第1950章 不主动也有隐患

两人在茶室里喝茶。

孙莞然才不照顾他们,端来热水,拿来几款茶叶,然后就俏盈盈地走了。

孟厚坤的眼睛贼勾勾地盯着她的背影。

周不器气的上去就在他天灵盖上来了一巴掌,“把你眼睛挖出来!”

孟厚坤性格很直爽,哈哈一笑,“你这办公室里,金屋藏娇了不少漂亮姑娘呢啊,我看了,标准挺高,挺好的。”

“别瞎说!”

周不器才不承认呢。

孟厚坤不以为意地说:“有什么大不了的,你这么大个老板,多几个女人怕什么?又不是从政,一个做生意的,谁还会在乎这个?”

周不器娴熟地泡茶,浓浓的茶香四溢,“还是应该洁身自好。”

孟厚坤瞥他一眼,撇嘴道:“你要是不要,我要,那么多新人,我就……”

“你敢?”话没说完,周不器就瞪起眼睛,差点把手里的一杯茶水泼过去,“我看你是要上天?信不信我一壶热水泼过去,让你直接去见你三爷爷。”

孟厚坤端起了一杯茶,小抿了一口,“还说你不在乎呢,跟护犊子似的……你这心态可不行,我有个舅,格局就老大了,跟他领导共享了好几个,那叫一个其乐融融……”

“滚你妹!”

“你看上我妹了?行,我有七八个妹妹呢。我三姨家的表妹,可好看了,开学就上大一了,在北外念书,帮你介绍下……”

“滚边去!”

周不器真是拿这混小子没办法,活生生一个混不吝。

不过,他还是很严肃地警告道:“在外边你爱怎样怎样,少把那一套带到公司里来,带坏了公司气氛,我拿你是问!”

孟厚坤还是比较有底气的,“怎么可能?我在公司里的口碑多好,从来都是规规矩矩的,最多就是遇见漂亮姑娘了多看几眼。”

周不器气道:“多看也不行,要是让我发现了你眼睛占便宜,就给我滚下7楼!”

没办法,作为董事长办公室里的主人,他有义务有责任保护好办公室里的所有员工,即宁雅娴、孙莞然、宁露三个助理,以及新招来的九个粉粉嫩嫩的小文秘。

尤其是那九只新人。

有的刚刚大学毕业,还有几个还是在校大学生呢,是大四期间过来实习的,社会经验不足、人生经验欠缺,很容易被渣男给骗了。

不严厉地警告、约束一下孟厚坤这混蛋,还真怕出事。

当然,这防的不是他主动,而是被动。

开玩笑归开玩笑,孟厚坤根本就不可能会对董事长办公室里的人下手……不管那个小秘书是否跟周老大有实质性的关系,都不能动。

瓜田李下,甚至接触都很少。

过去这几年,他跟宁雅娴会经常有一些沟通,跟孙莞然和宁露都没怎么说过话,该避嫌得避嫌,他知道周老大的控制欲有多强。

不过,现在出现了新的形势。

以前,董事长办公室里的秘书比较少,而且是宁雅娴亲自带着,能够有一个很好的引导。现在则不太一样了,宁雅娴已经是半赋闲的状态了,很多心思都放在了孩子身上。她去年给周不器生了一个女儿宁宁,她还有一个大女儿欣欣,今年已经六七岁了,已经在美国那边读书上小学了。

现在的董办里,是孙莞然“做主”。

她的水平要比宁雅娴差一些。

而且,手底下要管的人也多了,一下子就来了九个,想把这些青涩稚嫩的女孩儿都带起来就难度大增了。

更重要的一点,孙莞然不会长期留守董办这边,他是周不器的贴身秘书,经常要跟着宁露一起陪他满世界地飞。

这就导致董办里可能会经常出现群龙无首的情况。

恰好,现在孟厚坤把办公室也搬到这第七层来了。

跟董办很近。

周不器其实并不担心孟厚坤会主动地来勾搭董办这边的秘书,他又不蠢。

真正担心的是这些新人秘书不懂规矩,没什么职场经验。加上董办这边的女孩子实在太多了,竞争太激烈,可能就会有人想着退而求其次,对年轻帅气、事业有成的孟厚坤动心。

女追男隔层纱。

这就很麻烦。

周不器能确信孟厚坤不会主动出手,可以这小子的定力和作风,真要是遇到了秀美如花的漂亮女孩儿的死缠烂打……动心很难,先睡了再说,不主动不拒绝不负责。

小女生可能不懂事,所以就要严格约束孟厚坤。

不能主动出击,也不能被动接受!

