无论是手机操作系统，还是行政助理选拔，都不是短时间内能落地的事。

别说李泽华不清楚有人在琢磨往青云送二五仔，就算知道也只会一笑了之，因为这么做的人太多，根本管不过来。

不过想往他身边送，这些人还是太高看自己，比如刘子良一但真的被确定会晋升，行政部，人力资源部的常规调查会非常严格。

更何况，还有安保部张涛在旁边盯着，只不过暂时没关注到蒋英语这种小人物罢了……

“怎么不在东南亚多待几天？看行程报表，还以为你月底左右才回来。”

顾时节很久没单独进董事长办公室了，他早就习惯老板经常在外面跑，公司有他和于莉在，出不了什么大事。

李泽华如朋友一般热情招呼他坐下，“你以为我想啊，魔都的天气还是太阴冷了些，哪有在南洋每天晒日光浴舒坦。”

说着，将泡好的茶水用手指挪到他面前，“还不是被汇丰四处追着要合作，你也知道，东南亚那些人很多在香江都有分支。

都特么和代英资本有不清不楚的联系，剪不断理还乱，关系错综复杂，又不好强行拒绝，连淡马锡都不好直接帮忙出面阻挡。”

“那么大一笔资金，谁见了不眼红？我当时听到动静都惊呆了，一个月400多亿美元的沉淀资金，这还是第一期而已。

真做成功，集团未来手里岂不是握着一座金山？夸张点说，比直接掌握一国央行直接印钞还要恐怖。

难怪您一直说，微支付用好了，堪比金融核弹，尤其是缺少监管的发展中国家，想要多少钱自己填个数字就行~”

顾时节顺着话题下意识接过去，不过他很快反应过来，“你不会又准备把麻烦事丢给我来处理吧？”

“聪明。”

“老板，给条活路吧，我又不负责商务合作，又是涉及互联网金融上的事务，要不你能不能换个人来背锅？

我看林文辉，刘子杰都十分适合，林总是财务方面的专家，又有淡马锡背景，负责起来肯定没问题。

而魏克俭，萧成栋都是刘总推荐上来的人，一个是东南亚事业群总裁，一个是国内微支付总裁，由他出面顺理成章。”

顾时节头很大，他自己还一堆份内事要处理，再接过海外业务那一摊，根本忙不过来，何况看老板的意思，压根对香江资本不感冒。

谈好了，未必是功劳。

谈崩了，说不定又要得罪多少人，香江资本可不是那么好对付，内地多少境外债券，都是通过当地金融窗口发行。

有需求，就意味着香江资本在国内有很大话语权，连魔都衙门都要考虑影响，势必对他施压。

他把这些顾虑说了一遍，心情有些忐忑。

“确实是他们更合适，可是魏克俭守成还行，把控全局还需要锻炼，他应付不来周受源。

林总呢，又脱不开身，他在燕京处理民生系的事情，防着汇丰趁机要挟还来不及呢，毕竟民生集团是在香江上市。

我之所以提前回来，就是要摆脱东南亚资本影响，避免被汇丰搞人脉绑架，答应吧心里不痛快，不答应又要扫朋友面子。

回来了最起码有上面看着，别担心，地方和上面的利益诉求不一样，这趟我去李家坡，也和当地达成一致，以后又多个融资渠道。

另外还给魔都，燕京和渝庆拿到不少美元债发行额度，相信它们不会故意设置障碍。

所以汇丰想顺利从我们手里拿走股分，没那么容易。”

魔都和燕京是必须放在首位，渝庆的市政发展美元债，则是青云大东方保险总部迁移的条件，本来还想替粤东拿一部分份额。

奈何后者距离香江更近，渠道更畅通，自然不愿意付出额外代价。

顾时节不了解这些，有疑虑正常，李泽华笑道：“何况你之前不是一直想插手海外业务的人事权吗，机会摆在这里，不把握住？

别告诉我，你和张晓龙他们没深入谈妥，海外分公司的未来发展规划，你出面谈，也方便他们快速上手。

集团发展太快，有时候有些事连我应付起来都力不从心，想要坐稳这个位置，难啊！”

他话说的很透彻，顾时节听懂了，要回报就得有付出，集团不会让任何一派过分做大，也不会让跟不上脚步的人，继续呆在高位。

正如老板所说，每个人都互相盯着，不争不抢哪来的进步资源？

他出面谈，也有好处，能让公司内部力量更加趋于平衡，比如周受源根基在东南亚，所以他被调去美利坚开拓市场。

长期在淡马锡工作的林文辉，吴奕斌更不可能调回去，反倒是刘子杰，秦朗这对师兄弟占了便宜。

刘子杰推荐的魏克俭现在负责东南亚事务，他的副手萧成栋出任微支付总裁，现在金融业务发展太快，引来各方面窥视。

刘子杰的底蕴扛不住外部压力，老板这是想让他插一脚稳定局势呢，于是呵呵干笑两声，“这算是考验吗？”

