第1047章 专属待遇

紫微星总裁的位置,现阶段的有力争夺者有两人,一个是张一明,另一个是许亮杰。

周不器一心在培养张一明,要栽培他、提拔他,这多少让许亮杰心里很不平衡。

凭什么?

就因为私交好?

公是公,私是私,不能混为一谈!

紫微星的定位早就明确了,要立足于技术的发展,而许亮杰主管的软件和搜索两大事业群,技术难度要比张一明分管的三大事业群高多了。

还有更重要的一个——中台事业部。

在云计算尚未做起来之前,中台事业部就是紫微星内部技术含量最高的一个部门,甚至飞天分布式数据库,也只能是中台事业部的技术海洋的一部分而已。

金币钱包系统和Helo快捷登录服务,这些有着每天10亿级别读取次数的服务,背后都是要由中台事业部来提供技术支持。

最大的压力都让许亮杰承担了,结果提拔的时候,竟然要选张一明?

不公平!

可是这次批判大会,许亮杰服气了,心服口服。

也醒悟了。

自己承担的是压力,张一明承担的却是生死。

集团总裁是有资格对一些重要决策拍板的,这种决策拍板,一旦发生错误,很可能让企业在生死线上徘徊,一不小心就陷入万丈深渊。

日本在屏幕面板行业的错误决策,让一大批的世界级日本科技巨头都丢了半条命,三星却因此成功登顶。

想要能够掌握企业的生死,首先要能够掌控自己的生死,要有超出常人的毅力、胆魄和生命力。

先是巨额罚款1亿美元。

然后,又是整整三个小时的批判大会。

采用车轮战的方式,当着所有人的面,把张一明的尊严和脸面用耳光打碎,然后狠狠地在脚下践踏。

谁能扛住?

历史有记忆,很多人在遭受这种情况时,就真的自杀了,不乏很多顶天立地的人物。

许亮杰扪心自问。

我行不行?

不说别的,这三个小时的憋尿,都有点顶不住。

别说这批判大会了,单单是前段时间的1亿美元巨额罚款,要是落在他身上,他就得疯狂,恨不得上去拼命,少不得要跟紫微星对簿公堂打官司,维护自身的合法权益。

人家张一明却坦然接受了。

“唉!”

许亮杰叹了口气。

心态一下就平和了。

他从内心深处承认了,张一明是有资格成为集团总裁的,他有能人所不能的过人之处。

胸怀和格局,是被委屈撑大的。

真正的强者是经受了现实的打击全身上下血淋淋的,却依旧能够笑看人生,去追求更崇高的理想。

在这方面,许亮杰承认自己做得还不够。

张一明还是厉害啊!

嗯,周大老板更厉害!

能想出这么阴险的手段来梳理企业的组织结构,真不是一般人能玩得出来的。听说老板在办公室里没事就总看《资治通鉴》,真特么是帝王心术啊。

批判大会结束后,决策委员会上的高管走得都很匆忙,神色一个比一个凝重。

一些中层管理者不明就里,还以为自己说错了话呢。

实际上都是被尿憋的,要赶紧上厕所!

许亮杰也很尿急,却没着急,跟上了周不器,若有深意地说:“给弹簧施压,压力越大,反弹的力度就越大。”

周不器笑笑,“对。”

许亮杰道:“就怕压力过大,弹簧崩断了。”

周不器瞥他一眼,淡淡地道:“他不会。”

许亮杰点了点头,“挺过来的,都是英雄。”

然后,就加快脚步,赶紧去洗手间。

周不器的办公室有配套的洗手间,他不徐不疾,一开门,就见宁雅娴红着脸坐在马桶上,很是尴尬,“等一下,很快就好。”

周不器笑笑,“没事,你先方便。”

又过了五分钟,周不器才从洗手间里出来,觉得一身轻松,心中暗骂:“决策委员会的那些人,一个个都特么属羊的,尿脬得多大?批判会这么长时间,就没一个要上厕所的!你们不去上厕所,本老板都不好意思去了!这是批判张一明的,就不是批评你们的,你们怕啥?死守在座位上,凑什么热闹?”

来到办公室里,就见宁雅娴坐在沙发上,揉着肚子。

周不器关切地问:“来事了?要不我给你倒杯热水?”

