第566章 分配不均

胡猛正被今年自己巨额的年终奖金震惊着呢,听到王援朝的安排,立马站起来拍着胸脯保证。

“嗯,刘部长,年会抽奖需要的现金,已经安排好了吗?”

“老板,已经和汇丰银行那边联系好了,

明天汇丰银行会安排专人,上午9点,把现钞运送到希尔顿酒店的年会现场。”

王援朝满意的点了点头,继续问道:

“欧阳总经理,年会的迎宾、签到、服务员是怎么安排的?”

“boss,新宾是活动公司专门安排的礼仪小姐负责,

签到是集团人事部安排的人事主管负责,

服务员是安排的希尔顿酒店的专业服务员。”

王援朝听完,笑了笑,说道:

“这样的安排挺好,整个年会突出了一个公司财大气粗,让公司所有的管理层们,对咱们公司未来的发展有信心。

但是我希望公司的媒体公关部门,要认真仔细的学习,

今年公司初创,没有大型的活动经验,

咱们从外面请活动公司来协助筹办,这无话可说,

但是从明年开始,我希望我们公司的年会,必须是由我们集团自己来筹备,

所有的活动环节和节目,都必须有我们集团自己的员工来完成,

这样才能让咱们集团的员工有参与感,认同感,

完全由公司自己的员工举办的年会,这样的年会才有意义嘛。

你们说对不对?”

“对的,老板。”

“对的,boss。”

“老板说的真棒。”

王援朝看着一个个高管们热情的回应,笑着压了压手,等办公室里安静了之后,说道:

“今年的年会就这样安排吧,

咱们把焦点回到铜锣湾美食一条街这边,

今天,咱们筹办了半年的美食一条街正式开业了,

现场的人气非常的火爆,我们精心挑选的餐饮品牌,也受到了香江广大市民们的期待和追捧,

这个开头做的很好,我对今天开业时的盛状非常满意,

但是打江山容易,坐江山难,

铜锣湾这边,历来都是香江的鎏金之地,肥的流油,这也造成了铜锣湾这边社团和矮骡子扎堆,

所以我们公司的美食一条街今后的生意能否持续火爆,安全非常重要,

谭慧珠大律师,我希望在接下来的时间,率领公司的法务部以及你的律师事务所,

配合集团的安保公司,做好法务援助,

无比要确保以后美食一条街的安排,特别马上要过年了,

我的要求就是美食一条街里面,不能有任何社团成员和矮骡子,在里面闹事,收保护费,

胡总经理,谭慧珠大律师,有没有问题?”

胡猛可是早就在铜锣湾这边,安排了大b这个白手套,凭借湘江集团的资金支持,现在大b哥率领的洪兴打仔,在铜锣湾这片区声音很大,所有胡猛此时对于美食一条街的安全问题非常有信心,

所以胡猛立马站起来大声的回答道:

“请老板放心,没有任何问题。”

谭慧珠听到胡猛坚定的表态后,也神色认真的说道:

“老板,香江好资本主义社会,

请你放心,只要钱到位,美食一条街那边的法务问题,我都可以解决处理好,

确保公司旗下的所有业务,都会正当受到港府法律保护的。”

王援朝满意的点了点头,说道:

“好,有你们在,我非常的放心,

咱们公司的美食一条街,地理位置好,餐饮品牌好,广告打的好,

我相信只要安排没问题,咱们公司的美食一条街一定能够红红火火,公司收租收到手软。”

“啪啪啪”

王援朝说完,办公室内响起了热烈的掌声,就在王援朝准备宣布散会的时候,

欧阳媛芳突然开口说道:

“boss,刚过来参会之前,我这边收到公司招商部驻美食一条街项目那边的电话,

说中午的时候,招商部门因为完成任务的奖金分配出了问题,我们刚过来参会的时候,正在闹矛盾。”

突如其来的坏消息,让王援朝回过神,从抽屉里拿出一根古巴雪茄剪好点燃,吸了一口烟之后,说道:

“欧阳总经理,具体是什么情况?”

欧阳媛芳认真的回答道:

“听招商助理黄静如的汇报,这次美食一条街的招商运营做的非常不错,

今天剪完彩,boss你不是给招商运营部现场发放了10万港纸的奖金吗?

