,靠着抄袭硅谷大公司的产品,然后在运营层面做出努力,展现出了自身强大的竞争力。靠着一群二三流的选手,打败了外国人领导的那一批顶流选手。

这可不是个别现象,而是普遍现象。

创新很重要。

产品的稳定运营同样重要!

外包的模式,会对稳定运营造成一些伤害,这些外包员工没有归属感,可能在内部搞破坏,甚至会出现百度的那种被内外勾结在产品里偷偷的增加恶意代码的事件。

周不器推动紫微星采用了新的子公司的人力管理模式。

成本一定会增加。

但是可以更稳定!

稳定,就意味着可以在运营层面做的更好。

(本章完)

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