第644章 X小组

虽说去了杨蜜那边,但周不器的心思还是沉浸在工作中。

唐斌辰的话,给了他许多启发。

人人网和开心网为什么失败?为什么大洋彼岸的Facebook能越来越成功?都是相同类型的网站,为什么国内就不行?

以前,周不器一直是在应用层面寻找差距。

这下明白了,技术层面也不可忽视。

目前来看,朋友网比Facebook做的更出色,功能更多、体验更好,赚钱能力也更强。可是,朋友网只是外观上的花团锦簇,内部是虚的,技术方面的探索远远不够。

Facebook的发展却是由内而外的,在内部做技术储备,展开大量的技术性探索,然后慢慢向应用层转化。

如果不加以改进,朋友网就会后继乏力,而Facebook就会厚积薄发。

唐斌辰只是去Facebook实习了一段时间,他不是高层,只在研发部门工作。他所掌握的信息一定是不全的,他知道Facebook在搞八个技术项目,说不定只是冰山一角。

朋友网还是内虚……

“内虚啊!”

周不器感慨了一声,打算去浴室冲个澡。

杨蜜翻身下床,跟在身后,娇声道:“周总,你不虚!一点都不虚!”

这是套很普通的二居室,浴室在卧室外面,两人这光屁股的样子,难免被客厅里等待的宁雅娴尽收眼底。尤其听到杨姑娘的话,她差点没笑喷。

洗过澡后穿衣服,杨蜜小心的说:“周总,这床……好像质量不太好,吱吱嘎嘎的,我怕会散架,要不换一个吧?”

周不器很随意,“嗯,换好之后找宁秘书报销就行。”

“谢谢周总!”

“对了,你都有房子了,你爸妈知道不?”

“没告诉他们。”杨蜜有点小尴尬,咬了咬嘴唇,低声道:“我妈说等我大学毕业了,就经济独立了,片酬就都归我自己了。”

周不器点点头,“那你没事就少往这边跑。把钥匙给宁秘书一套,有空了,她安排人帮你打扫卫生。”

然后,宁雅娴就拿着钥匙,跟周老板一起离开了。

上车后,周不器对司机道:“罗哥,你是侦察兵吧?”

“对。”

“会检查摄像头吧?”

“可以啊。”

周不器看了一眼旁边的宁雅娴,“以后再过来,先让罗哥去检查一遍。”

宁雅娴哭笑不得,“不至于吧?”

周不器哼道:“小心驶得万年船!”

宁雅娴抿着嘴唇,眼神戏谑,“我那呢?也要检查吗?”

周不器老神在在的说:“要是你妹妹,我还不太放心。”

“她就要回家了,年后就不来了。”

“啊?”

宁雅娴道:“她是临时过来帮我照看小孩的,总不能总在这边吧?她的工作关系、朋友关系都在老家呢。一个人在首都,也没意思。”

周不器意味深长的说:“一个人,可以变成两个人嘛。”

宁雅娴很崩溃的说:“大老板,你放过我俩吧!”

周不器哼了一声,“好像我多愿意抬举你们姐妹俩似的,爱来不来!”

……

唐斌辰没有休假,第二天就来上班了。

周不器就组织了许亮杰、程秉皓、张一明、郭鹏飞、贺阳、王浩阳、郭鹏飞、王星,甚至还把杨振坤从研发中心那边专门叫了过来。

杨振坤名义上是紫微星的首席架构师,实际上从不参与公司的战略设计和运营,一门心思的都在研发自己的分布式数据库。

这次过来,主要是讨论的话题很重要。

随着时代的推进,信息越来越多,数据指数级增长。可以说,未来的IT领域,所有的功能实现都离不开分布式设计。

杨振坤拍着胸脯保证,“这个5月份,我们的分布式算法就能推出。然后,我们就可以针对分布式算法,展开更多的拓展型的算法研究。Facebook能做的,我们也可以做!”

许亮杰一直不看好他的项目,淡淡的道:“分布式数据库没有形成主流,就算做出来了,能否应用还是问题。就算应用了,也不能直接在朋友网这种重要业务中。我认为,我们应该分两步走。”

程秉皓也持有相同意见,“对,一方面做分布式数据库的研究,为未来做考量。一方面要学习Facebook,采用多数据库架构,研发我们的数据分发系统和多种存储系统。万一分布式数据库没做成,至少我们不会瘸腿。”

紧接着,张一明、郭鹏飞和王星,也都持相同观点。

杨振坤很尴尬,也很无奈。

感觉除了大老板这个外行,公司里的技术大佬们,都对自己充满了怀疑。

周不器皱皱眉,“斌辰,你看呢?”

