第649章 砸钱

周不器在自我反省。

前几个月,公司有比较严重的财务危机,甚至还欠着8000万美元外债……那段时间,周不器觉得自己挺有克制力,跟娱乐圈保持着较远的距离。

可现在财务危机解决了,公司的发展蒸蒸日上,搜索业务更是取得了出人意料的成功,这让周大老板有点飘了。

又开始跟娱乐圈的女人有勾搭了。

尤其是昨天晚上,竟然把俩姑娘领回来了。痛快是痛快了,可一大早上从温香软玉中醒来,内心中不是销魂陶醉,而是疲惫空虚。

这可不行!

得克制!

“唉,人性啊!”

周不器坐在车里,颇有点人到中年的感慨。

宁雅娴坐在他身边,忍俊不禁,“大老板又在聊发少年狂?”

周不器没好气的道:“我本来就是少年。”

“昨晚很开心吧?”

“别提了。”

“嗯?”

宁雅娴眨眨眼,将信将疑的样子。

周不器长叹道:“我闭关这大半年,还是破功了。自控力不够是一方面,妖精的勾引太厉害也是一方面。”

宁雅娴差点笑喷,赶紧忍住。

周不器冷淡地瞥她一眼,“你这秘书怎么当的?让你看住我,你怎么工作的?我开除你!”

宁雅娴很委屈的说:“昨天是你说不让我跟着的。”

“还犟嘴?”

“没犟嘴,我就是……我就是觉得这没什么大不了的。”

“嗯?”

“就像你说的,这是人性吧。就像很多学生,中学时候拼命的读书,成绩特别好,一直处于紧绷的状态,然后以优异的成绩考进重点大学,状态一下就放松下来了,然后就逃课、上网、谈恋爱,就不如以前那么努力了。”

周不器点了点头,“嗯,是有不少人这样。”

宁雅娴道:“人不是机器呀,不可能一直保持紧绷的状态,那不就弦断了?一直保持放松的状态也不行,就很难有成绩。比如欧美很多学生,都是中学期间很放松,到了大学以后才开始紧绷。其实就是个交替过程,没什么区别。”

周不器高兴了,笑道:“你还挺会安慰人的?”

宁雅娴抿嘴道:“我就是说我个人的一些理解,过去大半年你都是一直绷着的,没有休假,除了去美国出差一次,就一直留在首都。现在公司蒸蒸日上,你过去半年的布局开花结果了,放松一下也没什么。”

周不器赞道:“你说的太有道理了!”

“那你还开除我吗?”

“不开除了,奖励你,想要什么?”

“嗯……我想买辆车,行吗?”

周不器很奇怪,“你买什么车?你家离公司又不远,走路也就十来分钟。再说了,我可以送你啊?”

宁雅娴就很无力的说:“每次都坐你的车上下班,都有非议了。”

周不器怒道:“谁敢造谣?”

宁雅娴就眼神很复杂的望着他,“也……也不算造谣吧?”

“这样啊……”周不器点了点头,“奶茶厂那边春节前要搞年会抽奖,要抽五台车。回头给你中个奖。你看你喜欢什么车,跟那边说。”

“啊?不太好吧?”

“没什么不好的,都是内定的。”

这种事,放在紫微星这边不太合适,影响不好。可在缘味集团那边就问题不大了,所有人都知道抽奖有猫腻,谁也说不出什么来。

去了长城饭店,跟老马吃了早饭。

又闲聊了一个多小时,才见到了孙正义。

他这次来华,是来参加阿里的董事会。阿里今年就要分拆B2B业务赴港上市了,这可是个大动静。马老板这段时间总往首都跑,也是在打点关系。

见面的时间只有一个小时,马老板和孙正义要飞去杭城。

周不器本来就对这种日裔的小个子没什么兴趣,把话讲清楚了,时间越短越好。不过,真正沟通起来,心中就不能轻视了。

觉得这家伙还真是个人物。

主要是人家有钱。

周不器本以为自己要靠着半吊子英语,把紫微星的业务给介绍一遍,结果只说了3分钟,很笼统的把企业理念、企业追求、企业文化、企业基因给说了一遍,人家就已经表现出了极大的兴趣。

“我为你准备了10亿美元,需要的时候,联系我。”孙正义轻飘飘的给出了态度,“阿里拿了10亿美元,打败了易贝,取得了成功。紫微星有这笔钱,会取得更大的成功。”

周不器并没有被10亿美元给震到,表情很平静,“现在的紫微星可不是05年的阿里。就算是10亿美元,你也拿不到太多股份。而且,愿意为我们掏这笔钱的公司,应该不止软银一家。”

孙正义见他年纪轻轻在这么大一笔财富面前不为所动,就更高兴了,眼睛里满是欣赏,“你的融资案会什么时候启动?”

“我们的计划是在今年9月-11月之间完成融资。”

“如果阿里的上市计划很顺利,软银可以开出更大的支票。”这年头的软银如日中天,孙正义口气贼大,“20亿美元,怎么样?”

