第3065章 综合性

周不器跟张一明在基层走了一圈,很快就到了中午,然后一起去员工食堂吃饭。

“外包员工禁止来食堂,这规定太不人性!”

周不器还是忍不住吐槽。

张一明已经明白了他的意思,“要取消外包?”

周不器道:“外包的好处有不少,坏处也有很多。我们要做的,应该是保留优点,然后在那些缺点里,挑出最关键的一些给改善好。就像归属感和认同感的问题,你连紫微星的员工都不是,又怎么可能对公司有家的感觉?”

张一明笑着说:“取消外包最大的缺点,就是成本的增加。”

周不器道:“我觉得咱们也没必要过多的追求利润,你说呢?”

张一明道:“阿里要上市了,很多人都在猜测,说是阿里上市之后,市值很可能会超过我们。他们已经把商业模式跑通了,现金流强大,利润也很多。”

周不器道:“我反而觉得更好,给马老板亮亮相。从经济结构上来看,电商肯定要比社交的作用更大,可以带动更大的周边产业发展,可以拉动更多的实体经济。社交更像是一个广告展示平台,尤其现在社交行业处处受限,咱们没必要太出头。”

两人去了食堂,直奔三楼。

那里有更安静的小单间。

两人在食堂出现,很多员工就会很热情的来打招呼,都在纷纷高喊“周总”,就真有一种粉丝见明星的偶像崇拜的感觉,周不器就只能多次驻足跟大家挥手。

相比之下,张一明这边就颇为冷淡。

这人风格低调。

也从不上电视,不接受媒体采访。

很多基层员工都未必认识他。

上楼之后,周不器才接上了刚才的话题:“我从人力部门那边了解,说是我们现在的校招计划很严格,最低也是T3的级别。”

张一明道:“的确,现在的应届生水平比我们那时候都高多了,计算机行业在国内越来越普及,年轻人们的IT技术也都越来越强了。我上学那会儿,做的项目都是什么酒店管理系统、图书馆管理系统,现在的标准可高了不少。”

周不器道:“要求高了,能招的人就少了。”

张一明瞬间明白了他的意思,“我们应该扩大校招的规模?”

周不器道:“以T3的标准,每年应届生的招收人数,也就2000多人,远远达不到用工需求。还有一点,就是紫微星的立根之本就在于大学,我们需要对大学生有更友好的态度,要重视校内网的使命。”

“嗯。”

说起这一点,张一明就不得不重视起来了。

紫微星可以说是跟大学生关系最亲密的一家公司。

可每年几百万的应届毕业生,紫微星把一些非技术类的岗位都算上,也就是能招入3000人左右,这个数量的确有些少。还有就是社会责任,为应届毕业生提供就业岗位,是社会稳定和经济信心的基础。

除此之外,使用应届毕业生,还会有一定的国家补贴。

比如在首都这边,紫微星每招收一个应届毕业生,大概就可以在一年之内拿到8000元左右的补贴。

这点钱对紫微星根本就不算什么,不在招聘应届生的目的之列。

不过,很多劣质公司就不一样了。

都眼盯着这部分的补贴呢!

一些公司就专门玩补贴套现,搞一些虚假招聘的勾当。

周不器道:“校内网和大学生有密切的联通渠道,可是在招聘的时候,我们就只盯着那些985的顶级院校,这难免会让很多人感到失望。校招是品牌的展现,我们应该向一些更普通的院校开放,给他们信心。”

张一明微微皱眉,“现在和当年可不太一样了。”

周不器问:“怎么了?”

张一明道:“现在的高校都在扩招,有能力的人基本上都能考上名牌大学。在普通院校里,我们甚至可以一刀切的给出论断,现在的普通院校,已经不可能走出技术性的高级人才了。”

顿了一下,张一明接着说:“的确,从表面上看,在应届毕业生里,有些普通院校的学生,似乎能力跟名校生差不多。可真正入职后很快就能拉开差距,双方的潜力和成长性差距太大。”

周不器沉默。

张一明道:“应届生的接触面窄,上限低,所以应届生之间技术差距,其实很小。很多普通院校的学生,如果去用功专研计算机技术,看起来也可以有很高的水平。可实际上,根本不一样。来到了职场里,尤其是紫微星这样的高科技公司,科技不封顶,没了高度限制,这差距马上就显现出来了。因为计算机技术不仅仅是计算机。”

周不器笑道:“还有英语。”

想成为顶尖的行业人才,英语可太重要了。

是绕不开的一关。

名校里,都有很多英文授课,有很多从外国请来的外教。像清华北大这种院校,那就更厉害了,几百门课程都是全英文授课,从教学环境到身边的生活和学习环境,都可以促使学生学好英文。