唐斌辰沉默了好一会儿,说道:“Facebook的数据库模式是硅谷巨头的普遍做法,以谷歌为代表,包括微软、亚马逊,都在这么搞。这套模式是安全的,是能够走通的。分布式数据库的理念当然很好,但具体的应用效果怎么样,谁也说不准。”

意思很明确。

硅谷的科技巨头都在前面趟雷了,走出了一条安全路线,我们学着跟着走就是了。如果非要强推分布式数据库……从理论上来看,当然可行,可在推行过程中,一定是千难万险的。

不能拿朋友网这么重要的项目当小白鼠,为分布式数据库做实验。

张一明道:“分布式数据库的方向是正确的,但技术难度不小。更重要的是我们的工程师没有使用这类数据库的经验,骤然上手,一定会出问题。所以在应用的时候,还是要从小项目着手,一方面改进、优化数据库,一方面是培养我们自己的数据库工程师。等一切都成熟了,再进入核心业务。”

周不器不由地叹了口气。

整套互联网的标准,都是硅谷建立起来的。现在他想做分布式数据库,搞一套硅谷都没有的新玩意,受到的阻力一定很大。

所有的一切都要自己摸索,自己研究。

模仿很容易,原创太难。

更重要的是,优秀的技术人才都是大宝贝。他们喜欢使用Oracle这种传统数据库,要是强行改变,说不定就要离职了。

人家作为Oracle工程师,换了工作,依旧是Oracle工程师。改成飞天数据库的工程师,这跳槽就麻烦了,还得回过头来重新学习Oracle,没人喜欢这个过程。

整个IT行业,都是硅谷那边设定好的标准,从大学教材,到计算机应用环境,再到工作岗位。想挑战这个标准,过程很难。

刚刚入行的时候,周不器踌躇满志,觉得自己重生了就无所不能。可现在他的事业取得了巨大的成功,作为重生者的盲目骄傲却没了。

分布式数据库就算做成功了,以后想推动起来,也一定是千难万难的。

不过,总要坚持下去,为之努力!

周不器深吸了口气,“那就这么定吧。看看Facebook那边有什么合适的项目,咱们也抓紧做……嗯,直接买行不行?”

“行……行吧。”

许亮杰也有些吃不太准。

王星就冷哼了一声,大声道:“依我看,咱们的技术产业,要分三步走。第一步,就像老板刚才说的,去硅谷那边买技术服务,最好是直接拿代码。咱们是Facebook的股东,又有合作的经历,完全可以购买。第二步,就像唐斌辰说的,咱们专门成立一个秘密的‘X小组’,从硅谷大公司的科研团队里挖人,把新技术新视野的希望放在他们身上。第三步,加大技术研发团队的力量。外力要有,内力更要有。”

许亮杰皱眉道:“去年,咱们能够跟Facebook达成技术方面的合作,那是因为他们还很弱小。现在Facebook已经开始全球化战略了,也少不了华夏市场。从这个角度来说,跟朋友网是竞争对手,再想拿到核心代码……恐怕很难了。”

王星道:“所以要三步走,相互配合!买一部分,挖人才回国学一部分,自研一部分,足够了。”

周不器忍不住问:“咱们的自研水平,到底怎么样?不买不偷,就做不出来吗?”

程秉皓道:“互联网跟其他行业不同,比较开放,硅谷的大公司都会时不时的把核心技术开源,带动全球的IT产业进步。我们每周三的上午,都会开例会,对最新的英文材料诵读和学习,掌握最新的技术动态和方向。咱们慢慢学、慢慢做,也能做出来。可时间的消耗就大了。硅谷3个月能做出来的技术,我们可能需要12个月。”

周不器这下就懂了。

就像分布式算法,他也算早早布局了,Facebook是后入场的,结果人家的分布式算法都应用了,并通过分布式技术展开相关配套的拓展性系统研究了,比如分布式缓存系统……

紫微星这边却很遥远。

贺阳轻咳一声,安抚道:“客观现实是存在的,但咱们也不必妄自菲薄。跟硅谷巨头比,咱们可能有些差距,可在国内,咱们就是第一!”