周不器就有点拢不住了。

哪有这样谈投资的?

股份多少也不说,直接就砸10亿美元、20亿美元的支票?

他算是感受到了,这哥们跟老马是一个路数的。

一般人还真顶不住。

……

周不器算是勉强扛住了,没做出什么承诺。这种不分青红皂白的玩命砸钱,还真是能无往不利,应该没有创业公司拒绝过软银的投资吧?

回公司,约上贺阳,一起去见北大光华管理学院的副院长、博士生导师韩乐水教授。

紫薇星要做自己的内部培训体系,近期目标是紫微大讲堂,远期目标是紫薇大学。

需要一个带头人。

以前是贺阳直接负责,可他到底不是学术型的人才,在企业培训上并没有太深入的理解。而且随着员工越来越多,紫微星的培训体系必须要标准化、流程化。

韩乐水教授就是他选择的人,有留美经历,在美国拿到了管理学的博士学位,回国后又在中欧商学院、长江商学院担任过核心教授,甚至还在方正集团担任企业顾问。

搞定这件事很简单,态度好一点,然后无非是砸钱。

在学校当老师才多少钱啊,理工科还好,可以申请大项目,油水比去大企业工作还高。可这种文科性质的老师油水太少,就算韩教授经常去各大商学院上课,一年也就是几十万的收入。

紫微星直接开三倍薪资,强行挖人。

周不器知道自己年轻,说服力不强,露了个面,谈了十分钟就撤了,剩下的就交给贺阳了,感觉问题不大。

然后,就接到了一个电话。

“琳琳?”

“你在哪呢?”

“在外面,马上回公司,怎么了?”

“今天忙吗?”

“还行吧。”

石婧琳沉默了一下,轻声道:“那你来公司楼下接我呗,我姐来了,想见你。”

周不器头都大了,“你姐又来了?不是刚打发走吗?”

“你这什么态度?”石婧琳不太高兴,哼了一声,“这次不一样,是我二姐。我俩关系最好了,她不会难为你的。”

“哦,那行吧。”

挂断了电话,周不器看看身边的宁雅娴,心中不由得生出了几分惭愧。

石婧琳有两个姐姐,可他从来就没有过什么别的想法,很尊重她的人格。宁雅娴有个妹妹,自己却千方百计地为难她。

这是缺乏对她最基本的尊重,变成亵玩了。

她又不是女明星,可不能这样作践。

反省过后,周不器就很满意。

觉得自己挺优秀的,至少比刚重生时的莽撞进步了不少。犯错误不要紧,要时常自省反思,能改的话最好要改,改不了的也要尽可能的克制。

这一步是姐妹俩,下一步说不定就真是紫衫龙王和小昭了,这可不行!必须叫停!

(本章完)

第650章 牺牲小我成就大我

石婧琳的二姐叫石婧美,特别的友好和善,跟她大姐一点都不一样。甚至姐妹俩还一起痛批家族企业的种种做法,觉得家里从上到下都有病。

有钱了,人与人的关系都变得畸形了。

然后,石婧美就语气一转,看向对面的周不器,很好奇的说:“琳琳说你有很多女人?”

周不器暴汗,“还……还好吧。”

石婧琳马上告状,“二姐,他昨晚就没回家,出去跟女明星鬼混了,还两个呢!”

石婧美就表情复杂的上下打量他,“挺会玩啊?”

周不器连忙解释:“没有,就是……就是昨晚参加了华易的杀青宴、庆功宴,然后有点晚了,怕回家打扰了休息,就在外面过夜了。”

这话说得,在场三人没一个信。

好在石婧美跟她的大姐风格不太一样,很淡然的说:“玩归玩,但要分清这里边的利害关系,别让外面的逢场作戏影响了家里的小日子。”

周不器就很有底气了,笑道:“我知道,那种女明星挺着大肚子打上门的事,不可能在我这儿发生。”

石婧琳也帮着他说了一句,“嗯,除了那个女秘书,别的事处理的都还行。”

石婧美道:“我觉得你这人挺有意思的,嗯,挺分裂的。”

“分裂?”

“对,一点都不像个创业者,像个富二代。”

“我本来就是富二代。”

石婧琳撇撇嘴,很不屑的道:“就你家那点钱,也算富二代?你创业时候,你家里支持你了?”

周不器想了一下,“那我就是富一代吧,我爸太上富一代,是沾我光。”

石婧美被他逗笑了,“人家富一代都是精于算计,朴实鸡贼又抠门,谁像你这样大手大脚的?琳琳说,你给我买了套公寓?”

周不器道:“对,4月份就能交接,月姐,还有咱小姨,都有!”

“花了不少钱吧?”

“给自家人花钱嘛,多少都应该的。”

“你可真会说话。”石婧美瞥他一眼,“外面的女明星呢?也没少花钱吧?”

周不器道:“我还真不是富二代,用钱砸多土啊?”