“差不多。”

李泽华一摊手，一副吃定他的模样，后者看似无奈点头，“那我勉为其难挑起担子吧。”

心里盘算过得失后，还挺受用，毕竟老板重视他，才会不停压担子，其他人想要还没机会呢。

“千万别勉强，更别把狼召回来咯，另外也是个契机，汇丰背后站着谁，你应该明白，借此机会，把出去那批人身上背负的竞业协议处理好。”

李泽华处理此类事件驾轻就熟，“完全挡住英资和香江资本进场，很难，尤其是在民生系即将发起要约退市关键时候，更不能出乱子。

我回来前，李益龙也劝我，就算不看在同样皮肤上，也要充分尊重它们的实力，有些人想一块成事挺难。

可真铁了心想做点什么，把事情搅黄掉，还是挺简单。

公司在东南亚布局也是关键时候，不容有失，国内大本营，更不能乱，明白吗？”

“我明白。”

顾时节说完这些，又顺带汇报起助理招募和兼职员工管理的事情，老板的助理空缺，对公司来说就是天大的事。

再怎么强调也不过分，他顺势推荐起公司第一批管培生来，都是09/10年招募的应届大学生，09年没赶上毕业季，招募的优秀人才不多。

可10年，集团的名声已经很响亮，特别在魔都总部所在地，有很多人慕名加入，这些优秀的可塑性人才，随后在各个岗位开始轮岗。

“就算是大四或者研究生毕业，久一点的也才不到一年半，还早着呢，对不同人才要有不同培养方式。

象牙塔里的天之骄子，理论知识充足，可实践能力不够，在下面多经历一些，将来才能走得更远。

反倒是实践出真知的基层优秀人才，通过不断磨练，可以适当安排中层岗位，你看梁小龙，刘小波，刘根生他们不就做的挺好吗？

助理这个位置，还是尽可能安排从一线提拔，至于你说的兼职员工，谢斌之前是不是提了一份特殊报告上来？”

顾时节点头，“正准备给您汇报，近期有很多投资人找到我，提了许多意见，最重要的一条就是改变目前人员雇佣模式。”

简单点说就是投资青云的人闲不住，想要背靠这层投资关系拿点好处，李泽华用产业基金持股隔开它们对公司运营指手划脚的权利。

防的就是如方国辉那种人，他担任吃了么董事，并负责公司融资项目时，不断给身后人输送利益，仅拼夕夕在收购团购网站期间。

就有几个亿的资金去向不明，当然，方国辉最终为此送了命，也用他的血，为公司新增一道防火墙，算是他做的为数不多好事。

常言道：关闭一道门，打开一扇窗，任何规章制度再严格周密，也难免在有心人不断摸索中找到漏洞。

这不，在利益驱使下，这群人把目光投向稳赚不赔的人力资源中介业务上~

“好算计啊，现在公司所有兼职员工数量算下来有170多万，全让它们拿过去，哪怕每个月，每人扣一千块钱下来，都有十几个亿。

何况以它们的贪婪程度，加上公司远超同行1.5倍以上的薪资待遇，它们接手后，起步就得扣一半以上，提成也得跟着降。”

李泽华静静的听着，最后忍不住冷笑一声，“还记得集团成立时，我们承诺过什么吗？”

“永不主动作恶嘛，当然，仅限于国内，国外那些人又不是同胞，管他们死活。”

顾时节马上接一句，不过没按他的心思说下去，反而有些纠结道：“谢斌在蜂鸟众包压力很大，尤其近期代工业务对员工需求量猛增。

众包公司一口气在几个人力资源输出大省，设置60多个专门负责招人的分公司，可还是不够，不仅人员数量不足，留存率也不行。

不是所有人都能坚持十二小时不间断工作，朝旭傅总，荣威何总投诉再这样下去，会耽误预定产能提升，甚至五月份几个分厂投产事宜都会被影响。

而从珠三角，长三角电子厂挖熟练工的计划，又被当地衙门隐晦警告过，让公司收敛一些，避免造成更加不利影响。

加上您要求用最快速度充实青云软件人才储备，业内同行怨声载道，仅发起的有关诉讼就不下百起，都是得罪人的活。”

