第3195章 生猛的饭团

饭团网发展的很快。

俨然是一颗冉冉兴起的基于O2O互联网的行业新星,可以说是国内O2O领域里的一家标志性的企业了。

互联网公司往往都有相同的成长路线,不管是硅谷还是国内,都一样,就是起势特别快,一旦踩住了风口抓住了机会,往往几年时间就可以成为行业里的大公司,甚至是巨头公司。

用这么短的时间,就发展为了一家超大型公司……

这个背后,就一定会有野蛮生长所带来的种种不良手段,Facebook、YouTube、雅虎、谷歌、亚马逊、易贝、阿里、百度、紫微星……有一家算一家,都有着很不光彩的成长期黑历史。

中美这边的区别,就是硅谷的互联网公司做大之后,就会快速的调整策略,要么赔钱要么补偿要么签署和解协议,总归就是很快洗白。

国内就不太一样了。

很多人吃到了不规矩的红利和好处,就缺乏改变的动力。加上社会宽松和监管层的施压不够,一切以经济发展为中心其他都不重要,就导致很多公司都发展为了行业巨头,还有着很多不规矩的手段。

现在的饭团网,还处于野蛮发展的阶段。

各种负面新闻,那真是铺天盖地的全网都是。

周不器本来不想参与。

可近期在微博上的负面话题太多了,让他不得不参与进来。

就只能出面去找张银磊和王星好好聊聊了。

作为大老板,周不器平时都不怎么参与饭团网的具体业务,甚至连战略制定都不参与,完全就是张银磊和王星俩人在做。效果也很好,除了外卖业务之外,还先后推出了点评业务、购买电影票的业务,租房、租店面、订酒店、买机票的业务……

过去这一年,饭团网的全年交易额达到了550亿元,相较于上一年增长了210%,

所以在年初会议上,饭团网喊出了一个震动全网的口号,今年的使命是突破1000亿!

而这又需要钱。

周不器来参加的这个会议,就是一次融资的会议,饭团网要启动D轮融资了。

要钱,这当然是可以的。

会上讨论,饭团网本轮的融资,会释放出10%的股份,预计要要融到10亿美元的资金。

融到钱之后,饭团希望能加快布局酒店旅游的业务,完善产业链,为此还会斥资4000万美元收购一家在线旅游的网站,来获得其“机票”、“酒店”、“火车票”、“度假”、“一起玩”等业务,从而进行充分的资源整合。

周不器对此没有疑问。

还说紫微星可以领投,同时吸引大西洋资本、红杉资本、淡马锡资本等几家国外重量级的投资机构参与进来。

到了饭团网这个规模,只靠内资就不行了。

哪怕内资有钱,也要克制,要尽可能的引进有强大实力的外资。

在很多时候,外资就是保护伞。

遇到压力的时候,内资很多时候都是屁都不敢放,根本没有展现出资本的力量。不仅没有资本的力量,还天天处于被打压的局面,哪怕是自身的合法利益也不敢争取,脊梁骨早就被打断了。

外资就不一样了。

为了保护自身利益,外资却不在乎那么多,管你是谁呢,你想来祸害我,那我就跟你干。

饭团网眼看着就要成为国内下一个互联网巨头了,就需要找一些强大的外国资本进来形成利益共同体,这基本上也是国内各种行业巨头里普遍共识了。

这个投资会议开完之后,周不器和张银磊、王星一起去了小办公室。

周不器说起了自己的担心,“最近饭团网的负面消息也太多了吧?”

王星不以为意,笑着说:“负面消息太多,只能说明饭团发展的太快,给竞争对手造成了太大的压力。这次融资过后,我们会全面的进入酒店、机票和旅游的行业,这会对去哪网、携程都造成很大的冲击。”

张银磊是个大高个子。

前些年感觉还有点驼背。

这几年不一样了,可能是找形体老师给调了,也可能是事业上的巨大成功,给他带去了无比的自信和成就感,腰杆笔直。

张银磊很兴奋的说:“周老大,你要是关注新闻,应该也听说了,百度那边又大动作!”

“嗯,百度在积极的布局O2O的业务,在全面出击。”周不器对此一点都不担心,“百度那边不用太担心。”

张银磊道:“他们的动作可不小呢,百度是去哪网和携程背后的股东,尤其控制了去哪网。现在,饭团网来势汹汹的要进入酒店、机票和旅游的O2O产业里,百度这是吓怕了。”

“哦?”周不器猛然想起了什么,“对,新闻好像说了,去哪网和携程要合并?”

张银磊说道:“对啊,就是百度在推进这件事。”

王星笑道:“都说今年会是行业整合最重要的一年,很多衰落的公司,都需要通过整合来强化竞争。不仅百度有动作,要推动去哪和携程的合并。企鹅公司不是也有类似的动作嘛,他们要推动58同城和赶集网的合并。”

张银磊就颇为骄傲,“都是被我们的给压迫的!现在的饭团,很生猛呢!”