对互联网来讲,最顶级的论文和新的技术理念,都是英文的。

也就是说,一个人如果想成为互联网行业的技术专家,有强大的英文水平是前提条件。英文不好,就不可能成为行业的顶级专家。这就是一个应届生的成长性潜力了。

名校的毕业生,尤其是清华北大的毕业生,因为英文水平足够好,就有了成为顶级科学家的潜力和资质。

很多普通院校的学生就不一样了。

在学校的时候,那点技术根本就用不上英文,不需要去学好英文,也不需要去参照前沿的英文论文,所以差距拉不开,让很多普通院校的学生似乎看起来跟名校的学生技术水平差不多。

可以后进入职场了,开始走技术爬坡了,差距就会越来越大、越来越明显。

越往上,中文材料的价值就越低。

张一明道:“英语是必过的一关,其实还有一关,就是数学。”

周不器恍然,“嗯,数学!”

张一明道:“现在是算法的时代了,还有大数据、人工智能和云计算,数学的基础也能决定一个互联网工程师能在技术上达到怎样的高度。如果一个计算机学生在校期间,数学水平不能跟数学系的那些人相比,那日后的技术成就也就不可能太高。”

“数学的门槛也不低!”

周不器对此就感同身受,他大学里最头疼的课程就是高等数学。

张一明道:“这些年国内的计算机行业发展很快,就业趋势很好,很多院校都纷纷开设了计算机课程,培养了许许多多的计算机专业的学生。可是,绝大多数的计算机学院,教的都是皮毛,都只是蜻蜓点水,缺乏系统性的教学。即便他们能把计算机学院建设的很好,可是英语呢?数学呢?他们很难系统性的为学生打下一个成为顶级IT科学家的基础。”

周不器就进一步的理解了贺阳所说的“学历”越来越重要的理念了,“好的学历,往往就意味着好的基础。”

张一明道:“对,普通院校的一个学生,学好计算机知识,可能就已经让他用尽了全身力气。名校里的那些优等生,往往都是均衡发展,不仅是专业知识好,英语、数学也都足够的扎实。技术弱的时候,差距还看不出来。等进入职场了,技术世界的大门都打开了,综合性基础的作用就表现出来了。哪怕是文学、金融、商务等市场方面跟本专业看似完全无关的知识,也都对成为一个顶尖人才有着巨大的促进作用。”

周不器深以为然,“还真是,国内对专业的理解都过于狭隘了。印度裔去了硅谷,有空了都是在学一些乱七八糟不相干的东西,库里安甚至还去好莱坞学过写剧本。华裔去了美国,都是专注本专业的事。我越来越发现,专业能力之外的东西,往往更能决定专业的可及高度。”

(本章完)

第3066章 人力管理子公司

张一明点点头,然后就笑了笑,“那还去普通院校?”

“去啊!”周不器没改主意,“不一定非要把应届生跟潜力挂钩。名校的应届生和潜力挂钩,不还可以有另一种用人结构嘛,就现在的这种外包的方式。”

张一明道:“两种用人结构?”

周不器道:“对,就是这意思。用第三方人力公司的外包员工,这有点太说不过去了,不如咱们自己单独成立一个人力管理公司。可以叫紫微星人力管理公司之类的名字,单独运作。存在的定位,就跟此前的外包公司一样,却是集团的直属公司。通过这样的方式来完成外包的摘帽。”

“都是正式员工?”

张一明明白了大老板的意思。

周不器道:“当然,都是紫微星的员工,区别就是一类是总部直属员工,一类是劳动关系挂在子公司的员工。要区别对待,但一定要适度的区别对待,别太明目张胆。至少在工牌、福利、团建方面别搞歧视,拉近公司和员工之间的距离,尽可能的解决一些外包模式自身存在的一些用工缺点。同时保留最大的灵活性优势,也可以在面向校招的时候有更大的选择。”

张一明坐在他对面,也是用餐盘的模式在吃饭,说道:“直属总部的员工,应届生招聘的时候是T3以上。子公司的员工,招聘可以降低到T1的标准。”

“对,就是这个意思!”周不器笑了笑,“子公司的用人标准,可以就按照现有的外包员工的模式来制定,就是T1-T5的阶段。如果想晋升到T6或者转为M序列的管理岗,就必须经由总部人力资源的重新审核,经过重重考核过关了把人事关系从子公司转到总部之后,才有资格完成进一步的晋升和转岗。贺阳说过,区别对待是有意义的,我们需要适度的保留。要避免的是区别对待可能产生的不适感。”

张一明道:“有了子公司和总部的进阶关系,就可以把这种区别对待降为最低。”

周不器笑道:“对,大概就是这个逻辑。外包员工和正式员工有着一条清晰显著的界限,有着很强的隔阂感。子公司和总部的关系可以模糊界限,就可以化为无形。”