别把渣男那一套用在公司里,伤风败俗地影响了公司里的风气。

孟厚坤知道他是什么意思,真是快气死了,“你就甩锅吧!早知道我就不该搬到七楼来,一点好处没捞着不说,还挨一顿臭骂。”

“好处?”周不器眉梢一挑,“你想捞啥好处?”

“哈哈!”

孟厚坤就不好开口了。

周不器哼道:“少跟我打马虎眼!”

孟厚坤很无奈地说:“还能是啥好处,想换个漂亮女秘书呗。在别的地方,人多眼杂的,身边带个年轻女秘书太扎眼了,不符合公司规矩。这层又没什么人过来,不容易被发现。”

“想得美!”

“算了,不想了,早没这念头了。郭丹是个疯婆子,为这事还跟我吵了一架。早知道不把她介绍到公司里来了,屁股歪了。”

“活该!”

“所以要针对陈国幻下手,这家伙是个混蛋。连我身边都要找了一个四十多岁的胖大姐当秘书,他可倒好,身边的小姑娘比你还多!”

孟厚坤就有些愤愤不平。

“啥?”

周不器微微一怔。

孟厚坤道:“他管的是市场部啊,那里边的小姑娘可多了。那家伙明显是在钻公司空子,每次出差的时候,都把秘书留在公司里,还找理由说是给他居中协调。每次都是带着市场部的那些小姑娘出去出差。”

这种事情也是难免的。

很多时候,甚至不是男性领导主动,他只需要带着手下的漂亮女孩出差,流露出几分栽培、培养下属的意思。

如果这个女孩子情商够高,就会主动地抓住机会,往上贴。

这个时候,领导就可以顺水推舟的不主动不拒绝了。

这是职场或者官场里的一个定式套路。

恰好很多年轻女孩子涉世未深,看不清这里面的套路,还真以为自己是主动的呢。什么都发生了之后,男方采取不负责的态度,她也说不出什么来。

当然也有运气好的,一下就麻雀变凤凰了。

就比如太尊地产上市时周不器遇到的一个国内金融行业里的高总。

他的妻子比他小17岁,当年就是他的手下。她当时刚刚大学毕业,就跟着很多优秀的好苗子一起,成了他的重点培养对象,到处出差、应酬、见客户。

没多久,她就怀孕了。

高总当时已经快四十岁了,事业正处于上升期。一方面担心她生事,影响了事业;一方面年纪大了也的确需要个孩子,就奉子成婚了。

结婚之后,女孩儿回归家庭成了全职主妇,高总继续在事业中高歌猛进,彩旗飘飘。

周不器微微皱眉,“有证据吗?”

“证据?”孟厚坤撇撇嘴,“这种事还需要证据吗?一次两次也就算了,每次出差都不带着他的秘书一起,而是跟着手下的漂亮女员工一起,这还不能说明问题?”

周不器对品茗一事不那么热衷,有也行,没有也行。

聊到关键时刻,就彻底忘记了喝茶这件事。

沉默许久,才缓缓地说:“就算你猜的都是真的,这也是道德的范畴,很难从公司规章制度上去界定。除非有利用职权强迫、引诱女生的行为。”

“那应该没有。”孟厚坤摇摇头,“陈国幻没那么蠢,他不会主动的。”

周不器失笑道:“我怎么感觉你有点以小人之心度君子之腹呢?你是这种人,我知道,老陈……感觉不太像。你这么针对他,我还以为你发现了什么经济上的事呢。”

孟厚坤道:“那倒没有,我专门查过他的账,挺干净的。就算有一些手脚,最多就是违规报销个酒店、机票、餐饮什么的,小来小去的问题不大。”

周不器道:“如果这方面没问题,那就基本没问题。”

“女人啊,周老大!”孟厚坤就有些来气,“总不能让他一条鱼腥了一锅粥吧?他这是在破坏公司的内部气氛。”

周不器道:“是不是真的,还不一定呢。”

孟厚坤很生气地说:“什么是不是?身边岁数大的秘书不带,每次出差都带好几个漂亮小姑娘出差……这种事,还有跑?你怎么这么死板?”

“那也不能莫须有吧?”

“你是统治者,不是旁观者,莫须有还不够?”