王星道:“饭团要建立一种行业生态,所有的本土互联网的O2O服务,都应该由饭团网来负责。我们甚至可以大胆的设想,未来十年,去哪、携程、赶集、58这些公司都不存在了,因为他们的业务跟我们有重合。在饭团网的竞争下,他们的日子只会越来越难过。”

周不器失笑道:“现在豆瓣和大麦的市场份额都被你们给抢走了!”

前几年,大麦网是国内最大的电影、剧院购票的平台。

被婕妤传媒给收购了。

除此之外,豆瓣也推出了在线订购电影票的服务,起初做的也挺好,算是行业第二。只不过没有提供话剧、戏曲之类的剧场表演的票。不像婕妤传媒,有更多的行业资源,在大麦网里甚至能买到人艺话剧、德云社相声、开心麻花喜剧和知心剧社新戏曲的门票。

不过,饭团杀进来之后,就很生猛。

让豆瓣和大麦都有点招架不住。

王星不以为意的说:“电影票的市场太小,饭团做这个主要是为了多提供一个流量入口。有必要的话,可以把这几个平台都整合起来。没必要取缔谁的品牌,一套班子,三个外壳就行了,反正都是一家人。”

张银磊点了点头,“整合是今年的主旋律。”

周不器对此也很认同。

因为他也在暗中和马老板勾结,想要偷偷的把滴滴和快嘀给整合起来,然后一统国内的网约车市场。

这类的事情他可以做,别人同样可以做。

区别就是饭团网这边朝气蓬勃、斗志昂扬,对于企鹅在背后推动的58同城和赶集网的整合,以及百度在背后推动的去哪网和携程网的整合,都全然不在乎。

大有一种兵来将挡,水来土掩的气概。

来者不惧!

“你们发给我的邮件,我都看了。我对你们对饭团网制定的战略,以及业务的经营,我都很赞同。说实话,做的很好,即便是我做,我都不可能比你们做的更好了。”

周不器实话实说,给予了最大的夸赞。

王星开玩笑说:“融资的时候,多给点钱就行。发展的太快,钱烧的也太快。去年融资了6亿美元,现在账上就只剩下不到2亿美元了。”

周不器皱眉道:“不过,那些负面消息,还是要引起注意。辞退怀孕女职员,这得多缺德?”

(本章完)

第3196章 为人民服务

从去年开始,饭团就出现了一系列的负面新闻。

各种各样的都有。

比如在外卖业务里,要求商家进行“二选一”,如果发现商家在为饭团提供服务的时候,还为竞争对手提供服务,饭团这边就会对其降权。排名靠后了,曝光率低了,赚钱的难度就降低了。

不过,相比于这些商业层面的负面新闻,裁掉怀孕女员工,这事就太难看了。

周不器看不下去,身边的宁雅娴、孙莞然也都觉得这样太不好了。

简直就是在践踏人性。

王星咳了咳嗓子,说道:“这事我需要解释一下,首先我要承认,解雇的事情的确有。她因此还特别不满意,专门去找了仲裁机构,经过相关机构的调解,她已经回到公司正常上班了,并且补足了间歇期那一个月的薪水。”

张银磊道:“网络上的各种各样的说法,我也看到了,基本都是胡说八道。解雇怀孕的女员工,差不多点的公司也做不出这样的事啊!饭团这边再怎么野蛮生长、管理不善,也不至于出现这种事。”

“哦?”周不器就好奇起来,“那是怎么回事?”

王星道:“实际上,她并不是普通的女员工,她是重要的中层管理人,是媒介总监……就相当于公关总监,她会直接向首席运营官来汇报,手握实权。”

“公关总监?”

周不器恍然大悟。

王星就很委屈的说:“对啊,她要为公关业务负责。过去这一年,公司出现了许许多多的负面新闻,可是处理的都不是太好,到处都是流言蜚语,还有很多造谣。我对这块业务不够满意,就要求调整公关部门里的几个重要负责人。她是总监,她得承担责任啊,她就被削权了,手里的很多业务都被分走了,可她不能接受,开始不服从管理。”

“所以就解雇了?”

周不器很能理解饭团网现在遇到的麻烦,因为他参与创办过很多公司,有很多经验。

如果是一家成熟期的公司,各方面都稳定了,这其实好办。

遇到了一些闹情绪、不服从管理的员工了,可以通过高管和HR去跟他谈心,跟他慢慢的沟通,帮他做心理疏导,来一起面对问题、解决问题。也不需要太着急,只要不是掀桌子闹掰了,基本上都可以处理好。

可是一家处于创业期、快速成长期的公司就不一样了。

根本没有那么多时间。

业务发展这么快、业绩压力这么大,每一个人都忙的焦头烂额,每一个人的时间都很宝贵,没谁会抽出宝贵的时间去为你做贡献……你要是闹情绪耍脾气,那就快刀斩乱麻,直接裁掉!

你不愿意干,那就换一个愿意干的来!