周不器笑道:“这倒是实话,百度的金字塔计划都知道吧?李彦红雄心勃勃,要砸5个亿呢。这个大项目,就是分布式框架下的大数据处理系统。5月份,咱们的分布式算法就能简单应用了,他们才刚刚起步,至少咱们是领先的。”

(本章完)

第645章 先行者和模仿者

“研发是个摸鱼的过程,不像一些程序员,可能说是一天解决了几个bug,写了多少行代码,不是。研发的活,一天两天,甚至一个月没有任何进展是很正常的。通过创造灵感所带来的贡献比天天专注写代码可能性更大。”

程秉皓的这段话,翻译过来还有另一层意思。

搞研发,可能砸进去几个亿,一个水花都没出来。比如杨振坤做的数据库,名声挺大,真能做出来吗?

大概除了周大老板和杨振坤本人,别人都没什么信心。

可如果把钱投到应用层,那就不一样了,很容易就能见到成效。甚至把钱疯狂地补贴给用户烧掉,至少能看见果实,能讨好用户,能得到资本的亲睐。

研发烧钱和补贴烧钱,资本肯定是更亲睐后者。

补贴的成果可见,研发却是个无底洞。

周不器听出了他的意思,沉声道:“我还是那句话,咱们做的是科技企业,不搞研发投入,还算什么科技企业?刚才说的三步走战略,我看可行!买一部分,偷一部分,咱们自己再研发一部分。追随者有后发优势,咱们要充分的利用这个优势,向硅谷看齐。别跟国内同行比,要比,就跟硅谷巨头去比!”

技术人才们当然很高兴,觉得周大老板太好了。

王浩阳一脸苦涩的道:“这得花多少钱啊?”

“成立两个专项基金,分别对应A计划和X计划。A计划有5000万美元,专门去硅谷采购技术。X计划也有5000万美元,专门去硅谷挖人。”

周不器很阔气。

主要也是被唐斌辰的几番话给震到了。朋友网要想取得更长远的成功,有就必然要学习硅谷,在技术层面有更深的探索。

王浩阳惊呆了,下巴颏都快掉到了地上,“这么多?”

许亮杰摇头道:“不算多,去美国求购知识产权……阻力很大,要承担风险,要做好法律保障。而且我们只能买次一级技术,核心技术没法触碰。至于挖人,难度就更大了。他们在科技企业里都有未到期的股票,想让他们跳槽,就要做足了补偿,还要在国内这边把基础的生活条件给解决了。人均的招聘支出30万-50万美元,不算夸张。”

“我靠!”

王浩阳快崩溃了。

没有这样糟蹋钱的!

搞技术,真特么是个无底洞啊!分布式数据库那边,每年砸进去1个亿,就够让人心头滴血了。结果这可好,要拿1亿美元出来成立两个专项基金……

王浩阳快疯了,“别说1亿美元了,我们连5000万美元都拿不出来!”

周不器笑道:“又没说马上行动,咱们先列个计划出来。今年的头等大事是融资,在融资完成之前,不会有什么大动作。”

贺阳道:“这是公司机密,最高机密。A计划和X计划就算行动了,也不能公开。资金方面走内账,公账的款项不能一次性拨付,要分批次的作为知识产权及技术服务的支出和人力资源的支出。”

果然是大公司出来的,知道什么是敏感的。

王浩阳松了口气,这样还行。

资金不是一次性的拨下去,而是有成果了再一点点的报销,这给他的财务管理就轻松了。

王星皱眉道:“IT行业的技术更新特别快。就比如斌辰说的Facebook正在做的那些项目,现在咱们听着好像挺厉害,可过个两三年,说不定就烂大街了,国内的互联网公司都可以随意应用。如果咱们是同步跟他们一起做研发,恐怕要吃亏。”

这话一出,不禁让贺阳高看了几眼。

觉得这个王星果然不太一样,不像一般的技术人员那样只专注于技术。

还是那句话,做研发是要灵感碰撞的。

可国内的教育体制,最缺少的就是这玩意。

比如分布式缓存系统,Facebook要做,3个月就能做出来。朋友网要做,因为缺少参照物,一切都要我们自己摸索着前进,可能要12个月才能有成果。

如果两家是同时起步,朋友网就要晚了整整9个月。

可是,如果不是同时起步,朋友网迟钝半年再起步呢?

等Facebook的项目上线了,朋友网就有参照的模板了,就可以学习、改良了,说不定8个月的时间就能研发出来。

总体算下来,朋友网晚了11个月。

跟同时起步差不多。

可不同的是,第一种模式的研发时间更长,费用更高。第二种模式研发周期短,费用支出的少。

假如再晚个两三年起步,有更多的网站有了分布式缓存系统,可以参照的就更多了,硅谷分享出来的技术成果更多了……说不定分布式缓存系统就成了烂大街的技术,国内的科技公司独立研发,3个月也能轻松搞定。

这研发费用就更低了!

而且,成功率更大!