“就算是真的,也不能在这方面做文章。就像你说的,影响不好。现在是从PC互联网到移动互联网的关键转型期,内部一定要稳住,陈国幻是核心高管,你收着点。”

孟厚坤叹息着说:“是啊,所以我才要反对你的那个‘神仙’计划。陈国幻是这个计划的执行者,我通过反对这个计划,就可以一直盯着他了。”

“啥?”周不器忍俊不禁,“真的假的?你是这个原因才反对‘神仙’计划?”

孟厚坤气笑道:“你这不废话嘛,‘神仙’计划是你力推出来的,态度还那么坚定,一看就是非常重要的战略层面的大事,我会在这种时候跟你唱反调?别人都反对,我也不会反对啊。老周,你是不是女人睡多了,脑细胞消耗太大了?这点事都看不明白?我还以为这种事根本不需要跟你解释呢,咱俩能心有灵犀一点通呢。”

“我去!”

周不器惊了个呆,竟然被反将一军。

孟厚坤道:“因为这个计划太重要,所以我一定要参与进去,给陈国幻施压。一方面让他的工作更加努力,一方面让他收着点,别因为裤裆底下的不干净,耽误了你的大计划。”

周不器哈哈大笑起来,“可以啊孟厚坤,没看出来你的弯弯绕这么多!”

孟厚坤就很憋屈地说:“弯弯绕多有什么用?我都搬到第七层了,还是不能招年轻小秘。陈国幻可倒好,执掌着市场部,年轻漂亮的小姑娘有上百个。根据5%理论,5%是贞节牌坊的,90%是循规蹈矩的,至少还有5%会情商很高、思想开放的去努力争取抓住机会。要我看,陈国幻至少已经在市场部里培养出了七八个背地里给他暖床的小情了。”

“他有那精力吗?胡说八道,你知道同时应付七八个小姑娘,有多累吗?就老陈那体格……哼哼!”

周不器很有经验,就觉得他说得有点太夸张了。

老陈要负责市场,平时的工作计划排得满满当当,光是工作上的事就忙成狗了,哪还有那么多时间搞别的事?

就算有,也就是偶尔消遣一下,不会太严重。

(本章完)

第1951章 以心为本

孟厚坤长吁短叹。

周不器想踹他,没出息的玩意!

孟厚坤看出了他脸上的鄙夷,甩了甩手,一本正经地说:“督促业务是主因,防微杜渐是次因,有没有秘书什么的……根本就不重要,我又不缺女人,也不缺玩的地方。”

“你一般都去哪玩啊?天上人家都被查封了。”

“保利大厦的地下。”

“干啥的?”

“啥都有。”孟厚坤就很是惊讶,“你不知道?”

周不器想了一下,“好像听谁说起过,还有什么一个饭店,级别不高,只有三星,但往来都是有头有脸的权贵。”

孟厚坤大咧咧地说:“对,那些公开经营的高档会所、俱乐部啥的,都是给你们这些底层草根去逍遥快活的地方,我们这些人有专属的地方,还有人端着枪站岗呢,没人敢查。你要去不?我带你去啊,那边按摩挺好的,服务项目很多,各种想不到的花花样。”

“还能比莞式服务好?”

“好多了,莞式服务那都是半吊子山寨的。”

“呃……”

这就有点超出周不器的认知了,毕竟他是个好男人,从不流连在声色犬马的场所里,也不知道这小子是在吹牛还是在陈述事实。

“不过没有一对一的专属,也是公用的,就是业务好、服务周到。只有你想不到,没有她们做不到。估计你喜欢不来,否则我早就叫你出去玩了。”

孟厚坤还是比较了解周老大的,很少把他往自己的圈子里带。周老大是天上飘着的大人物,最好别掺和凡夫俗子的事,谪落凡间就不好了。

周不器摆了摆手,很坦然地说:“我不去那种地方,想放松的时候,还是健康自然一点更好,我实在没觉得按个摩就能怎么样。”

“那是你没碰上好的。”

“也许吧。”

“算了,我早就知道你没兴趣了。”孟厚坤想起来了什么,“对了,我问你件事。”

周不器低头倒茶,却发现水凉了,孙莞然也不太敬业,不知道过来送热水,那就不喝了,往后一靠,“啥事啊?”

“咱们公司啥时候上市?”

“不是都规划好了吗?”