这就出现了很残忍的一面。

显得公司没什么人情味。

这些年国内的互联网产业快速发展,还远没到瓶颈期呢,行业里的各个赛道都还处于快速的增长期,哪怕到了紫微星、阿里这种级别,仍然在以令人难以置信的速度快速增长。

遇到这种事情,基本也都是类似的套路。

真没那么多时间跟你谈心。

HR都放出去招聘新员工,都不够用呢,哪还能抽调出HR,来给一些价值观或者情绪有问题的人做一些心理和精神上的辅导?业务领导就更不可能了,他们都是专业人士,都是技术出身,想让他们做心理辅导也没那个能力。

这就导致整个互联网行业,都好像冷漠无情,有一种翻脸不认人的冷酷和残忍。

王星说道:“这件事闹的挺大,公司里专门写了一篇文章做了说明,她重新入职后,也专门写了一篇道歉信,说她也有错。”

周不器失笑道:“人在屋檐下,不得不低头呗?”

王星苦涩的说:“真不是,真是她的错!她给出的解释理由是女人怀孕之后情绪会有很大的变化,情绪的不稳定,才导致她业务被调整后心态失衡,以为是职场里的怀孕歧视。”

张银磊在旁补充道:“可实际上,当时我们根本就不知道她怀孕了,调整她的工作,只是因为饭团网遇到了连续的负面新闻,公司的公关团队处理失当,她要担责。”

王星道:“可工作的调整,让她产生了误会。”

两人就像唱双簧似的,你说一句我说一句。

这回又轮到张银磊了,他很无奈的说:“调整了工作后,她的工作热情就完全没了,消极怠工,还拒绝加班。她个人拒绝加班,还导致她的团队也都不加班了。要知道,公司现在负面新闻缠身,公关部门是最忙的一个部门。”

周不器点了点头,“然后就开除了。”

王星道:“嗯,她已经影响到了团队。本来公司对她还挺重视的,她还不到30岁。可她的一系列行为已经变为了负资产,报告打到了我这里,我就批准了,把她辞退了。没想到,辞退报告下去之后,她就闹的更厉害了,说她已经怀孕4个多月了。怀孕才4个多月,她不说,谁都看不出来。”

这事一下就复杂了。

因为国家有法律规定,不准辞去怀孕的女员工。

这本是保护女性生育权的一种措施。

可现实情况就是这么复杂。

这本来是防止资本家太心黑,会解雇工作能力变弱的怀孕女员工,结果却成了很多女性利用起来反向欺压的工具,反正怀孕期间不允许解雇,敢解雇就去仲裁就去告你。也就意味着,只要怀孕了,就无法无天。

其实怀孕的法定产假也就是3个月。

一家公司里,怀孕的女员工总归比例很小,这种额外的开销并不算大,普遍都能承受住。就怕有的人特别过分,利用法律条款里的强制性,靠着怀孕策略来无法无天。

毕竟国内跟欧美一些国家不一样,国内遇到了这种怀孕的女员工,孕期的费用需要由公司来承担;欧美那边的国家,女性孕期不工作了,不为公司创造价值了,公司就不用为其支付报酬,孕期的所有薪资、福利,都是国家在承担。

很多小老板,公司小、利润少,遇到了狠人,根本扛不住。比如一个女员工刚入职,入职完就怀孕了,就一天天摸鱼休闲,啥也不干,毫无工作产出了。你得养她10个月,还有生完孩子后的3个月产假。

等休完了产假,才能辞退。

就相当于白白拿了一年薪水。

有的小公司养不起,小老板又不想受这窝囊气,直接就把公司给注销了。

像饭团这样的大公司,遇到这种事情就无可奈何了。

不管是什么理由,人家怀孕了,就是“免死金牌”,不管她做了什么样的事情,就是不能辞退。不仅不能辞退,还不能降低薪资待遇。

周不器皱起眉头,“所以你们把她开除之后,她找了仲裁,认定解雇程序不合法,她又回到公司了?”

“对。”

“这还能好好相处吗?”

“还行,她好像也冷静下来了,情绪很稳定,还写了一封内部的公开信了,解释了这件事。”

王星在全权处理这件事,毕竟事情闹的挺大,他出面专门找她谈了两次话,效果还可以,并没有因为仲裁的分歧和外界的负面舆论,导致劳资双方就此掀桌子了。

毕竟都是聪明人,会做出最有利的选择,而不是无脑冲的意气用事。

“不管怎么样,还是要善待员工,尤其是女性员工,要在管理中体现温度。别的我都不担心,我就怕饭团把在市场里的这种蛮打蛮冲的野蛮作风带到公司的管理中来。”周不器语重心长,“你们现在还处于创业期,还在追逐一个更伟大的目标,可能没有感觉。等过个十年二十年你们可能就明白了,最伟大的目标,其实还是人,是为人民服务。”

王星一听,差点笑出来。

觉得大老板可真逗。

周不器没好气的说:“出台几项对女性员工的优待措施,尤其是产假,不能按照国家标准来,要有更长的带薪产假,要让公司里有人性的温度。饭团现在给我的感觉,就是冷,比特么这个冬天还冷!”

(本章完)

重新连接服务器...

连接失败... 将在 秒后重新尝试连接.

连接失败.
请刷新此页面.

此会话被服务器暂停.

恢复会话失败.
请重试或者刷新此页面.