剪彩完毕之后,招商运营部回到办公室里分配奖金的时候,因为奖金分配问题,闹出了巨大的矛盾,

具体是因为招商运营部的曾定山部长觉得自己的职位最高,这次完成任务的功劳最大,自己拿了一半的奖金作为自己的配额,剩下的一半奖金拿给部门其他所有人分配,

招商运营部的其他人,觉得这个分配方式不公平,大家接受不了,所以大家吵了起来。

所以我想请问boss,集团这边要不要马上插手介入,对招商运营部的奖金,重新进行分配?”

王援朝右手指不停的敲着办公桌面,陷入的沉思,

人都有私心,王援朝的公司是私企,不是公务部门,自然不会一味的讲究公平正义,而是在心里反复盘衡怎么样处理,才最符合公司的利益。

对于王援朝来说,一切的决策,都只会以自己的利益,公司的利益为出发点去进行抉择,不会过多的去考虑公平、正义的问题。

想了一会之后,王援朝缓缓开口说道:

“欧阳总经理留一下,其他人先散会吧!”

集团的其他高管见状,纷纷站起来从王援朝的办公室里走出去。

等其他高管都走完了之后,王援朝才开口对着欧阳媛芳说道:

“欧阳总经理,招商运营部这个部门,在我的心里非常重要,

未来一定会拿出来成立一个招商运营公司,对公司旗下的固定资产进行专业的运营。

所以这次招商运营部出现了问题,在我看来反而是好事,有问题及时暴露出来,

总比有问题被捂盖子,被压下一直瞒着我们要好,

要不然一直捂盖子,等到哪一天压不住了,突然爆发出来,就会出大问题,我们公司的损失就大了。”

欧阳媛芳认可的点了点头,王援朝继续说道:

“欧阳总经理,这事既然爆发了,那你就认真的关注、观察,

只要事情的发展不失控,可以让子弹再飞一会,我们不急着处理,

一方面可以借此好好考察一下曾定山这个人处理事情的能力,看看他除了贪心,是否有独当一面的能力,

也可以考察一下招商运营部还有没有其他能够独挡一面的人才,

顺便可以把招商运营部里的刺头清理一批,让招商运营部以后的工作过程中更加的稳定。”

“好的,boss,我会时时关注事情的进展,第一时间向你汇报。”

“好的,先就这样吧。”

(本章完)

第567章 教学

“老板,招商运营部,集团真的不出面处理吗?”

谢莎现在对于王援朝,对于公司的重视和操心程度,那真是达到了株连必究的程度,比王援朝这个老板还操心。

“要处理,但是先不急,既然出现问题了,那就是公司奖金的分配机制和管理条例出了问题了,

咱们是私企,只需要对我负责,

不怕他们闹,这时候他们闹的越大越好,

只有把公司管理和分配机制的漏洞全部爆出来,

我们再通过政策吧漏洞修补好,

才能找出问题,解决问题,修补好公司漏洞,避免这样的情况再次发生。”

王援朝身子舒服的靠着老板椅,享受着柳梦的头部按摩,说道。

谢莎一边把办公室的门反锁,一边钻到王援朝的办公桌底下,边服务边遗憾的说道:

“那可真是便宜这群人了。”

王援朝舒服的呻吟了一下,双脚坐在老板椅,往办公桌下空间处伸直,无所谓的说道:

“便宜不了,现在让他们尽情的闹,

过后直接给她们拉清单,一次性就把问题全部解决了。”

柳梦这时候插话说道:

“唉,曾部长真是可惜了,美食一条街项目的招商进驻做的挺不错的,

结果最难的招商阶段,他带领的招商运营部做的很不错,没想到居然倒在了开业这天,真是太可惜了。”

谢莎低头吞吐了下,不屑的说道:

“他连自己手下的员工都管不住,做事可能不错,管理能力低下,

德不配位,必有灾殃,

曾部长这人,没这个能力,一时运气坐到这个位置,迟早也会暴露出原型,轰然倒塌。”

王援朝笑着摇了摇头,问道:

“你们觉得,这社会是个人能力重要,还是发展平台重要?”