石婧美恍然大悟的道:“哦对了,琳琳跟我说过,你还跟人合伙开了家娱乐公司,有不少艺人呢,近水楼台啊。”

“其实我做的是娱乐产业,不过跟这个圈接触多了……有些事真身不由己。比如说女明星吧,我也想洁身自好,可众人皆浊我独清,这就没法混了,能怎么办?只能是牺牲小我成就大我。”

周不器这一番话说得,石婧琳恨不得想踹他两脚。

没有比他更无耻的人了。

石婧美也很是好笑,“为了应酬?”

周不器长叹一声,“谁说不是呢?做生意难啊,不同流合污,就没法获得信任,就没人搭理你。一起做好事,往往就是和光同尘。男人的义气,都是在黑暗中牵手产生的。”

石婧琳嗔道:“什么歪理邪说?大忽悠!”

石婧美道:“不管怎样,你要照顾好琳琳,不能欺负她。”

“那当然!”周不器充满信心,笑呵呵的样子,“琳琳,你说我对你好不?”

石婧琳翻了个大白眼,“一点都不好!”

周不器不服,“哪不好了?”

石婧琳俏脸微红,“就是不好。”

石婧美笑道:“行了,你俩别打情骂俏了。妹夫,我这次过来,是有件事找你帮忙。”

“可以啊!”

“我想去长江商学院读EMBA,可是报名时间和考试时间是去年的11月份,我没赶上。3月份就开学了,你能不能托托关系,帮我弄一个名额?”

“没问题,包在我身上!”

“要是难办的话就算了,我去报下一期也行。”

周不器笑道:“没什么难办的,报名考试这种事,面向的都是普通人,成功人士打个招呼就能去。没事,回头我给你办了!”

……

长江商学院的事很好解决。

韩乐水教授就经常在商学院里讲课,跟他项院长也是前同事,托句话就办妥了。

至于入职紫微星的事,韩教授说想先来公司感受一下企业氛围。

其实就是看看周大老板的个人作风和管理公司的方式

国内每年有150万家新兴企业,同时有100万家企业会死掉。因为民营企业的问题太严重了,不仅是企业战略问题,管理上也有很严重的弊端。

绝大部分的民企,尤其是非高科技企业和资源导向型企业,基本都是围着一个人转,是以老板为核心的。老板是个大牛人,一切都靠老板,这种企业文化一定是负面的,会给整个公司造成系统性的风险。

可这里又有悖论了。

老板辛苦创业打拼下来的事业,在公司决策的时候,还要受人掣肘?还要被人制约?还要听别人的?

一般人都接受不了。

可绝顶聪明的人总是少数,大部分的人会经常性地犯错误。老板一犯错误,就容易出事。这种系统性风险一旦发生,就容易引起整个公司崩盘。

除了决策风险外,还有一个重大的系统性风险,就是人才的培养缺失。这种模式下,所有人都是老板手里的螺丝钉,从高管到中层、从中层到基层,所有人都以完成老板的任务为工作目标。整个系统内在动力就没了。

老板是发动机。

发动机一开,所有人围着他转,发动机一关,公司停顿。

别说传统企业了,甚至很多互联网企业也是如此。比如搜狐,老张抓的紧一点,业绩就能提升不少。老张去游山玩水了,业绩肯定下滑。

“一个健康的公司,不应该存在不可或缺的人。公司少了任何人,都可以自由流动地运转。如果企业老板成了独一无二的人,往往是最致命的。”

韩教授是个文化人,一点都不含蓄,就像给学生讲课似的。

然后以美国的例子,说很多企业做的特别好,可传给儿子,一下就完蛋了。为了避免这种情况,老板生前都要培养出优秀的职业经理人接班,来取代自己的角色。国内改革开放的时间还短,还没到富一代到富二代的接班环节,可国内民企有一个通病,基本上都是老板独一无二,这是极大的隐患,将来接班时,一定会出问题。

周不器道:“韩教授,你说的太好了,这件事,我还是有些发言权的。我家在东北就有挺大的产业,是我爷爷打下来的。不过老爷子年纪大了,身体不太好,就让我大伯接班了。我听说他现在转行做房地产,我看够呛。”

韩教授眉梢一挑,“很有感触?”

周不器笑着说:“贺阳没跟你说吗?紫微星的核心不是我,是决策委员会。说实话,独一无二的工作我还真承受不来,他们说的管理、财务、技术什么的工作,我都不懂,想管也管不了。”

韩教授赞同道:“听大部分人的意见,跟少数人商量,最后自己做决策,这是我给你的建议。尽量不参与执行,通过人事的调整来完成业务的调整。”

周不器当然乐得其所,“我也是这么想的!”

事事都让他参与,那得多累?

过去两年,他都没怎么休息,天天就留在公司了。以前是创业阶段,需要他坐镇指挥,随着紫微星做大,接下来就要靠企业体系来推动公司的向前进了。

他就可以抽出时间来享受生活了。

同样是游山玩水经常不在公司,老张离开了搜狐,公司业绩就要完蛋。阿里那边却不一样,老马天天不在公司,企业发展还不耽误,这才是正确的企业管理的打开方式。

(本章完)

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