“没来,是胀得膀胱疼。”

说完,宁雅娴就忍俊不禁,扑哧一笑。

周不器深以为然,“我也差不多!”

宁雅娴就很好奇,“你这样搞,真的没事吗?”

周不器轻描淡写,“能有什么事?”

“有点吓人。”

“这算什么?”

“不严重吗?”

“不过是尊严上受点屈辱而已,这点委屈都承受不了,还办什么企业?哪个成功的企业家,不是这么走过来的?”

宁雅娴抿嘴道:“你就不是。”

周不器看她一眼,稍显沉默,缓缓地说:“那是因为你加入公司的时间太晚了。你知道我当初能从东北老家逃出来,一直在给我爷爷装孙子吗?”

宁雅娴哭笑不得,“你本来就是你爷爷的孙子。”

周不器接着说:“你是没见过刚创业的时候,我求爷爷告奶奶的样子,为了搞校内团购……算了,我是特殊情况,不能跟我比。你知道微点的创始人刘宇吧?”

“嗯。”

“他当初创办微点时,把全部身家都搭上了,把自己和父母的房子都抵押了,还跟亲戚朋友借了几百万。你知道一旦创业失败,他会是怎样的结局吗?”

“是啊,成功是闯出来的。”

宁雅娴轻轻颔首。

她想到了自己,年轻时候也挺敢闯的,还跑去日本工作了,回国后也跟男友创办了公司。可结婚生女后就不行了,有了孩子,就是最大的牵绊。

宁雅娴轻声道:“我就是,自己苦一点累一点没关系,可万万不能让孩子有一丁点的风险。刘宇把孩子和父母的未来都压上去了,挺有魄力的。”

周不器笑道:“做家长的都一样,我爷爷当初也是这么想的,把儿子孙子都圈在家里,他来帮子孙后代遮风挡雨。”

这时,郭鹏飞过来了。

目的和宁雅娴一样。

周老大,你这样对待张一明,会不会太严厉了?

周不器哼了一声,“不同的位置,看问题的角度也不一样,你看不懂,说明你层次还低,或者说你换位思考的能力不足。”

郭鹏飞没好气的道:“少来,我知道你什么意思,无非就是给集团总裁这个位置设一个高高的门槛嘛,让那些觊觎这个位置的人都望而却步。张一明扛住了,挺过去了,他就顺理成章地晋升了。他表现出了过人的能力,这就是人格魅力,大家就心服口服了。他的个人威望就提升了,总裁的权力就掌控住了。”

周不器眼睛一亮,“咦?这不是挺懂吗?”

郭鹏飞皱眉道:“可是我担心他扛不住,我听说……”然后,他就压低了声音,“我过来的时候,看见张一明跟他的几个大学同学在办公室里呢,好像在集体抹眼泪。”

宁雅娴吓了一跳,“不会吧?”

郭鹏飞道:“真的,下面的办公室是透明的啊,都能看见。”

周不器对张一明充满信心,很平静地说:“放心吧,出不了事,哭一哭也好,男人哭吧不是罪。发泄过了,也就好了。”

郭鹏飞抽了抽嘴角,“你太狠了,宽于律己,严于律人,你就不怕出事。”

周不器气道:“你懂不懂管理啊你?我看你该停职一年,去专心读一读MBA。我问你,你对某一个工作不满意的时候,你是批评身边的高管,还是去批评最底层的员工?”

“身边的高管。”

“这是什么道理?”

“呃……”

郭鹏飞语塞了一下。

周不器道:“职位越高,承担的责任就越大。你觉得我对张一明很严厉,他才承担了多少,一点点的屈辱而已,只要他别自杀,有人会害他性命吗?”

“啊?”郭鹏飞打了个哆嗦,面色煞白,“周老大,你……”

周不器一挥手,冷冷的道:“有些事,我没跟你们说过,也不想说。你以为我身边每天带着那么多保镖,是为了防备谁?是商业上的竞争对手吗?能在商业上跟我们竞争的对手,就说明对方是一家正规公司,不管商业的手段多么可恶,对方都值得尊敬,这仅限于商业的范畴。你以为我屁颠屁颠地去结交那么多企业老板,跟泰山会的几位老总打成一片,去给达官贵人拍马屁,是为了什么?你看盛大被打压成什么样了,首富都进去几个了,国美的老板也快了。紫微星如日中天的背后,你以为是什么?不过是搞了一场批判会,这算得了什么?”