柳梦想了想,说道:

“老板,我觉得发展平台和个人能力都重要。”

谢莎却不这么认为,开口道:

“老板,我觉得还是个人能力重要。”

王援朝舒服的手按了按谢莎的脑袋,说道:

“世上本无路,走的人多了,也便!成了路。

所以这个世界上的开拓者,想对比于人类的数量而言,始终只是少数,

大多数人都是跟着开拓者的脚步,慢慢把路走出来,把路走宽的,

但开拓者在这社会上始终是少数,绝大多数人并不具备开拓者的眼光和能力,

对于这些人来说,平台就是最重要的,

没有一个好的发展平台,这些人的能力就没有施展的地方,他们的能力就得不到体现,

也就是说没有湘江集团这么好的一个平台,他们这群人根本无法独立创造社会价值。

而公司的发展,又离不开这群做事的人,

特别是能够为公司独挡一面的人才,培养和获得都非常的难得,

所以咱们在管理公司的时候,第一,要懂得如何放手让他们按照自己的想法,全力以赴的为公司的发展去奋斗,

第二,公司给这群人犯错的机会,因为人无完人,是人都会犯错,但是每一次犯错都是一次成长,

公司培养独挡一面的人才其实是非常不易的,

除了要给员工工资、奖金、晋升空间之外,还有给员工犯错的机会,

当然也不是每个人都能有公司给予的机会,

而是要看这人有没有值得公司培养的价值,

这就要看用人单位的眼光和手段了。”

谢莎迟疑看了看王援朝,不理解的问道:

“老板,你的意思是曾部长这人,还是值得公司培养的咯?”

王援朝下半身挺着不动,伸手端起茶杯喝了杯酒,说道:

“曾定山这次虽然贪心了点,闹出了管理矛盾,

但是这人身上还是有闪光点,能够为公司带来价值的,

但是是人都有私心,贪财之人虽然让人鄙视,

但是这次曾定山贪财,也是贪在公司允许的范围之内,只是他贪财的手段低级了一点,没有摆平手下的员工,

接下来看看他打算怎么处理,然后仔细观察他是否值得公司培养,

如果这人能够吃一亏长一智,能够借此反省、提高管理能力和手段的话,

我肯定是会给他机会的。”

柳梦皱着眉头,轻声细语的说道:

“老板,这对于招商运营部的其他员工来说,也太不公平了吧?”

王援朝“噗呲”一笑,说道:

“公平?

咱们湘江集团,就一私人企业,讲的是利益,

公司和正义只能够在保证了公司利益的前提之下,才会去讲的。

相比底层员工能够为公司带来的利益而言,

为公司独当一面的人才给公司带来的利益,更值得公司重视。

毕竟这个社会,最不缺的就是人,

最不缺的就是做底层这种没多少技术含量活的人,

曾定山这人,能从无到组建公司的招商运营部,并通过培训和实战,带着这一批人完成公司的招商任务,

就能够为公司源源不断的培养招商运营方面的人才和团队,

只要曾定山这人的缺陷,不是太大,都比这么和他闹的这群人,对公司的价值更大。

犯错不可怕,真正可怕的是公司不给人犯错的机会,这会让公司培养不出真正有能力的人才。”

“老板,可是曾部长这人,贪污大家的钱,人品不行啊,这样的人怎么值得重用啊?”

王援朝感叹的说道:

“社会的竞争非常的激烈而残酷,

所有人万般的努力,只为出人头地,

低头弯腰,只为爬的更高,

谁不希望自己终有一日,会当凌绝顶,一揽众山小。

但是低级的欲望,创造即可获得,

高级的欲望,克制才可以达到。

公司的发展,需要方方面面的人才,人一多,心思就多,

公司用人,靠的是利益,价值优先,

其次是法律,只有法律才能让人敬畏,才能让很克制,

人品这玩意,每个人的心里都有一杆秤,

如果这个社会人品好就值得重用,那就没有啥事都是老实人吃亏一说了。

所以,你们两个要记住了,公司不能情绪化管理,不能任人唯亲,

最好的管理方法,就是制度化管理,

只有一切都制度化,才能够尽可能的杜绝管理漏洞,制止犯罪。

我这人不靠人品挑选人才的,只看这人能否为公司带来价值。

因为圣人都无法阻挡人的私欲,公司的管理,不能过于理想化,

谁又不希望莫愁前路无知己,天下谁人不识君呢?

你们说是吧?”

(本章完)

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