很多事并不是说有钱，或者说有足够竞争优势，就能顺利办成，好比朝旭电子厂两班倒，三班倒赶工生产，只要是个人肯努力。

一个月算上任务完成奖励，弄个四千块没问题，比同行普遍高出30%以上，如果按正常竞争手段，它们得同样加工资才能留住人。

但代工企业，人力成本就是最大开支，在普遍利润不足5%的前提下，加30%工资，就意味着巨额亏损。

朝旭，比亚迪电子有青云母公司的输血，为完成大战略发展出足够智能手机用户，进而通过占领市场份额提升关联企业收入。

抬高企业估值，融资上限，总之作为产业生态链的一环，代工业务可以亏，因为其它业务可以十倍百倍赚回来。

青云高薪抢人，得罪一大片，连友商也颇有微词，认为青云扰乱了正常劳资市场，变相提高它们经营成本。

在内陆地区还好，当地都没几家千人，万人工厂，被青云挤兑破产的小企业，话语权不够，当地衙门求着青云过去盘活经济还来不及呢。

可在沿海经济发达地区，动辄有几千家，上万家工厂在经营，青云再厉害，犯众怒也要挨收拾。

投资人抓住这一点，顺势提出接盘人力中介的活，换成一般老板还真有可能同意。

但，李泽华直接选择拒绝，“开什么玩笑，同工不同酬还怎么突出集团核心竞争力？

外卖，快递，网约车，物流平台，代工业务，乃至于拼夕夕农村网点的业务凑一块，占到公司90%以上员工数量。

他们的薪资待遇支出固然是很大一笔，也耽误了公司正常盈利，可投资人又不是看不见，正是因为他们的存在，公司各项业务才能顺利发展。

都不说他们的能力为公司创造多大价值，仅仅员工本身，消费了多少辆电瓶车，多少部智能手机？

再加上家家户户通过拼夕夕电商采购的家电，日用百货生活物资，每年算下来起码给公司创造三四百亿的营收。

如果把他们能影响的家人，亲戚朋友再算上，这个数字搞不好会翻倍。”

“一个员工通过公司渠道一年平均消费一万块，和统计数据出入不大，亚迪的电瓶车，合作家电企业的产品，尤其是智能手机消费。

和公司app装机活跃量，也离不开这些人的支持。

年初运运帮开会总结时，也重点提到卡车司机对公司业务刺激，仅荣耀的内部出货量就高达160多万部，嘿嘿，他们都看不上荣威。”

顾时节笑得很开心，“有这样一帮坚定的员工支持，公司做什么业务都有基本盘支持，只要产品质量大体过得去，根本不担心销路。”

“这样想就对咯，高工资背后是高回报，你看见连高德地图，10年都拿到3.9亿元内部业务推广分成费用。

它一个导航地图，就是在后台挂了个优惠劵领取链接，一不弹窗，二不显眼，都能拿下近4亿渠道收入，这不比把钱拿去打广告强？”

李泽华举一反三道：“移动互联网最大的核心优势在于用户粘性，人不可能时时刻刻带着电脑上网，却可以通过一只手掌握的手机完成信息交流，满足精神需求。

谁掌握了用户粘性时间的留存率，谁就能掌握未来竞争的绝对优势，我为什么要给员工高工资？

一是他们能创造更多价值，提升公司业务的市场份额，二来就是冲着他们的内部转化消费能力。

论员工经济贡献度，谁能比得上我们？

现在有人想从中吸血，到时候搞得一团糟，让员工离心离德，甚至更进一步对公司产生负面看法怎么办？

另外这话你可别去孙桐喻孙总面前说，拼夕夕电子商务去年能突破一千多亿销售额，员工和家属起码贡献一半。

让他知道你们的打算，不找你们拼命才怪。”

顾时节连连摆手，“我可不是他们一伙，别找我。”

又苦笑道：“可那帮人不会轻易善罢甘休的，毕竟涉及每年上百亿空手套白狼利润，而且集团收入，和他们搭不上边，没法取得一致。”

青云投资产业基金的份额很紧俏，除了极个别公司或投资人，能买到全产业链的份额。

其他大部分人只能买到某一只基金，没法通过集团其它业务增长获取利益，自然也不可能完全和公司一条心。

道理大家都懂，但李泽华又不是它们爹妈，不可能事事考虑周全，想让他喂饭吃，那些人还不够资格。

“行了，谁有意见让他来找我，另外和谢斌说清楚，坐在那个位置，想不得罪人是不可能的，下一步蜂鸟众包还要承担更大责任。”

李泽华将自己的想法说出来，“目前国内经济大形势做什么都能赚到钱，别看送外卖快递进工厂打螺丝，我们给出的工资比同行高。

可实际算下来，比工地打灰强不到哪去，也不是人人都能吃这个苦，加入公司做全职工。

所以接下来，蜂鸟众包要开辟更多城市的兼职业务，让其它上班族利用休息时间跑单赚取额外收入。

对其中能坚持下来的人，想办法招进来，不比从市场上直接招人培养强？

还能节约一大笔试错成本和新员工培训资金呢。”

招聘全职工其实并没有想象中那么简单容易，青云和其他公司又不一样，一线工位的试用期没那么长。

往往十天半个月就安排正式入职，第二个月就开始缴纳五险一金，可算下来支出的额外成本也就贵了不少。

李泽华正准备继续说下去，张涛敲门进来，“老板，谷歌公司的人来了。”

“这么快？”(本章完)