如果是外包员工,那大家就都知道你是外包员工。

就难免会有一些有色眼镜。

有一些人自尊心比较强,可能就会比较敏感,很难产生身份认同,甚至会有自卑感。

子公司和总部的模式,则没有这样的顾虑了。

都是紫微星的员工。

没有显著区别。

不是身份的区别,而是工作定位的区别。

人事关系在总部的员工,需要承担更重要更复杂更困难的任务,需要扛压承担压力。想拥有更多的权利,想获得更多的晋升机会,就必然意味着要承担更多的责任和工作量。

人事关系在子公司的员工,工作定位其实就是此前的外包员工,工作内容就轻松、容易了很多,可以长期的处在“舒适区”里。哪怕你只会一个很简单的Vue框架,那么你所有的工作都是vue相关的内容,都是重复性的你最擅长的,不会有任何超纲的工作内容。

这样的工作就会很轻松。

而且,在一个项目组里,不可能总是有vue相关的工作需要处理。一旦没有了,就出现了工作的空白期,就可以有大量的休息时间,甚至都不需要加班,整点上班、整点下班就好。

很多人喜欢外包的工作,很重要的一点就是外包的工作量经常不饱和,而且不需要担责,工作轻松,一直处于舒适区里,有大把的摸鱼时间,不心累、不疲惫。

其实一家公司里的工作分配,本来就是这样的,就是“二八开”的。

20%的人,做了80%的工作。

毫无疑问,这20%的人可以拿到最多的钱、最多的股票、最大的荣誉、最高的头衔,同时拥有最多的晋升机会。剩下80%的员工,只需要做好一些辅佐,完成一些补充性的不那么重要的工作就行了。

所以正常来说,互联网大厂里的正式员工数量,要比外包员工少很多。在紫微星里,总部的员工一定会比子公司的员工要少。总部的员工主要就是两类,一种是能力卓越的高级人才,一种是潜力巨大的应届毕业生。

至于那些潜力不那么大的应届毕业生,如果进入了紫微星,人事关系也只能是划入到子公司里。

这样一来,紫微星的校招就可以向更多的普通院校推广开了。

周不器道:“很多年轻人,不知道外包意味着什么,尤其是缺乏社会经验的大学生。很多刚毕业的大学生,对职场都充满了信心,都有一种能加入大厂的斗志。再加上那些无良外包公司的忽悠,可能稀里糊涂的就沦入到外包江湖里了,以外包的身份加入大厂。一旦打上了外包的标签,想摘掉就很难了。”

张一明意识到了重要性,会意道:“还真是!大学生是紫微星最核心的用户群体。无论如何,紫微星都不能存在一种潜藏的欺骗可能,不能让初入社会、刚入职场的年轻大学生们,为了加入紫微星就稀里糊涂的被贴上了外包的标签!”

周不器道:“互联网行业里,员工的流动很快,平均下来也就1年。我们不允许任何一个人因为在紫微星工作过,就打上了外包的标签,尤其是应届毕业生。所有在紫微星工作的员工,都是正式员工!有了紫微星正式员工的这个头衔,哪怕他们以后离职了,也可以靠着紫微星正式员工的光环跳到其他公司追求一个好的发展机会。而不是直接就把他们打入外包江湖。”

张一明道:“这可太重要了!”

“别的公司我们不管,外包的确有很大的优势,是C模式下的商业创新。我们不否认,但我们不接受!”周不器总归对自己要有一些更高的要求,“我们需要给每一位为紫微星做过贡献的员工一个漂亮的身份,而不是不负责任的外包标签。我们希望每一个紫微星的员工,哪怕离开了紫微星,也可以去追求最好的职场待遇。紫微星不接受外包员工,也不会让任何一个人因为紫微星而沦为外包员工!”

虽然很多人不介意外包的身份。

可是,如果有正式员工的身份,岂不是更好?

很多优秀的年轻人,因为初入职场缺乏经验,做出了一些错误的选择。在职场遇到困境的时候,就打算先加入一家外包公司,过渡一下。等后续通过个人努力,再把外包的帽子摘掉。

可真实的职场情况,是一旦进入了外包江湖,想跳出来就太难了!

想靠外包过渡,可没那么容易!

紫微星可以提供这样一个平台。

想过渡一下,不需要加入那些外包公司了,紫微星的这个人力子公司可以提供过渡的机会,而且还是以正式员工的身份来过渡,就可以大大的减少很多年轻人的职场弯路了。

哪怕他在紫微星没能把劳动关系转到总部,不能接手很多重要的工作,却也可以凭借着紫微星正式员工的身份,跳槽到其他互联网公司里,去从事一些更重要的有发展潜力的工作。

做好事,总归是善莫大焉。

(本章完)

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