郭鹏飞眼眶发红,“周老大,我……”

周不器叹了口气,摆了摆手,“算了,不说这些,你们好好工作,把公司的业务做好就行。鹏飞,我问你,紫微星有一个巨大的缺点,你知道是什么吗?”

“没根基。”

“别扯这个,这不是你该关心的事。我说的是商业的范畴。”

郭鹏飞想了一下,说道:“是时间太短了,我们才做了四年。”

周不器道:“四年时间,对互联网企业来说已经足够长了,你看着吧,未来会诞生一大批只用一两年时间就如日中天的企业。”

“那是什么?”

“紫微星走得太顺了。”

“这是你的功劳。”

郭鹏飞这不是马屁之言,是肺腑之言。

紫微星过去几年,几乎每一步都踩在最正确的步点上,不管是用人还是战略,哪怕是融资的时机,都选得恰到好处。

人用对了,战略决策对了,业务的发展就成功了一大半。

紫微星发展的业务,失败的并不多。

真正投入了巨大精力和金钱,却迟迟没有效果的两个比较失败的业务,也就是盛世单车和饭团网了,都拆分出去单独运营了。

周不器叹道:“人不经历磨难,不经历挫折,怎么能成长?三国里有一个常胜将军……”

“赵子龙。”

“嗯,你发现没有,所有最重要的战役和战略要地的镇守,刘备都没有派赵云去,宁可派黄忠这种老将,宁可用魏延这种反骨,也不用赵云。”

郭鹏飞理解了他的意思,“嗯,常胜将军不能重用。”

周不器道:“常胜将军每一步走得都太顺了,没经受过挫折、坎坷,没有在生死绝望间失败的经历。一个有过失败经验的人,会明白如何应对失败,即便失败了也可以重整人马。常胜将军呢?项羽一生就败了一仗,连重整旗鼓都不会,直接自刎乌江了。”

郭鹏飞一下就沉默了。

从某种程度来说,紫微星在周不器的带领下,都是常胜将军。

除了从外面空降的那些高管,贺阳、许亮杰、沈向阳、王小船、聂才俊、俞永覆等人。可是总裁的位置,总不能交给这些“外人”吧?

“自己人”都连战连捷,这可不行。

他们没有遭遇过挫折。

那就主动给他们制造挫折,帮助其成长。

总裁的位置太重要了,必须要有挫折训练。

郭鹏飞深吸了一口气,“回头我也组织部门里的人,让他们对我也进行大规模的批判,越狠越严格越好……”

“不行!”

周不器果断打断了他。

“啊?”郭鹏飞很费解,“为什么?”

周不器没好气的道:“你这么搞了,全公司的人都这么搞,那不乌烟瘴气了?天天开批判会,成什么样子?”

顿了一下,他接着说:“张一明要晋升总裁,所以才要这么对待他。这是他的专属待遇。要是所有人都这么搞了,还怎么突显出张一明?”

“嗯,有道理。”郭鹏飞恍然大悟,然后就放下了自己给自己制造困境的心思,又小声地说:“我还有一个担忧。”

“嗯?”

“今天的会上,张一明的那些手下,对他的批评都挺严厉的,有几个批评得特别凶。万一他记仇了,会不会……”

周不器点了点头,“所以你刚才的建议是错的,批判会一定只能是特例,用在最重要最核心的人身上,不适用于每一个人。有心胸有格局的人,能够允许、接纳不一样的声音存在,我相信张一明能够做到。可有些人就未必了,一旦被批评得狠了,说不定就记恨上了。”

(本章完)

第1048章 紫微星只需要一个精神领袖

作为高管,每个人都有自己的心腹。

贺阳的主要心腹有两个,一个是主管人事的副总裁王海洋,一个是主管财务的副总裁聂才俊。他们有着共同的特征——空降高管。

周不器在张一明这件事的处理上,如同轩然大波,必然会引起比较剧烈的反响。

大老板的意思所有人都能明白。

无非就是想提拔张一明当总裁而已。

可这代价有点大。

大到作为一个旁观者,都心惊胆战。

宝剑锋从磨砺出。

很多时候,高级人才的培养就是要给不断地打磨、历练。

可周大老板的做法真是太狠了。

贺阳在办公室里抽着烟,不知道连抽了几支了,办公室里乌烟瘴气的,开窗户都不行。

这时,负责人事的王海洋过来了。

“怎么样?”贺阳有些急切。

王海洋点了点头,“还可以。”

“呼!”