模仿者比先行者容易多了。

最典型的例子就是前世阿里巴巴在08年开始做云计算。

当时,云计算到底是个什么样子,全世界都不清楚,大概就是两个方向,一个是谷歌的大数据处理方向,一个是亚马逊的基础设施虚拟服务方向。

大家都要摸着石头过河。

王建博士带队去做,没有确切的参照物,只能一边猜一边摸索,然后就选错了路,沿着谷歌方向走了……

这就导致阿里云初期的研发非常困难,团队几次瓦解又重组,王建博士数次崩溃落泪,还被人大骂是骗子,头发全白了。

到了2010年,亚马逊的“基础设施即服务的模式”成功了!

给全世界定下了云计算的标准。

王建博士恍然大悟,这才赶忙转头,全心全意的追随亚马逊。

有了参照物,接下来就很顺利了,阿里云大获成功,却也浪费了阿里太多的钱。

再过几年,国内的其他科技公司发现云计算业务好像比较成熟了,技术也不那么高端了,就都纷纷进场。

金山、新浪、联想、企鹅、百度、盛大、华为、网宿等公司,全部入局,跟当年阿里拼了老命做云计算不同,他们花了不多的钱,用了很少的时间,很轻松就做出来了。

这就是后发优势,是模仿者的好处。

周不器觉得王星的本土化思维严重了,坚决的道:“紫微星不是小打小闹,我们要代表华夏,成为华夏互联网的顶梁柱!咱们必须要当这个带头人!”

许亮杰道:“企业做技术,不能只追求功利性。在科技前沿和未知领域的探索,才能让企业拥有科技基因。”

王浩阳举手想发言。

周不器好笑道:“老王你别耍宝,有话就说。”

王浩阳笑了笑,正色道:“我是CFO,钱袋子捂得严实了一点,但这不影响我对公司在技术领域的支持。我是个技术外行,但我觉得一家公司的技术,就跟一个人的气质一样,是需要沉淀的。读历史书、哲学书,读散文读诗歌……好像没什么用,甚至还被一些家长当成闲书,禁止小孩子阅读。可腹有诗书气自华啊!这是自我修养的提升。技术也是一样,多沉淀总归是好的。”

许亮杰一挥手,笑道:“行了,说跑题了。王星刚才的意思我明白,是有道理的。但是,有一个基础原则我们要明白,技术,是靠人才来推动。人才是需要培养的。你看微软研究院那边,研究了那么多旁门左道的技术,微软根本不应用。但还是在没有节制地批准项目金,在推动研发。这才是科技巨头的内在气质。”

这话说到了周不器的心坎里,“对!人才是需要培养的!人才是技术进步的基础。一个人是在科技前沿的探索,一个人是在尾随着模仿,就算两人做出来的结果一样,可他俩的能力一样吗?是天壤之别!在后续的科研项目中,就会体现出能力上的差距。”

只有最高端的项目,才能培养最高端的人才。

就比如阿里。

一度是技术荒漠,被同行嘲笑。后来豪赌似的砸云计算,花了几十亿。因为是先行者,支出是同行的十倍还多。

可是,通过阿里云这个项目,阿里培养出了一大批的顶尖人才,促使阿里变成了国内互联网圈内媲美百度的技术型大公司。

一场会开了3个小时,大家热烈讨论,紫微星的技术战略就定下了。

不怕花钱,走在科技最前沿。

要当先行者,至少是国内科技业的先行者。别人在后面尾随模仿没关系,紫微星要有自己的技术理念。

然后,大家简单讨论,就定下了四大方针。

第一,成立紫微星技术委员会,由许亮杰担任委员会主席,程秉皓和杨振坤担任副手,专门负责紫微星的一些前沿性的技术探索。

第二,筹建两个机密项目。贺阳担任A计划的负责人,负责筹建知识产权采购的“A小组”。王星担任X计划的负责人,要秘密组建“X小组”。

第三,出钱出资,跟高校合作,成立相关的课题研究组和实验室。

第四,紧随硅谷,做国内的先行者。

当然,这些都是纸面上的计划。

紫微星现在没钱也没人,要慢慢融资、慢慢招人。

周不器也被许亮杰安排了任务,说是让他跟扎克伯格沟通,看看能否让紫微星这边组织一个技术访问团,去Facebook做学习访问。

唐斌辰带回来的情报信息还是少了。

柳晴是董事,却也看不到Facebook内部具体的项目细节。如果能组织一个技术团过去摸个底儿……至少先要弄清楚,他们正在做哪些技术性的项目。有了课题,紫微星这边才好及时的跟进研究。

(本章完)

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