周不器有些警惕地瞥他一眼,这小子满脑子的弯弯绕,有些弯连他这个大老板一时都想不出来。

“紫微星系”有一个上市计划,主要面向的是核心企业。

明年3月,京淘在东京交易所上市;10月份,紫微星数媒在伦敦交易所上市;11月份,YY在纳斯达克上市;12月份,紫微星环球在纽交所上市。

等这一波上市完成结束之后,就是重头戏了,紫微星和紫微星国际来了。

内部在鼓舞人心,说是紫微星会在2013年上市,还有不到两年的时间了。那将会是一场空前的资本盛宴,紫微星会一夜之间出现上百个亿万富翁、千万富翁。

太期待了!

孟厚坤就冷静多了,目光深邃,“内网上说公司的上市计划是2013年的4月份,这是真的吗?”

周不器笑了笑,“你怎么看?”

孟厚坤道:“就怕到时候跳票。”

周不器指了指他,还真有一种心有灵犀的感觉,笑哈哈地说:“连拍个电影、写个小说、发个新歌都可能会连续地跳票,一家市值超过1000亿美元的互联网巨头上市,跳票不是很正常?”

孟厚坤叹气道:“看来我是猜对了,咱俩的心思是一样的。”

“哦?”周不器很有兴趣,“说说看?”

“人心呗!”孟厚坤伸了个懒腰,“对紫微星来说,钱不钱的其实不太重要,关键是人心。现在的企业,都在说什么‘以人为本’。这个理念是对的,可在我看来,这只是表面,更深一层其实是‘以心为本。’”

“我去!”周不器惊了个呆,打了个激灵,“稻盛和夫?!”

孟厚坤脸色流露出了几分惊喜,“你也知道?英雄所见略同啊,稻盛和夫这周末来华,到时候咱们一起去啊?”

周不器扯了扯嘴角,“我早就收到邀请了,马老板要跟我一起去呢。”

“哦……”

“你要是感兴趣,到时候咱们一起去。”

“行啊!”

孟厚坤就挺高兴。

周不器一抬手,“你继续,说说你的长篇大论。”

孟厚坤笑着说:“没什么长篇大论,我又不是企业家,哪有那么高深的企业经营理论?我就是你的打手,帮你干脏活累活的。”

“别谦虚了,我知道你有思想。创业联盟这些人里,郭鹏飞强在实务上,你在务虚方面很有水平。”

周不器很罕见地对他夸赞了一番。

孟厚坤都有点受宠若惊,过去他从来都是在周老大这边挨训的,没想到被表扬了,就更高兴了,轻咳了几下嗓子,“那我就说说了啊,说错了你指正……做企业,归根结底还是要靠人。所以,一定要以人为本,要聘用最优秀的员工。可是,衡量一个员工优不优秀,学历、能力、业绩、沟通、努力、技术水平这些指标其实都不够深刻,都停留在‘术’的层面。‘心’才是道的层面。”

周不器脑袋一晕。

靠!

过去这大半年里,受到日航起死回生的奇迹,稻盛和夫的企业理念在全世界产生了巨大的影响力,他的企业管理著作畅销全球,甚至都进了热销榜。

不仅影响了马老板,这是把孟厚坤这小子也影响了。

不过,孟厚坤说的是对的。

“以心为本”的确是更深的一层。

心,指的是心态、心性。

很多时候,心态这就能代表一个员工的全部!

一个员工如果有着强烈的工作欲望,哪怕他是从零开始,也可以通过不断地努力和学习,在几年之内成为最卓越的员工。1000小时定律,也用不了多长时间。

一个员工如果心态失衡了,哪怕他是最优秀的科学家,也会毫无作为,为公司为行业为国家做出的贡献可能还不如一个刚入职的实习生。

紫微星就有一个很典型的例子——程秉皓。他只有中专学历,IT技术是他自学的,然后……他就一步步地扶摇直上,一度成为了紫微星的CTO。

可是还有很多海归留学生,学了一身文武艺,却始终在基层打拼,不努力、不上进,心态不行,很快就会被时代甩开。

以人为本,就是让员工有一个更舒适的工作环境,有一个更好的心态去投入到工作里。

归根结底,还是心态。

从这一点上来看,周不器跟稻盛和夫的那套理论有着相同点,他也很推崇“以心为本”的观点。只不过这个说法太玄乎其神了,很难落地被大众理解,跟王阳明的心学太像,所以紫微星内部的论调还是比较主流的“以人为本。”

那么接下来的问题就来了。

以人为本的过程中,其实就是以心为本,调整员工的心态、调动员工的积极性。怎么样才能让员工的心态永远地积极向上?

这就有分歧了。

稻盛和夫推崇的是复古的“精神流”,搞出来的是一套无私、奉献、爱人、敬天的大理论。

周不器根本就不信这一套。

(本章完)

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