贺阳松了口气,绷紧的脸部肌肉就放松了下来。

王海洋道:“我看他好像是哭了,眼睛红通通的,还有几个他的手下。看样子,这次对他们的打击不小。”

贺阳有些好笑,“哭了?”

王海洋做了一个夸张的表情,“眼睛都肿起来了。”

贺阳叹了口气,“到底是年轻人。”

王海洋笑着说:“这种事,挺过去了,就成长了。人生都会有很多的第一次嘛。第一次遭遇这种事,一时间是接受不了。可有过了类似的经验,身体内就好像产生了抗体,以后再有类似的逼宫事件,他就能从容面对了。”

贺阳感叹道:“咱们这位老板,心思缜密啊,佩服。”

王海洋道:“嗯,确实厉害,很难想象,他下个月才会正式的本科毕业。这次的事过后,张一明的总裁位置算是稳了。他做到了所有人都做不到的事,谁还敢跟他抢?我看许亮杰的状态,他也泄气了。”

“许亮杰?”贺阳撇撇嘴,哼了一声,“怎么也轮不到他!”

“啊?”

王海洋微微一愣。

很好奇。

贺阳就不方便说了,虽然是心腹,但有些话没必要说,就不能说。

在他看来,许亮杰如论如何都不可能晋升为总裁。

对那个位置有竞争力的,全集团大概有五个人。

分别是张一明、郭鹏飞、季子安、石婧琳和陈东。

石婧琳将要离职,陈东去了日本做京淘。

也就剩下三个了。

张一明、郭鹏飞和季子安。

这几个是紫微星的创始人,是最重要的股东。季子安虽然没有在紫微星直接持有大量的股票,他却是北极星创投的一员,间接持有着2700多万股。

这不是私交有多好的问题。

而是利益的结合。

只有自身利益跟紫微星的利益深度结合的人,才能够出任集团总裁。

目前来看,郭鹏飞和季子安还需要成长,能力还需要提高。

张一明可以早一步地提上去。

不过,周大老板不是一般人,人家每天看的不是MBA的管理学书籍,人家看的是《资治通鉴》。

付红亮事件不算大,性质比较严重。

目前来看,周不器没有深究的意思。

主要就是不想让紫微星红红火火的业务发展陷入停滞,因为人事动荡而产生不利于公司快速成长的后果。

罚没张一明300万的期权股,真是不值一提。

老板的心思很深沉、很复杂,他不可能真正地放任这件事不受控制地发展下去。

成立锦衣卫,只是一方面。

既要保持业务的稳定,又要有组织结构的平衡,还要让内部产生持续不断的竞争力,在内部产生一股强大的推动力,推着大家向前走。

现在,郭鹏飞和季子安还没成熟起来,总裁的位置只能张一明去坐。为了让他晋升得合情合理、获得每一位高管和员工的认同,周大老板专门搞了“1亿美元罚单”和“批判大会”两件大事。

效果的确很明显。

开会的时候就能看出来,许亮杰当场就蔫了。

张一明的晋升之路被扫清了,名正言顺。

可是,企业里不能有铁帽子!

万一张一明不行呢?

万一张一明晋升之后,大力提拔朋友网派系的人呢?

还有更重要的一点!

张一明成为总裁之后,就是紫微星名正言顺的二把手了,同时他还是第二大个人股东,又是紫微星创业过程的重要功臣,要能力有能力、要股权有股权、要威望有威望……

一旦他脑子一热,想跟周不器争权了,就要出致命危机。

周大老板这种天天研究帝王术的人,不可能没有预防。

刚刚结束的“批判大会”,就是防微杜渐。

批判大会的目的,是给总裁的位置设置一道难以逾越的门槛,让别人不敢觊觎。同时,也有更深层的意味,就是要削弱张一明在紫微星内部过高的威望。

这需要很精细地运作才行。

要让张一明的威望既能带好团队、管理好公司,又不至于威胁周大老板。

同时,也能在威信层面拉近和郭鹏飞、季子安的距离。

通过郭鹏飞和季子安,给张一明形成压力和竞争,让他不能松懈,要持续不断地努力才行,否则随时都可能被这二人给替换掉。

会议结束后,贺阳一直坐在办公室里抽烟,在思索着大老板的心思。

虽然都是猜测。

但他相信,这场批判大会背后的深远意义,还有好几层。

表面上来看,是为了给张一明的晋升之路肃清障碍。

这背后,未必没有周不器自己的一些考量。

紫微星只需要一个精神领袖就够了,那就是周不器!

人多了,容易分心。

也容易出事。

史书上说,赵匡胤并没想当皇帝,可是他的威望太高了,成了几十万将士的精神领袖,然后就被黄袍加身,登基当皇帝了。

不管是张一明还是郭鹏飞,只需要做好自己的业务就行了。

不需要太高的威望当精神领袖。

威望低了,带不动团队,就要想办法提高一下。威望太高,组织结构不稳定了,就要想办法打压一下。

也许,这才是周大老板的如意算盘。

“老贺?贺老板?”

“啊?”

“你想什么呢?昨晚没休息好?”

贺阳揉了揉脑门,“烟抽多了,有点走神。”

王海洋道:“我刚才说,百度那边的消息已经确定了,他们要正式地把金字塔项目裁撤掉了。”

“哦?”贺阳眼睛一亮,很高兴,“这可是大事,老板都盯了好几个月了。”

王海洋笑道:“对,机会很难得,真是……为了这个金字塔项目,百度投入了1亿多,把百度最精英的工程师都抽调过去了。百度大厦有一片每天晚上24小时的灯火通明,就是做这个大数据项目的,他们想扬眉吐气在科技领域打出国威呢!”

贺阳摇了摇头,“理想很美好,现实很骨感。”

王海洋很认真地说:“我听说,他们那个项目已经做出来了。就是……就是效果跟硅谷的开源产品差了点。如果再多投入一些时间和精力,就可以加以改进。这个项目之所以被裁掉,很大原因是派系争斗。”

现在的百度,首席技术官的位置空出来了,都空置好久了。

一派想做自主研发的金字塔,成功了,就上位。

一派是想用硅谷那边现成的开源系统,运作成功了也能上位。

相比较之下,当然是后者更有竞争力。

国产自主研发的大数据系统,如果性能爆炸也就罢了,性能还不如雅虎开发出来的开源产品Hadoop。

花钱多、耗时长,耗费的精力也多,还要把最优秀的工程师都投入进来……

百度真是有点扛不住了。

别的时间段还好,现在是金融危机啊!

百度股价一路狂跌。

压力很大!

向国家申请资金,科技部表示最多只给500万。

钱都发给亲儿子的国有企业了。

没办法,百度只能是削减支出,把这个最烧钱的研发性大项目给砍掉了。

把这个项目砍掉也就算了……

这个项目可是那上百位最顶级的大数据处理方面的工程师过去两年的心血啊,一朝之间付诸东流……

过去将近两年的时间,他们没日没夜地工作,很多人甚至从微软研究院跳槽过来,放弃了高薪和高福利,来百度在996的战线上拼搏,为了什么?不就是一个自主研发、自主可控的产品吗?

现在,说砍就砍掉了。

对百度心灰意冷。

也就该集体离职了。

不离职也不行,想留也留不住。他们都是派系斗争的牺牲品,留下来了,他们属于哪个派系?胜利的一方论功行赏,永远也轮不到他们。

紫微星早就盯上了。

现在看来,机会出现了。

贺阳沉声道:“百度这件事,足以给我们敲响警钟。一旦企业内部的派系争斗太乱太复杂,就会出现各种各样的损害公司利益的事。回头你把这件事调研一下,整理成文件,在内部的管理层培训课上讲解。嗯,再转给锦衣卫一份,让他们参照。”

王海洋深以为然,“嗯,应该的,这是前车之鉴。还好付红亮提前把钱上交了,否则这件事演化下来,说不定就是一次复制。”

贺阳摆了摆手,“这件事就不提了,你回去准备吧。百度要裁员,这可是大事,得赶紧跟老板汇报。想要跟李彦红谈,必须得他出面才行。”

然后,就急冲冲地去了周大老板的办公室。

(本章完)

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